Инвестиционная компания
Отзывы про Финам (148)
г. Москва
01 февраля 2013 15:46
Плюсы:
Ладно бы деньги большие или слава, ребят, вы же не в газпроме и не в Большом театре работаете, ради чего все?
Минусы:
Процветают лицемерие и интриги, чем приятнее говорят в глаза, тем хуже за спиной, коллектив нужно лечить.
Ладно бы деньги большие или слава, ребят, вы же не в газпроме и не в Большом театре работаете, ради чего все?
Минусы:
Процветают лицемерие и интриги, чем приятнее говорят в глаза, тем хуже за спиной, коллектив нужно лечить.
г. Москва
20 октября 2012 19:38
Плюсы:
Хорошее техническое интервью, доброжелательное отношение со стороны инженеров.
Минусы:
Собеседование проходит в два этапа. Первый этап: интервью с HR и первое техническое интервью. Второй этап: второе техническое интервью. Меня неприятно поразило интервью с HR.
Елена, HR менеджер, ведет себя в целом корректно на словах. Свои действия она обосновывает, придраться к ее поведению сложно. Однако, воздействие Елены производит такое неприятное впечатление, что становится очевидно - маска из слов лишь форма, скрывающая крайне агрессивный настрой.
По правилам, которые устанавливает Елена, она имеет право прерывать собеседника и задавать встречные вопросы. Далее это происходить постоянно и бесцеремонно. Елена также взвинчивает темп беседы. Это обосновывается отсутствием времени. В процессе беседы, Елена озвучивает сомнение в словах кандидата: "вы лукавите". Это в принципе некорректно. В данном случае Елена еще и ошиблась.
В конечном итоге беседа с Еленой за счет высокого темпа, бесцеремонного перебивания и прямых вопросов (даже когда щекотливое содержание вопроса подразумевает определенную тактичность) быстро превращается в допрос, а сама Елена в "плохого полицейского". Такой подход изначально подразумевает, что кандидат уже в чем-то виноват, скрывает свои скелеты. Это довольно унизительно.
Когда Елена заканчивает допрос и собирается уйти за техническими специалистами, она вежливо спрашивает "вы волнуетесь?". После всего подобный интерес с ее стороны звучит абсурдно.
Несколько нюансов, небольших фраз брошенных Еленой, завершают картину создавая устойчивое впечатление сильного неравенства между кандидатом и собеседующим лицом. Да, это характерная черта любого собеседования, но везде это пытаются сгладить. Здесь равенство формально декларируется (можно задать вопросы о компании), но абсолютно не ощущается, проскальзывает высокомерие HR-а. При этом Елена говорит о демократичном отношении в компании.
Меня также поражает, что женщина ведет себя так агрессивно по отношению к мужчине. Я понимаю, что это работа, здесь пол не несет ролевой функции, но все равно хочу сказать: "Елена, (ау!) опомнитесь, вы же женщина!"
Могу предположить, что подобная тактика нужна, чтобы выпытать максимум информации из собеседника, не дать ему подумать за счет высокого темпа. Главное, что этот допрос имеет очень высокую цену. Платой за него является то, что сильно ухудшается впечатление о компании (то самое первое впечатление). Также плохие мысли появляются при попытке представить ситуацию, где работнику нужно будет решить какой-то вопрос с HR отделом.
С моей точки зрения на рынке труда предложения ФИНАМа для программистов не содержат в себе ничего выдающегося. На этом фоне подобная манера поведения - это большая роскошь!
Елена несколько раз употребляла фразу "мы все здесь взаимозаменяемы", говоря об HR менеджерах. На своем опыте могу сказать - если вы будете любить сотрудников, то получите такое же отношение в ответ. В этом случае руководству будет, по меньшей мере, проблематично "заменить" лично вас. Обратите внимание на опыт IT компаний - вы едва ли найдете подобный подход, который я увидел у вас.
