Все отзывы про ГлавДоставка

Плюсы:
1.Превосходная команда в центральном офисе-целеустремленные, дружные, отзывчивые, веселые люди, объединённые энтузиазмом!

2. Особую эйфорию единства команды ГлавДоставки позволяет ощутить региональная сеть филиалов - при взаимодействии даже по телефону и эл.почте чувствуется сплоченность и единство, даже на расстоянии в тысячи км!

3. Сотрудники складов - добрые и трудолюбивые люди! ИМЕННО Трудолюбивые, потому что не любящие труд на складе долго работать не смогут!

4. Хочется и дальше ощущать динамику развития сотрудников и компании в целом!

_____________________

Данный отзыв не является заказным, или выдуманным. И желание возникло написать только от того, чтобы все пишущие и читающие еще раз ПОНЯЛИ, что КАЖДЫЙ человек видит и получает то, что он желает и чего он достоин! и даже тот кто отработал год на нескольких должностях пишет отриц. отзыв должен задуматься: тебе давали возможность реализовать свои силы, ЧТО СДЕЛАЛ ТЫ?

Минусы:
есть не отрицательные стороны, а отдельные рабочие процессы, которые необходимо держать в нужном тонусе! С ЛЮБОВЬЮ!

Плюсы:
Работаю в компании. Перспективы вижу - компания молодая, за 5 лет не каждая фирма достигнет результатов "Главдоставки". З.п. достойная, соответствует рынку Москвы + ввели новую систему мотивации, при которой кладовщик может зарабатывать до 70 000 р.м. а то и больше, в зависимости от желания работать. Заметно изменилось отношение к обеспечению складов всем необходимым для качественного функционирования. Про коллектив молчу- все сказано ранее (даже "негативы" не жалуются) - никто никому на пятки не наступает, каждый занимается своей работой - отсюда взаимопонимание и дружелюбное отношение друг к другу. Директора зачастую лично принимают участие в обсуждении проблем подразделений и не оставляют без присмотра не один проблемный вопрос вплоть до его решения. Да, со спецодеждой в компании конфуз, но это какая-то новаторская идея отдела кадров, которая скорее всего не приживется. Система штрафов в основном актуальная: суть - не хочешь платить штрафы - выполняй свою работу качественно. Жалуются на штрафы только бездельники и раздолбаи, которым в нормальной компании не место - встаньте на учет в центр занятости населения и спокойно получайте пособие, лежа на диване. В основном негативные отзывы от обиженных уволенных раздолбаев, либо нетерпеливых сотрудников, которые не могут внести предложения по улучшению условий труда внутри компании (хотя руководству стоит прислушаться к некоторым претензиям. Делаем вывод:

-тот, кто хочет развиваться вместе с молодой перспективной компанией - тот будет работать не пуская сопли,

-тот, кто хочет всего и сразу, не имея за спиной ничего - тому в этой фирме не место,

-тому, кто хочет чтобы ему платили деньги только за то, что он соизволил трудоустроиться в "Главдоставку", советую этого не делать - скорее всего это не на долго.....

Минусы:
- практически никакой организации труда на складах, не отработана система управления и подчиненности. Анархия в бизнесе ни к чему хорошему не приведет.

- КПД IT отдела в сфере обеспечения терминалов результатами его деятельности = 0,001

- текучка кадров на складах, отсюда снижение качества услуг

- наставничество организовано - НИКАК...

- опоздания рейсов и недовольство водителей из-за некачественной работы транспортного отдела

- карьера развита очень слабо - проще нанять нового податливого сотрудника, который наобещает "золотые горы" а на выходе пшик....

В целом компании +, но многие моменты корректировать нужно...

Плюсы:
Ну может пара человек, имена называть не буду.

Минусы:
Отвратительная компания, если бы Вы пришли с таким мнением по поводу спецодежды к кому то из руководства, то мнгновенно были бы уволены. Деньги для компании важнее чем люди и клиенты, я раньше работал в этой конторе и с уверенностью заявляю, что компания черная, особое внимание нужно обратить на выдачу зарплаты, Часть на карту- официальная, остальное в конверте, все штрафы согут вычитать даже из окладной части, обязательное посещение копроративных мероприятий, типа матча где играет команда бездарей за 30!!!

