British American Tobacco

Нет ни какого баланса между работой и личной жизнью. Если вы еще не женаты, то вам некогда будет устраивать личную жизнь. В момент прихода в Компанию. Все было хорошо, нам ставили адекватные задачи, мы их достигали и зарабатывали зарплату с бонусами. После смены AM, (почти одновременно с приходом Ляхова). Работать стало невозможно. Новый АМ, боялся всего, бегал по точкам и писал протоколы, даже там где всегда все было, но вот купили старый Pall Mall еще по нелепо маленькой МРЦ. Как итог негатив в тт. Так задачи постоянно стали выставлять на шкафы в зону самообслуживания, то бонусы стали видеть очень редко (почти никогда), а если и видели, то никогда двойного не зарабатывали (в больших городах сотрудники иногда справлялись за счет БОЛЬШИХ инвестиции и сетевых клиентов, а вот сотрудникам в области ситуция намного грустнее). При этом, во время постановки задачи, обсуждая с АМ возможность постановки шкафов самообслуживания, он не может объяснить куда их ставить четко понимая, что потенциал территории выжат полностью (напоминаю, что там где шкафы уже стоят есть большой негатив от сотрудников тт).
P.S.> Справедливости ради скажу, что знаю один город, где АМ работает хорошо и адекватно. Помогает команде и делает все чтобы люди работали, были мотивированы и зарабатывали адекватную ЗП. Но на сегодняшний момент это скорее исключение (после тренингов общаешься с коллегами из разных городов и примерно понимаешь, что ситуация обычно такая какую я описал). Кстати если приходит какой-нибудь штраф (например около тт стоял под знаком, не хорошо, но бывает в современном трафике) то Вас лишают на месяц авто на выходные.

Плюсы:
Перспективы развития, корп автомобиль, страховка, отличный офис, политики на все случаи жизни, хорошая зп

Минусы:
Работаю в этой компании уже несколько лет и никуда не ухожу. Почему? Потому что платят здесь хорошо, исправно, потому что служебный авто, потому что страховка (которой не успеваю пользоваться). Но все что написано в других отзывах про кумовство, подлизование и прочие - правда без преувеличения. И справедливо для любого города. Без этого тебе не продвинуться дальше начальной позиции (на которой, кстати, совсем неплохо платят для молодого специалиста). Но если вдруг ты по какой-то причине приглянулся всея региональному менеджеру, то знай - твой финансовый вопрос решен. Уже даже на второй позиции зп очень приятные. Но почему же я это все пишу в минусах? Потому что это рабство и зомбоферма, потому что у сотрудников нет права на личное время, потому что твоему руководителю даже в голову не может придти, что после 6 вечера, в выходной или в отпуск (кстати здесь мало кто знает что это) ты не обязан (!) работать. Потому что при поднятии вопроса об оплате сверхурочных тебе рассмеются в лицо и скажут, что тебя же не заставляют, не хочешь - не работай, до свидания. Но при этом постоянные собрания назначаются не раньше 6 вечера и распускаются в среднем в 10. Как верно писали ранее, собрания проводят ради собрания. Минимум полезной инфы на максимум времени. Потому что так твой руководитель демонстрирует, что не зря зп получает, вон он как много работает, вон как долго в офисе сидит после 6 вечера (к слову, это и есть основной показатель твоей эффективности-протирание штанов в офисе после 6). Доходит до смешного. Даже если ситуация позволяет сделать какой-то отчет дома после работы, ты все равно хватаешь ноут и едешь в офис, чтобы все видели, что ты ценный кадр (я тоже та делаю). Но если вдруг менеджер решил, что ты недостоин звания сотрудника компании потому что недостаточно заглядываешь в глаза и плохо подлизываешься, то тут начинается жесткий прессинг. Я ни в коем случае не отговариваю от работы в БАТ, просто хочу, чтобы люди знали на что идут.

Плюсы:
В любой компании есть хорошее, но всегда нужно отстаивать свои интересы!

Минусы:
Рекомендую обращаться на помощью в компанию "РаботникПрав" их сайт: rabotnikprav.ru

Плюсы:
Белая з.п.

