Компания DEPO Computers — российский производитель ИТ-оборудования мирового уровня с 20-летним опытом построения сложных ИТ-систем и высококвалифицированным персоналом,
обладающим глубокими экспертными знаниями и компетенциями в области системной интеграции.
- Масштабное промышленное производство компьютерной техники на собственном заводе — 11 конвейерных линий, более 25 тыс. серверных и 320 тыс. компьютерных систем в год
- Собственный научно-исследовательский центр
- Центр компетенций по проектированию и внедрению комплексных решений
- Разработка уникальных решений под потребности заказчика
- Специализированные подразделения по работе с государственными корпорациями и предприятиями ОПК, Минобороны, ФСБ, ФСО, МВД
- Лицензии ФСТЭК и Минкомсвязи России
- Сеть из 200 сервисных центров по всей территории России
- Отработанная система логистики с доставкой в любую точку страны
DEPO Computers работает в России, предлагая заказчикам надежную и доступную по цене отечественную альтернативу импортным решениям.
Отзывы про DEPO Computers (138)
г. Москва
11 ноября 2008 20:00
Плюсы:
писать отрицательное или положительное не буду.
Да есть на каждой работу тупые ослы, как правило, начальники и есть менеджеры, как правило работяги-альтруисты. Что ж, каждый выбирает свой путь.
Про конкретных личностей тоже писать не буду, могу лишь посочувствовать тем, кому пришлось работать после 2004 года.. Начиная с этого года пошел закат эры Дилайна и расцвет Эры ДЕПО. Что за зверь ДЕПО ? Это действительно обременненная колоссальными долговыми обязательствами компьютерная авантюра. К чему приводит МММ и иже с ними всем оченб хорошо известно. ТО, что написано ниже про дам и про их похождения, так это наверное просто от зависти пишут сами дамы, т.к. им не удалось подобного рода реализовать себя. Кто же мешал занять место у Э., когда оно было свободно??? и дама Д., одно время охотно приударяла совершенно за другим человеком из компании, он был потом вынужден уйти, но это лирика... Говорил я о долгах и об авантюризме организации... Действительно отлаженная система дистрибуции почему-то была разрушена и все бросились завоевывать розничный рынок, хотя розница - это долги и слабо диверсифицируемый бизнес, а более гибкий бизнес был разрушен - вот это для меня загадка. Кто принял такую стратегически нелепую ошибку в рядах руководства? Сомневаюсь, что это был И., которого я очень уважаю - единственно вменяемая интеллектуальная личность всей организации. ЧТо в результате имеется? Кризис, Топ менеджеры, которые кроме названия не имеют реального багажа, долговая нагрузка, которая уже начала давать на компанию и потерянный авторитет как ведущего дистрибутора. Думаю, на плаву, сократив до 40%-50% персонала компания продержится до середины следующего года, а дальше, начнется отзываться отголосок ИТ-кризиса, который уже начал принимать обороты в США и привет ДЕПО. последний трамвайчик уйдет в июле-августе и вновь контора будет заниматься дистрибуцией.
Минусы:
Не указаны
писать отрицательное или положительное не буду.
Да есть на каждой работу тупые ослы, как правило, начальники и есть менеджеры, как правило работяги-альтруисты. Что ж, каждый выбирает свой путь.
Про конкретных личностей тоже писать не буду, могу лишь посочувствовать тем, кому пришлось работать после 2004 года.. Начиная с этого года пошел закат эры Дилайна и расцвет Эры ДЕПО. Что за зверь ДЕПО ? Это действительно обременненная колоссальными долговыми обязательствами компьютерная авантюра. К чему приводит МММ и иже с ними всем оченб хорошо известно. ТО, что написано ниже про дам и про их похождения, так это наверное просто от зависти пишут сами дамы, т.к. им не удалось подобного рода реализовать себя. Кто же мешал занять место у Э., когда оно было свободно??? и дама Д., одно время охотно приударяла совершенно за другим человеком из компании, он был потом вынужден уйти, но это лирика... Говорил я о долгах и об авантюризме организации... Действительно отлаженная система дистрибуции почему-то была разрушена и все бросились завоевывать розничный рынок, хотя розница - это долги и слабо диверсифицируемый бизнес, а более гибкий бизнес был разрушен - вот это для меня загадка. Кто принял такую стратегически нелепую ошибку в рядах руководства? Сомневаюсь, что это был И., которого я очень уважаю - единственно вменяемая интеллектуальная личность всей организации. ЧТо в результате имеется? Кризис, Топ менеджеры, которые кроме названия не имеют реального багажа, долговая нагрузка, которая уже начала давать на компанию и потерянный авторитет как ведущего дистрибутора. Думаю, на плаву, сократив до 40%-50% персонала компания продержится до середины следующего года, а дальше, начнется отзываться отголосок ИТ-кризиса, который уже начал принимать обороты в США и привет ДЕПО. последний трамвайчик уйдет в июле-августе и вновь контора будет заниматься дистрибуцией.
