Фотострана
Коммерческая социальная сеточка для дегенератиков
Отзывы про Фотострана (13)
13 января 2016 00:00
никогда не встречал чтоб сайт развлечения и знакомств может быть таким идиотским! за приглашение на свидания при словах помогу с здоровьем и даю номер своего телефона блокируют на 3 месяца? а почему то маты похабщину оскорбления пропускают свободно! и почему в личную переписку суют нос свой? уважением чемпион страны разберитесь позор на всю страну идут сплошные возмущения от людей!
13 января 2016 00:00
никогда не встречал чтоб сайт развлечения и знакомств может быть таким идиотским! за приглашение на свидания при словах помогу с здоровьем и даю номер своего телефона блокируют на 3 месяца? а почему то маты похабщину оскорбления пропускают свободно! и почему в личную переписку суют нос свой? уважением чемпион страны разберитесь позор на всю страну идут сплошные возмущения от людей!
г. Санкт-Петербург, Профессора Попопва
19 сентября 2015 09:27
Плюсы:
Никаких
Минусы:
Угораздило же меня попасть на собеседование в эту компанию. Меня пригласили на встречу по скайпу, при этом даже не дали ссылку на сайт компании, а я сам не сильно этим интересовался, потому что нахожусь в активном поиске работы и просто не успеваю, да и не имею желания, изучать досконально каждую компанию. Могу сказать, что нормальные HR, в отличии от сотрудников Embria, сами рассказывают немного о своей компании, это обычная практика. Далее меня ждала парочка стандартных тупых вопросов молодой девушки HR-ки. Видимо, она ожидала, что я скажу, что я с детства мечтал работать в Embria (хотя узнал об этой компании только вчера). Затем, внезапно, ей не понравилось то, как я общаюсь. Видите ли, я говорил не слишком много и отвечал не слишком быстро (я пью травяной чай, чтобы меньше волноваться на собеседованиях). Ну, если они набирают себе специалистов по умению трепать языком, то мне действительно с этой компанией по пути. Однако ни на одном другом месте работы у меня не было проблем с коммуникацией в команде, я зарекомендовал себя как прекрасный специалист. Мои профессиональные качества их вообще не интересовали. Честно говоря, во время беседы с ней у меня возникли сомнения в ее профессионализме. Ее выводы о человеке были слишком поверхностны и скоропалительны. Технический специалист, который также участвовал в беседе, тоже не оставил впечатления человека вникающего. В общем, советую обходить эту компанию стороной, конечно, если вы не любитель трепать языком или любитель гнуть пальцы.
Никаких
Минусы:
Угораздило же меня попасть на собеседование в эту компанию. Меня пригласили на встречу по скайпу, при этом даже не дали ссылку на сайт компании, а я сам не сильно этим интересовался, потому что нахожусь в активном поиске работы и просто не успеваю, да и не имею желания, изучать досконально каждую компанию. Могу сказать, что нормальные HR, в отличии от сотрудников Embria, сами рассказывают немного о своей компании, это обычная практика. Далее меня ждала парочка стандартных тупых вопросов молодой девушки HR-ки. Видимо, она ожидала, что я скажу, что я с детства мечтал работать в Embria (хотя узнал об этой компании только вчера). Затем, внезапно, ей не понравилось то, как я общаюсь. Видите ли, я говорил не слишком много и отвечал не слишком быстро (я пью травяной чай, чтобы меньше волноваться на собеседованиях). Ну, если они набирают себе специалистов по умению трепать языком, то мне действительно с этой компанией по пути. Однако ни на одном другом месте работы у меня не было проблем с коммуникацией в команде, я зарекомендовал себя как прекрасный специалист. Мои профессиональные качества их вообще не интересовали. Честно говоря, во время беседы с ней у меня возникли сомнения в ее профессионализме. Ее выводы о человеке были слишком поверхностны и скоропалительны. Технический специалист, который также участвовал в беседе, тоже не оставил впечатления человека вникающего. В общем, советую обходить эту компанию стороной, конечно, если вы не любитель трепать языком или любитель гнуть пальцы.
