Все отзывы про экономстрой

Всегда были и будут сотрудники, которых что-то не устраивало на период работы в компании, но все знают телефон отдела кадров, мы открыты для беседы. Любое мнение важно для нас, для этого в компании и проводятся анонимные анкетирования, «выходные» интервью, чтобы была возможность анализировать причины увольнения сотрудников. Прошу учесть и срок существования фирмы, на сегодняшний день это считается одним из показателей стабильности.
И помните, что все мы люди разные, воспринимаем одну и ту же информацию по-разному, поэтому и существуют разногласия. А называя имена и фамилии руководителей ,не стесняйтесь указывать свои истинные имена! Тогда мы точно будем знать, кому желать поиска достойной работы.
p.s. «лягушка» символ денег, богатства, благополучия переводится, как «возвращаться». Смысл в том, что, деньги, ушедшие от нас, возвращаются к нам же.

Как все верно подмечено в предыдущих отзывах.
Дорогие люди,если вам не жаль себя,или вы совсем себя не любите,то работа в ЖАБАСТРОЕ-это ваше,даже логотип сам за себя говорит(ведь его выбрали не случайно,это произошло на подсознательном уровне).
Хочу написать про руководство компанией,два самодура,нарцис и змеюка (Андрюшка и Машка),сводит же судьба людей,они друг друга нашли.
Компания-это семья,большая,дружная,крепкая семья.Руководитель должен чувствовать ответственность за формирование культуры в коллективе,создание продуктивной,хорошей атмосферы.Руководитель,который злоупотребляет своими полномочиями,-это слабый человек,желающий повысить свою значимость за счет унижения другого(это Смирнов,Проскурина,Пал Саныч,Штурмина).Нужно уметь слушать мнение сотрудников,на людом уровне,попробуйте поставить себя на место другого человека,который так же,как и вы,имеет цель,переживает,стремиться к лучшему,а у вас есть ваше мнение,другое не существует.Почаще задавайте себе следующий вопрос:"а почему подчиненный не оправдал ваши ожидания,может вы задачи ему неправильно поставили,не учли его компетенцию,нагрузку(а вы любите на одного навалить все),неэффективно используете его навыки?"Уверена,что база всех взаимоотношений-это уважение к человеку!!! Вас не могут уважать,т.к.вы сами полное дерьмо(особенно Проскурина и Штурмина,хамло беспросветное,колхозницы) УЧРЕДИТЕЛИ МИЛЫЕ,ПОДУМАЙТЕ-ЭТО ЛИЦО ВАШЕЙ КОМПАНИИ горе руководители!!!

Как все верно подмечено в предыдущих отзывах.
Дорогие люди,если вам не жаль себя,или вы совсем себя не любите,то работа в ЖАБАСТРОЕ-это ваше,даже логотип сам за себя говорит(ведь его выбрали не случайно,это произошло на подсознательном уровне).
Хочу написать про руководство компанией,два самодура,нарцис и змеюка (Андрюшка и Машка),сводит же судьба людей,они друг друга нашли.
Компания-это семья,большая,дружная,крепкая семья.Руководитель должен чувствовать ответственность за формирование культуры в коллективе,создание продуктивной,хорошей атмосферы.Руководитель,который злоупотребляет своими полномочиями,-это слабый человек,желающий повысить свою значимость за счет унижения другого(это Смирнов,Проскурина,Пал Саныч,Штурмина).Нужно уметь слушать мнение сотрудников,на людом уровне,попробуйте поставить себя на место другого человека,который так же,как и вы,имеет цель,переживает,стремиться к лучшему,а у вас есть ваше мнение,другое не существует.Почаще задавайте себе следующий вопрос:"а почему подчиненный не оправдал ваши ожидания,может вы задачи ему неправильно поставили,не учли его компетенцию,нагрузку(а вы любите на одного навалить все),неэффективно используете его навыки?"Уверена,что база всех взаимоотношений-это уважение к человеку!!! Вас не могут уважать,т.к.вы сами полное дерьмо(особенно Проскурина и Штурмина,хамло беспросветное,колхозницы) УЧРЕДИТЕЛИ МИЛЫЕ,ПОДУМАЙТЕ-ЭТО ЛИЦО ВАШЕЙ КОМПАНИИ горе руководители!!!