PS: добавлю - предложение работать в ФИНАМе я получил; отказался после сравнения с альтернативой и без учета данного впечатления.
Хорошее техническое интервью, доброжелательное отношение со стороны инженеров.
Минусы:
Собеседование проходит в два этапа. Первый этап: интервью с HR и первое техническое интервью. Второй этап: второе техническое интервью. Меня неприятно поразило интервью с HR.
Елена, HR менеджер, ведет себя в целом корректно на словах. Свои действия она обосновывает, придраться к ее поведению сложно. Однако, воздействие Елены производит такое неприятное впечатление, что становится очевидно - маска из слов лишь форма, скрывающая крайне агрессивный настрой.
По правилам, которые устанавливает Елена, она имеет право прерывать собеседника и задавать встречные вопросы. Далее это происходить постоянно и бесцеремонно. Елена также взвинчивает темп беседы. Это обосновывается отсутствием времени. В процессе беседы, Елена озвучивает сомнение в словах кандидата: "вы лукавите". Это в принципе некорректно. В данном случае Елена еще и ошиблась.
В конечном итоге беседа с Еленой за счет высокого темпа, бесцеремонного перебивания и прямых вопросов (даже когда щекотливое содержание вопроса подразумевает определенную тактичность) быстро превращается в допрос, а сама Елена в "плохого полицейского". Такой подход изначально подразумевает, что кандидат уже в чем-то виноват, скрывает свои скелеты. Это довольно унизительно.
Когда Елена заканчивает допрос и собирается уйти за техническими специалистами, она вежливо спрашивает "вы волнуетесь?". После всего подобный интерес с ее стороны звучит абсурдно.
Несколько нюансов, небольших фраз брошенных Еленой, завершают картину создавая устойчивое впечатление сильного неравенства между кандидатом и собеседующим лицом. Да, это характерная черта любого собеседования, но везде это пытаются сгладить. Здесь равенство формально декларируется (можно задать вопросы о компании), но абсолютно не ощущается, проскальзывает высокомерие HR-а. При этом Елена говорит о демократичном отношении в компании.
Меня также поражает, что женщина ведет себя так агрессивно по отношению к мужчине. Я понимаю, что это работа, здесь пол не несет ролевой функции, но все равно хочу сказать: "Елена, (ау!) опомнитесь, вы же женщина!"
Могу предположить, что подобная тактика нужна, чтобы выпытать максимум информации из собеседника, не дать ему подумать за счет высокого темпа. Главное, что этот допрос имеет очень высокую цену. Платой за него является то, что сильно ухудшается впечатление о компании (то самое первое впечатление). Также плохие мысли появляются при попытке представить ситуацию, где работнику нужно будет решить какой-то вопрос с HR отделом.
С моей точки зрения на рынке труда предложения ФИНАМа для программистов не содержат в себе ничего выдающегося. На этом фоне подобная манера поведения - это большая роскошь!
Елена несколько раз употребляла фразу "мы все здесь взаимозаменяемы", говоря об HR менеджерах. На своем опыте могу сказать - если вы будете любить сотрудников, то получите такое же отношение в ответ. В этом случае руководству будет, по меньшей мере, проблематично "заменить" лично вас. Обратите внимание на опыт IT компаний - вы едва ли найдете подобный подход, который я увидел у вас.
PS: добавлю - предложение работать в ФИНАМе я получил; отказался после сравнения с альтернативой и без учета данного впечатления.
г. Москва
09 августа 2012 14:00
Плюсы:
Не указаны
Минусы:
мне очень нравилось работать в Финаме, пока руководство не поменялось, и настала страшная сказка, отдел кадров вежлив тогда, когда им это надо и выгодно. Но если нет настроение и вы им не интересны, то пиши пропал.... Лет 8-6 тому назад Финам был образцом для меня, но сейчас я разочарована в этой компании
Не указаны
Минусы:
мне очень нравилось работать в Финаме, пока руководство не поменялось, и настала страшная сказка, отдел кадров вежлив тогда, когда им это надо и выгодно. Но если нет настроение и вы им не интересны, то пиши пропал.... Лет 8-6 тому назад Финам был образцом для меня, но сейчас я разочарована в этой компании
27 июня 2012 00:00
Внесу свою лепту по работе Финама и в частности комона.
