Наша компания одна из наиболее быстрорастущих и динамично развивающихся компаний Hilti Group. Во всем мире мы стремимся стать лидирующими поставщиками высококачественного, грамотно подобранного инструмента и монтажных систем для профессиональных клиентов в области строительства и промышленной эксплуатации зданий. Мы хотим быть лучшими партнерами для наших клиентов. В своих действиях мы руководствуемся их потребностями.
Мы ставим перед собой цель постоянного и прибыльного роста, чтобы обеспечить нашу независимость и свободу действий.
Хотя центральный офис Hilti России и находится в Москве, многие из почти 700 сотрудников Hilti работают по всей стране, начиная Калининградом и заканчивая Дальним Востоком. Таким образом, мы создаем тесный контакт между Hilti и клиентами, что является нашей отличительной чертой по сравнению со всеми остальными компаниями, работающими в нашей отрасли.
Две трети наших сотрудников работают в продажах, являясь при этом профессионалами в разных отраслях строительства и в применениях нашей продукции.
Hilti Россия была основана в 1993 году, что означает непрерывный успех на протяжении вот уже 20 лет на российском рынке. Наша компания относится к одной из немногих компаний в России, имеющих действующий сертификат ISO 9001.
Штаб-квартира Hilti Group находится в Шаане, княжестве Лихтенштейн. Группа Hilti является работодателем для более чем 20,000 людей в более чем 120 странах мира.
Отзывы про Hilti (29)
13 июля 2012 00:00
О какой бред !!!
При чём тут Вольво.
Суворов единственный вменяемы человек.
Всё остальное страшный сон.
При чём тут Вольво.
Суворов единственный вменяемы человек.
Всё остальное страшный сон.
г. Москва
11 июля 2012 18:41
Плюсы:
Все еще влюблен в эту компанию. Одна из лучших компаний в России. Отличные люди, достойная зарплата, вся работа по-белому.
Минусы:
Уволят если не будешь работать или воровать.
Все еще влюблен в эту компанию. Одна из лучших компаний в России. Отличные люди, достойная зарплата, вся работа по-белому.
Минусы:
Уволят если не будешь работать или воровать.
11 июля 2012 00:00
похоже что это рекрутинговый трюк бывших сотрудников, которые перешли в Вольво.
Как минимум странно что Вольво это поддерживает. Теперь по сути вопроса:
Коллектив отличный, руководство адекватное, у компании есть понимание рынка и как его нужно завоевывать, доказательством тому является бОльшее количество красных чемоданов на стройках России. К стати сказать и благодаря ребятам которые сейчас пишут грязь ниже.Компания глобальная и работает по глобальным стандартам, что очень помогает. Если вы рассматриваете Хилти как работодателя, учтите факт что сами сотрудники оценивают эту компанию как одного из лучших работодателей в России. 700 человек не могут ошибаться.
Чтобы исключить все бредовые посты скажу сразу что в HR не работаю, простой менеджер, может с бОльшим жизненым опытом.
П.С. Про американцев что-то странное, никого по-моему не бесят лигионеры в футболе? Что так страшно если в компанию приезжают РУССКИЕ молодые ребята и девушки с американским образованием?
Суворов и Козанов тоже из Америки, по-моему они очень даже хорошо работают.
Как минимум странно что Вольво это поддерживает. Теперь по сути вопроса:
Коллектив отличный, руководство адекватное, у компании есть понимание рынка и как его нужно завоевывать, доказательством тому является бОльшее количество красных чемоданов на стройках России. К стати сказать и благодаря ребятам которые сейчас пишут грязь ниже.Компания глобальная и работает по глобальным стандартам, что очень помогает. Если вы рассматриваете Хилти как работодателя, учтите факт что сами сотрудники оценивают эту компанию как одного из лучших работодателей в России. 700 человек не могут ошибаться.
Чтобы исключить все бредовые посты скажу сразу что в HR не работаю, простой менеджер, может с бОльшим жизненым опытом.
