Группа компаний «ГЭНДАЛЬФ» г.Ростов-на-Дону (все отзывы)
специализирующаяся на комплексной автоматизации всех видов учета на базе программ «1С»
А
Аноним)
г. Ростов-на-Дону, Газетный
25 августа 2014 00:27
Плюсы:
Нет их.
Минусы:
Текучка с таким отношением к людям там большая) На момент этого отзыва 98(!) вакансий в г. Ростов-на-Дону. Отдел кадродрочеров действительно впечатляет. На собеседовании 90% вопросов - психологические. Сами на меня вышли и затем спрашивают: "Почему вы выбрали нашу контору, ведь на бирже много подобных вакансий". Сказала сразу что готова учиться, развиваться в других смежных сферах, была в общем настроена положительно и открыто, и по необходимости перерабатывать(в разумных пределах), (опыт мой ~ 10 лет, и работу я эту знаю) не подумайте что я ленивая, выплёскивающая негатив на контору. Собеселовал не специалист моего направления а девочка-психолог, в предметной области разбирающаяся как я в скрещивании бабочек. Быстро наскучило. Если знаете ТК и не собираетесь прогибаться - лучше туда похоже не идти. Не сомневаюсь, что часть положительных отзывов тут - фейк для поднятия привлекательности конторы. З\п мизерна и условия подойдут только для вчерашних студентов для стажа и опыта. Стадо кадровиков для огромной текучки. В общем, если Вы из себя представляете что-то как специалист лучше поищите другую организацию, где к людям нормальное отношение.
Нет их.
Минусы:
Текучка с таким отношением к людям там большая) На момент этого отзыва 98(!) вакансий в г. Ростов-на-Дону. Отдел кадродрочеров действительно впечатляет. На собеседовании 90% вопросов - психологические. Сами на меня вышли и затем спрашивают: "Почему вы выбрали нашу контору, ведь на бирже много подобных вакансий". Сказала сразу что готова учиться, развиваться в других смежных сферах, была в общем настроена положительно и открыто, и по необходимости перерабатывать(в разумных пределах), (опыт мой ~ 10 лет, и работу я эту знаю) не подумайте что я ленивая, выплёскивающая негатив на контору. Собеселовал не специалист моего направления а девочка-психолог, в предметной области разбирающаяся как я в скрещивании бабочек. Быстро наскучило. Если знаете ТК и не собираетесь прогибаться - лучше туда похоже не идти. Не сомневаюсь, что часть положительных отзывов тут - фейк для поднятия привлекательности конторы. З\п мизерна и условия подойдут только для вчерашних студентов для стажа и опыта. Стадо кадровиков для огромной текучки. В общем, если Вы из себя представляете что-то как специалист лучше поищите другую организацию, где к людям нормальное отношение.
Ответы
ГК "ГЭНДАЛЬФ", 27-08-2014
Нам очень жаль, что собеседование в нашей компании вызвало у Вас столько негативных эмоций.
Наша компания развивается и растет, мы открываем новые направления, расширяем существующие отделы. Каждый месяц мы обслуживаем около 2000 компаний и для того, чтобы качественно и в срок выполнять свою работу нам требуются дополнительные сотрудники. На данный момент в нашей компании открыто 22 вакансии.
Да, действительно, большинство вопросов носят психологический характер. На первом этапе собеседования сотрудники отдела персонала пытаются понять, насколько личные ценности кандидата близки корпоративным ценностям компании. На втором этапе, с непосредственным руководителем, проверяются знания в профессиональной области.
Зарплата при приеме на работу начальная, это точка старта. Предлагаемые суммы зависят от опыта и навыков соискателя. В нашей компании существуют большие возможности карьерного роста, и если сотрудник проявляет себя, то он может переходить на следующие категории и зарплата будет увеличиваться. Так 80 %начальников отделов компании начинали с обычных специалистов.
Желаем Вам удачи в поиске работы.
Наша компания развивается и растет, мы открываем новые направления, расширяем существующие отделы. Каждый месяц мы обслуживаем около 2000 компаний и для того, чтобы качественно и в срок выполнять свою работу нам требуются дополнительные сотрудники. На данный момент в нашей компании открыто 22 вакансии.
Да, действительно, большинство вопросов носят психологический характер. На первом этапе собеседования сотрудники отдела персонала пытаются понять, насколько личные ценности кандидата близки корпоративным ценностям компании. На втором этапе, с непосредственным руководителем, проверяются знания в профессиональной области.
Зарплата при приеме на работу начальная, это точка старта. Предлагаемые суммы зависят от опыта и навыков соискателя. В нашей компании существуют большие возможности карьерного роста, и если сотрудник проявляет себя, то он может переходить на следующие категории и зарплата будет увеличиваться. Так 80 %начальников отделов компании начинали с обычных специалистов.
Желаем Вам удачи в поиске работы.
Аноним, 29-08-2014
Все верно написано. А hr-служба занервничала что-то, раз уже официально подписывается. Сменили тактику?
Сотрудник, 31-08-2014
Больший бред, чем оф.комментарий, трудно придумать. Получается, что из этой конторы никто и никогда не уходит, а она только ширится и прирастает новыми кадрами и сотрудниками прям как Земля русская. Отсюда и вакансий столько. И вопросы такие тонкие, чтоб ворог случайно не внедрился в эту компанию и не нанес ущерб непоправимый ценностям корпоративным. Тем самым подписываясь под тем, что идеология в этой компании превыше профессионализма (см. порядок прохождения собеседований в комментарии от работодателя), что и требовалось доказать.
ГК "ГЭНДАЛЬФ", 02-09-2014
Главная причина набора сотрудников в нашу компанию – это ее расширение и развитие. Динамика роста численности сотрудников: 2010 год – 257 человек, 2014 год – 425 человек (данные приведены в обоих периодах на конец июня).
Мы не утверждаем, что из нашей компании никто не уходит. Как и в любой компании есть сотрудники, которым мы не подходим или которые не подходят нам. Однозначно нам бы хотелось, чтобы больше сотрудников находили свое развитие и рост в компании и оставались работать на более продолжительный период.
Профессионализм — это одна из ключевых ценностей нашей компании, он выявляется на всех этапах собеседования.
Мы не утверждаем, что из нашей компании никто не уходит. Как и в любой компании есть сотрудники, которым мы не подходим или которые не подходят нам. Однозначно нам бы хотелось, чтобы больше сотрудников находили свое развитие и рост в компании и оставались работать на более продолжительный период.
Профессионализм — это одна из ключевых ценностей нашей компании, он выявляется на всех этапах собеседования.
Сотрудник, 03-09-2014
Ну на здоровье - плодитесь и развивайтесь в том же духе и дальше на радость конкурентам!
Вадим, 07-10-2014
Официальным комментаторам от Гэндальфа:
Вы позор России, и РО в частности. С такими зарплатами, как у вас, молодым людям невозможно прожить. Идут к вам от безысходности. Мне кажется, что назрела необходимость подробнейшего освещения подобных конторок как в интернете, так и в региональных СМИ. Не мешало бы отправить официальный запрос в трудовую инспекцию на предмет проверки соблюдения трудового кодекса.
Вы позор России, и РО в частности. С такими зарплатами, как у вас, молодым людям невозможно прожить. Идут к вам от безысходности. Мне кажется, что назрела необходимость подробнейшего освещения подобных конторок как в интернете, так и в региональных СМИ. Не мешало бы отправить официальный запрос в трудовую инспекцию на предмет проверки соблюдения трудового кодекса.
Написать свой ответ
Похожие компании