Прочитайте ту часть чата перед открытием сегодняшних торгов на ММВБ (27.06.2012). Вы считаете это допустимым?
Неужели нельзя для улучшения качества предоставляемого сервиса (а именно общения в чате comon.ru) считаю необходимым принять меры для предупреждения подобной переписки с участниками, а именно:
1) Предоставить возможность каждому участнику видеть кто ставит баны;
2) Сделать модерацию чата круглосуточной или отключать чат на время отсутствия модератора;
3) Удалить функцию «Бан участника», чтобы не допустить провокаций (устроили развлекаловку для студентов!).
4) Убрать все рейтинги по причине своей ненужности и неэффективности.
Считаю, что подобная безответственность, халатность, допускаемая модераторами АБСОЛЮТНО не приемлема. В связи с чем данное письмо будет отправлено ответственным руководителям Холдинга «Финам» для принятия соответствующих мер.
С уважением,
Акинин Андрей Анатольевич
Прочитайте ту часть чата перед открытием сегодняшних торгов на ММВБ (27.06.2012). Вы считаете это допустимым?
Неужели нельзя для улучшения качества предоставляемого сервиса (а именно общения в чате comon.ru) считаю необходимым принять меры для предупреждения подобной переписки с участниками, а именно:
1) Предоставить возможность каждому участнику видеть кто ставит баны;
2) Сделать модерацию чата круглосуточной или отключать чат на время отсутствия модератора;
3) Удалить функцию «Бан участника», чтобы не допустить провокаций (устроили развлекаловку для студентов!).
4) Убрать все рейтинги по причине своей ненужности и неэффективности.
Считаю, что подобная безответственность, халатность, допускаемая модераторами АБСОЛЮТНО не приемлема. В связи с чем данное письмо будет отправлено ответственным руководителям Холдинга «Финам» для принятия соответствующих мер.
С уважением,
Акинин Андрей Анатольевич
27 июня 2012 00:00
Внесу свою лепту по работе Финама и в частности комона.
Прочитайте ту часть чата перед открытием сегодняшних торгов на ММВБ (27.06.2012). Вы считаете это допустимым?
Неужели нельзя для улучшения качества предоставляемого сервиса (а именно общения в чате comon.ru) считаю необходимым принять меры для предупреждения подобной переписки с участниками, а именно:
1) Предоставить возможность каждому участнику видеть кто ставит баны;
2) Сделать модерацию чата круглосуточной или отключать чат на время отсутствия модератора;
3) Удалить функцию «Бан участника», чтобы не допустить провокаций (устроили развлекаловку для студентов!).
4) Убрать все рейтинги по причине своей ненужности и неэффективности.
Считаю, что подобная безответственность, халатность, допускаемая модераторами АБСОЛЮТНО не приемлема. В связи с чем данное письмо будет отправлено ответственным руководителям Холдинга «Финам» для принятия соответствующих мер.
С уважением,
Акинин Андрей Анатольевич
Прочитайте ту часть чата перед открытием сегодняшних торгов на ММВБ (27.06.2012). Вы считаете это допустимым?
Неужели нельзя для улучшения качества предоставляемого сервиса (а именно общения в чате comon.ru) считаю необходимым принять меры для предупреждения подобной переписки с участниками, а именно:
1) Предоставить возможность каждому участнику видеть кто ставит баны;
2) Сделать модерацию чата круглосуточной или отключать чат на время отсутствия модератора;
3) Удалить функцию «Бан участника», чтобы не допустить провокаций (устроили развлекаловку для студентов!).
4) Убрать все рейтинги по причине своей ненужности и неэффективности.