П.С. Про американцев что-то странное, никого по-моему не бесят лигионеры в футболе? Что так страшно если в компанию приезжают РУССКИЕ молодые ребята и девушки с американским образованием?
Суворов и Козанов тоже из Америки, по-моему они очень даже хорошо работают.
05 июля 2012 00:00
Об отрицательных сторонах говорить не буду, расскажу что на сегодяшний день 30 мая творится в компании, стоит ли туда идти и как вести себя чтоб не уволили.
1.В менеджменте компании сидит чехословацкий менеждмент. Это не отдельные люди которые были набраны как эффективные менеджеры, а одна большая Чехословацкая семья, которая действует в своих интересах. Компания Хилти имеет штаб квартиру в Лихтеншейне (Швейцария и является семейным бизнесом семьи Хилти). Хилти Россия работает как официальный дистрибьютор, имеет форму Закрытого акционерного общества, где владельцами акций являются, как вы уже догадались наши дорогие экспаты Гурвиники (т.е. Чехословаки). Вся идея бизнеса Хилти сторится на корпоративной культуре. Если вы в силу своего возраста не застали времена коммунистической пропаганды - то вы еще не все потеряли. Добро пожаловать в Хилти! В Хилти есть духовный проводник - по другому Шерпа. Верный слуга чехословацкой мафии. Он выполняет двойную роль. 1 - Это зомбирование новичков элементами корпоративной культуры и базовыми ценностями и второе выявление потенциально опасных для данной культуры личностей. Поэтому когда вы будете проходить лагеря дяди Гены под общим названием OCJ, будьте готовы к очень хитрым вопросам, особенно после пары бутылочек пива. Излюбленный прием, подпоить и развязать язык. Соответственно все сказанное потом оказывается у Вице президента HR - Сюзаны Юраковой. Так что если вся эта коммунистическая хрень вам не по душе но вы хотите работать в Хилти приготовьтесь послушно блеять и улыбаться). Теперь немного подробнее о госпоже Сюзане.
Практически компанией управляет она. Формальный директор Мосни Владимир - является сильным менеджером и лидером но видимо отошел от дел в пользу винного погреба в своем особняке, который ему оплачивает компания Хилти. Не могу сказать ничего плохого о Сюзане, но и хорошего мало. Есть факт, что в штате компании сформирован отдел юристов 4-5 человек, которые мастерски помогают Сюзане решать вопросы с увольнением "ненужных" людей. Когда дело доходит до увольнения все ценности компании Хилти забываются. Схема стандартна, вас ловят на дисциплинарных промахах, не соответствии политик итд. Делают выговор и предлагают подписать соглашение сторон. С Хилти судится множество бывших сотрудников, но ситуация которая возникла сейчас не укладывается ни в какие рамки и похоже Хилти придется очеь сильно раскошелиться и возможно закончить деятельность в России из-за несоблюдения ТК РФ и просто неуважительного отношения топ менеджмента к стране и русским людям. На данный момент к с постоянной текучкой продавцов (технических консультантов) добавилось увольнение двух региональных директоров и намечается увольнение вице президента по продажам. До этого из Хилти Россия был выдвинут генеральный директор для Казахсатна, но из-за противоречий с чешксими коллегами он был вынужден покинуть свой пост и закончить карьеру в Хилти. Весь менеждмент начиная с региональных директоров - это преданные начальству люди и когда даже они увольняются массово - это уже очень опасный сигнал. Мидл менеджмент в отделе продаж не может уволиться просто так, все они связаны с Хилити тренингами которые им постоянно и на обязательной основе читают. ТОлько стоимость тренингов в случае увольнения ранее положенного срока удерживаются из заработной платы при расчете. Ну что еще хорошего есть в Хилти - здесь не платят за переработки, лишь дают день отпуска принудительно, хотя могут вызвать из отпуска. Переработки в Хилти это не просто слово - это образ жизни, работа дома и на выходных - это норма.