Минусы:
Не указаны
г. Москва
05 ноября 2008 21:40
Плюсы:
Не указаны
Минусы:
Некоторые отзывы излишне эмоциональны. НО все, что касается отношения к персоналу - все так.
Забавно то, как в один прекрасный день, когда ссылочка на отзыв про отдел маркетинга разлеталась по офису среди сотрудников... доступ на сайт был внезапно прикрыт.
Прикрыт и по сей дей.
Не указаны
Минусы:
Некоторые отзывы излишне эмоциональны. НО все, что касается отношения к персоналу - все так.
Забавно то, как в один прекрасный день, когда ссылочка на отзыв про отдел маркетинга разлеталась по офису среди сотрудников... доступ на сайт был внезапно прикрыт.
Прикрыт и по сей дей.
г. Москва
04 ноября 2008 18:57
Плюсы:
Не указаны
Минусы:
а отправим ка мы эту ссылку во все крупнейшие АйТи издания. Пусть люди знают правду. Коллеги, присоединяйтесь!
А лично я заодно отправлю эту ссылку и всю инфо, которой располагаю по компании, в ближайшее отделение МВД по городу Москве...и про "откаты" и про "конверты" и про "сделки" и укажу все имена и фамилии заодно...и пусть Эскин, эта крыса жирная набравшая вес на наших премиях попробует подать на меня в суд:))) я его с удовольствием посажу лет на 7-15, и у меня точно будет человек 200-300 свидетелей, которые в виде "благодарности" подтвердят все мои слова:)
"Крыса" должна сидеть за решеткой.Следующие от 7 до 15 лет.И у меня есть все возможности для этого. И я их применю с огромным удовольствием:)
Не указаны
Минусы:
а отправим ка мы эту ссылку во все крупнейшие АйТи издания. Пусть люди знают правду. Коллеги, присоединяйтесь!
А лично я заодно отправлю эту ссылку и всю инфо, которой располагаю по компании, в ближайшее отделение МВД по городу Москве...и про "откаты" и про "конверты" и про "сделки" и укажу все имена и фамилии заодно...и пусть Эскин, эта крыса жирная набравшая вес на наших премиях попробует подать на меня в суд:))) я его с удовольствием посажу лет на 7-15, и у меня точно будет человек 200-300 свидетелей, которые в виде "благодарности" подтвердят все мои слова:)
"Крыса" должна сидеть за решеткой.Следующие от 7 до 15 лет.И у меня есть все возможности для этого. И я их применю с огромным удовольствием:)
г. Москва
04 ноября 2008 17:22
Плюсы:
Не указаны
Минусы:
Гуревич-г..но.
Не указаны
Минусы:
Гуревич-г..но.
г. Москва
31 октября 2008 21:24
Плюсы:
Вежливость Ирисова...
Минусы:
Я работал в данной компании, на самом деле Эскин это ЛОХ, а ЛОХ это судьба. Его имеют все кому не лень), в начале Билецкая, потом Двойнина... потом еще кто ни будь) Санта барбара) это все знают. В принципе женщины ладно, еще в данной компании есть такой персонаж супер пупер поп менеджер), да, да, вы угадали Тарасов В. который выдает идеи и достижения подчиненных за свои и получает сумашедшие бонусы покупает себе Q7 за 140.000$ квартиры. Людям за идеи кидает 500-700$ и считает что этого достаточно. Хотя идеи заработали компании сотни тысяч долларов. Да это мошенник первый, выгоните его ни чего не измениться, оставьте лучше работяг менеджеров. Причем через некоторое время он старается от таких людей избавиться.От куда взялся этот супер менеджер? Какой у него опыт в IT? Что он может дать ДЕПО чтобы получать такую большую ЗП? Зачем подделывать отчеты для руководства что все хорошо? Зачем выгораживать 0 руководителей? Мое мнение что проблемы в ДЕПО это не последствия кризиса а расточительная политика Эскина которого доят как корову за все что можно). Единственный человек из руководства заслуживающий уважения Зенцов Игорь. Уходите...не теряйте время зря.