Плюсы:
Положительной стороной, но это на любителя, можно назвать проведение пьянок - Новый год, день строителя и т.п. Народ пить любит. Особенно Гришин А. - один из соучредителей

Минусы:
Как и писали бывшие сотрудники - действительно Смирнов Андрей человек, любящий лесть и сторонник стукачества, а уж бабу отыметь на рабочем месте ......

А что Вы хотите? Все учредители компании (Смирнов в их числе) - бывшие военные.

Но самый отрицательный из них - это Эдуард Эдуардович (также учредитель). Даже по виду - УПЫРЬ. А в реальности даже хуже.

Компания это не компания а мертвые дорогие магазины с ломовыми ценами и товаром говно а про руководство я вообще не говорю аля главный там Смирнов а остальные учередители занимаются своими делами им похрену лиш денежка им шла да ладно

Компания это не компания а мертвые дорогие магазины с ломовыми ценами и товаром говно а про руководство я вообще не говорю аля главный там Смирнов а остальные учередители занимаются своими делами им похрену лиш денежка им шла да ладно

И беда и счастье компании в её Генеральном директоре. Человек, который за очень длительное время так и не смог наладить нормальный документооборот, правильно разграничить ответственность сотрудников, дать чёткие должностные инструкции. Постоянно сваливающий свои недоработки на некомпетентность сотрудников. Самовлюблённый,больно реагирующий на слово - "нет" баламут, обожающий лесть(женскую). Умная и ласковая без комплексов способна втереть ему в мозг, что угодно. А он будет считать, что это он такой гениальный и сам до всего додумался. Постоянно подозревает всех в воровстве. Любит тихонько войти, что б его никто не видел и послушать о чём говорят. Циник. Абсолютно не стесняющийся иметь, так сказать - интим не отходя от стола своего кабинета. Для него существуют только два мнения - его и неправильное.
Мне посчастливилось смотреть на всё это, как бы со стороны. Моя фигура не ключевая на фирме.
С одной стороны всё держится на его энергии (трудно найти человека который более двенадцати лет подряд, ежедневно заставляет себя утром встать, и чётко контролировать коллектив пяти магазинов), а с другой стороны, он не даёт людям реализоваться. Если у тебя есть своё мнение -засунь его подальше. Поведение царя-хочу казню, хочу милую. Полная безнаказанность, в течении длительного времени, породила в нем ощущение вседозволенности. Отношение к людям, как к расходному материалу. Очень любит гнобить народ чужими руками. Генеральный должен выглядеть добрым дядей (снаружи для народа), прийти и всех спасти от злого директора подразделения. Все в восторге, Генеральный светиться от счастья. Для этого набирает директоров подразделений, всяких выходцев из ментов из Тьму-Таракани или тех кто сам никто, но всю жизнь уши большие имеет, добросовестно стучит и любит поорать на коллектив.
А жаль, что всё так. На фирме есть достойные люди. Но их порядочность не позволяет им опуститься до такой низости. Таких людей в Экономстрое всё меньше и меньше. Они либо сами уходят, когда надоедает на этот театр одного актёра смотреть, либо он их убирает , как не соответствующих его пониманию о жизни.
Короче рыба гниёт с головы. И чтобы не сгнила вся, гнильё отрубать надо. Или Генеральный не может быть расходным материалом ? Интересно, когда основные учредители об этом задумаются?
========
Отзыв писал ночью на эмоциях. С нашего магазина уволили очередного директора. Нормальный мужик. Первый из директоров магазина, ( а сменилось их при мне немало) с которым реально было приятно работать. Любой вопрос решался спокойно и быстро. Никогда не орал, но и не надо было коллектив как-то сам к нему уважением проникся и старались не подводить. Косяки конечно были и наказания за них тоже, но всё по делу. Коллектив как-то сплачиваться вокруг него стал, а тут , как серпом по ... Жаль. Народ уж подумал, что в Экономстрое действительно позитивные перемены и на работу шли с хорошим настроением. Видать не угодно генеральному, чтоб в коллективе дружба была. Надо чтоб все друг за другом следили и стучали, чтоб директора боялись и по струнке ходили. А иначе до генерального инфа доходить не будет. Есть у нас парочка стукачей, их никто не увольняет, хоть и толку с них никакого. Сейчас в коллективе паника. Многие уходить хотят. Представили нового директора. .Скользкий с народом и услужливый шефу. Такой наверно долго работать будет. Короче ничего хорошего ждать не приходиться. Наведут шорох поставят всех раком, как каждой осенью когда выручки прекращаются, стукачество опять будет в фаворе и на работу , как на каторгу..... Добро пожаловать в Экономстрой.