Теперь о зарплатах - зомбирование происходит с первых дней и до окнчания карьеры и каждый момент вы понимаете что вы делаете "ОЧЕНЬ ВЕЛИКОЕ СТОЯЩЕЕ ДЕЛО и РАЗВИВАЕТЕСЬ", но при этом получаете очень маленькую зарплату). Например менеджер по продажам имеющий в подчинении команду из 8-10 человек получает 35-40 тыс оклад и такую же премию, правда в конце года, можно выполнить показатели и получить еще 200% премии но тут как карта ляжет, а сейчас карта легла так, что все затраты регионов и убытки по клиентам висят на менеджерах регионов. Людей в Хилти не держат, увольняют в равной степени и продажников и маркетинг. Политика партии нацелена на экспатов в менеджменте, а также очень любят тех кто поработал и пожил в америке, параллельно получив MBA.
Какие есть альтернативы: буду краток, работа в компании Volvo group russia, в основном в продажах. Сейчс три региональных директора Хилти ушли работать именно туда и надо думать будут собирать команду, а лучшая команда - это команда Хилти, так как в Хилти отличные условия для закаливания стали).
В принципе компания хорошая, а менеджмент надо менять
1.В менеджменте компании сидит чехословацкий менеждмент. Это не отдельные люди которые были набраны как эффективные менеджеры, а одна большая Чехословацкая семья, которая действует в своих интересах. Компания Хилти имеет штаб квартиру в Лихтеншейне (Швейцария и является семейным бизнесом семьи Хилти). Хилти Россия работает как официальный дистрибьютор, имеет форму Закрытого акционерного общества, где владельцами акций являются, как вы уже догадались наши дорогие экспаты Гурвиники (т.е. Чехословаки). Вся идея бизнеса Хилти сторится на корпоративной культуре. Если вы в силу своего возраста не застали времена коммунистической пропаганды - то вы еще не все потеряли. Добро пожаловать в Хилти! В Хилти есть духовный проводник - по другому Шерпа. Верный слуга чехословацкой мафии. Он выполняет двойную роль. 1 - Это зомбирование новичков элементами корпоративной культуры и базовыми ценностями и второе выявление потенциально опасных для данной культуры личностей. Поэтому когда вы будете проходить лагеря дяди Гены под общим названием OCJ, будьте готовы к очень хитрым вопросам, особенно после пары бутылочек пива. Излюбленный прием, подпоить и развязать язык. Соответственно все сказанное потом оказывается у Вице президента HR - Сюзаны Юраковой. Так что если вся эта коммунистическая хрень вам не по душе но вы хотите работать в Хилти приготовьтесь послушно блеять и улыбаться). Теперь немного подробнее о госпоже Сюзане.
Практически компанией управляет она. Формальный директор Мосни Владимир - является сильным менеджером и лидером но видимо отошел от дел в пользу винного погреба в своем особняке, который ему оплачивает компания Хилти. Не могу сказать ничего плохого о Сюзане, но и хорошего мало. Есть факт, что в штате компании сформирован отдел юристов 4-5 человек, которые мастерски помогают Сюзане решать вопросы с увольнением "ненужных" людей. Когда дело доходит до увольнения все ценности компании Хилти забываются. Схема стандартна, вас ловят на дисциплинарных промахах, не соответствии политик итд. Делают выговор и предлагают подписать соглашение сторон. С Хилти судится множество бывших сотрудников, но ситуация которая возникла сейчас не укладывается ни в какие рамки и похоже Хилти придется очеь сильно раскошелиться и возможно закончить деятельность в России из-за несоблюдения ТК РФ и просто неуважительного отношения топ менеджмента к стране и русским людям. На данный момент к с постоянной текучкой продавцов (технических консультантов) добавилось увольнение двух региональных директоров и намечается увольнение вице президента по продажам. До этого из Хилти Россия был выдвинут генеральный директор для Казахсатна, но из-за противоречий с чешксими коллегами он был вынужден покинуть свой пост и закончить карьеру в Хилти. Весь менеждмент начиная с региональных директоров - это преданные начальству люди и когда даже они увольняются массово - это уже очень опасный сигнал. Мидл менеджмент в отделе продаж не может уволиться просто так, все они связаны с Хилити тренингами которые им постоянно и на обязательной основе читают. ТОлько стоимость тренингов в случае увольнения ранее положенного срока удерживаются из заработной платы при расчете. Ну что еще хорошего есть в Хилти - здесь не платят за переработки, лишь дают день отпуска принудительно, хотя могут вызвать из отпуска. Переработки в Хилти это не просто слово - это образ жизни, работа дома и на выходных - это норма.