Минусы:
Ложь и обман везде.Про конкурентную з.п.,про страховку ( торговики напишите,кто и когда ей пользовался) наконец про шесть окладов,как о благодетеле,сегодня 29.03.15 в новостях показывают как при сокращении в Форд выплачивают восемь окладов,а работники требуют восемнадцать.Сдесь в отзывах какой то менеджер пишет,что шесть окладов, это для компании с долей рынка в 27% в РФ благодетель,засунь себе язык в совесть,компания Форд с долей меньше 15% выплачивает восемь окладов,а БАТ видимо меньше зарабатывает (крохоборы). И так в компании во всем,просто надо национализировать табачку,из топ менеджеров сразу появится армия патриотов России, и будут служить новому хозяину .

Плюсы:
-"Белая" ЗП;

-Соц.пакет;

-Страховки жизни , ДМС, дополнительная пенсионная программа ;

-Корп. автомобиль+ обеспечение необходимыми материалами;

-Дружный коллектив(у нас был такой);

-Хорошее место для тренировки своих навыков и умений.

Прочитал все комментарии про ВАТ и скажу Вам честно, всё познаётся в сравнении. После ВАТ работал в другой западной компании(про Российские вообще промолчу), поверьте мне, то что пишут здесь бывшие сотрудники о подхалимах и не адекватных менеджерах в ВАТе -это всё цветочки. В ВАТе всё чисто и открыто, то что строго я не спорю, но если не нравиться не работай , тебя никто на цепи не держит. Какие короны одеты у менеджеров в других компаниях и как по-свински они относятся к нижестоящим сотрудникам, в сравнении с ними ВАТ -это реально демократия. А про рост в компаниях: ну не могут же все "расти".

Минусы:
Спустя время понимаю, что их не было.

Плюсы:
Соц. пакет

Минусы:
Низкие моральные качества руководства.

Коллеги предлагаю давать в отзывах рекомендации своим менеджерам,что бы вся страна знала паршивцев,про некоторых прочитал.Если встречу когда нибудь, уже сложилось о них впечатление.Ведь они же на TRMах о нас говорят гадости и вешают нам ярлыки.

Плюсы:
Все как в других международных компаниях.

Минусы:
Началось сокращение,интересно "родственников" это коснется или компания будет ИП (фамилия родственника в отделе)?

Плюсы:
Своевременная з.п.,раньше возили на конференции за границу,мед.страховка.

Минусы:
Начался развал компании,конечно менеджмент скажет,что это из-за ужесточения борьбы с табаком,я скажу иначе,надо тщательней относится к среднему менеджменту(при отборе учитывайте деловые качества,а не умение преклонятся перед руководством).Другим международным компаниям на заметку,вот к чему приводит кумовство и круговая порука.Как только началось безобразие,сразу и продажи вниз и нильсен упал(анализировать ситуацию не кому,все друг за друга,я имею в виду менеджеров среднего звена)Чистить надо их в первую очередь,а увольняют тех,кто об этом говорит.

Плюсы:
Все о чем писали.

Минусы:
Компания начала портится с приходом быстро растущих молодых "перспективных" менеджеров,которые быстро сообразили ,что в компании можно делать вид работы и получать з.п. и ко всему прочему расти по карьере (если найдешь себе "правильного" покровителя).

Совет тем кто сюда попал и не нашел себе гуру-набирайтесь опыта(в этом плане возможность есть),по максимуму пользуйтесь страховкой,найдите себе нормальную человеческую компанию и применив там накопленный опыт стройте карьеру там.В БАТе карьерный рост возможен если найдешь покровителя себе.

Плюсы:
соц. пакет,своевременно выплачивают з.п.

Минусы:
Коррупция и подхалимство,лизоблюдство и подсиживание коллег,продвижение родственников (можно с фамилиями) и "своих", менеджеры искажают данные в V3,регионалы покрывают их, фабрикуют компромат на неугодных TMRов, потом путем шантажа заставляют уволится по собственному.

Короче компания не та в которую я пришел 10 лет назад,как сказала мне HR менеджер (у нее сестра большая шишка в БАТе) компания не стоит на месте она развивается.

Плюсы:
никаких

Минусы:
Постоянные непонятные отчеты (во время активности требования к отчету меняются по несколько раз, причем каждый раз добавляется что-то новое и непонятно зачем, такое ощущение, что кто-то просто не хочет выходить на работу и мы делаем эту работу за него:

1. Сначала рабочего дня нужно фотографироваться со временем на планшете, отправить фото супервайзеру,

2. взять чек о приходе,

3. потом пересчитать все рекламируемые пачки на точке (причем нас не пускают за прилавок и считать приходится продавцу, это отвлекает его от работы и конечно же очень злит - как следствие - отношение с продавцами портятся),

4. заполнить отчет, сфотографировать планшет и чтоб видно было пачки на выкладке,

5. брать чек с каждой обменой комплимента

6. и в конце ещё сфотографироваться со временем, отправить супервайзеру,

7. и взять чек.

