Генподрядная компания СТЭП

Месяц мурыжили с собеседованиями. Собеседования для галочки. Ответ окончательный так и не дали. Считаю что если ответ отрицательный, все равно не ссыте и сообщите. Чтоб человек не ждал. По результатам таких собеседований понял что взяли давно уже своих. Ибо они ответ дать не смогли на каком основании отказ. Есть опыт, стаж,даже пошел на встречу и несмотря на долгие годы опыта согласился на должность ниже и зп меньше. Все равно не взяли. Причину отказа не могут озвучит. сидит на должности начальника малолетка которые умные слова выучил. А смысла ноль. Не рекомендую данную организацию. Там берут только своих. Должности все заняты давно родственниками. А вы так, для галочки, надо же проводить собеседования. Показывать отчеты что вот проводим де собеседования. Отказ считаю не обоснованным. Подумаю, может вообще потом в суд подам за отказ в работе ибо причин для этого нет. Я свою работу знаю. Я в себе уверен.

"Компетентность" сотрудников данной компании поражает при собеседовании сразу же. Конструкторов собеседует некий Станислав, который настолько не знает нормативных документов, абсолютно не соображает в расчетах и конструкциях, что становится смешно, что он работает руководителем. Причем, руководитель одного человека. Т.к. в такой шикарной компании всего лишь два конструктора на всю страну. Станислав смотрел на расчет, который прошел Главгосэкспертизу и пыжился сказать что-то умное, вроде того, что расчет выполнен неверно. При этом он признался, что в данной расчетной программе не работал никогда. Это было смешно. Я бы посоветовал компании гнать взашей "умного" Станислава и найти грамотных и компетентных людей, тем более на собеседования.

Компания хочет позицианировать себя под девизом Constructive minds, а с простыми соискателями отдел по подбору персонала даже не соизволит общятся. Сказочная компания. Ваш девиз destructive minds!

Им торговать на базаре надо а не строить

Вы бы лучше рассказали, на сколько по времени СТЭП задержал строительство этого депо, очень "красиво" подставив Сименс перед РЖД

Внимание, Штаб Помощи Обманутым Дольщикам РФ, Московский Совет и фракция КПРФ собирают информацию по отказам в выплатах страховых по оплаченным и спорно оплаченным полисам страхования долевого участия и иным случаям нарушения прав дольщиков страховыми компаниями, страхующими долевое участие, для предоставления информации в Государственную Думу РФ и Центральный Банк РФ. Просьба присылать информацию на ящик shtab.dolschiki.rf@gmail.com
В случае вопросов информацию можно получить по телефону 89150906978

Работал в г.Череповец и г.Тверь в общей сложности больше года!отличная компания!работали от СТЕППРОМСТРОЙ,а потом уже в Твери непосредственно на сам СТЕП!и зарплата вовремя и отпускные заплатили!

Работал в г.Череповец и г.Тверь в общей сложности больше года!отличная компания!работали от СТЕППРОМСТРОЙ,а потом уже в Твери непосредственно на сам СТЕП!и зарплата вовремя и отпускные заплатили!

Общий стаж работы на строительстве и горном производстве - 38 лет и сейчас работаю.
Работал 1,5 года в СПбГГК - горностроительном подразделении СТЕП на Белой Горе по срочному трудовому договору в 2012-2013г. Работа вахтой, круглосуточная. Коллектив сборный от Белгорода до Сахалина, возраст от 24 до 57 лет. В начале работы - проживание в вагончиках, удобства, баня, столовая - все в полевых условиях. По окончании работы - общежитие ИТР с боксом на 2 чел, душевой кабинкой и туалетом, нормальной столовой.
Были бы предложения о продолжении работы в этой компании - никогда бы не уволился, лучшей работы у меня не было.
Плюсы:
1. По трудовому договору выполнение обязательств в т.ч. по срокам выплаты - 100% того, что обещали, включая компенсации за авиабилеты на выезд на межвахтовый отдых и заезд на вахту.
2. График работы 6 недель на вахте с выходным в воскресенье и две недели межвахтового отдыха - соблюдался безукоснительно. Если при необходимости задерживался на участке с выездом, в т.ч. по погодным условиям - переработку плюсовали к следующему заезду.
3. Коллектив разновозрастной, но мотивированный и довольно дружный, что при работе на вахте, на мой взгляд - основное. Текучка была - от лентяев и пьяниц чистился однозначно и причем почти самостоятельно, не взирая на должность, стаж и возраст - накосячил-погулял - сам собирай "чемодан" и до свидания, пока статью не вбухали. Это тоже мотивировало на работу. Были кадры - увольнялись самостоятельно, причем уже после прохождения испытательного срока - работа и быт на вахте не сахар, нормальные взаимоотношения с Заказчиком и субчиками - тоже не у всех в подарок.
Минусы:
1. Практически полное отсутствие досуга - выходной, это постирушки в очередь с редким выездом на природу на транспорте субподрядчика. Однообразие жизни на вахте - как у вола, ходящего по кругу.
В целом - доволен и рекомендую. Хотя "каков поп, таков и приход" - про другие участки общества информации у меня нет.