Теперь о зарплатах - зомбирование происходит с первых дней и до окнчания карьеры и каждый момент вы понимаете что вы делаете "ОЧЕНЬ ВЕЛИКОЕ СТОЯЩЕЕ ДЕЛО и РАЗВИВАЕТЕСЬ", но при этом получаете очень маленькую зарплату). Например менеджер по продажам имеющий в подчинении команду из 8-10 человек получает 35-40 тыс оклад и такую же премию, правда в конце года, можно выполнить показатели и получить еще 200% премии но тут как карта ляжет, а сейчас карта легла так, что все затраты регионов и убытки по клиентам висят на менеджерах регионов. Людей в Хилти не держат, увольняют в равной степени и продажников и маркетинг. Политика партии нацелена на экспатов в менеджменте, а также очень любят тех кто поработал и пожил в америке, параллельно получив MBA.
Какие есть альтернативы: буду краток, работа в компании Volvo group russia, в основном в продажах. Сейчс три региональных директора Хилти ушли работать именно туда и надо думать будут собирать команду, а лучшая команда - это команда Хилти, так как в Хилти отличные условия для закаливания стали).
В принципе компания хорошая, а менеджмент надо менять
22 июня 2012 00:00
Странная компания.
Обман начинается с самого момента рекрутинга. Вам говорят что вы подходите, вы пишете аявление на увольнение, а потом вам говорят что обучение платное. 50 000 на полтора года, списывание долга линейное. эти деньги Вам как - бы дают в долг, и у вас по сути уже нет выхода, Вы написали заявление на предыдущей работе.
В последствии Вам будут давать взаймы на любой тренинг в компании, и если Ваша карьера пойдет в гоу, с ней вместе вырастет ваш долг.
На полевой работе в компании (если работать хорошо) времени на личную жизнь не остает ся совсем. Бизнес процессы громоздские и детальные,поностью лежат на плечах полевых сотрудников.
Бонуная часть выплачивается авансом, на квартальной или годовой основе. Так что в случае увольнения Вам выплатят голый аванс и Вы помимо долга по обучению уйдете в долг по своей собственной ЗП.
В общем не рекомендую связываться если есть другие достойные альтернативы.
Обман начинается с самого момента рекрутинга. Вам говорят что вы подходите, вы пишете аявление на увольнение, а потом вам говорят что обучение платное. 50 000 на полтора года, списывание долга линейное. эти деньги Вам как - бы дают в долг, и у вас по сути уже нет выхода, Вы написали заявление на предыдущей работе.
В последствии Вам будут давать взаймы на любой тренинг в компании, и если Ваша карьера пойдет в гоу, с ней вместе вырастет ваш долг.
На полевой работе в компании (если работать хорошо) времени на личную жизнь не остает ся совсем. Бизнес процессы громоздские и детальные,поностью лежат на плечах полевых сотрудников.
Бонуная часть выплачивается авансом, на квартальной или годовой основе. Так что в случае увольнения Вам выплатят голый аванс и Вы помимо долга по обучению уйдете в долг по своей собственной ЗП.
В общем не рекомендую связываться если есть другие достойные альтернативы.