г. Санкт-Петербург, Б.Зеленина 8
30 июня 2015 15:02
Плюсы:
Кофе, печеньки.
Минусы:
Рабочий день с 12 до 20, потом сделали с 11 до 20.
Зарплата серая. При увольнении не выплачивают отпускные.
Слишком много людей. Премий нету. Постоянная демотивация.
Кофе, печеньки.
Минусы:
Рабочий день с 12 до 20, потом сделали с 11 до 20.
Зарплата серая. При увольнении не выплачивают отпускные.
Слишком много людей. Премий нету. Постоянная демотивация.
г. Санкт-Петербург
01 марта 2015 01:32
Плюсы:
Не заметил
Минусы:
Искал работу разработчиком. Опыт работы достаточно обширный, в том числе в иностранных компаниях. Высылал резюме в компанию Embria - либо вообще не просмотрена вакансия, либо тишина. Решил позвонить - сказали на собеседование приглашают после рассмотрения резюме, на вопрос "Почему тогда не просматриваете отклики на сайте и не отписываются на емайл почту?" в ответ снова тишина потом бросили трубку. Далее выяснилось что HR специалисты две молодые девицы лет 25. Следовательно ни о каком профессионализме речи не идет. Я вообще поражаюсь как можно брать на работу абсолютно бестолковых девушек которые не умеют ни работать с персоналом, ни просматривать резюме, ни формировать команду, ни проводить собеседование, да чего там - ответить не могут - трубку бросают. К большому сожалению это действительно беда так как в HR сфере работают в большей степени абсолютно безграмотные девочки-малолетки без опыта, образования, навыков и т.д. , которые высылают немативированные отказы, отбирая кандидатов неизвестно по каким параметрам, вообще не просматривают резюме или "просматривают" несколько секунд, не умеют проводить собеседование - придешь дадут заполнить стандартную анкету непонятно зачем.... Кстати именно по поведению HR менеджера сразу о компании можно сделать вывод. Об Embria лично я вывод сделал - компания несерьезная абсолютно. Больше понтов.
Не заметил
Минусы:
Искал работу разработчиком. Опыт работы достаточно обширный, в том числе в иностранных компаниях. Высылал резюме в компанию Embria - либо вообще не просмотрена вакансия, либо тишина. Решил позвонить - сказали на собеседование приглашают после рассмотрения резюме, на вопрос "Почему тогда не просматриваете отклики на сайте и не отписываются на емайл почту?" в ответ снова тишина потом бросили трубку. Далее выяснилось что HR специалисты две молодые девицы лет 25. Следовательно ни о каком профессионализме речи не идет. Я вообще поражаюсь как можно брать на работу абсолютно бестолковых девушек которые не умеют ни работать с персоналом, ни просматривать резюме, ни формировать команду, ни проводить собеседование, да чего там - ответить не могут - трубку бросают. К большому сожалению это действительно беда так как в HR сфере работают в большей степени абсолютно безграмотные девочки-малолетки без опыта, образования, навыков и т.д. , которые высылают немативированные отказы, отбирая кандидатов неизвестно по каким параметрам, вообще не просматривают резюме или "просматривают" несколько секунд, не умеют проводить собеседование - придешь дадут заполнить стандартную анкету непонятно зачем.... Кстати именно по поведению HR менеджера сразу о компании можно сделать вывод. Об Embria лично я вывод сделал - компания несерьезная абсолютно. Больше понтов.
10 октября 2014 00:00
ВСЯ ФОТО СТРАНА СКОРО БУДЕТ ПРОТИВ ВАС,ВЫ НАВЕРНОЕ НЕ ЛЮБИТЕ РОССИЮ,БАНДЕРОВЦЕВ,ВЫ НЕ ТРОГАЕТЕ НА САЙТЕ ЗА ТО ЧТО ОНИ ПОЛИВАЮТ ГРЯЗЬЮ РОССИЮ И ПРЕЗИДЕНТА,А РОССИЯН ЗА ОТВЕТ ИМ ВЫ УДАЛЯЕТЕ С САЙТА,ГДЕ СПРАВЕДЛИВОСТЬ.
