Московское областное БТИ (все отзывы)
Московское областное БТИ - предприятие, предоставляющее комплексные услуги в сфере оборота объектов недвижимости на территории Москвы и Московской области.
Учредитель Московского областного БТИ - Министерство имущественных отношений Московской области
- 69 подразделений
- В штате состоит более 400 аттестованных кадастровых инженеров
- Архив ГУП МО «МОБТИ» насчитывает более 10 млн единиц хранения
- Онлайн услуги и сервисы на корпоративном сайте
- Автоматизированная система приема платежей
- Экстерриториальный принцип обслуживания
- Заказ услуг на территории Москвы и Московской области
- Наши клиенты: Министерство обороны РФ, ОАО "РЖД", ОАО "Газпром", ООО "Мострансгаз", АО "Мособлэнерго", ОАО "Рособоронэкспорт", ГУП МО "Мособлгаз", ОАО "Международный аэропорт Шереметьево", ОАО "Ростелеком" ГБУ МО "Мосавтодор", ГУП МО "Электросеть"
А
Аноним
г. Москва, Москва и область
26 марта 2014 19:25
Плюсы:
Положительные стороны зависят от места работы. Если работать в аппарате управления, то скорее всего отрицательных сторон в работе нет, ну или почти нет. Если работать в любом областном филиале рядовым техником то из положительных черт может быть только хороший коллектив, если повезет, и нормальное законное трудоустройство.
Минусы:
Если работать в любом областном филиале то вы столкнетесь со следующими трудностями:
- не приспособленное к работе оборудование. Стоит отметить что аппарат управления закупает gps приемники лишь фирмы Leica, качество которых сильно отражается на работе.
- СТП МОБТИ. Да, именно наличие собственной сети референтных станций сильно усложняет работу технику или геодезисту выполнять нормальную работу. Сочетание низкокачественных приемников фирмы Leica + значительное удаление базовых станций от объекта измерения может очень сильно отразиться на точности. Если вам удастся провести инициализацию приемника на месте, то точность будет плавающая, в самом лучшем случае, в непосредственной близи станции будет фиксированная. Но поскольку базовые станции расположены на значительном удалении друг от друга, вы будете радоваться и плавающей точности.
- прием населения. Кроме того, что вам придется проводить измерения и выезжать в поля, чертить это, вам необходимо будет общаться с местным населением. Кто знает что такое работа с людьми - поймет. Постоянное изнасилование мозга всякими бабушками и дедушками, не всегда адекватными будут разбавлять бесконечные звонки от других бабушек, которые не пришли самолично к вам на прием.
- абсолютное недопонимание руководства аппарата управления к вашей работе. Если директор филиала окажется вполне лояльным к вам, и вполне будет понимать суть вашей работы, то молоденькие мальчики и девочки из аппарата управления абсолютно не понимают и не представляют вашу работы. Вместо помощи будут постоянно каждые полгода придумывать нововведения, которые будут вам отнюдь не в помощь. Стоит отметить что полномочия директора филиала резко ограничены.
- как вы уже догадались, наличие собственного аппарата управления в предприятии сильно влияет на заработные платы самих рядовых сотрудников. Вы будете пахать как раб на галерах и видеть только малую часть от тех средств, что принесете предприятию сами лично.
- никакого обучения. Все, чему вам придется научиться - вы будете изучать самостоятельно. Никаких семинаров и лекций вам проводить не будут.
Положительные стороны зависят от места работы. Если работать в аппарате управления, то скорее всего отрицательных сторон в работе нет, ну или почти нет. Если работать в любом областном филиале рядовым техником то из положительных черт может быть только хороший коллектив, если повезет, и нормальное законное трудоустройство.
Минусы:
Если работать в любом областном филиале то вы столкнетесь со следующими трудностями:
- не приспособленное к работе оборудование. Стоит отметить что аппарат управления закупает gps приемники лишь фирмы Leica, качество которых сильно отражается на работе.
- СТП МОБТИ. Да, именно наличие собственной сети референтных станций сильно усложняет работу технику или геодезисту выполнять нормальную работу. Сочетание низкокачественных приемников фирмы Leica + значительное удаление базовых станций от объекта измерения может очень сильно отразиться на точности. Если вам удастся провести инициализацию приемника на месте, то точность будет плавающая, в самом лучшем случае, в непосредственной близи станции будет фиксированная. Но поскольку базовые станции расположены на значительном удалении друг от друга, вы будете радоваться и плавающей точности.
- прием населения. Кроме того, что вам придется проводить измерения и выезжать в поля, чертить это, вам необходимо будет общаться с местным населением. Кто знает что такое работа с людьми - поймет. Постоянное изнасилование мозга всякими бабушками и дедушками, не всегда адекватными будут разбавлять бесконечные звонки от других бабушек, которые не пришли самолично к вам на прием.
- абсолютное недопонимание руководства аппарата управления к вашей работе. Если директор филиала окажется вполне лояльным к вам, и вполне будет понимать суть вашей работы, то молоденькие мальчики и девочки из аппарата управления абсолютно не понимают и не представляют вашу работы. Вместо помощи будут постоянно каждые полгода придумывать нововведения, которые будут вам отнюдь не в помощь. Стоит отметить что полномочия директора филиала резко ограничены.
- как вы уже догадались, наличие собственного аппарата управления в предприятии сильно влияет на заработные платы самих рядовых сотрудников. Вы будете пахать как раб на галерах и видеть только малую часть от тех средств, что принесете предприятию сами лично.
- никакого обучения. Все, чему вам придется научиться - вы будете изучать самостоятельно. Никаких семинаров и лекций вам проводить не будут.
Ответы
Бывший сотрудник Аппарата управления, 27-06-2014
Полностью согласен, причем зная "кухню" и филиалов и аппарата управления, говорю, что всё правильно сказал.
Сотруднику достается менее 30 процентов, от заработанных. Зато в аппарате управления не знают с чего бы еще откат получить. Все деньги уходят в аппарат управления а потом "спускают" остатки. Директор филиала не сильно отличается от начальника отдела.
Сотруднику достается менее 30 процентов, от заработанных. Зато в аппарате управления не знают с чего бы еще откат получить. Все деньги уходят в аппарат управления а потом "спускают" остатки. Директор филиала не сильно отличается от начальника отдела.
Написать свой ответ
Похожие компании