Вот честно - идиотская система! Стоишь на точке и каждый день занимаешься заполнением этих отчетов! На это уходит куча времени и к тому же ещё и план надо выполнять! Такое ощущение будто в BATе и в ICE работают одни лентяи, которые катаясь на стуле каждый день плюя в потолок выдумывают новый велосипед, чтобы самим не работать. И это притом, что у нас планшеты с GPS! Идиоты.

Я хожу в очках для зрения. После первых дней мне сделали замечания фотографии «без очков!» Извините – это не солнцезащитные очки, а очки для зрения! Это элементарное неуважение к промоутеру и желание к чему либо прицепиться! Постоянно ищут к чему прицепиться и оштрафовать!!! Постоянно!

К тому же в BATе работает Катерина Савская. Ведет проект по "консультированию" по сигаретам в ICE (отзыв об агенстве ниже) постоянно ищет к чему прицепиться, а если есть косяк – увольняют, без выплаты зарплаты – даже несмотря на что ты отработал почти весь проект! С ее стороны неуважение к промоутерам, и это ее постоянное «Ок!» - раздражает. Во время тренинга, постоянно сидит в телефоне или отвечает на звонки или на смс. Постоянно одно и тоже, человек вообще не развивается. На экзамене задает вопрос по информации, а сама в это время в телефоне ковыряется - на мой взгляд, это неуважение. А потом как будто делает одолжение "ну ладно ставлю тебя на точку!" Представление если честно о ней сложилось как от дуры набитой. Спрашиваешь о чем то, что не написано в брифе и она чуть что в сторону начинает путаться, глазами хлопает и верещит "делать только так, как я говорю". Портит репутацию многим людям, с которыми работает - просто потому что они ей лично не приятны. БАТовская система на планшете постоянно глючит и виснет. Бывало по несколько дней не работала - приходилось, в добавок ко всем отчетам, заполнять ещё и бумажный отчет по консультациям и подаркам-"комплиментам".

ICE - агентство, к слову сказать, не ахти. Не знаю, почему о нем так хорошо отзываются. Может быть зависит от координатора. Но сигаретный проект, на котором я работал – был организован не продуманно, со многими косяками, которые координатор Юля не может самостоятельно убрать. Система в которой мы работали – постоянно висла, а координатор Юлия Боброва (которая кстати лижет жопу Кате, лицемерно улыбаясь) не может четко и внятно ответить что делать когда возникают непредвиденные ситуации и старается сбросить с себя ответственность чтобы быстрее отделаться и спрашивали уже не ее. Агентство РЕГУЛЯРНО!!!!!!!! не выплачивает зп по несколько месяцев!!! и все время только завтраками кормят! это очень напрягает! уже следующая активность к концу подходит, а они ещё за предыдущую не оплатили! Летом был случай, когда нам разбили начисление зп на две части, типо «сейчас оплатим по 280, остальное в течении месяца» было лето – понятно что многие уезжали в отпуск и отработали не весь проект, деньги в течении месяца так и не начислили и о том что если ты не отработал весь проект, значит оплата будет только по 280 за отработанное время – сообщили только тогда когда прошло два месяца!! т.е. мы отработали уже и следующую активность, а требования по оплате сказали только сейчас, в результате я потерял около 8000 руб.!!

В общем, я остался негативного мнения о компании British American Tobacco и ICE. Ребята, решайте сами - работать там или нет – с меня лично – хватит. Нужно вам это мозгоделание постоянно или нет – решать вам.

Плюсы:
Белая зп, супер страховка для всей семьи, автомобиль- практически личный, обеспечение средствами производства в полном объеме. Наличие политик и процедур на все случаи жизни. Бесплатные заграничные поездки, международные тренинги. Хорошие компенсации при увольнении по соглашению сторон. Но нужно постараться)))

Минусы:
Менеджмент измельчал, зачастую сборище лицемерных, злобных упырей и дятлов держащихся за свое кресло. Политики для TMR'S и для неугодных))) ненормированный с не оплачиваемыми сверхурочными, рабочий день для полевых сотрудников. (Возможно и сам был подобным упырем для кого то) И осознание этого разрушает. Для построения карьеры - карьерный спонсор обязателен. Двойные стандарты в оценке подчиненных. Годовые оценки - зачастую профанация. Повышение зп- вообще личное дело менеджера.