И беда и счастье компании в её Генеральном директоре. Человек, который за очень длительное время так и не смог наладить нормальный документооборот, правильно разграничить ответственность сотрудников, дать чёткие должностные инструкции. Постоянно сваливающий свои недоработки на некомпетентность сотрудников. Самовлюблённый,больно реагирующий на слово - "нет" баламут, обожающий лесть(женскую). Умная и ласковая без комплексов способна втереть ему в мозг, что угодно. А он будет считать, что это он такой гениальный и сам до всего додумался. Постоянно подозревает всех в воровстве. Любит тихонько войти, что б его никто не видел и послушать о чём говорят. Циник. Абсолютно не стесняющийся иметь, так сказать - интим не отходя от стола своего кабинета. Для него существуют только два мнения - его и неправильное.
Мне посчастливилось смотреть на всё это, как бы со стороны. Моя фигура не ключевая на фирме.
С одной стороны всё держится на его энергии (трудно найти человека который более двенадцати лет подряд, ежедневно заставляет себя утром встать, и чётко контролировать коллектив пяти магазинов), а с другой стороны, он не даёт людям реализоваться. Если у тебя есть своё мнение -засунь его подальше. Поведение царя-хочу казню, хочу милую. Полная безнаказанность, в течении длительного времени, породила в нем ощущение вседозволенности. Отношение к людям, как к расходному материалу. Очень любит гнобить народ чужими руками. Генеральный должен выглядеть добрым дядей (снаружи для народа), прийти и всех спасти от злого директора подразделения. Все в восторге, Генеральный светиться от счастья. Для этого набирает директоров подразделений, всяких выходцев из ментов из Тьму-Таракани или тех кто сам никто, но всю жизнь уши большие имеет, добросовестно стучит и любит поорать на коллектив.
А жаль, что всё так. На фирме есть достойные люди. Но их порядочность не позволяет им опуститься до такой низости. Таких людей в Экономстрое всё меньше и меньше. Они либо сами уходят, когда надоедает на этот театр одного актёра смотреть, либо он их убирает , как не соответствующих его пониманию о жизни.
Короче рыба гниёт с головы. И чтобы не сгнила вся, гнильё отрубать надо. Или Генеральный не может быть расходным материалом ? Интересно, когда основные учредители об этом задумаются?
========
Отзыв писал ночью на эмоциях. С нашего магазина уволили очередного директора. Нормальный мужик. Первый из директоров магазина, ( а сменилось их при мне немало) с которым реально было приятно работать. Любой вопрос решался спокойно и быстро. Никогда не орал, но и не надо было коллектив как-то сам к нему уважением проникся и старались не подводить. Косяки конечно были и наказания за них тоже, но всё по делу. Коллектив как-то сплачиваться вокруг него стал, а тут , как серпом по ... Жаль. Народ уж подумал, что в Экономстрое действительно позитивные перемены и на работу шли с хорошим настроением. Видать не угодно генеральному, чтоб в коллективе дружба была. Надо чтоб все друг за другом следили и стучали, чтоб директора боялись и по струнке ходили. А иначе до генерального инфа доходить не будет. Есть у нас парочка стукачей, их никто не увольняет, хоть и толку с них никакого. Сейчас в коллективе паника. Многие уходить хотят. Представили нового директора. .Скользкий с народом и услужливый шефу. Такой наверно долго работать будет. Короче ничего хорошего ждать не приходиться. Наведут шорох поставят всех раком, как каждой осенью когда выручки прекращаются, стукачество опять будет в фаворе и на работу , как на каторгу..... Добро пожаловать в Экономстрой.

Плюсы:
нет положительных сторон, один негатив

Минусы:
И беда и счастье компании в её Генеральном директоре. Человек, который за очень длительное время так и не смог наладить нормальный документооборот, правильно разграничить ответственность сотрудников, дать чёткие должностные инструкции. Постоянно сваливающий свои недоработки на некомпетентность сотрудников. Самовлюблённый,больно реагирующий на слово - "нет" баламут, обожающий лесть(женскую). Умная и ласковая без комплексов способна втереть ему в мозг, что угодно. А он будет считать, что это он такой гениальный и сам до всего додумался. Постоянно подозревает всех в воровстве. Любит тихонько войти, что б его никто не видел и послушать о чём говорят. Циник. Абсолютно не стесняющийся иметь, так сказать - интим не отходя от стола своего кабинета. Для него существуют только два мнения - его и неправильное.