Аргументы и доводы начальников ничтожны и необоснованны. Видимо у некоторых из них, в голове желе. Особенно отдел продаж и клиентский, так это вообще что-то с чем-то, горстка непрофессиональных, необразованных людишек готовых терпеть все и работать за гроши, хотя куда идти девочкам без в/о к тому же в таком вот возрасте. Много клиентов получают взятки и откаты, в компании это мило называеться ОТК. Вообщем круговая порука, и вы за это будете получат гроши которых вам не хватит на нормальную жизнь. Не обращайте внимания на писульки Наташи Коловой, она просто фанатик, абсолютно неадекватный и некомпетентный сотрудник, выполняющий указния таких же бездарей. Удачи, береги Вас господь от этой шараги. Если интересно то есть вакансия по раздаче листовок у метро, пользы больше принесете. И Кстати огромный привет неудачникам, а особенно Наташе Тимохиной ( пора вам на пенсию), Козловской Ирине ( Посети больницу им. Кащенко) хотя вряд ли поможет, всем пока, искренне Ваш Д.К. Если тут будут продолжать писать опровержения, то я обязательно начну выкладывать названия клиентов которые получают взятки, имена менеджеров мошенников и прочую конфидециальную информацию компании.

Плюсы:
1. Коллектив отдела, в котором работаю.

Минусы:
Уважаемые соискатели! Если вы уважаете себя и своё время, настоятельно рекомендую игнорировать работодателя ООО "Главдоставка".

1. Заработная плата чуть менее 11т.р. (остальная часть - как договоришься);

2. Премия у некоторых отделов абсолютно никак не зависит от работников, мало того, что она мизерная, так и получаешь ты её два раза в год;

3. Условия труда совершенно не соответствуют ТК;

4. Чтобы получить свои деньги за переработки, нужно постоянно трясти начальников, которые меняются как перчатки и которым зачастую на тебя плевать, вообще не понятны их обязанности и за что они отвечают;

5. Теперь чтобы устроиться на работу (склад) нужно оплатить спецодежду (хоть и залогом, но это до смешного, когда уже при устройстве тебе говорят о увольнении и возврате денег за неё);

6. Независимо какую должность ты занимаешь в своём отделе, отдел кадров не понимает, что каждый занимается в нём своим делом и получает за это свои деньги (11т.р. + на что договорился), при отсутвии данного работника, кто-то должен брать на себя его обязанности и ответственность абсолютно бесплатно в пренудительном порядке);

7. Благодаря огромной текучке кадров, на старых работников сваливается работа и косяки новеньких и ушедших работников, а иногда ещё и штрафы, которые не соображающие в логистике начальники складов транспортной компании без разбора подтверждают;

8. Система штрафов - это анекдот. Выходит очередной удобный руководству приказ, о котором сказано о изменении оплаты определенных услуг, естественно доводится он до сотрудников только тогда, когда тот попал уже на 1ю претензию. Прямо говоря - компания повысила цены, не предупредив должным образом об этом сотрудников, они работают по старым ценам, выставляют счета. А разница из ценника ложиться на сотрудника. Итог - деньги из воздуха в карман директоров. 5 с плюсом!;

9. IT отдел вообще не понять чем занимается, чтобы решить проблему с оборудованием, нужно дойти до ген. директора;

10. Неуважение к старым сотрудникам, которые работают с основания компании. Заместитель директора по логистике штрафует не нарушителя, а того, кого хочет. Видимо ему намного важнее не то, чтобы машины грузились в срок и качественно, а то, чтобы кладовщики в тапках не ходили по складу. Как и всё делается в этой компании - без разбора. Сначала случилось, наказали, потом разбираются почему и кого.

В общем очень мутным выглядит перспектива компании, а работа в ней ещё мутнее.

Плюсы:
Год 2012,

В Глав Доставку Я попал

По образованию учитель

И такого сам от себя не ожидал.

Транспорт, логистика, клиентский отдел, продажи,

Столько много новых слов, столько и сразу.

Меня начали учить, как ребенка учат в детстве,

Технику продажи объяснив, что возить и как не сгореть на месте.

Много усилий потребовалось мне,

Чтобы понять продажи науку.

Ни один десяток возражений повстречать,

Чтобы совершить сделку крутую.

Чтобы достичь результата большого,

Помогал коллектив компании огромной.

Доставка грузов, доставка с Любовью,

Девизом проникнуты сотрудники поголовью.

Санкт-Петербург ,Молодцы, красавцы сполна,

Работу выполняют от начала и до конца.

Атмосфера коллектива такая крутая,

Время проносится, не замечая.

Все все помогут, поддержат, взбодрят,

Благодаря директору, чему Я очень рад.

«Продать что угодно можно везде» -

Его слова держу в голове.

Спасибо компании за опыт огромный,

За новые знания, тренинги клевые.

За много хороших моментов в работе,

За те- те моменты, которые заставляют учиться еще больше.

За дружный коллектив, позитивный настрой,

Который помогал в работе непростой.

Спасибо за школу, за опыт огромный

Мир не без добрых людей, Глав Доставка с Любовью.


Минусы:
Кто не работает, тот не ест...