Считаю, что подобная безответственность, халатность, допускаемая модераторами АБСОЛЮТНО не приемлема. В связи с чем данное письмо будет отправлено ответственным руководителям Холдинга «Финам» для принятия соответствующих мер.
С уважением,
Акинин Андрей Анатольевич
21 марта 2012 00:00
Привет! Интернет не перестаёт меня удивлять тем, что продолжает давать новые возможности получения информации. Решил присоединиться к написавшим здесь, чтобы описать свой субъективный, конечно же, опыт работы в данной компании.
Положительные стороны компании
Компания действительно ищет и набирает либо уже хороших специалистов, либо перспективных в будущем специалистов.
Условия работы: в компании заботятся о комфорте сотрудников в рамках, конечно, российских реалий (ДМС, дополнительные неденежные бонусы за выслугу лет). Нет жестких придирок за незначительное опоздание (если ты, конечно, не сотрудник по работе с клиентами – тут уж нужно иметь понимание, что клиент который приедет под самое открытие и не увидит своего менеджера –негатив для компании, которая дорожит своим имиджем). Кстати об имидже – крупнейший бессменный брокер РФ уже последние лет 5.
Зарплата: с 2009г. вся З/П белая. Всё на карточку собственного банка без задержек. З/п бьётся на 3 части. Если срок выплаты попадает на праздники, то получите обязательно до них. Индексация раз в год. По итогам работы отдела может быть годовая премия (но сколько конкретно вы получите зависит от ваших заслуг в глазах руководителя вашего департамента).
Насчет вашего начальства: как повезет. По долгу своих полномочий общался практически со всеми руководителями подразделений компании. Могу сказать одно, дураков в компании не держат, но «сволочные личности» попадаются, ну а куда без них в нашем Мире.
В целом: на состояние конца 2011г. компания находилась в состоянии бурного переходя от российского «совка» (судьба всех компаний, зародившихся в начале 90-х) к передовой западной управленческо-кадровой структуре. Хорошая компания для получения уроков жизни и работы в большой компании.
Отрицательные стороны компании
Компания полна интриг. Бывали месяцы, когда из-за раздутых интригами ситуаций частично останавливалась работа нескольких подразделений, вовлеченных в неё.
В период когда приходил в компанию, была ситуация когда руководитель на руководителе сидел, да руководителем погонял. В период моего ухода из компании, руководителей подсократили.
В компании возможно развиться только при условии, что ты хороший специалист + превосходный интриган.
Нет обучения для сотрудников внутри компании (но есть специальный неденежный бонус, который может покрыть часть вашего обучения на курсах или в институте)
Повышение зарплаты, бонусы за блестяще выполненные проекты и т.п. – не практикуется в ФИНАМе. Каждый раз меня премировали при условии, что моё руководство шло с боем выбивать премию к высшему правлению и если не получали одобрения на бонус то премировали из своих средств (опять повторю, что все зависит от вашего непосредственного руководителя).
Положительные стороны компании
Компания действительно ищет и набирает либо уже хороших специалистов, либо перспективных в будущем специалистов.
Условия работы: в компании заботятся о комфорте сотрудников в рамках, конечно, российских реалий (ДМС, дополнительные неденежные бонусы за выслугу лет). Нет жестких придирок за незначительное опоздание (если ты, конечно, не сотрудник по работе с клиентами – тут уж нужно иметь понимание, что клиент который приедет под самое открытие и не увидит своего менеджера –негатив для компании, которая дорожит своим имиджем). Кстати об имидже – крупнейший бессменный брокер РФ уже последние лет 5.
Зарплата: с 2009г. вся З/П белая. Всё на карточку собственного банка без задержек. З/п бьётся на 3 части. Если срок выплаты попадает на праздники, то получите обязательно до них. Индексация раз в год. По итогам работы отдела может быть годовая премия (но сколько конкретно вы получите зависит от ваших заслуг в глазах руководителя вашего департамента).