Мне посчастливилось смотреть на всё это, как бы со стороны. Моя фигура не ключевая на фирме.

С одной стороны всё держится на его энергии (трудно найти человека который более двенадцати лет подряд, ежедневно заставляет себя утром встать, и чётко контролировать коллектив пяти магазинов), а с другой стороны, он не даёт людям реализоваться. Если у тебя есть своё мнение -засунь его подальше. Поведение царя-хочу казню, хочу милую. Полная безнаказанность, в течении длительного времени, породила в нем ощущение вседозволенности. Отношение к людям, как к расходному материалу. Очень любит гнобить народ чужими руками. Генеральный должен выглядеть добрым дядей (снаружи для народа), прийти и всех спасти от злого директора подразделения. Все в восторге, Генеральный светиться от счастья. Для этого набирает директоров подразделений, всяких выходцев из ментов из Тьму-Таракани или тех кто сам никто, но всю жизнь уши большие имеет, добросовестно стучит и любит поорать на коллектив.

А жаль, что всё так. На фирме есть достойные люди. Но их порядочность не позволяет им опуститься до такой низости. Таких людей в Экономстрое всё меньше и меньше. Они либо сами уходят, когда надоедает на этот театр одного актёра смотреть, либо он их убирает , как не соответствующих его пониманию о жизни.

Короче рыба гниёт с головы. И чтобы не сгнила вся, гнильё отрубать надо. Или Генеральный не может быть расходным материалом ? Интересно, когда основные учредители об этом задумаются?

========

Отзыв писал ночью на эмоциях. С нашего магазина уволили очередного директора. Нормальный мужик. Первый из директоров магазина, ( а сменилось их при мне немало) с которым реально было приятно работать. Любой вопрос решался спокойно и быстро. Никогда не орал, но и не надо было коллектив как-то сам к нему уважением проникся и старались не подводить. Косяки конечно были и наказания за них тоже, но всё по делу. Коллектив как-то сплачиваться вокруг него стал, а тут , как серпом по ... Жаль. Народ уж подумал, что в Экономстрое действительно позитивные перемены и на работу шли с хорошим настроением. Видать не угодно генеральному, чтоб в коллективе дружба была. Надо чтоб все друг за другом следили и стучали, чтоб директора боялись и по струнке ходили. А иначе до генерального инфа доходить не будет. Есть у нас парочка стукачей, их никто не увольняет, хоть и толку с них никакого. Сейчас в коллективе паника. Многие уходить хотят. Представили нового директора. .Скользкий с народом и услужливый шефу. Такой наверно долго работать будет. Короче ничего хорошего ждать не приходиться. Наведут шорох поставят всех раком, как каждой осенью когда выручки прекращаются, стукачество опять будет в фаворе и на работу , как на каторгу..... Добро пожаловать в Экономстрой.

Плюсы:
Неплохой коллектив, нет дикой муштры, как в других сетевых компаниях. Зарплата вовремя. Учредители вполне вменяемые люди (Генеральный директор - он тоже соучредитель(имеет выделенный основными учредителями кусок за исполнение функций Генерального), - это отдельная песня)

Минусы:
И беда и счастье компании в её Генеральном директоре. Человек, который за очень длительное время так и не смог наладить нормальный документооборот, правильно разграничить ответственность сотрудников, дать чёткие должностные инструкции. Постоянно сваливающий свои недоработки на некомпетентность сотрудников. Самовлюблённый,больно реагирующий на слово - "нет" баламут, обожающий лесть(женскую). Умная и ласковая без комплексов способна втереть ему в мозг, что угодно. А он будет считать, что это он такой гениальный и сам до всего додумался. Постоянно подозревает всех в воровстве. Любит тихонько войти, что б его никто не видел и послушать о чём говорят. Циник. Абсолютно не стесняющийся иметь, так сказать - интим не отходя от стола своего кабинета. Для него существуют только два мнения - его и неправильное.

Мне посчастливилось смотреть на всё это, как бы со стороны. Моя фигура не ключевая на фирме.