Вежливость Ирисова...
Минусы:
Я работал в данной компании, на самом деле Эскин это ЛОХ, а ЛОХ это судьба. Его имеют все кому не лень), в начале Билецкая, потом Двойнина... потом еще кто ни будь) Санта барбара) это все знают. В принципе женщины ладно, еще в данной компании есть такой персонаж супер пупер поп менеджер), да, да, вы угадали Тарасов В. который выдает идеи и достижения подчиненных за свои и получает сумашедшие бонусы покупает себе Q7 за 140.000$ квартиры. Людям за идеи кидает 500-700$ и считает что этого достаточно. Хотя идеи заработали компании сотни тысяч долларов. Да это мошенник первый, выгоните его ни чего не измениться, оставьте лучше работяг менеджеров. Причем через некоторое время он старается от таких людей избавиться.От куда взялся этот супер менеджер? Какой у него опыт в IT? Что он может дать ДЕПО чтобы получать такую большую ЗП? Зачем подделывать отчеты для руководства что все хорошо? Зачем выгораживать 0 руководителей? Мое мнение что проблемы в ДЕПО это не последствия кризиса а расточительная политика Эскина которого доят как корову за все что можно). Единственный человек из руководства заслуживающий уважения Зенцов Игорь. Уходите...не теряйте время зря.
г. Москва
31 октября 2008 18:21
Плюсы:
закончились все, давно уже нет...
Минусы:
Всё, что написано коллегами ниже - стопроцентная правда.
К сожалению, этой компании никогда не был присущ девиз: "Люди - главная ценность компании".
Но сейчас это настолько ярко выражено, что ниже уже некуда...
Кризис в компании случился значительно раньше общего, но очень удобно (для рук-ва) вписался в глобальный кризис, точнее - все свои проблемы списали на глобальный. А что? "Война всё спишет..."
Только одного не учёл г-н Эскин (просто удивительно, как это не понимает менеджер такого уровня!) - те многочисленные менеджеры (всех уровней), которые годами (!) тащили на себе проекты, направления, отделы и просто-напросто пинками разогнаны... - найдут, безусловно, себе хорошее место, где их талант, наработки, идеи будут востребованы разумными руководителями. А вот где окажется компания г-на Эскина - думаю, спрогнозировать не сложно.
Те лидерские позиции, которые компания с помощью вышеупомянутых менеджеров, завоевала в течение предыдущих лет, похерены в один момент... Потеряны тупо. Потеряны глупо.
Вот так и заканчиваются компании. Настало время Депо.
"Мы их сделали...", "Фанаты...", "Первый российский ноутбук мирового уровня"...
- было бы смешно, если бы не было так грустно..........
закончились все, давно уже нет...
Минусы:
Всё, что написано коллегами ниже - стопроцентная правда.
К сожалению, этой компании никогда не был присущ девиз: "Люди - главная ценность компании".
Но сейчас это настолько ярко выражено, что ниже уже некуда...
Кризис в компании случился значительно раньше общего, но очень удобно (для рук-ва) вписался в глобальный кризис, точнее - все свои проблемы списали на глобальный. А что? "Война всё спишет..."
Только одного не учёл г-н Эскин (просто удивительно, как это не понимает менеджер такого уровня!) - те многочисленные менеджеры (всех уровней), которые годами (!) тащили на себе проекты, направления, отделы и просто-напросто пинками разогнаны... - найдут, безусловно, себе хорошее место, где их талант, наработки, идеи будут востребованы разумными руководителями. А вот где окажется компания г-на Эскина - думаю, спрогнозировать не сложно.