Насчет вашего начальства: как повезет. По долгу своих полномочий общался практически со всеми руководителями подразделений компании. Могу сказать одно, дураков в компании не держат, но «сволочные личности» попадаются, ну а куда без них в нашем Мире.
В целом: на состояние конца 2011г. компания находилась в состоянии бурного переходя от российского «совка» (судьба всех компаний, зародившихся в начале 90-х) к передовой западной управленческо-кадровой структуре. Хорошая компания для получения уроков жизни и работы в большой компании.
Отрицательные стороны компании
Компания полна интриг. Бывали месяцы, когда из-за раздутых интригами ситуаций частично останавливалась работа нескольких подразделений, вовлеченных в неё.
В период когда приходил в компанию, была ситуация когда руководитель на руководителе сидел, да руководителем погонял. В период моего ухода из компании, руководителей подсократили.
В компании возможно развиться только при условии, что ты хороший специалист + превосходный интриган.
Нет обучения для сотрудников внутри компании (но есть специальный неденежный бонус, который может покрыть часть вашего обучения на курсах или в институте)
Повышение зарплаты, бонусы за блестяще выполненные проекты и т.п. – не практикуется в ФИНАМе. Каждый раз меня премировали при условии, что моё руководство шло с боем выбивать премию к высшему правлению и если не получали одобрения на бонус то премировали из своих средств (опять повторю, что все зависит от вашего непосредственного руководителя).
21 марта 2012 00:00
Привет! Интернет не перестаёт меня удивлять тем, что продолжает давать новые возможности получения информации. Решил присоединиться к написавшим здесь, чтобы описать свой субъективный, конечно же, опыт работы в данной компании.
Положительные стороны компании
Компания действительно ищет и набирает либо уже хороших специалистов, либо перспективных в будущем специалистов.
Условия работы: в компании заботятся о комфорте сотрудников в рамках, конечно, российских реалий (ДМС, дополнительные неденежные бонусы за выслугу лет). Нет жестких придирок за незначительное опоздание (если ты, конечно, не сотрудник по работе с клиентами – тут уж нужно иметь понимание, что клиент который приедет под самое открытие и не увидит своего менеджера –негатив для компании, которая дорожит своим имиджем). Кстати об имидже – крупнейший бессменный брокер РФ уже последние лет 5.
Зарплата: с 2009г. вся З/П белая. Всё на карточку собственного банка без задержек. З/п бьётся на 3 части. Если срок выплаты попадает на праздники, то получите обязательно до них. Индексация раз в год. По итогам работы отдела может быть годовая премия (но сколько конкретно вы получите зависит от ваших заслуг в глазах руководителя вашего департамента).
Насчет вашего начальства: как повезет. По долгу своих полномочий общался практически со всеми руководителями подразделений компании. Могу сказать одно, дураков в компании не держат, но «сволочные личности» попадаются, ну а куда без них в нашем Мире.
В целом: на состояние конца 2011г. компания находилась в состоянии бурного переходя от российского «совка» (судьба всех компаний, зародившихся в начале 90-х) к передовой западной управленческо-кадровой структуре. Хорошая компания для получения уроков жизни и работы в большой компании.
Отрицательные стороны компании
Компания полна интриг. Бывали месяцы, когда из-за раздутых интригами ситуаций частично останавливалась работа нескольких подразделений, вовлеченных в неё.
В период когда приходил в компанию, была ситуация когда руководитель на руководителе сидел, да руководителем погонял. В период моего ухода из компании, руководителей подсократили.
В компании возможно развиться только при условии, что ты хороший специалист + превосходный интриган.
Нет обучения для сотрудников внутри компании (но есть специальный неденежный бонус, который может покрыть часть вашего обучения на курсах или в институте)
Повышение зарплаты, бонусы за блестяще выполненные проекты и т.п. – не практикуется в ФИНАМе. Каждый раз меня премировали при условии, что моё руководство шло с боем выбивать премию к высшему правлению и если не получали одобрения на бонус то премировали из своих средств (опять повторю, что все зависит от вашего непосредственного руководителя).