10 октября 2014 00:00
ВСЯ ФОТО СТРАНА СКОРО БУДЕТ ПРОТИВ ВАС,ВЫ НАВЕРНОЕ НЕ ЛЮБИТЕ РОССИЮ,БАНДЕРОВЦЕВ,ВЫ НЕ ТРОГАЕТЕ НА САЙТЕ ЗА ТО ЧТО ОНИ ПОЛИВАЮТ ГРЯЗЬЮ РОССИЮ И ПРЕЗИДЕНТА,А РОССИЯН ЗА ОТВЕТ ИМ ВЫ УДАЛЯЕТЕ С САЙТА,ГДЕ СПРАВЕДЛИВОСТЬ.
г. Санкт-Петербург
27 апреля 2014 02:54
Плюсы:
хороший офис, вкусняшки, можно хомячить даже на рабочем месте)) неплохой коллектив
Минусы:
маленькая зарплата при куче обязанностей, ужасный график, никаких перспектив
хороший офис, вкусняшки, можно хомячить даже на рабочем месте)) неплохой коллектив
Минусы:
маленькая зарплата при куче обязанностей, ужасный график, никаких перспектив
г. Санкт-Петербург, Петроградка
18 ноября 2013 10:36
Плюсы:
- Хороший офис в центре
Минусы:
Берут под проект, потом выкидывают, несмотря на белую зарплату, давят, есть там лысеватый староватый директоришка для таких целей. Коллетив молодой, поэтому выпереть на улицу труда не составляет. Прибыльных проекта два, остальные так себе, поэтому денег там не так много. Направление деятельности унылое, как вытянуть денег с тупых домохозяек, сидящих дома, т.е. тупеешь как они. Секут время отработки, там 9 часов кстати. Прогерам полегче, но "космоса" там нет, всё настроено на манки-бизнес по вытягиванию бабла с клиента, ничего личного. Хозяева - порнушники, СЕО-шники, новые тырнет пизнесмены, до приличной конторы им как до небес, так, шакалят по мелочи.
- Хороший офис в центре
Минусы:
Берут под проект, потом выкидывают, несмотря на белую зарплату, давят, есть там лысеватый староватый директоришка для таких целей. Коллетив молодой, поэтому выпереть на улицу труда не составляет. Прибыльных проекта два, остальные так себе, поэтому денег там не так много. Направление деятельности унылое, как вытянуть денег с тупых домохозяек, сидящих дома, т.е. тупеешь как они. Секут время отработки, там 9 часов кстати. Прогерам полегче, но "космоса" там нет, всё настроено на манки-бизнес по вытягиванию бабла с клиента, ничего личного. Хозяева - порнушники, СЕО-шники, новые тырнет пизнесмены, до приличной конторы им как до небес, так, шакалят по мелочи.
05 сентября 2010 00:00
Компания не развивается. Новых идей для развития интернет-проекта фотострана.ру явно нет.
Необоснованно повышаются цены на услуги для пользователей сайта фотострана.ру. Качество услуг очень низкое.
На сайте множество ошибок, позволяющих красть вещи пользователей, их деньги, а также просматривать личную переписку.
Администрация сайта необоснованно требует от пользователей предоставления номеров мобильных телефонов, а также копий паспортов под угрозой изъятия вложенных денег.
Необоснованно повышаются цены на услуги для пользователей сайта фотострана.ру. Качество услуг очень низкое.
На сайте множество ошибок, позволяющих красть вещи пользователей, их деньги, а также просматривать личную переписку.
Администрация сайта необоснованно требует от пользователей предоставления номеров мобильных телефонов, а также копий паспортов под угрозой изъятия вложенных денег.