Такого, мягко говоря, скотского отношения к сотрудникам как в СТЭПе я не встречала нигде, разве что в книгах про Бухенвальд и Освенцим. Полнейшее несоответствие между тем, что соискатель видит и слышит на собеседовании и реальностью. Коллектив делится на блатных и пришедших туда по вакансиям на сайтах типа hh. Блатные постоянно проводят совещания, обсуждения и прочую болтологию, чтобы создать видимость работы, а пришедшие без блата работают за троих. О нормированном рабочем дне, больничных, отпусках в СТЭПе забудьте. Там в принципе не уходят с работы в 18-00 - блатные ошиваются по курилкам, не блатные работают за себя и за них. взяв больничный вы подпишете себе приговор в СТЭПе. Нельзя, ни в коем случае! Политика СТЭПа - загнать людей в гроб, потом взять другого! От меня требовали месяц !!! ходить на работу с гриппом и работать в таком состоянии по 10 часов. Когда ноги меня совсем перестали держать, я взяла больничный, чтобы ежедневно выслушивать по телефону от начальника требования завтра же выйти на работу, потому что "я напоминаю, у тебя есть обязанности на работе". Наверно, для СТЭПа сотрудники, в тяжелом состоянии лежащие на полу в офисе, обычное дело, раз от меня постоянно требовали этого. Ну а потом меня уволили "мы будем перебирать людей до тех пор, пока не найдем того, кто будет работать за троих". Я после тяжелого запущенного гриппа была на это не способна. СТЭПу нужны пахари, которые будут пахать, Пахать и ПАХАТЬ, потому что кто-то же должен работать, чтобы блатные могли бить баклуши целыми днями.

Такого, мягко говоря, скотского отношения к сотрудникам как в СТЭПе я не встречала нигде, разве что в книгах про Бухенвальд и Освенцим. Полнейшее несоответствие между тем, что соискатель видит и слышит на собеседовании и реальностью. Коллектив делится на блатных и пришедших туда по вакансиям на сайтах типа hh. Блатные постоянно проводят совещания, обсуждения и прочую болтологию, чтобы создать видимость работы, а пришедшие без блата работают за троих. О нормированном рабочем дне, больничных, отпусках в СТЭПе забудьте. Там в принципе не уходят с работы в 18-00 - блатные ошиваются по курилкам, не блатные работают за себя и за них. взяв больничный вы подпишете себе приговор в СТЭПе. Нельзя, ни в коем случае! Политика СТЭПа - загнать людей в гроб, потом взять другого! От меня требовали месяц !!! ходить на работу с гриппом и работать в таком состоянии по 10 часов. Когда ноги меня совсем перестали держать, я взяла больничный, чтобы ежедневно выслушивать по телефону от начальника требования завтра же выйти на работу, потому что "я напоминаю, у тебя есть обязанности на работе". Наверно, для СТЭПа сотрудники, в тяжелом состоянии лежащие на полу в офисе, обычное дело, раз от меня постоянно требовали этого. Ну а потом меня уволили "мы будем перебирать людей до тех пор, пока не найдем того, кто будет работать за троих". Я после тяжелого запущенного гриппа была на это не способна. СТЭПу нужны пахари, которые будут пахать, Пахать и ПАХАТЬ, потому что кто-то же должен работать, чтобы блатные могли бить баклуши целыми днями.

Плюсы:
поначалу все договоренности соблюдались

Минусы:
кинули на 3 штуки грина