Те лидерские позиции, которые компания с помощью вышеупомянутых менеджеров, завоевала в течение предыдущих лет, похерены в один момент... Потеряны тупо. Потеряны глупо.
Вот так и заканчиваются компании. Настало время Депо.
"Мы их сделали...", "Фанаты...", "Первый российский ноутбук мирового уровня"...
- было бы смешно, если бы не было так грустно..........
г. Москва
31 октября 2008 00:15
Плюсы:
Не указаны
Минусы:
Только факты:
1. Сокращение отделов от 40% до 60%
2. Ни о каком увольнении по сокращению (с полагающимися по ТК компенсациями) речи не идет. Всех заставляют писать "По собственному", при разговоре дают понять, что если не напишешь, то все равно уволят но уже по статье и такую "черную метку" в трудовую напишут, что мало не покажется. Сделать это могут без проблем, тк учет прихода\ухода автоматизирован, проход только через турникет по магнитным пропускам, а опаздания есть у всех, в Москве иначе и не бывает. То, что люди закрывают свои опаздания работой до 22-23х часов - не учитывается.
3. Сокращены ЗП на 10-20%
4.То, чего Эскину никогда не простят профессионалы компании: за 3й квартал отменены все квартальные премии, просто сказано "забыть, что вам было обещано". Людей, которые пахали 3 месяца и которым, по результатам их работы была обещана премия банально кинули. Давно не встречал такой ненависти и призрения, которое сейчас испытываю большинство профессиональных сотрудников к Эскину. Все понимают, что можно было договориться по человечески, заморозить выдачу премий до лучших времен, ан нет... "Руководство" в виде толстой хари Эскина приняло более простое решение, "всех в сад".
5. Моральный дух в офисе хуже чем на кладбище. Каждый сидит и ждет, "когда придут за ним". Под "сокращение по собственному" может попасть любой, вне зависимости от успехов и достижений. Уволены люди, которые в одиночку вели и развивали направления. Теперь эти направления закрывают. Многие увольняются сами, особенно после кидалова с премиями, да и нехотят люди работать в такой атмосфере.
6. Да, Отдел маркетинга имеет статус "Священной коровы", причины описаны в постах ниже. Связываться с ними - себе дороже будет. В начале года один вице-президент!!! связался, теперь работает в другой компании, а мондавошка Двойнина сидит в его кабинете, что уж говорить о простых смертных... В итоге работа отдела маркетинга состоит в генерации шума, дабы создать видимость работы. Много слов и битья себя пяткой в грудь, при полном отсутствии результатов и достижений, что и неудивительно, ситуации, когда "кухарка (бывший ассистент Двойнина, сделавшая карьеру лобком) может управлять государством" уже были в нашей истории. Результаты такого "управления" вы все знаете.
На мой профессиональный взгляд, управленец должен руководить компанией слушая голову, а не головку. А если головка правит управленцем, то нах никому не нужен такой "управленец".
7. Многих уволили когда люди были в отпусках и даже не предупредили. Приходит человек первый день из отпуска и ожидает его сиприиииз и новость, что он уже безработный и про премию может даже не вспоминать и прямая дорога ему в отдел кадров, писать заявление. Что это означает после отпуска я думаю все понимают.
Общий вывод: в ближайшие несколько лет компания не сможет оправиться от такой "продуманной" кадровой политики Соскина, простите, Эскина, и будет "падать". "Кадры самая большая ценность компании" - это не пустой звук, хоть Соскины этого и не понимают (одно слово: бездарность). Думаю, после стабилизации кризиса компанию ждет вторая волна увольнений, но уже именно по собственному. Люди переждут кризис но связывать свое будущее с ТАКОЙ компанией в которой сидит ТАКОЙ Эскин/СОСКИН - это просто бред.
Благодаря текущим решениям "руководства" репутация компании и доверие к ней по рынку просто уничтожено. Работать в фирме, в которой тебе запросто могут сказать "забудь про деньги, которые тебе обещали и которые ты заработал своим трудом" умные люди не будут.
На сегодняшний день компания ДЕПО это ЕДИНСТВЕННАЯ компания на всем ИТ рынке, в которой наступил "кризис".
Лично я, как профессионал, планирую связать свое будущее с компанией, в которой правит гетеросексуальный вождь, который думает головой, а не головкой!
