ГК Электрощит-Самара

Плюсы:
У меня было так: всё в рамках трудового кодекса, выплаты своевременные и без задержек. Хорошие условия труда в плане - хороший кабинет, компьютер, всё новое, лицензионное и с гарантией.

Минусы:
1) Выплаты: существует практика выплат по окладу + премия. Премию получаешь, если не было каких-то косяков по работе. Сейчас начали мутить - ставят цели на год и потом их оценивают в процентном соотношении. Оценивает непосредственно начальник и если тот процент, который он поставил меньше 90 - всё, премии не будет, никакой. Квартальные выплаты, которые делали до нововведений, просто невозможно оценить - что это за деньги, правильную сумму начислили или нет?

2) Табель: в конце месяца в отдель всегда попадала бумажка с табелем - кто сколько отработал за прошедший месяц в часах. Всё было отлично, пока опять же не произошли новшества в этой системе: теперь табель мы не видим, видим только расчётный лист, где пишут сколько ты отработал и сколько за это получишь. Очень много раз были ситуации, когда количество часов расчетном листе было неправильное, но возврат никто не делал! Вот отработала я 176 часов (допустим), а в расчетном только за 172 стоит оплата. Иду я разбираться, а мне строят невинные глазки и говорят - ой, ну в следующем месяце отгуляешь эти часы. А мне может деньги нужны были, может мне жить не на что?

3) Коллектив: тут как повезет, но мне не повезло. Типичный бабский коллектив был расколот на две части - девочки (до 30 лет) и бабы (от 45). Так вот, вторая часть коллектива категорически не хотела выполнять мелкие поручения от начальства и спихивала их на нас, девчонок (при том, что премию получали за это они, а не мы). Руководству было плевать на наши разборки, лишь бы всё работало. Постоянно друг друга подставляли и просто гнобили неугодных.

4) Внерабочее время: выйти за спасибо в выходной - это нормально. Теперь официально сделали так - чтобы выйти работать в субботу, нужно писать обоснование (но это вполне нормально) и ... не получать за это ни гроша. Только за выходной без доп.оплаты. То есть если за рабочую субботу мне раньше полагалась 1) ее оплата; 2) дополнительная оплата как за второй день или же выходной, то теперь только выходной, без выплаты и замены на деньги. Если отказываешься - трясут должностными инструкциями и тычат в статью 81, пункт 3 - несоответствуешь занимаемой должности, дорогуша.

Аналогичная проблемы была с корпоративами и субботниками - опять тыкают в статью и толсто намекают - ты тут на долго не задержишься.

5) Дополнительные выплаты: есть такая практика - приводишь человека, который устраивается и успешно отрабатывает полгода - тебе дают деньги. Так вот - ни черта подобного! За четверых людей, которых я привела (не в цех, а в офис) мне не выплатили ни копейки. Более того, когда я начала разбираться в правилах приёма и отстаивать свою точку зрения, мне опять потыкали в статью.

6) Перспективы: когда я честно спросила у начальника - после трех лет успешной работы будет ли какое-то движение хоть по окладу, хоть по должности - он только рассмеялся, а через неделю мне повысили оклад на тысячу! Люди! Тысяча рублей! За три года! Обалдеть какое повышение! И после этого начальник прямо сказал - следующее повышение через 2-3 года, не раньше, а то не положено.

Итог: да, стабильно; да, официально, но, уж извините, иметь вас там будут по всякому во всех позах и ничего вы не докажите. Просто болото, по другому не назовёшь. Хвала богам, что я ушла в декрет, теперь я их буду иметь.

Плюсы:
белая з/п

Минусы:
ГК Электрощит, Русский трансформатор

Русский трансформатор, одно из предприятий ГК Элетрощит-Самара, занимается выпуском силовых, распределительные, измерительных трансформаторов и трансформаторов тока. Предприятие современное, большое, с большими планами и амбициями...Имеется свой квалифицированный тех. отдел, мастеров производства,начальники цехов, квалифицированные рабочие...Но как и большинство крупных предприятий имеются свои недостатки... Структура управления построена не на принципе квалифицированных кадров, а на принципе дружественно-родственных отношений, т.е. руководство это дети, сестры, зятья, друзья, таких много и они определяют политику технико-экономического развития и кадровую политику предприятия. На предприятии имеется утвержденная структура управления, но она только на бумаге, в реле, все не работает...Большое предприятие - большая бюрократия, много служебок, бумаг, писем от отдела к отделу...т.е. если вы без инициативный исполнитель, то вам сюда, здесь таких любят, если же вы интересуетесь своей работой, начинаете предлагать новшества, по улучшению, удешевлению, упрощению...то извините...вас скорее всего задвинут или просто уволят... Если руководству человек просто не понравился - уволят, чихнул не там и так так - уволят... Кроме того присутствует жесткая дисциплина...и это правильно, людей нужно держать в узде...но...если вы опоздали на 5 минут, то вам нужно отрабатывать час, бесплатно! и писать объяснительную, да еще на вас оформят акт и сам директор будет его читать, не важно кем вы работаете, подсобным рабочим и руководителем или дворником...директор должен знать все! Если для интересов производства (что-то срочное), вас просят задержаться на 1-2-3 часа и поработать (без учета этого времени и даже оплаты) это считается нормальным, а когда вам очень нужно отпроситься по личным делам или вдруг неожиданно заболели, не ждите что вам пойдут на встречу, нет..могут и уволить...

Если вы решили устроиться работать на это предприятие, следуйте следующим правилам: - не опаздывать, не болеть, ни каких семейных дел и т.п., вы рабочая единица, машина...пунктик в списке сотрудников. - не просить спец. одежду, если вам ее не дают, как полагается, не просить инструмент, если его нет, работать чем придется и не выпендриваться, и не дай бог вам сказать "что что-то полагается..." - уволят! - не попадайтесь на глаза директору, он любит ходить по предприятию и разговаривать с сотрудниками, мило спрашивая "как жизнь, какие пожелания", многие думают что он белый и пушистый...но это не так...после разговора с вами, он может вызвать вашего начальника цеха и сказать - уволить... - не предлагайте ничего нового, не пытайтесь что-то улучшить, директор сам все видит и знает...если директор к вам подошел и задал вопрос вне вашей компетенции (он это все время делает) и вы не знаете что ответить, лучше сошлитесь на мастера, начальника цеха, в общем на своего непосредственного руководителя (мол, начальник мой приказал, или лучше спросить у начальника, мне сказали, я делаю и глазки невинные...или скажите, что нужно позвать начальника и вместе с ним этот вопрос решить). Политика предприятия такова: - Мы (директор) крупное предприятие, все хотят у нас работать, за проходною толпа стоит и мы (директор) будем из этой толпы выбирать, осчастливить или нет кого нибудь.... На сегодняшний день ситуация следующая, с предприятия ушли: - Технический директор , который двигал и развивал новые разработки и технологии, работал с момента основания предприятия, стоил у его истоков - Главный технолог, занимался тем же и вел процесс изготовления продукции с улучшением его качества, работал с момента основания предприятия, стоил у его истоков - Начальник крупнейшего и сложного цеха, работал с момента основания предприятия, стоил у его истоков - Ушли квалифицированные технологи и конструктора, работали более 3-х лет и знали весь процесс производства и также его контролировали и развивали. - Уходят начальники отделов. - Уходят квалифицированные рабочие. Единственно кому действительно выгодно работать из простых обывателей на данном предприятии, это девушкам, при наличии полностью белой з/п и соц.пакета, с этого предприятия хорошо уходить в декретный отпуск.