05 сентября 2010 00:00
Компания не развивается. Новых идей для развития интернет-проекта фотострана.ру явно нет.
Необоснованно повышаются цены на услуги для пользователей сайта фотострана.ру. Качество услуг очень низкое.
На сайте множество ошибок, позволяющих красть вещи пользователей, их деньги, а также просматривать личную переписку.
Администрация сайта необоснованно требует от пользователей предоставления номеров мобильных телефонов, а также копий паспортов под угрозой изъятия вложенных денег.
Необоснованно повышаются цены на услуги для пользователей сайта фотострана.ру. Качество услуг очень низкое.
На сайте множество ошибок, позволяющих красть вещи пользователей, их деньги, а также просматривать личную переписку.
Администрация сайта необоснованно требует от пользователей предоставления номеров мобильных телефонов, а также копий паспортов под угрозой изъятия вложенных денег.
10 октября 2009 00:00
Во время просмотра вакансий обратил внимание на одну от компании Фотострана.Ру, которую, как я понимаю, продвигают в компании Эмбриа (http://embria.ru/). При просмотре вакансии поначалу меня смутила только огромная разница в зарплате - от 40 до 100 т.р. на одну должность программиста. Но я решил, что ребята набирают как junior, так и senior developer. Однако, затем последовала весьма интересная беседа с представителем компании, представившемся Гусевым Александром - административным директором. Ниже привожу свою переписку без каких-либо комментариев. А почтенным читателям предоставляю возможность самостоятельного определения, имеет ли смысл иметь дела с компанией, в которой позволяют общаться с совершенно незнакомыми людьми таким личностям как Александр.
Тема: тестовое задание
------------------------
От: Александр Гусев <***@embria.ru>
Дата: 5 октября 2009 г. 14:29
Кому: ***@mail.ru
Здравствуйте Алексей,
Благодарю Вас за отклик на вакансию.
Предлагаю выполнить тестовое задание, по результатам которого можно будет встретиться и пообщаться
http://job.fotostrana.ru/webdevtesttask.pdf
Отпишите, будете ли выполнять и за какое время планируете закончить.
С уважением Александр Гусев
Административный директор
***@embria.ru
http//www.fotostrana.ru
----------
От: <***@mail.ru>
Дата: 6 октября 2009 г. 10:24
Кому: Александр Гусев <***@embria.ru>
Здравствуйте, Александр.
Меня немного удивило приаттаченное тестовое задание. Исходя из приложенного документа, поправьте, если я не прав , надо реализовать следующее:
1. Фотостена
1.1. Модель пользователя в БД
1.2. Система хранения фотографий в ФС
1.3. Страница с отображением этих фотографий случайным образом как минимум в двух физических форматах. При этом либо
1.3.1 Модуль преобразования формата на лету (что-то типа auto-thumb)
1.3.2 Доп. решение по хранению фото в разных физ. форматах
+ JS-решение для отображения увеличенной фотографии на событиях мыши.
2. Страница регистрации. Скрипт добавления модели пользователя в БД.
3. Мессенджер
3.1. Модель сообщений в БД. Скрипт добавления сообщения. Страница добавления сообщения. (это по-минимуму)
4. Профайл пользователя.
4.1. Страница отображения данных профиля
4.2. Модель фотоальбома в БД, модель хранения фотографий фотоальбома в ФС. Скрипт добавления, удаления. Страница отображения фотоальбома.
4.3. Страница сообщений пользователя (по модели сообщений).
5. Кроссбраузерная CSS-стилизация
Мои estimat'ы на это такие:
п.1 ~4,5 - 5,5 человеко-часа (чч)
п.2 ~1,5чч
п.3 ~2 - 2,5чч
п.4 ~5 - 6чч
п.5 ~0,5 - 1чч к каждой странице = 3 - 6чч
Суммарные трудозатраты - 22чч. Должен отметить, что это довольно-таки приличное значение трудозатрат для тестового задания. Учитывая ваши пожелания по степени законченности продукта и его дальнейшему использованию, у меня возникает вопрос - какую денежную компенсацию вы предусматриваете за его выполнение?
