Гендальф

Плюсы:
Только начала работать, но впечатления уже есть. Коллектив шикарный , и не только в отделе, но их у всей компании. Все помогают друг-другу. Я лично за тёплую атмосферу в компании. А зарплата: умеешь зарабатывать и не ленишься - будет тебе премия.

Минусы:
Офис не очень презентабельный , но есть ли в этом проблема - по мне нет.

Ребята, все, что я умею - благодаря ГЭНДАЛЬФ.
Это лучший работодатель! За годы работы в компании я стала профессионалом, я научилась управлять своим временем, быть эффективной и на работе, и в личной жизни.
Это были интересные и важные для меня годы.
Кандидаты, вам рекомендую, только если вами движет интерес к развитию себя и своих навыков.

Ребята, все, что я умею - благодаря ГЭНДАЛЬФ.
Это лучший работодатель! За годы работы в компании я стала профессионалом, я научилась управлять своим временем, быть эффективной и на работе, и в личной жизни.
Это были интересные и важные для меня годы.
Кандидаты, вам рекомендую, только если вами движет интерес к развитию себя и своих навыков.

Плюсы:
нет

Минусы:
Фильтруйте все что вам там говорят и очень тщательно. Вас встретят вечно улыбающиеся сотрудники. Но при длительном общении от этого начинает тошнить.

Вам придется пройти четырех ступенчатое собеседование, потратить на это больше недели. Отвечать каждый раз на одни и те же вопросы, о своем идеальном мире...

Количество обещанной зарплаты на каждом этапе будет уменьшаться. Так что будьте готовы к тому, что если в начале это 22000, то в конце 10000.

Куча требований, но при вам предоставляют мизер.

Мой совет не тратить время.

Одно то, что у них вечно вакантные места уже говорит о большой текучке.

Плюсы:
Положительных впечатлений нет, шел в компанию-партнера 1С, оказался хрен знает где... Разве что, очень приятная девушка на собеседовании...

Минусы:
Откликнулся на вакансию КладАвщик (именно так было указано на сайте). Через несколько часов позвонили, пригласили на собеседование. В назначенное время поехал, с легкостью добрался до офиса. Офис располагается в полуподвальном помещении, впечатление производит очень сильное, такое ощущение что спускаешься в бункер на случай ядерной войны. Собеседование проводила очень приятная девушка, которая к сожалению задавала очень много не нужных вопросов, но это в общем не важно. После этого появился сам "начальник кладАвщиков" на вид парень лет 25-27, побеседовали. Сказали что до 5-ти вечера позвонят в любом случае, естественно не кто не позвонил, позвонил сам, уже около 6-ти вечера, и что я услышал: - да вот только собирались вам позвонить и пригласить на пробный день. Пригласили, но лучше бы отказали... В общем приехал на пробный день, и тут начинается самое интересное... Коллектив состоит из 6 человек, включая самого "начальника кладАвщиков", делится на людей в возрасте и студентов. Первые: работают здесь потому что на другую работу устроиться проблематично, вторые: работают до тех пор пока не закончат учебные заведения. А это говорит уже о многом. При непосредственном общении с коллективом узнается много чего интересного. 1) Зарплата. То что написано на сайте и вам обещают, это гнусная ложь, таких денег вы тут не получите. Плюс к этому всевозможные штрафы и т.п. и того максимальный доход с премиями 25 000 руб., и это после прохождения испытательного срока который длиться от месяца до трех, а до этого будешь получать 18-20 тысяч руб. в лучшем случае. Это при графике 5/2, возможно без обедов и с переработками. Что касается самой работы, то им нужен активный-сотрудник-раб. Должность которая называется тут "кладАвщик", подразумевает под собой кладовщик-грузчик-наборщик-комплектовщик-приемщик товара с занесением его в базу-упаковщик-фасовщик-сборщик рекламной продукции, в общем это то что я увидел за первый день и не забывайте з/п 18-20 тыс. руб. Ближе к концу рабочего дня "начальник кладАвщиков" вызвал меня на собеседование по поводу первого пробного дня. Сказал я ему, что в общем за такие деньги выполнять такую работу просто не имеет смысла, не стоит работа, таких денег. И тут "начальник кладАвщиков" показался в своим истинном обличье, на мои слова ответил, что мы ищем активного сотрудника который может всё, а я вот не слишком "активным" оказался. В общем я понял всё, я надавил на их слабое место, сказал то, в чем они бояться признаться себе, а именно сопоставимость работы и заплаты. После этого "начальник кладАвщиков" всё твердил про "активность" сотрудника, но мне было уже всё равно, эти слова он уже говорил мне видимо от "обиды", что действительно работы много, а денег то не платят и закончится скоро эта работа. Работники студенты уйдут, работники в возрасте не будут справляться с нагрузкой и всё закончится. Последний вопрос который я задал "начальнику кладАвщиков", сколько он тут работает, оказалось чуть больше года, а больше всего кто тут держится до сих пор это 1,5 года. И всё для меня встало на свои места. Так что друзья, не видитесь на название 1С, это далеко не они, это просто КЛОАКА, в которой не кому не пожелаю оказаться, а пожелаю только одного. Что бы этот "аппендицит" поскорее удалили от 1С. Не позорьте отличную фирму...

Плюсы:
С лёгкостью нашла офис, пришла на собеседование, приятная девушка-менеджер все объяснила, затем после общения обещали перезвонить...перезвонили! Приехав на следующий день, наблюдала за работой, изучала нюансы, в конце рабочего дня было итоговое собеседование, после которого у начальника не было вопросов практически) Сейчас пока стажировка, но очень здорово, интересная работа, хороший дружный коллектив

Минусы:
Отрицательного ничего нет, но и не появится, надеюсь

Плюсы:
Открыли представительство в СПб.