Положительные стороны компании
Компания действительно ищет и набирает либо уже хороших специалистов, либо перспективных в будущем специалистов.
Условия работы: в компании заботятся о комфорте сотрудников в рамках, конечно, российских реалий (ДМС, дополнительные неденежные бонусы за выслугу лет). Нет жестких придирок за незначительное опоздание (если ты, конечно, не сотрудник по работе с клиентами – тут уж нужно иметь понимание, что клиент который приедет под самое открытие и не увидит своего менеджера –негатив для компании, которая дорожит своим имиджем). Кстати об имидже – крупнейший бессменный брокер РФ уже последние лет 5.
Зарплата: с 2009г. вся З/П белая. Всё на карточку собственного банка без задержек. З/п бьётся на 3 части. Если срок выплаты попадает на праздники, то получите обязательно до них. Индексация раз в год. По итогам работы отдела может быть годовая премия (но сколько конкретно вы получите зависит от ваших заслуг в глазах руководителя вашего департамента).
Насчет вашего начальства: как повезет. По долгу своих полномочий общался практически со всеми руководителями подразделений компании. Могу сказать одно, дураков в компании не держат, но «сволочные личности» попадаются, ну а куда без них в нашем Мире.
В целом: на состояние конца 2011г. компания находилась в состоянии бурного переходя от российского «совка» (судьба всех компаний, зародившихся в начале 90-х) к передовой западной управленческо-кадровой структуре. Хорошая компания для получения уроков жизни и работы в большой компании.
Отрицательные стороны компании
Компания полна интриг. Бывали месяцы, когда из-за раздутых интригами ситуаций частично останавливалась работа нескольких подразделений, вовлеченных в неё.
В период когда приходил в компанию, была ситуация когда руководитель на руководителе сидел, да руководителем погонял. В период моего ухода из компании, руководителей подсократили.
В компании возможно развиться только при условии, что ты хороший специалист + превосходный интриган.
Нет обучения для сотрудников внутри компании (но есть специальный неденежный бонус, который может покрыть часть вашего обучения на курсах или в институте)
Повышение зарплаты, бонусы за блестяще выполненные проекты и т.п. – не практикуется в ФИНАМе. Каждый раз меня премировали при условии, что моё руководство шло с боем выбивать премию к высшему правлению и если не получали одобрения на бонус то премировали из своих средств (опять повторю, что все зависит от вашего непосредственного руководителя).
г. Москва, Настасьинский пер., 7, стр. 2
12 марта 2012 16:19
Плюсы:
Компания действительно ищет и набирает либо уже хороших специалистов, либо перспективных в будущем специалистов.
Условия работы: в компании заботятся о комфорте сотрудников в рамках, конечно, российских реалий (ДМС, дополнительные неденежные бонусы за выслугу лет). Нет жестких придирок за незначительное опоздание (если ты, конечно, не сотрудник по работе с клиентами – тут уж нужно иметь понимание, что клиент который приедет под самое открытие и не увидит своего менеджера –негатив для компании, которая дорожит своим имиджем). Кстати об имидже – крупнейший бессменный брокер РФ уже последние лет 5.
Зарплата: с 2009г. вся З/П белая. Всё на карточку собственного банка без задержек. З/п бьётся на 3 части. Если срок выплаты попадает на праздники, то получите обязательно до них. Индексация раз в год. По итогам работы отдела может быть годовая премия (но сколько конкретно вы получите зависит от ваших заслуг в глазах руководителя вашего департамента).
Насчет вашего начальства: как повезет. По долгу своих полномочий общался практически со всеми руководителями подразделений компании. Могу сказать одно, дураков в компании не держат, но «сволочные личности» попадаются, ну а куда без них в нашем Мире.
