Евроконсалт

Плюсы:
Не указаны

Минусы:
Давыдов мразь ёбаная, я поймаю тебя %удалено% и зубами нахуй загрызу. Гнида ты сучья

Плюсы:
Справедливости ради:

1) если хотите научиться различным, в том числе и "лохотронным" техникам продаж, умению компостировать мозги как клиентам, так и коллегам, то хороший опыт в данной компании гарантирован. Пример и "уроки" брать с Давыдова М.Н. (как-бы директор)

2) удобное расположение офисов (было): изначально офис был на Смоленке: комнатушка размерами не больше кухни в "хрущевке" и без единого окна, но зато в БЦ класса А ))) и в 2 минутах от метро, благо от него отказались и переехали в БЦ на Беговой, без особых условий (столы и стулья, да и только) с которого также в конце весны 2012 компанию выселили. На данный момент неизвестно, где и как размещена компания, существует ли в реале она вообще.

Минусы:
1) Компания основана на принципах фирмы однодневки или "шарашкиной конторы", основана на принципах обмана и недомолвок как перед клиентами, так и перед коллегами (как менеджеров, так и программистов-консультантов)



2) Заработная плата выплачивается непонятно по какой схеме (если даже вы заключили оф. трудовой договор), с постоянными задержками, при чем заработную плату приходиться буквально выпрашивать у Давыдова М.Н., который будет постоянно лепить отмазки для отсрочки по платежам, ссылаться на несуществующего фин. контроллера и буквально говорить, что ему класть на трудовое законодательство, ибо оно, на его взгляд, устарело.

К моменту увольнения задержка по заработной плате доходила до 1,5 месяца, который после увольнения в течении 3 месяцев приходилось постоянно выпрашивать и получать мелкими частями, кстати, на часть которой все равно кинули (об отпускных и речи не было) и до сих пор не выплатили, опять же ссылаясь на странные и глупые аргументы якобы от фин. контроллера, которого никто и никогда не видел (очередная уловка Давыдова отвести от себя ответственность).



3) Клиенты (практически 100%, за редким исключением) недовольны и с началом сотрудничества понимают, что их грамотно развели, дезинформировали.

И все по причине нехватки консультантов, которые приходят и уходят, не заканчивая начатый проект, а другой программист-консультант не может сходу подхватить начатое дело, отсюда просрочки и ошибки в ходе работ. В итоге работа сводиться к постоянной обработке жестких возражений и претензиями клиентов.



3) В компании колоссальная текучка, по большому счету Евроконсалт компанией назвать сложно, т.к. в течении 6-12 месяцев меняется весь коллектив, молодые и активные естественно не будут задерживаться с таким подходом к сотрудникам.

Хочется начать с того, что в компании Евроконсалт большая текучка кадров , в основном менеджеров по продажам и это обусловлено объективными причинами. Приходя в эту компанию человек сталкиевается с тем, что при приёме на работу все красиво и замечательно рассказывают и об условиях работы и о зарплате и о карьерном росте, а на деле получается что человек может вкалывать как "ломовая лошадь", задерживаться полсле рабочего дня из-за огромной нагрузки, отдавать всего себя и получать за это нижний предел оговоренной зарплаты(а опозданием в 2 недели в лучшем случае), хамское к себе отношение со стороны руководства и никакой перспективы. И когда на работу приходит новый менеджер, все сотрудники смотрят на него с сочуствием и делают "ставки" на то, сколько этот человек продержится. Короче не советую никому тратить ни время ни нервы идя на работу в FЕвроконсалте. И я уверена, что там никогда и ничего не изменится, клоака и есть клоака.

Проработав полгода в ООО Евроконсалт, моя трудовая деятельность уже несколько месяцев, как окончена. Единственный плюс в этой компании, о котором я могу сказать - отношения в коллективе, а именно дружные и что ни на есть товарищеские. Приятно вспомнить. Но взаимоотношения складывались бы еще лучше, если бы не самый главный минус - отношение руководства к сотрудникам - неуважительное и, часто, унизительное. Это выражалось в недоверии руководителя сотрудникам, оскорбительным замечаниям и высказываниям, невыплате заработной платы, что объяснялось фразой "а вы не заработали!"... Многие сотрудники месяцами не получали заработанных денег; к примеру, сегодня уже март, а у меня еще не было выплаты з/п за август... в подобных условиях, поверьте, работать крайне не комфортно. Отсюда и текучка кадров, что, кстати, всегда плохо складывалось на взаимоотношениях с клиентами. Очень надеюсь, что руководство найдет в себе силы исправить ситуацию с заработными платами и изменить своё неуважительное отношение к своим сотрудникам (если, конечно, еще кто-то из сотрудников остался работать на своем месте).

харош врать Михаил Николаевич Давыдов, устроил тут детский садик. Как будто все такие глупые и не поняли, что вы занимаетесь самопиаром, приче

И ведь не стыдно!!!

Мой непосредственный руководитель хорошо разбирался в профессиональной области, поэтому всегда находили общий язык в работе. В компании существуют и прописаны четкие регламенты, поначалу вызывало затруднение, потом стало привычно. Зарплата в среднем по рынку, предусмотрены премии (при сокращении сроков выполнения работы), однако некоторым сотрудникам не удавалось достичь премиальных результатов - высокие требования к скорости работ. Характер работы способствует профессиональному росту. Коллектив хороший, сотрудники в большистве открыты, делятся опытом. Ушла, потому что в другом месте предложили в 1,5 раза больше зарплату.

Термин "компания" для данного "нечто" большое преувеличение. Хозяин - молодой крендель, похоже страдающий клинической формой "Била Гейтса". Где-то раздобыл кредит на аренду кабинета в приличном офисном центре. Желающие попасть на экскурсию в Кащенко - добро пожаловать, можно увидеть и услышать много забавного, правда нужно быть готовым к обману и кидалову.

Компания с огромной текучкой кадров.
постоянно меняются специалисты и менеджеры, что вызывает недовольство клиентов.
Руководство искренне верит, что все сотрудники только и делают, что пытаются обворовать компанию. контроль доходит до маразма - за незаполненный журнал рабочего времени вычитают из зарплаты.
задержки в зарплате.
нехватка ресурсов и приходится в гиперсжатые сроки выполнять работу, грамотно делать которую - месяц. при этом текущие запросы выполнять некому.
Все молодые специалисты уходят и компании.
в командировки сотрудников отправляют на поезде плацкартом (при том, что ехать сутки)