Думайте, делайте выводы и удачи в поисках работы!
Не указаны
Минусы:
Только факты:
1. Сокращение отделов от 40% до 60%
2. Ни о каком увольнении по сокращению (с полагающимися по ТК компенсациями) речи не идет. Всех заставляют писать "По собственному", при разговоре дают понять, что если не напишешь, то все равно уволят но уже по статье и такую "черную метку" в трудовую напишут, что мало не покажется. Сделать это могут без проблем, тк учет прихода\ухода автоматизирован, проход только через турникет по магнитным пропускам, а опаздания есть у всех, в Москве иначе и не бывает. То, что люди закрывают свои опаздания работой до 22-23х часов - не учитывается.
3. Сокращены ЗП на 10-20%
4.То, чего Эскину никогда не простят профессионалы компании: за 3й квартал отменены все квартальные премии, просто сказано "забыть, что вам было обещано". Людей, которые пахали 3 месяца и которым, по результатам их работы была обещана премия банально кинули. Давно не встречал такой ненависти и призрения, которое сейчас испытываю большинство профессиональных сотрудников к Эскину. Все понимают, что можно было договориться по человечески, заморозить выдачу премий до лучших времен, ан нет... "Руководство" в виде толстой хари Эскина приняло более простое решение, "всех в сад".
5. Моральный дух в офисе хуже чем на кладбище. Каждый сидит и ждет, "когда придут за ним". Под "сокращение по собственному" может попасть любой, вне зависимости от успехов и достижений. Уволены люди, которые в одиночку вели и развивали направления. Теперь эти направления закрывают. Многие увольняются сами, особенно после кидалова с премиями, да и нехотят люди работать в такой атмосфере.
6. Да, Отдел маркетинга имеет статус "Священной коровы", причины описаны в постах ниже. Связываться с ними - себе дороже будет. В начале года один вице-президент!!! связался, теперь работает в другой компании, а мондавошка Двойнина сидит в его кабинете, что уж говорить о простых смертных... В итоге работа отдела маркетинга состоит в генерации шума, дабы создать видимость работы. Много слов и битья себя пяткой в грудь, при полном отсутствии результатов и достижений, что и неудивительно, ситуации, когда "кухарка (бывший ассистент Двойнина, сделавшая карьеру лобком) может управлять государством" уже были в нашей истории. Результаты такого "управления" вы все знаете.
На мой профессиональный взгляд, управленец должен руководить компанией слушая голову, а не головку. А если головка правит управленцем, то нах никому не нужен такой "управленец".
7. Многих уволили когда люди были в отпусках и даже не предупредили. Приходит человек первый день из отпуска и ожидает его сиприиииз и новость, что он уже безработный и про премию может даже не вспоминать и прямая дорога ему в отдел кадров, писать заявление. Что это означает после отпуска я думаю все понимают.
Общий вывод: в ближайшие несколько лет компания не сможет оправиться от такой "продуманной" кадровой политики Соскина, простите, Эскина, и будет "падать". "Кадры самая большая ценность компании" - это не пустой звук, хоть Соскины этого и не понимают (одно слово: бездарность). Думаю, после стабилизации кризиса компанию ждет вторая волна увольнений, но уже именно по собственному. Люди переждут кризис но связывать свое будущее с ТАКОЙ компанией в которой сидит ТАКОЙ Эскин/СОСКИН - это просто бред.
Благодаря текущим решениям "руководства" репутация компании и доверие к ней по рынку просто уничтожено. Работать в фирме, в которой тебе запросто могут сказать "забудь про деньги, которые тебе обещали и которые ты заработал своим трудом" умные люди не будут.
На сегодняшний день компания ДЕПО это ЕДИНСТВЕННАЯ компания на всем ИТ рынке, в которой наступил "кризис".
Лично я, как профессионал, планирую связать свое будущее с компанией, в которой правит гетеросексуальный вождь, который думает головой, а не головкой!
Думайте, делайте выводы и удачи в поисках работы!