С уважением,
Алексей.
5 октября 2009 г. 14:29 пользователь Александр Гусев <***@embria.ru> написал:
----------
От: Александр Гусев <***@embria.ru>
Дата: 6 октября 2009 г. 10:56
Кому: ***@mail.ru
Об какой то денежной компенсации не может быть и речи, то, что продукт должен быть готов в какой то степени чтобы им можно было пользоваться, не говорит о том что мы его будем в дальнейшем использовать, мы ищем профессионалов, а чтобы это увидеть нужно выполнить задание, после этого мы поймем на что человек способен. При выполнении задания можно использовать любые базовые классы, Нам нужно понять логику человека, ход его мыслей. Т.е. явные велосипеды изобретать не надо. Все что касается работы с БД и frontend - можно использовать готовое. Остальное - свое.Да я согласен это не простое тестовое задание и каждый кто хочет стать частью нашей команды, получить достойную зар. плату, проходит через это. Выполняют задание, вкладывают в него свои знания, добиваются чтобы мы их заметили.
желаю удачи в поисках работы.
с уважением Александр Гусев
----------
От: <***@mail.ru>
Дата: 6 октября 2009 г. 12:21
Кому: Александр Гусев <***@embria.ru>
В представленной вами ситуации, Александр, правильно ли я понимаю, что успешное выполнение указанного тестового задания предполагает последующее заключение трудового договора без испытательного срока?
6 октября 2009 г. 10:56 пользователь Александр Гусев <***@embria.ru> написал:
----------
От: Александр Гусев <***@embria.ru>
Дата: 6 октября 2009 г. 12:48
Кому: ***@mail.ru
При успешном выполнении тестового задания, мы встречаемся и уже на собеседовании решаем как поступить дальше. Ни какого заключения договора без испытательного срока не будет, испытательный срок 21 рабочий день, работа по договору и уже после этого официальное оформление. Алексей Вы отнимаете мое время, я уже пожелал Вам удачи в поисках работы.
Счастливо
----------
От: <***@mail.ru>
Дата: 6 октября 2009 г. 16:42
Кому: Александр Гусев <***@embria.ru>
Александр, я задавал вам логично-следующие, абсолютно легитимные вопросы от кандидата к потенциальному работодателю. А от вас идет некоторые неадекват. :-) Я, признаться, удивлен, что в компании, которая как-то позиционирует себя на рынке, руководящие управленческие должности занимают люди, не то что со скромными коммуникационными способностями, а откровенно хамоватые, как вы.
Разумеется, у меня отпало всякое желание работать в компании которую вы представляете.
Кроме этого, я оставляю за собой право публикации нашей переписки в открытых источниках.
С уважением,
Алексей.
6 октября 2009 г. 12:48 пользователь Александр Гусев <***@embria.ru> написал:
----------
От: Александр Гусев <***@embria.ru>
Дата: 6 октября 2009 г. 17:30
Кому: ***@mail.ru
Вам еще никто и не предлагал у нас работу, Вы слишком далеко заходите в своих мечтах, во первых Вы предложили получить прибыль от тестового задания, я Вам сразу отказал, дав этим понять что Вы нам не подходите, между прочим в вежливой форме, объяснив что мы хотим увидеть от предполагаемого сотрудника, а по поводу хамства, оно идет только с Вашей стороны, а от меня только ответы на Ваши вопросы, я бы мог их проигнорировать, но все таки выделил время и отписал. Мы даже можем встретится если хотите и я с удовольствием выслушаю Вас лично в живую, а не через переписку и уже во время общения определим кто из нас как Вы выразились откровенно хамоват.