С одной стороны всё держится на его энергии (трудно найти человека который более двенадцати лет подряд, ежедневно заставляет себя утром встать, и чётко контролировать коллектив пяти магазинов), а с другой стороны, он не даёт людям реализоваться. Если у тебя есть своё мнение -засунь его подальше. Поведение царя-хочу казню, хочу милую. Полная безнаказанность, в течении длительного времени, породила в нем ощущение вседозволенности. Отношение к людям, как к расходному материалу. Очень любит гнобить народ чужими руками. Генеральный должен выглядеть добрым дядей (снаружи для народа), прийти и всех спасти от злого директора подразделения. Все в восторге, Генеральный светиться от счастья. Для этого набирает директоров подразделений, всяких выходцев из ментов из Тьму-Таракани или тех кто сам никто, но всю жизнь уши большие имеет, добросовестно стучит и любит поорать на коллектив.

А жаль, что всё так. На фирме есть достойные люди. Но их порядочность не позволяет им опуститься до такой низости. Таких людей в Экономстрое всё меньше и меньше. Они либо сами уходят, когда надоедает на этот театр одного актёра смотреть, либо он их убирает , как не соответствующих его пониманию о жизни.

Короче рыба гниёт с головы. И чтобы не сгнила вся, гнильё отрубать надо. Или Генеральный не может быть расходным материалом ? Интересно, когда основные учредители об этом задумаются?

========

Отзыв писал ночью на эмоциях. С нашего магазина уволили очередного директора. Нормальный мужик. Первый из директоров магазина, ( а сменилось их при мне немало) с которым реально было приятно работать. Любой вопрос решался спокойно и быстро. Никогда не орал, но и не надо было коллектив как-то сам к нему уважением проникся и старались не подводить. Косяки конечно были и наказания за них тоже, но всё по делу. Коллектив как-то сплачиваться вокруг него стал, а тут , как серпом по ... Жаль. Народ уж подумал, что в Экономстрое действительно позитивные перемены и на работу шли с хорошим настроением. Видать не угодно генеральному, чтоб в коллективе дружба была. Надо чтоб все друг за другом следили и стучали, чтоб директора боялись и по струнке ходили. А иначе до генерального инфа доходить не будет. Есть у нас парочка стукачей, их никто не увольняет, хоть и толку с них никакого. Сейчас в коллективе паника. Многие уходить хотят. Представили нового директора. .Скользкий с народом и услужливый шефу. Такой наверно долго работать будет. Короче ничего хорошего ждать не приходиться. Наведут шорох поставят всех раком, как каждой осенью когда выручки прекращаются, стукачество опять будет в фаворе и на работу , как на каторгу..... Добро пожаловать в Экономстрой.

Здравствуйте. Я начал свою работу в Экономстрое ровно год назад, обычным продавцом.(консультанта у нас получаешь, только после аттестации) через 3 месяца я им стал) и в добавок кассиром. Карьера поперла. Ну за кассу само сабой нам никто не доплачивал, эт так, нам для общего развития. Хотя должен заметить, лишних денег в кассе оставалось очень редко, зато честенько их нехватало, что соответственно ложилось на наш кошелек. (наш, эт я и еще двое таких же продавцов) В январе этого года, меня соизволили повысить до менеджера. Перевели меня в другой магазин, и первоначально поставили на отдел кровли, сайдинга и окон. Продавцом я работал в отделке, и могу с легкостью рассказать вам про плинтуса и ленолиум, ламинат , плитку и т.д. Тут, на новом месте совсем другая песня. Я начал изучать совершенно новую мне группу товаров, и буквально через 2 дня пришел человек, с чертежами своего дома на листе А5. Там всего хватало, и отделка сайдингом, и кровля(200м2), возведение еще одной стены, 11 окон, вообщем даже по самым мелким подсчетам, клиент на 350-400 т.р. Я как новоиспеченный менеджер парально изучая, что я там ему продаю, даже ездил на объек, делал свои замеры.(проект был не точным) Все это должен заметить, в самом рассвете моего ОРВИ)) ну я же не мог уйти на больничный, такой покупатель. Сижу я как то в офисе, рассчитываю смету для него, приезжает моя непосредственная начальница, и заявляет, что я занимаюсь совершенно не тем, мол я должен изучать базу 1С, учиться счета выставлять и закрывать доки по безнальщикам. ( помимо меня, еще трое в магазине могут это делать с закрытыми глазами) ОК, я так сделал. Проходит еще несколько дней и приезжает наш генеральный. Говорит мне, -"Ты не сиди с этими документами, занимайся продажами, распечатай коммерческие и езжай в поля". Мне лично, этим заниматься куда как интереснее. Я так и сделал. Ровно через месяц, как я стал менеджером, мне назначили аттестацию. Приехал, как выставить счет, сделать счет-фактуру, товарную, я знал и знаю. Задание было подставным лично для меня, т.к. я не сумел правильно найти и забить товар в счет. Правильно, я веть этим никогда не занимался.Счет я сделал, но с не совсем тем товаром!я списывал чеки, но этого мало чтобы набить руку в товаре где более 2000 наименований. Еще через пару дней, меня вызвали в офис, и в четвером, все наше самое высокое руководство, после не длительных прений со мной, вынесли решение о моем увольнении. Все мои доводы, о том что я занимался своим проектом, и еще нашел покупателя в поле на 200 т.р., вышел на отдел закупок крупной строительной компании, они меня слушать не хотели. Пошутили даже, об увольнении по статье. хе-хе P.S. валяется у меня где то пару Z-отчетов, суммы в которых наверняка не сойдутся с суммами в кассовой книге. п/п не х/з