Минусы:
Уволили? Хотите сидеть на заднице ровно и денежки получать?

Какие же вы все НЫТИКИ и НЕМОЩИ!!! Почитал отзывы и ужаснулся.

Чтоб получать нормальную зп, нужно РАБОТАТЬ, а не ныть- что вы все успешно делаете. Где ваша компетентность или корпоративная этика (для тех, кто работает тут)? Да приличие хотя бы? Да таким работничкам вообще не нужно платить.

Плюсы:
Дружный коллектив. На собеседовании непосредственно уже с директором фирмы хорошо можно проверить себя на стрессоучтойчивость. 20 минут он задает Вам вопросы, которые начинаются с почему.(почему к нам, почему вы не хотите ездить в командировки, почему не вернете деньги за обучение, если уйдете от нас, почему и почему.... и т.д.)", так что кто идет на собеседование настраивайтесь. Начальница отдела вроде хорошая.

Минусы:
далеко очень от метро. если идти пешком легче заблудиться...я конечно всё понимаю, но это не офис...мне когда охранник показывал дорогу как дойти до них(я шла через какие-то трубы, всё смахивало на подвал) подумала что меня тут хотят.......на кухне у них грязище, даже не представляю как там обедать. менеджер по персоналу "великолепная" на собеседовании начала мне рассказывать, что не нужно выходить замуж, т.к. у нее был неудачный опыт(и всё подробно рассказала)....Трудоустройство первые 2 месяца не официально, дальше они думают отправлять Ваши документы или нет...всё это узнала на 1-ом дне стажировки и не расстроилась, что туда не пошла. Т.к. всё там у них строиться на бегатне и вранье. После собеседования говорят перезвонят, ничего подобного, они, как говорит мен-р по персоналу забываем!!! Звоните сами, Вам говорят "Ой, мы Вам звонили, не дозвонились, наверно номер не правильно указали! Решат Вам, пойти можно только набраться опыта, но особо не задерживаться (по данному принципу так и работают), карьерного роста нет никакого!

Плюсы:
Можно много набраться опыта

Минусы:
В принципе, очередной франч со всеми его недостатками типа низкой зарплаты или хамского отношения к подчиненным.

Работать здесь стоит максимум год, чтобы потом устроиться программистом на фикси в какой-нибудь конторе

Плюсы:
Можно без опыта устроиться

Минусы:
Мой брат вчера ходил на собеседование в эту компанию(я в ней сама больше, чем полгода работаю).Приходил он на должность-HR маркетолог(т.е цель работы-создать благоприятное впечатление о компании,как о работадателе).Окончил он универ с красным дипломом по соответствующей специальности.Сам он по моим рассказам уже знал,что его ждет,и как внутри все происходит.Он объяснил им,что для того,чтобы рекламировать компанию для соискателей,необходимо создать сначала хорошие условия для самих работников,объяснил способы(которыми кстати пользуются западные компании) по улучшению корпоративной культуры.Но,ему намекнули,что менять они внутреннюю структуру не планируют.Зато они хотят, чтобы население узнало о них,и считало хорошим работадателем(как например газпром или Procter & Gamble).Он сказал мне,что в данном случае у них даже не получится создать мнение "доступный работадатель"(как в случае с макдональдсом).Т.е "А как друзья вы не садитесь- всё в музыканты не годитесь".Они ему сказали"мы вам позвоним"

Мой брат вчера ходил на собеседование в эту компанию(я в ней сама больше, чем полгода работаю).Приходил он на должность-HR маркетолог(т.е цель работы-создать благоприятное впечатление о компании,как о работадателе).Окончил он универ с красным дипломом по соответствующей специальности.Сам он по моим рассказам уже знал,что его ждет,и как внутри все происходит.Он объяснил им,что для того,чтобы рекламировать компанию для соискателей,необходимо создать сначала хорошие условия для самих работников,объяснил способы(которыми кстати пользуются западные компании) по улучшению корпоративной культуры.Но,ему намекнули,что менять они внутреннюю структуру не планируют.Зато они хотят, чтобы население узнало о них,и считало хорошим работадателем(как например газпром или Procter & Gamble).Он сказал мне,что в данном случае у них даже не получится создать мнение "доступный работадатель"(как в случае с макдональдсом).Т.е "А как друзья вы не садитесь- всё в музыканты не годитесь".Они ему сказали"мы вам позвоним"

Мой брат вчера ходил на собеседование в эту компанию(я в ней сама больше, чем полгода работаю).Приходил он на должность-HR маркетолог(т.е цель работы-создать благоприятное впечатление о компании,как о работадателе).Окончил он универ с красным дипломом по соответствующей специальности.Сам он по моим рассказам уже знал,что его ждет,и как внутри все происходит.Он объяснил им,что для того,чтобы рекламировать компанию для соискателей,необходимо создать сначала хорошие условия для самих работников,объяснил способы(которыми кстати пользуются западные компании) по улучшению корпоративной культуры.Но,ему намекнули,что менять они внутреннюю структуру не планируют.Зато они хотят, чтобы население узнало о них,и считало хорошим работадателем(как например газпром или Procter & Gamble).Он сказал мне,что в данном случае у них даже не получится создать мнение "доступный работадатель"(как в случае с макдональдсом).Т.е "А как друзья вы не садитесь- всё в музыканты не годитесь".Они ему сказали"мы вам позвоним"