г. Москва
10 мая 2012 14:33
Плюсы:
Проработала в Хилти 13 мес., о чем ни сколько не жалею. Считаю, что компаний такого уровня в Москве не так уж и много. В общей массе народ работает адекватный, высший менеджмент достаточно лояльный, без понтов. Соц. пакет достойный, периодически проводится индексация з.п. Халявить в Хилтях не выйдет - по работе и оплата. В общем, все в стиле швейцарского капитализма: ты - мне, я - тебе. Лодыри и бездельники отсеиваются сами по себе:)
P.S. Небаев и Ларин - серьезные, ответственные люди. Не поддерживаю негатива в их адрес.
Минусы:
Офис находится в Путилково, далеко добираться.
Зомбирование корпоративной культурой:)
Проработала в Хилти 13 мес., о чем ни сколько не жалею. Считаю, что компаний такого уровня в Москве не так уж и много. В общей массе народ работает адекватный, высший менеджмент достаточно лояльный, без понтов. Соц. пакет достойный, периодически проводится индексация з.п. Халявить в Хилтях не выйдет - по работе и оплата. В общем, все в стиле швейцарского капитализма: ты - мне, я - тебе. Лодыри и бездельники отсеиваются сами по себе:)
P.S. Небаев и Ларин - серьезные, ответственные люди. Не поддерживаю негатива в их адрес.
Минусы:
Офис находится в Путилково, далеко добираться.
Зомбирование корпоративной культурой:)
23 декабря 2010 00:00
Компания отвратительная. Продвигают не за результаты а хорошие отношения с принимающими решения. Общая атмосфера в офисе - напряженная, все боятся слово сказать. Есть проблема воровства. Некоторые продвигаются потому что спят с правильными людьми. Сотрудники отдела по работе с персоналом, лицемерят, ведут себя очень дружелюбно, а затем выдают руководству негатив на тебя. Руководителей вылизывают, сами руководители удавятся за копейку, у руководства есть информаторы, которые втираются в доверие, а потом доносят. ..... короче, грязь. ДЕРЖИТЕСЬ ОТ ХИЛТИ ПОДАЛЬШЕ!!!!!
г. Москва
21 сентября 2009 16:51
Плюсы:
Да ладно ребята, нормальные люди...Только кризис этот...Я думаю, что выживут самые лучшие ТК. Вот они и будут в дальнейшем рвать рынок, а вот по поводу К.Л. и Н...так их тоже напрягают и несется эта волна сверху вниз. В принципе, так везде.
Минусы:
Не указаны
Да ладно ребята, нормальные люди...Только кризис этот...Я думаю, что выживут самые лучшие ТК. Вот они и будут в дальнейшем рвать рынок, а вот по поводу К.Л. и Н...так их тоже напрягают и несется эта волна сверху вниз. В принципе, так везде.
Минусы:
Не указаны
г. Москва
09 сентября 2009 12:15
Плюсы:
Не указаны
Минусы:
Парни, полностью согласен! Такой бред порой эти личности несли и несут- я не могу просто так это слушать, хочется или смеяться или горько плакать, когда эти ........напускают на себя мендельский вид и начинают "расставлять приоритеты"!!!!!!!!!!!!!!!!! Смех да и только. Коля, Алексей Борисович, окститесь, заклинаю, лечитесь и т.д. и т.п.
Не указаны
Минусы:
Парни, полностью согласен! Такой бред порой эти личности несли и несут- я не могу просто так это слушать, хочется или смеяться или горько плакать, когда эти ........напускают на себя мендельский вид и начинают "расставлять приоритеты"!!!!!!!!!!!!!!!!! Смех да и только. Коля, Алексей Борисович, окститесь, заклинаю, лечитесь и т.д. и т.п.
г. Москва
09 сентября 2009 12:07
Плюсы:
Положительно только общение с К. и ТК, остальные так себе...
