ЭнергоСтар

проработал в данном учреждении недолго. Не советую ни одному человеку ступать ни ногой в данное учереждение.
Условия- регламента в компании нет, ничего нет. каждый день придумываются новые правила, мне не нравились. ЗП в конверте. Процентов не ждите, так же как и премий, вас с ними кинут!!!. Управляют компанией двое неопытных молодых людей с комплексами. срывы на подчиненных ежедневны. если ты умеешь мастерски подхалимничать и докладывать- тогда тебя не уволят. главное правило -имитируй работу , тогда прокатит. Если ты умеешь продавать- пошел вон! выкинут на улицу. текучка такая, что отдел кадров с ней не справляются! особенно доставляет лысый заправила отдела продаж , начитавшийся умной литературы про управление и доканывазщий подчиненных своим голоском. админша отдела продаж- лицо компании - каждый корпоратив очень хорошо отдыхала и дружила с коллегами. видеть это было невозможно! вот тебе и корпоративная культура!!!! олицетворение типичного работника этой шараги- это сметчик в виде склонного к полноте околобайкера-нациста-еврея и славянина фотографа по совместительству.

Плюсы:
Уважаемые сотрудники и соискатели!



Если у Вас возникают вопросы, недопонимания, связанные с работой в компании ЭнергоСтар, либо вы хотите и планируете прийти на собеседование в компанию, но у Вас возникла негативная реакция после прочтения некоторых постов, обращайтесь в службу управления персоналом для разъяснения отдельных моментов, связанных с работой в компании, ведь, как и в любой компании у нас есть положительные и отрицательные стороны, но мы всегда заботимся о своих сотрудниках и готовы вести диалог по любым вопросам.



Сотрудники, которые попали в сложную, негативную ситуацию в рабочих процессах, обращайтесь в службу управления персоналом, мы всегда сможем Вам оказать поддержку и дать консультации, связанные с работой. Возможно нам удастся прийти к взаимопониманию, чтобы сгладить все неприятные моменты.



Контакты для связи:

+7 (495) 374-55-85 спросить отдел персонала, любой сотрудник отдела персонала ответит Вам на все интересующие Вас вопросы.

Так же вы можете писать нам на почту hr@climatstar.ru




Минусы:
Бывают у всех компаний

Плюсы:
Легкий способ получить большой опыт в работе, з/п вовремя+премии, внеочередные авансы по просьбе, дружный и веселый коллектив. Оформление в штат по ТК. Трудолюбивые растут быстро, как в зп, так и в должности.

Минусы:
Частые переработки (оплачиваются отдельно)

Плюсы:
Отзыв о работе службы рекрутмента компании "Энергостар", в лице Мироновой Любови.



С вводом закона о Техническом регулировании (с 01-01-2009), как дань вступлению РФ в ВТО существенно пострадали производственные отношения и всё, в силу своей относительности, стало носить достаточно хаотичный характер.

Многие претенденты не понимают первопричины таких взаимоотношений и ищут виноватых, сами не решаясь себе сознаться, что нельзя в эпоху жёсткой конкуренции-

которая касается и Работодателя, отставать в этой жизни от уровня средневзвешенного значения .

Поэтому, если у претендента возникает желание обвинить какого и чего- то, то первое что необходимо сделать- это посмотреть на себя в зеркало и вытащить брёвна из своего глаза- процесс не простой,но если подтвергнуть

свои поступки такому визуалиционному осмотру без вмешательства психологов и психотерапевтов

(что присуще США, где люди могут за это платить), то можно получить статус позитивного претендента на вакансию Вашего уровня.

Демонстрируя в своих негативных отзывах негативную информацию и немножко добавляя эмоций и своего виденья ситуации, сам псевдо- истец калечет себя как личность, поскольку не хочет конструктивно разобраться в своих поступках и сделать правильные выводы- это большая ошибка.

Вам никто ни чем не обязан на новом месте работы, необходимо всё доказывать с чистого листа- не забывайте об этом и проявите свои лучшие качества для этого.

Тем более, не стоит срываться на людях, которые стараются провести вас в компанию в качестве претендента и вместе с вами преодолеть все сложности которые неизбежны в период вхождения в компанию, а также в период вашего испытательного срока.

У вас будет персональный менеджер который поведёт вас по этому пути- оцените это, это свойственно компаниям только с высоким уровнем корпоративной культуры, в том числе и компании Энергостар, поэтому всем претендентам хочу дать следующие рекомендации:



1. Набраться терпения и такта- здесь будут к вам предельно внимательны.

2. Если вы обладаете необходимыми навыками- презентуйтесь и раскройте себя , для этого имейте своё порт-фолио.

3. Поучитесь перед собеседованием науке себя правильно и красиво подавать (продавать свои услуги).

4. Обретите покой и душевное равновесие в себе самом и придите в гармонию с окружающим миром.

5. Поработайте над собой, сами поставьте себя по ту и по эту сторону - оставаясь в обоих случаях адекватным.

6. Не делайте по результатам встречи никаких выводов, трудоустройство- это большая лотерея и подчас здесь больше субъективных факторов, чем логики.

7. Положитесь на рекрутмент компании, поскольку здесь вам никто не желает зла.

8. Будьте доброжелательны и готовы к тому что вам зададут небольшое задание- оно не носит для компании коммерческой направленности, а несёт за собой только необходимость убедиться в ваших навыках на уровне подсчёта объёмов.

Освежите, в связи с этим , "Правила подсчёта объема в строительных чертежах" и не о чём не беспокойтесь, это задание- не более чем формальность для вас.

9. В компании хорошо поставлено всё, что связано с передачей исходных данных. Однако, научитесь правильно задавать вопросы , чтобы получить отличный результат. Последнее особенно актуально не только в данном контексте и связано с Вашим опытом работы.