В целом: на состояние конца 2011г. компания находилась в состоянии бурного переходя от российского «совка» (судьба всех компаний, зародившихся в начале 90-х) к передовой западной управленческо-кадровой структуре. Хорошая компания для получения уроков жизни и работы в большой компании.
Минусы:
Компания полна интриг. Бывали месяцы, когда из-за раздутых интригами ситуаций частично останавливалась работа нескольких подразделений, вовлеченных в неё.
В период когда приходил в компанию, была ситуация когда руководитель на руководителе сидел, да руководителем погонял. В период моего ухода из компании, руководителей подсократили.
В компании возможно развиться только при условии, что ты хороший специалист + превосходный интриган.
Нет обучения для сотрудников внутри компании (но есть специальный неденежный бонус, который может покрыть часть вашего обучения на курсах или в институте)
Повышение зарплаты, бонусы за блестяще выполненные проекты и т.п. – не практикуется в ФИНАМе. Каждый раз меня премировали при условии, что моё руководство шло с боем выбивать премию к высшему правлению и если не получали одобрения на бонус то премировали из своих средств (опять повторю, что все зависит от вашего непосредственного руководителя).
Компания действительно ищет и набирает либо уже хороших специалистов, либо перспективных в будущем специалистов.
Условия работы: в компании заботятся о комфорте сотрудников в рамках, конечно, российских реалий (ДМС, дополнительные неденежные бонусы за выслугу лет). Нет жестких придирок за незначительное опоздание (если ты, конечно, не сотрудник по работе с клиентами – тут уж нужно иметь понимание, что клиент который приедет под самое открытие и не увидит своего менеджера –негатив для компании, которая дорожит своим имиджем). Кстати об имидже – крупнейший бессменный брокер РФ уже последние лет 5.
Зарплата: с 2009г. вся З/П белая. Всё на карточку собственного банка без задержек. З/п бьётся на 3 части. Если срок выплаты попадает на праздники, то получите обязательно до них. Индексация раз в год. По итогам работы отдела может быть годовая премия (но сколько конкретно вы получите зависит от ваших заслуг в глазах руководителя вашего департамента).
Насчет вашего начальства: как повезет. По долгу своих полномочий общался практически со всеми руководителями подразделений компании. Могу сказать одно, дураков в компании не держат, но «сволочные личности» попадаются, ну а куда без них в нашем Мире.
В целом: на состояние конца 2011г. компания находилась в состоянии бурного переходя от российского «совка» (судьба всех компаний, зародившихся в начале 90-х) к передовой западной управленческо-кадровой структуре. Хорошая компания для получения уроков жизни и работы в большой компании.
Минусы:
Компания полна интриг. Бывали месяцы, когда из-за раздутых интригами ситуаций частично останавливалась работа нескольких подразделений, вовлеченных в неё.
В период когда приходил в компанию, была ситуация когда руководитель на руководителе сидел, да руководителем погонял. В период моего ухода из компании, руководителей подсократили.
В компании возможно развиться только при условии, что ты хороший специалист + превосходный интриган.
Нет обучения для сотрудников внутри компании (но есть специальный неденежный бонус, который может покрыть часть вашего обучения на курсах или в институте)
Повышение зарплаты, бонусы за блестяще выполненные проекты и т.п. – не практикуется в ФИНАМе. Каждый раз меня премировали при условии, что моё руководство шло с боем выбивать премию к высшему правлению и если не получали одобрения на бонус то премировали из своих средств (опять повторю, что все зависит от вашего непосредственного руководителя).
г. Москва
26 января 2012 15:03
Плюсы:
Чувствовалось, что в компании есть специальные люди, которые думают о том, чтобы каждому сотруднику было удобно работать. Когда я только пришла, hr-менеджер время от времени появлялся на связи, спрашивал, все ли понятно, нет ли каких проблем. Начальство было заинтересовано в том, чтобы ты хорошо работал (не "пахал" на износ, а именно хорошо делал свое дело), успехи не проходили незамеченными. Когда уходила, зарплату посчитали немножко больше, чем фактически отработала.