г. Москва
30 октября 2008 16:44
Плюсы:
Компания-рекордсмен по колличеству отрицательных отзывов
Минусы:
Был на собеседовании в июле или августе, точно не помню. Однако впечатление о "качестве квалификации" одного из сотрудников осталось. Проводила собеседование руководитель отдела персонала, кажется Татьяна
При собеседовании не могла дать ни одного вразумительного ответа на мои вопросы!!! Всегда отходила от ответов. Она хоть что нибудь понимает в своей профессии?Если такой руководитель..Кто же тогда вообще работает в компании?? Судя по отзывам..В целом это всё расставляет на свои места
Компания-рекордсмен по колличеству отрицательных отзывов
Минусы:
Был на собеседовании в июле или августе, точно не помню. Однако впечатление о "качестве квалификации" одного из сотрудников осталось. Проводила собеседование руководитель отдела персонала, кажется Татьяна
При собеседовании не могла дать ни одного вразумительного ответа на мои вопросы!!! Всегда отходила от ответов. Она хоть что нибудь понимает в своей профессии?Если такой руководитель..Кто же тогда вообще работает в компании?? Судя по отзывам..В целом это всё расставляет на свои места
г. Москва
30 октября 2008 16:26
Плюсы:
Не указаны
Минусы:
Господин Эскин!!! Не стыдно думать своим нижним мозгом..Тряпка!! Такая лошадка управляет вами...
Интересно у Двойниной ребёнок Ваш??? :)
А господин Ирисов? Господь...то есть Господин Ирисов здоровается исключительно с руководителями...Перед простыми смертными менеджерами у него вдруг появляется слепота и он по-этому никогда не видит их и даже не здоровается, ну только если у этого смертного нет большой груди:)
Это я про уважение своих сотрудников
Задумайтесь
Не указаны
Минусы:
Господин Эскин!!! Не стыдно думать своим нижним мозгом..Тряпка!! Такая лошадка управляет вами...
Интересно у Двойниной ребёнок Ваш??? :)
А господин Ирисов? Господь...то есть Господин Ирисов здоровается исключительно с руководителями...Перед простыми смертными менеджерами у него вдруг появляется слепота и он по-этому никогда не видит их и даже не здоровается, ну только если у этого смертного нет большой груди:)
Это я про уважение своих сотрудников
Задумайтесь
г. Москва
24 октября 2008 12:12
Плюсы:
нет
Минусы:
Писать не хотелось, но хотелось прокомментировать отзыв от 10.10.2008
Пишут: "сокращение нужно начать с департамента маркетинга, где сидят пиявки, как сборище тараканов у корки хлеба.(Даже странно, что он неприкосновеннен!) Что успешно могут выполнить несколько человек, тут под каждого этого человека открыт целые отделы. И где результат?? Где реклама в СМИ и всё остальное??"
Отвечу: удивительно, что для вас это секрет. Глава маркетинга, Двойнина Ольга, спит с Эскиным. И эта крыса выросла из ассистента до вице-президента став спать с ним и разрушив его прежнюю семью. На своем пути она выжила уже не одгого хорошего человека.
Послушали бы вы презентации маркетинга, когда всё было хорошо. Чья заслуга, что компания растет, продажи идут? Маркетинга. А как стало всё плохо, то виновата коммерция и кризис. Эта сука еще выше поднимется. Сергей Эскин, вы уже познакомили ее со своими друзьями акционерами? Они ее приняли? Не боитесь, что она вас заменит на посту руководителя компании?
нет
Минусы:
Писать не хотелось, но хотелось прокомментировать отзыв от 10.10.2008
Пишут: "сокращение нужно начать с департамента маркетинга, где сидят пиявки, как сборище тараканов у корки хлеба.(Даже странно, что он неприкосновеннен!) Что успешно могут выполнить несколько человек, тут под каждого этого человека открыт целые отделы. И где результат?? Где реклама в СМИ и всё остальное??"
Отвечу: удивительно, что для вас это секрет. Глава маркетинга, Двойнина Ольга, спит с Эскиным. И эта крыса выросла из ассистента до вице-президента став спать с ним и разрушив его прежнюю семью. На своем пути она выжила уже не одгого хорошего человека.
Послушали бы вы презентации маркетинга, когда всё было хорошо. Чья заслуга, что компания растет, продажи идут? Маркетинга. А как стало всё плохо, то виновата коммерция и кризис. Эта сука еще выше поднимется. Сергей Эскин, вы уже познакомили ее со своими друзьями акционерами? Они ее приняли? Не боитесь, что она вас заменит на посту руководителя компании?