Минусы:
Обескураживает работа отдельных личностей компании- Н.А.Б. (если будете на собеседовании и узнаете,что попали в его команду- бегите пока не поздно...). Л. тоже тот еще фрукт- все по шаблону и по правилам, а на деле-то...
Положительно только общение с К. и ТК, остальные так себе...
Минусы:
Обескураживает работа отдельных личностей компании- Н.А.Б. (если будете на собеседовании и узнаете,что попали в его команду- бегите пока не поздно...). Л. тоже тот еще фрукт- все по шаблону и по правилам, а на деле-то...
г. Москва
20 августа 2009 12:56
Плюсы:
Работа в нормальном хорошем, профессиональном коллективе. Все здорово во всех отношениях. Вроде как здорово....
Минусы:
Все свои просчеты вышестоящее руководство сваливает на подчиненных, в условиях кризиса изменяют зарплатные условия, при чем не в лучшую сторону, а приподносят это именно так, как будто дают людям заработать больше... Ерунда полнейшая... HRBP ведут себя как короли мира, требуют компенсации за обучение, если сотрудник увольняется раньше чем проработает 1.5 года. Есть там такая И. К.- грамотная,профессианал, но ведите себя с ней осторожно, лишнего не болтайте, сразу же будет об этом известно вышестоящему руководству. К людям компания не лояльна, хотя во всех коридорах все кричат о лояльности. Коллективу компании поставил оценку 5 только из-за братьев ТК и к. сервиса. К остальным это не относится.
Работа в нормальном хорошем, профессиональном коллективе. Все здорово во всех отношениях. Вроде как здорово....
Минусы:
Все свои просчеты вышестоящее руководство сваливает на подчиненных, в условиях кризиса изменяют зарплатные условия, при чем не в лучшую сторону, а приподносят это именно так, как будто дают людям заработать больше... Ерунда полнейшая... HRBP ведут себя как короли мира, требуют компенсации за обучение, если сотрудник увольняется раньше чем проработает 1.5 года. Есть там такая И. К.- грамотная,профессианал, но ведите себя с ней осторожно, лишнего не болтайте, сразу же будет об этом известно вышестоящему руководству. К людям компания не лояльна, хотя во всех коридорах все кричат о лояльности. Коллективу компании поставил оценку 5 только из-за братьев ТК и к. сервиса. К остальным это не относится.
г. Москва
26 марта 2009 22:17
Плюсы:
Знакомство с современными технологиями в строительстве - это хорошо.
Минусы:
Руководство компании крайне не порядочно по отношению к подчинённым. Все свои просчёты руководство спихивает на нижестоящих сотрудников. Руководство просто непрофессионалы (кризис вызвал у них истерику). В ноябре они набирают дополнительных продавцов, а в январе начинают их вынуждать увольняться, меняя зарплатные условия, устраивая разборки, ищя формальные поводы. Существует служба аудита - прослушиваются все рабочии телефоны. Существует корпоративная этика и правила и руководство требует её соблюдения от подчинённых, хотя само её нарушает ,когда это ему выгодно. Вобщем полная туфта. Никогда не ищите работу в Хилти HILTI , работайте в порядочных компаниях.
Знакомство с современными технологиями в строительстве - это хорошо.
Минусы:
Руководство компании крайне не порядочно по отношению к подчинённым. Все свои просчёты руководство спихивает на нижестоящих сотрудников. Руководство просто непрофессионалы (кризис вызвал у них истерику). В ноябре они набирают дополнительных продавцов, а в январе начинают их вынуждать увольняться, меняя зарплатные условия, устраивая разборки, ищя формальные поводы. Существует служба аудита - прослушиваются все рабочии телефоны. Существует корпоративная этика и правила и руководство требует её соблюдения от подчинённых, хотя само её нарушает ,когда это ему выгодно. Вобщем полная туфта. Никогда не ищите работу в Хилти HILTI , работайте в порядочных компаниях.
Похожие компании