Минусы:
В профессиональном плане не узнала ничего нового, т.е. какие были знания/навыки, с теми и осталась. Впрочем, для тех людей, кто не любит напрягаться, это преимущество))))
Чувствовалось, что в компании есть специальные люди, которые думают о том, чтобы каждому сотруднику было удобно работать. Когда я только пришла, hr-менеджер время от времени появлялся на связи, спрашивал, все ли понятно, нет ли каких проблем. Начальство было заинтересовано в том, чтобы ты хорошо работал (не "пахал" на износ, а именно хорошо делал свое дело), успехи не проходили незамеченными. Когда уходила, зарплату посчитали немножко больше, чем фактически отработала.
Минусы:
В профессиональном плане не узнала ничего нового, т.е. какие были знания/навыки, с теми и осталась. Впрочем, для тех людей, кто не любит напрягаться, это преимущество))))
18 ноября 2011 00:00
Несколько лет проработала в компании Финам, в этом году уволилась по семейным обстоятельствам. В Финаме подкупает коллектив и очень дружественная атмосфера. После полутора лет работы, перешла в другой отдел. Мало чтобы вакансия тебе подходила, нужно и самому подходить на эту вакансию. Не всегда у компании есть возможность брать "сырых" специалистов и учить их. Правда в моем случае все так и случилось, после перехода в другой отдел, несколько месяцев мои новые коллеги со мной возились, учили меня, отвечали на все вопросы. В общем помогали как могли, за что я им безумно благодарна. Оень рассчитываю, что полученные знания пригодятся мне в будущем.
18 ноября 2011 00:00
Несколько лет проработала в компании Финам, в этом году уволилась по семейным обстоятельствам. В Финаме подкупает коллектив и очень дружественная атмосфера. После полутора лет работы, перешла в другой отдел. Мало чтобы вакансия тебе подходила, нужно и самому подходить на эту вакансию. Не всегда у компании есть возможность брать "сырых" специалистов и учить их. Правда в моем случае все так и случилось, после перехода в другой отдел, несколько месяцев мои новые коллеги со мной возились, учили меня, отвечали на все вопросы. В общем помогали как могли, за что я им безумно благодарна. Оень рассчитываю, что полученные знания пригодятся мне в будущем.
08 февраля 2011 00:00
Добрый день! Хотела бы рассказать о своем опыте в этой компании. На собеседовании со мной мило общалась Елена Баканова. Она убеждала что тк организация крупная, то есть перспективы роста, возможен переход из отдела в отдел при наличии вакантного места. На деле оказалось иначе, любой сотрудник скажет вам , что переход возможен при условии , что вы свой человек. Люди работают по 1-2 а то и более лет в надежде знать позицию ЧУТОК повыше, если обращаться в отдел кадров с просьбой о переводе - ответ один- мест нет. Хотя на сайтах есть вакансии. Ты пришел на одну позицию и остался на ней пока не надоест. Так же хочу отметить , что при увольнении Елена Баканова высказала мне свое недовольство мягко говоря грубо и не присуще менеджеру по подбору в такой крупной организации. Я услышала речь типа- ТЫ ЧТО ЗАБЫЛА КТО ТЫ И ГДЕ Я ТЕБЯ ПОДОБРАЛА? ТЕБЯ НЕ ПРИМУТ НИГДЕ_ Я ПОСТАРАЮСЬ! По поводу зп скажу следующее, компания работает по принципу- наберем молодежь - она дешевле стоит. Зп от 18 до 30 тыс. Делиться на 3 части. Задержек нет. Коллектив отличный, приобрела много друзей. Вывод- В Финаме можно работать , если у тебя нет опыта , ты мало себя ценишь и для тебя это скорее старт , нежели дальнейшая карьера.
Похожие компании