г. Москва
24 октября 2008 11:42
Плюсы:
Не указаны
Минусы:
Говнецо компания. Если мир пройдет через кризис, то она нет. Людей не ценят. И они побегут оттуда как только кризис уймется. Бизнес свой тоже не ценят. Всем правит ширинка Эскина. Вернее, та, у которой есть доступ к этой ширинке. А доступ есть у злой суки.
Не указаны
Минусы:
Говнецо компания. Если мир пройдет через кризис, то она нет. Людей не ценят. И они побегут оттуда как только кризис уймется. Бизнес свой тоже не ценят. Всем правит ширинка Эскина. Вернее, та, у которой есть доступ к этой ширинке. А доступ есть у злой суки.
г. Москва
23 октября 2008 19:00
Плюсы:
Их просто нет....
Минусы:
Всё просто ужасно...совсем непонятно с какой целью туда вообще берут сотрудников, складывается лишь одно впечатление...вынести мозг...полностью разбить нервную систему....обещать огромные бонусы, а потом прогулять их с топ-менеджерами на одной из конференций HP, где-нибудь в турции... а почему бы и нет... На собеседовании ты слышишь лишь о огромных перспективах о маленькой з/п в начале работы... но через год, ты будешь получать в разы больше....ну да...как обещали 12000, и ушел с 13000... ни одного бонуса!!! Топы сидят по пол ночи в офисе , потом приезжают домой сидят на удалёнке... И КРОМЕ ТОГО,ЧТО УМЕНЬШИТЬ З/П и НЕ ЗАПЛАТИТЬ, К СОЖАЛЕНИЮ БОЛЬШЕ МОЗГОВ НЕ НА ЧТО НЕ ХВАТАЕТ...
а как же слоган " Фанат-своего дела"... ест там и такие... вот кого очень жалко... умные, талантливые, перспективные-сидят в этой клоаке и гниют...людям становиться попросту наплевать на семьи и личную жизнь... как зомби до 12 ночи на работе, ещё и в выходные выходят, и все ради чего...одной фразы "В бонусах всё увидишь"...
Коллектив конечно дружный...но все друг-друга за спинами обсуждают... та не так одета, эта купила машину, а другая тупая как пробка...Я безумно счастлив, что не на долго задержался... сижу теперь работаю, получаю в 5 раз больше (на самом деле)... и не думаю когда же попаду под сокращение...
Не думайте даже отправлять резуме в Депо.!!!!
Их просто нет....
Минусы:
Всё просто ужасно...совсем непонятно с какой целью туда вообще берут сотрудников, складывается лишь одно впечатление...вынести мозг...полностью разбить нервную систему....обещать огромные бонусы, а потом прогулять их с топ-менеджерами на одной из конференций HP, где-нибудь в турции... а почему бы и нет... На собеседовании ты слышишь лишь о огромных перспективах о маленькой з/п в начале работы... но через год, ты будешь получать в разы больше....ну да...как обещали 12000, и ушел с 13000... ни одного бонуса!!! Топы сидят по пол ночи в офисе , потом приезжают домой сидят на удалёнке... И КРОМЕ ТОГО,ЧТО УМЕНЬШИТЬ З/П и НЕ ЗАПЛАТИТЬ, К СОЖАЛЕНИЮ БОЛЬШЕ МОЗГОВ НЕ НА ЧТО НЕ ХВАТАЕТ...
а как же слоган " Фанат-своего дела"... ест там и такие... вот кого очень жалко... умные, талантливые, перспективные-сидят в этой клоаке и гниют...людям становиться попросту наплевать на семьи и личную жизнь... как зомби до 12 ночи на работе, ещё и в выходные выходят, и все ради чего...одной фразы "В бонусах всё увидишь"...
Коллектив конечно дружный...но все друг-друга за спинами обсуждают... та не так одета, эта купила машину, а другая тупая как пробка...Я безумно счастлив, что не на долго задержался... сижу теперь работаю, получаю в 5 раз больше (на самом деле)... и не думаю когда же попаду под сокращение...
Не думайте даже отправлять резуме в Депо.!!!!
Похожие компании