10. И в сухом остатке- если вы попали на собеседование в компанию Энергостар- честно, Вам уже повезло также как и мне. А теперь- убедитесь в этом сами и никого не слушайте, негативные отзывы очень часто свойственны неудачникам,

не чувствуйте себя таковым.



Удачи всем претендентам !


Минусы:
Не имеется отрицательных впечатлений- наоборот, см вверху положительной отзыв о рекрутменте компании Энергостар. Я человек не слишком расположенным к состоянию рекрутмента в московском регионе, был искренне удивлён искренностью, профессионализмом, порядочностью Мироновой Любови. Поэтому решил оставить этот отзыв не только здесь, но и на своём личном торренте: poembook.ru/leogramm

Плюсы:
1. Отличный коллектив, можно сказать все как единый организм, семья

2. Достаточно удобно добираться, офис в центре в 10-ти минутной доступности от 4 веток метро

3. Без проблем и лишних вопросов выдают аванс по запросу.

4. Оборудование и мебель достойного уровня, технических проблем нет

5. free кофе/чай/печеньки

6. Обеды 50% за счет компании

7. Кальян по вечерам =]

Минусы:
1. В связи с амбициозными планами руководства ОЧЕНЬ много работы... С одной стороны это хорошо, с другой остро ощущается нехватка инженерного персонала.

2. РЕАЛЬНО ненормированный рабочий день. Хотя это касается только отдела продаж.

3.

Плюсы:
офис в центре, вечный ремонт, который повесили обязаловкой на сотрудников

Минусы:
Обманы в зарплате, с карьерным ростом и обещаниями, зарплату ждешь долго, Руководство - считает что все все ему должны, не хочешь - увольняйся, хотя подписывался ты работать совершенно на другое.



Не ведитесь на обещания при собеседовании, так и будете сидеть все время за 40 тыс.

Плюсы:
Офис приличный, притом что компания находится на территории МОСЭНЕРГО в центре Москвы у Кремля, м. Кропоткинская. (Я так понял что компания , это какая то почка от гос.структур Газпром и Мосэнерго) Поразило, что в офисе нет никакой суеты, нет толпы менеджеров, секретарей и других бегающих и ничего не делающих лишних людей. Собеседование проходило в два этапа, сначала вы попадаете на второй этаж к дамам, где вас просто психологически гоняют, а вот потом после 30мин бесполезной загрузки мозга вы попадаете к техническим специалистам высокого уровня. Вот тут я был в шоке, работаю до сих пор в Гос.структуре и занимаю приличную техническую должность, меня поразила грамотность собеседования в технической части ВиК от новых VRV, градирен,вплоть до старых ФУ-80. Поразило, что помимо технических вопросов мне рассказали все проблемы, которые будут замедлять выполнение работ по объектам ( я так понял, что все объекты это гос.структуры Газпром,Мосэнерго,Гознак ,МГУ, ВДНХ) честно говоря я был в шоке. Думаю устроится в эту компанию.

Минусы:
нет

Плюсы:
1 Приятный молодой коллектив

2 Зарплата, если договориться и иметь достаточно опыта, может быть выше рыночной

4 Своевременные выплаты

5 Офис в удобном расположении - на Кропоткинской

Минусы:
1 Нет времени на ковыряние в носу

2 Офис немного ветхий, но когда уходил, ребята начинали делать ремонт

2 Начальство довольно требовательно

Плюсы:
Большой плюс данной канторы, она даёт зарабатывать деньги и платит их вовремя. Да и ещё, аванс любой не проблема, не так как в других гос.компашках, дают и не ноют. Относятся к любым личным проблемам с пониманием и выручают без проблем. В этой компании принято достойно поддерживать традиции семьи, не важно кто ты и откуда.

Минусы:
Очень большая ответственность. Нельзя даже с минимальным запахом алкоголя выйти на работу.

Плюсы:
Приятное отношение по началу

Минусы:
Положительные стороны оказались не более, чем фейком. Пустые амбиции на фоне нищеты даже руководства с обещаниями платить золотые горы...

Плюсы:
Нет

Минусы:
Кроме пустых обещаний ни чего не увидел и не услышал... Жаль за потраченное время.

Плюсы:
Не указаны

Минусы:
Уважаемые посетители форума!



Напоминаю Вам, что в сети интернет Вы не анонимны и можете быть идентифицированы по IP адресу Вашего компьютера. Помните, что Вы несете ответственность за оставленные отзывы:



Статья 129. Клевета

1.Клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию,

— наказывается штрафом в размере от пятидесяти до ста минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного месяца, либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года.

2. Клевета, содержащаяся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, —

наказывается штрафом в размере от ста до двухсот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного до двух месяцев, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок от одного года до двух лет, либо арестом на срок от трех до шести месяцев.



3. Клевета, соединенная с обвинением лица в совершении тяжкого или особо тяжкого преступления, —

наказывается ограничением свободы на срок до трех лет, либо арестом на срок от четырех до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до трех лет.



Статья 130. Оскорбление

1. оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме,

- наказывается штрафом в размере до сорока тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех месяцев, либо обязательными работами на срок до ста двадцати часов, либо исправительными работами на срок до шести месяцев.

(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)

2. Оскорбление, содержащееся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, -

наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до ста восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года.

(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)



Статья 23. Конституции РФ

1. Каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени.



В соответствии со ст.21 Конституции Российской Федерации достоинство личности охраняется государством и ничто не может служить основанием для его умаления. ст.129 УК об уголовной ответственности за клевету является одной из государственных гарантий, обеспечивающих достоинство личности, включая судебную защиту.



В соответствии с п. 1, ст. 1064 ГК РФ: Вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.