----------
От: <***@mail.ru>
Дата: 6 октября 2009 г. 22:52
Кому: Александр Гусев <***@embria.ru>
:-)
Александр, вы не могли бы предоставить контактные данные вашего непосредственного начальника?
6 октября 2009 г. 17:30 пользователь Александр Гусев <***@embria.ru> написал:
----------
От: Александр Гусев <***@embria.ru>
Дата: 7 октября 2009 г. 10:15
Кому: ***@mail.ru
у Вас по моему претензии ко мне, так и решайте их со мной, а если слабо решить их самому то подайте на меня в суд и он решит Вашу проблему.
------------------------
Конец темы
На этом наше общение с Александром закончилось по моей инициативе. К сожалению, не удалось пообщаться с кем-нибудь из начальства Александра по поводу манеры его общения, т.к. и на сайте Фотостраны, и на сайте Эмбрии сложно найти хоть один контактный телефон или e-mail директората.
Тема: тестовое задание
------------------------
От: Александр Гусев <***@embria.ru>
Дата: 5 октября 2009 г. 14:29
Кому: ***@mail.ru
Здравствуйте Алексей,
Благодарю Вас за отклик на вакансию.
Предлагаю выполнить тестовое задание, по результатам которого можно будет встретиться и пообщаться
http://job.fotostrana.ru/webdevtesttask.pdf
Отпишите, будете ли выполнять и за какое время планируете закончить.
С уважением Александр Гусев
Административный директор
***@embria.ru
http//www.fotostrana.ru
----------
От: <***@mail.ru>
Дата: 6 октября 2009 г. 10:24
Кому: Александр Гусев <***@embria.ru>
Здравствуйте, Александр.
Меня немного удивило приаттаченное тестовое задание. Исходя из приложенного документа, поправьте, если я не прав , надо реализовать следующее:
1. Фотостена
1.1. Модель пользователя в БД
1.2. Система хранения фотографий в ФС
1.3. Страница с отображением этих фотографий случайным образом как минимум в двух физических форматах. При этом либо
1.3.1 Модуль преобразования формата на лету (что-то типа auto-thumb)
1.3.2 Доп. решение по хранению фото в разных физ. форматах
+ JS-решение для отображения увеличенной фотографии на событиях мыши.
2. Страница регистрации. Скрипт добавления модели пользователя в БД.
3. Мессенджер
3.1. Модель сообщений в БД. Скрипт добавления сообщения. Страница добавления сообщения. (это по-минимуму)
4. Профайл пользователя.
4.1. Страница отображения данных профиля
4.2. Модель фотоальбома в БД, модель хранения фотографий фотоальбома в ФС. Скрипт добавления, удаления. Страница отображения фотоальбома.
4.3. Страница сообщений пользователя (по модели сообщений).
5. Кроссбраузерная CSS-стилизация
Мои estimat'ы на это такие:
п.1 ~4,5 - 5,5 человеко-часа (чч)
п.2 ~1,5чч
п.3 ~2 - 2,5чч
п.4 ~5 - 6чч
п.5 ~0,5 - 1чч к каждой странице = 3 - 6чч
Суммарные трудозатраты - 22чч. Должен отметить, что это довольно-таки приличное значение трудозатрат для тестового задания. Учитывая ваши пожелания по степени законченности продукта и его дальнейшему использованию, у меня возникает вопрос - какую денежную компенсацию вы предусматриваете за его выполнение?
С уважением,
Алексей.
5 октября 2009 г. 14:29 пользователь Александр Гусев <***@embria.ru> написал:
----------
От: Александр Гусев <***@embria.ru>
Дата: 6 октября 2009 г. 10:56
Кому: ***@mail.ru
Об какой то денежной компенсации не может быть и речи, то, что продукт должен быть готов в какой то степени чтобы им можно было пользоваться, не говорит о том что мы его будем в дальнейшем использовать, мы ищем профессионалов, а чтобы это увидеть нужно выполнить задание, после этого мы поймем на что человек способен. При выполнении задания можно использовать любые базовые классы, Нам нужно понять логику человека, ход его мыслей. Т.е. явные велосипеды изобретать не надо. Все что касается работы с БД и frontend - можно использовать готовое. Остальное - свое.Да я согласен это не простое тестовое задание и каждый кто хочет стать частью нашей команды, получить достойную зар. плату, проходит через это. Выполняют задание, вкладывают в него свои знания, добиваются чтобы мы их заметили.