Здравствуйте. Я начал свою работу в Экономстрое ровно год назад, обычным продавцом.(консультанта у нас получаешь, только после аттестации) через 3 месяца я им стал) и в добавок кассиром. Карьера поперла. Ну за кассу само сабой нам никто не доплачивал, эт так, нам для общего развития. Хотя должен заметить, лишних денег в кассе оставалось очень редко, зато честенько их нехватало, что соответственно ложилось на наш кошелек. (наш, эт я и еще двое таких же продавцов) В январе этого года, меня соизволили повысить до менеджера. Перевели меня в другой магазин, и первоначально поставили на отдел кровли, сайдинга и окон. Продавцом я работал в отделке, и могу с легкостью рассказать вам про плинтуса и ленолиум, ламинат , плитку и т.д. Тут, на новом месте совсем другая песня. Я начал изучать совершенно новую мне группу товаров, и буквально через 2 дня пришел человек, с чертежами своего дома на листе А5. Там всего хватало, и отделка сайдингом, и кровля(200м2), возведение еще одной стены, 11 окон, вообщем даже по самым мелким подсчетам, клиент на 350-400 т.р. Я как новоиспеченный менеджер парально изучая, что я там ему продаю, даже ездил на объек, делал свои замеры.(проект был не точным) Все это должен заметить, в самом рассвете моего ОРВИ)) ну я же не мог уйти на больничный, такой покупатель. Сижу я как то в офисе, рассчитываю смету для него, приезжает моя непосредственная начальница, и заявляет, что я занимаюсь совершенно не тем, мол я должен изучать базу 1С, учиться счета выставлять и закрывать доки по безнальщикам. ( помимо меня, еще трое в магазине могут это делать с закрытыми глазами) ОК, я так сделал. Проходит еще несколько дней и приезжает наш генеральный. Говорит мне, -"Ты не сиди с этими документами, занимайся продажами, распечатай коммерческие и езжай в поля". Мне лично, этим заниматься куда как интереснее. Я так и сделал. Ровно через месяц, как я стал менеджером, мне назначили аттестацию. Приехал, как выставить счет, сделать счет-фактуру, товарную, я знал и знаю. Задание было подставным лично для меня, т.к. я не сумел правильно найти и забить товар в счет. Правильно, я веть этим никогда не занимался.Счет я сделал, но с не совсем тем товаром!я списывал чеки, но этого мало чтобы набить руку в товаре где более 2000 наименований. Еще через пару дней, меня вызвали в офис, и в четвером, все наше самое высокое руководство, после не длительных прений со мной, вынесли решение о моем увольнении. Все мои доводы, о том что я занимался своим проектом, и еще нашел покупателя в поле на 200 т.р., вышел на отдел закупок крупной строительной компании, они меня слушать не хотели. Пошутили даже, об увольнении по статье. хе-хе P.S. валяется у меня где то пару Z-отчетов, суммы в которых наверняка не сойдутся с суммами в кассовой книге. п/п не х/з