Группа БДО Юникон

Плюсы:
1. Основной положительно стороной компании является возможность получить отличный опыт работы в аудите РСУБ и МСФО, который позволит в будущем работать в любой финансовой сфере. Внешний и внутренний аудит, бухгалтерия, налоги, МСФО, бюджеты-планы, финансы, внутренние контроли и т.д., со всем этим Вы столкнетесь в ходе работы в аудите Big 4, БДО и других крупных аудиторских компаний.

БДО, в этом отношении, выгодно отличается от Big 4 тем, что этот опыт можно получить гораздо быстрее. Из-за постоянного дефицита исполнителей и линейных руководителей, сложные и интересные задания, обычно характерные для более старших грейдов, начинают поручать сотрудникам А0, которые работают в компании несколько месяцев. Но это при условии, что Вы попадете на проекты к хорошим менеджерам (см. ниже) и плюс за это приходится расплачиваться переработками и другими минусами (см. соответствующий раздел);



2. Молодой, дружный коллектив - в самый раз для выпускника ВУЗа, не нужно сидеть с тухлыми "тетеньками из бухгалтерии". Начальство, почти всегда, адекватное, очень мало менеджеров которые вообще не будут Вас слушать или с которыми нет возможности договориться, высказать свое мнение. Вообще, коллектив - один из плюсов, который отмечают практически все сотрудники аудиторской практики;



3. Комфортный офис, буквально в двух шагах от метро "Преображенская площадь". Места хватает всем, последний год на моем ряду, рассчитанном на 5 человек, сидел я и еще 1 работник. Основная столовка не из дешевых и не из самых вкусных, но вокруг много альтернативных мест питания + есть кухня и возможность носить обед из дома;



4. Есть ДМС, стоматология не входит;



5. Относительным плюсом являются частые командировки, есть возможность посмотреть страну.



Расскажу про некоторые особенности работы в БДО на начальных позициях:

В первое время новых стажеров/ассистенов аудитора букируют на проекты без особых предпочтений, по принципу "кто еще свободен". Постепенно, из общей массы выделяются наиболее способные сотрудники, за которых начинается борьба между менеджерами. По результатам этой борьбы у ассистента есть шанс попасть на хороший проект к хорошему менеджеру и руководителю, где он (ассистент) сможет получить отличный опыт работы, проявить себя, вырасти в профессиональном и карьерном плане. В принципе, предпочтения сотрудника, при распределении букинга тоже учитываются, поэтому рекомендую проявлять инициативу. Для того, чтобы попасть в число тех кого хотят забукировать необходимо проявить себя и произвести хорошее впечатление уже на самых первых проектах, для этого необходимо ответственно относится к работе, правильно и своевременно выполнять поставленные задачи (вообще-то они не сложные, но из-за большого объема новой информации люди часто теряются), задерживаться на работе для того, чтобы укладываться в график.

Через год работы ассистента, который стабильно хорошо работает на проектах (оценки B или А), повышают до аудитора + повышают з/п. Не стоит рассчитывать, что у особо отличившихся сотрудников з/п будет выше, чем у других. Руководство, в этом отношении, не ведет практически никакой политики поощрения работников.

Работа аудитора отличается от работы ассистента в основном только сложность и объемом заданий (при том, чем лучше сотрудник себя проявляет, тем более сложные и объемные задания ему дают). В связи с постоянным дефицитом линейных руководителей (А2-А3) аудитору могут поручить руководство/помощь ассистентами в рамках группы, а иногда и руководство несложными проектами. Такими возможностями нельзя пренебрегать, т.к. наличие, пусть и минимального, опыта руководства является существенным плюсом при решении о промоушене до старшего аудитора. Через год до старшего повышают далеко не всех, все зависит от количества необходимых А2 и отзывов о конкретном сотруднике.