желаю удачи в поисках работы.
с уважением Александр Гусев
----------
От: <***@mail.ru>
Дата: 6 октября 2009 г. 12:21
Кому: Александр Гусев <***@embria.ru>
В представленной вами ситуации, Александр, правильно ли я понимаю, что успешное выполнение указанного тестового задания предполагает последующее заключение трудового договора без испытательного срока?
6 октября 2009 г. 10:56 пользователь Александр Гусев <***@embria.ru> написал:
----------
От: Александр Гусев <***@embria.ru>
Дата: 6 октября 2009 г. 12:48
Кому: ***@mail.ru
При успешном выполнении тестового задания, мы встречаемся и уже на собеседовании решаем как поступить дальше. Ни какого заключения договора без испытательного срока не будет, испытательный срок 21 рабочий день, работа по договору и уже после этого официальное оформление. Алексей Вы отнимаете мое время, я уже пожелал Вам удачи в поисках работы.
Счастливо
----------
От: <***@mail.ru>
Дата: 6 октября 2009 г. 16:42
Кому: Александр Гусев <***@embria.ru>
Александр, я задавал вам логично-следующие, абсолютно легитимные вопросы от кандидата к потенциальному работодателю. А от вас идет некоторые неадекват. :-) Я, признаться, удивлен, что в компании, которая как-то позиционирует себя на рынке, руководящие управленческие должности занимают люди, не то что со скромными коммуникационными способностями, а откровенно хамоватые, как вы.
Разумеется, у меня отпало всякое желание работать в компании которую вы представляете.
Кроме этого, я оставляю за собой право публикации нашей переписки в открытых источниках.
С уважением,
Алексей.
6 октября 2009 г. 12:48 пользователь Александр Гусев <***@embria.ru> написал:
----------
От: Александр Гусев <***@embria.ru>
Дата: 6 октября 2009 г. 17:30
Кому: ***@mail.ru
Вам еще никто и не предлагал у нас работу, Вы слишком далеко заходите в своих мечтах, во первых Вы предложили получить прибыль от тестового задания, я Вам сразу отказал, дав этим понять что Вы нам не подходите, между прочим в вежливой форме, объяснив что мы хотим увидеть от предполагаемого сотрудника, а по поводу хамства, оно идет только с Вашей стороны, а от меня только ответы на Ваши вопросы, я бы мог их проигнорировать, но все таки выделил время и отписал. Мы даже можем встретится если хотите и я с удовольствием выслушаю Вас лично в живую, а не через переписку и уже во время общения определим кто из нас как Вы выразились откровенно хамоват.
----------
От: <***@mail.ru>
Дата: 6 октября 2009 г. 22:52
Кому: Александр Гусев <***@embria.ru>
:-)
Александр, вы не могли бы предоставить контактные данные вашего непосредственного начальника?
6 октября 2009 г. 17:30 пользователь Александр Гусев <***@embria.ru> написал:
----------
От: Александр Гусев <***@embria.ru>
Дата: 7 октября 2009 г. 10:15
Кому: ***@mail.ru
у Вас по моему претензии ко мне, так и решайте их со мной, а если слабо решить их самому то подайте на меня в суд и он решит Вашу проблему.
------------------------
Конец темы
На этом наше общение с Александром закончилось по моей инициативе. К сожалению, не удалось пообщаться с кем-нибудь из начальства Александра по поводу манеры его общения, т.к. и на сайте Фотостраны, и на сайте Эмбрии сложно найти хоть один контактный телефон или e-mail директората.
Похожие компании