Минусы:
1. Большой объем переработок. 12-часовой рабочий день в бизнес сезон это норма. 90% переработок и выходов в выходные дни не оплачиваются и не компенсируются. Будьте готовы к тому, что если Вы хороший сотрудник, на Вас будут много и беззастенчиво ездить все Ваши менеджеры и руководители. Тут ничего не сделать, это такая плата за возможность работать с профессионалами и учиться у них;

2. Вы ничему не научитесь, если не попадете на хороший проект, к нормальным менеджеру и руководителю. К сожалению, хороших руководителей со временем все меньше и меньше. Зато и объем работы/переработок на проектах, где нечего никого не заботит, гораздо меньше. Но зачем тогда вообще идти в аудит?;

3. Зарплата меньше чем в реальном секторе. Нет никаких премий и прочих поощрений, только оклад. В среднем, всегда можно уйти с повышением +30%. Особенно сильно разница ощущается на грейдах А1-А2, когда человек уже что-то умеет и в реальном секторе готовы за это заплатить. С ростом грейда разница постепенно уменьшается.

Зато, зарплату стабильно ежегодно повышают. Мое вознаграждение за 3,5 года работы увеличилась в 3 раза, по сравнению с изначальным, но так бывает далеко не у всех.



Итог моего длинного повествования:

Если чувствуете в себе силы, есть желание проявить себя и стать настоящим профессионалом гораздо быстрее чем в Big4, аудиторская практика БДО ждет Вас. Но будьте готовы к бессонным ночам за ноутбуком, к тому, что первые выходные в новом году у Вас будут 8 марта, а так же к необходимости бороться за "место под солнцем" в виде хороших менеджеров и проектов.

Плюсы:
соц пакет

Минусы:
Хамство руководства, откровенная ложь по поводу предстоящей и фактически воследствии выполняемой работы; неадекватная загрузка и зарплата; почти полное отсутствие карьерного роста.

Ранее компания находилась на Павелецкой, занимала 8 этажей. ныне — метро Преображенская площадь, с трудом 2 этажа. Сказки руководителя НR о новом благоустроенном офисе оказались сказкой! поесть дешево почти негде, в офисе ужасная вентиляция — ХО-ЛОД-НО. Часть сотрудников сидит в блоке А — там большие окна, светло. Остальные ютятся в блоке В — у маленьких окошек, напоминающих бойницы, в полутьме. Кстати, хуже всех места у партнеров — они все располагаются по кругу вокруг атриума в центре бизнес — центра. Темно. Всегда. Вид из кабинета — на спину соседа, сидящего напротив.

Те сотрудники, которые сидят в офисе рядом с партнерами вообще работают в помещении без окон, целыми днями при искусственном освещении. Как то странновато насчет требований к аттестации рабочих мест.

В последнее время идут массовые увольнения — компания не в состоянии платить адекватную зарплату. Схема увольнения неугодных и неуступчивых одинакова:

1. просят отчет о работе

2. берут показания о времени прохода в офис + требуют письменные объяснения о причинах опозданий

3. берут сведения о посещаемых сайтах.

Как правило, после этого человек уже плюет и уходит.



А вот, например, сообщение человека, который сейчас работает:

‘Нас на работе поимели круто, сказали, что компания банкрот и все написали заяву по согласованию сторон, а на самом деле компания существует и половина сотрудников осталась. Вот таки уроды бывают, еще и половину за январь никак не выплатят’

Плюсы:
Нет.

Минусы:
Склочный коллектив. Штрафы. Руководители, что хотят, то и делают. Получить вот такое письмо там норма. Очень много ненужных формальностей, к которым придираются. Представляю, что там в очередной кризис творят.

"От: Sхххххх, Vladimir

Отправлено: ххххх 2014 г. 18:09

Кому:

Тема: Табельные записи



Добрый день,



По заполнению табельных записей введено новое положение. Теперь все табельные записи должны

оформляться по факту на тот отдел и клиента для кого выполняются работы. Время выставляется в

полном объеме от потраченного на задачу.

Все переписки и тел. звонки также должны быть отражены с привязкой к клиенту и отделу

инициатору. Это необходимо для корректного разделения трудозатрат нашего отдела между

подразделениями.



Коллеги в связи с этими изменениями, а также нарушением процедуры ежедневного заполнения

табельных записей я ввожу меры.

Я буду проводить проверку в течение рабочей недели на заполнение табельных записей. Согласно

положению у сотрудника не должно быть отражено меньше 8 рабочих часов.

Нарушители будут лишаться в конце месяца надбавки на сумму равную 500 рублей за каждый день

нарушения.



Схххххх Владимир

Руководитель направления / Департамент сопровождения ХХ

Тел.: +7 (495) ххх хххх/хх (доп. 439х)

V.Sхххххх@bdo.ru

"