Имикор

Плюсы:
Продолжаем следить за приключениями неунывающей Нины Давыдовны Карелиной.

Минусы:
С января 2014 по январь 2015 Нина Давыдовна Карелина по ее словам со странички в Facebook работала в Министерстве по развитию Дальнего Востока, где, как вы знаете, в большом количестве создаются территории опережающего развития.

Так вот. Хотите узнать причину ее увольнения? Даже официальная, с её слов, доставит ( орфография, пунктуация, стилистика авторские).

Цитирую: "Не могу работать там, где нарушают ценности. Мои ценности воспитаны родителями за труд обязаны платить. Чего не скажешь в Министерстве по развитию Дальнего Востока Российской Федерации".

Интересно, что же заставило Нину Давыдовну так себя подставить или она даже не видит горькой, как правда об "Имикоре", иронии в своих собственных словах?

Нина Давыдовна.

Если вы это читаете, то вспомните о том, чему вас учили родители: заплатите свои долги по зарплате. А то вас уже наказывают на уровне государства. То ли еще будет...

Плюсы:
Отдельный закуток для сисадмина

Минусы:
За время моей недолгой работы в этой шараге (полгода) сменилось аж три поколения сейлов. Схема здесь такая: набирают дураков и калек со всех концов за обещания больших процентов (но при окладе 12 тыс.). Те поработают пару месяцев на голом энтузиазме, до того момента как за квартиру платить, и разъезжаются по своим мухосранскам. Вот такая эксплуатация. Правда есть категория работников, которым работалось вольготно: сын начальства и стрёмная пиарщица, мечтающая на этого сына запрыгнуть и поэтому угождавшая любый лютым желаниям неадекватного начальства.

Начальство: базарная бабища с осипшим от постоянного ора голосом и педический якобы "интеллектуал" (хотя какой интеллектуал будет читать книжки аля "Овладеть гипнозом за час"). Сын - самовлюбленный нарцисс, начальник отдел, состоящего из одного него самого.

Эта шайка была помешана на безопасности своих переговоров и переписки, поэтому начитался я там всякого). Самая мякотка: написать зарплату в 300 000, взять в кредит лексус, потом объявить о банкротстве в связи с кризисом и за лексус не платить. Или: выпустить якобы брендовый журнал, где рекламируется только физиономия любимого сыночка. Либо в качестве премии дать сотруднику покататься на машине). Либо прослушивать разговоры и просматривать приватную переписку сотрудников. Или вместо отпуска - увольнение. Короче, если у вас много времени, вы мазохист и не нуждаетесь в деньгах - милости просим.

Плюсы:
- Научитесь хотя бы немного разбираться в людях,

- Сможете самостоятельно выявить кто есть кто,

- Узнаете, как распределяются подряды на поиск сотрудников высшего звена,

- Познакомитесь (разумеется, не бесплатно) с "признанными специалистами" в области рекрутинга/хедхантинга,

- Получите возможность претендовать на должность Chief Executive/топ-менеджера в крупных компаниях и многое другое.

Минусы:
Бизнес-клуб делового общения "Имикор" привлекает и заманивает очень многих, в его арсенале целый набор услуг и маркетинговых инструментов: карьерное консультирование, способствование личностному росту и распределение высокопоставленных вакансий.



Бегло взглянув на резюме кандидата, основатели клуба Нина Карелина и Павел Беленко готовы заявить о том, что оно плохо оформлено и его требуется изменить, иначе результата от его рассылки не будет ("любой рекрутер выбросит ваше письмо в корзину из-за ошибок в его написании и оформлении"). Поэтому Павел Валентинович предлагает свои услуги консультирования по поиску работы и развитию карьеры, их стоимость для топ-менеджеров - 5 000-10 000 р., для рядовых клиентов-соискателей - 3 000 р. Правда, приготовьтесь к тому, что эта стоимость вырастет вдвое за присутствие еще одного консультанта (итого: от 6 000 р.).

Интересуетесь? К Вашим услугам: belenko@imicor.ru или звоните: +7-916-629-9106.



А еще лучше заключить "серый" договор об оказании услуги по карьерному консультированию и продвижению. Не волнуйтесь, работу Вам предложат, но только в этом же шарашкином клубе с окладом 17 000 р. Вот и подумайте с самого начала, пойдете ли Вы туда работать? За 17 т.р. чуть ли не в первый же рабочий день Нина Давыдовна "раздавит" Вашу личность и ЧСД, с этого, собственно говоря, и начинается "личностное развитие" в этой организации.



Теперь о том, что же именно предлагают Беленко, Карелина и их сотрудники в области развития карьеры: они проводят тренинги и коучинги, а также завлекают якобы имеющимися у них открытыми вакансиями. В этом деле особенно преуспела Луиза Губайдулина (уроженка Казахстана 14.01.1982 г. р.). Словно горячие пирожки Луиза Ринатовна предлагает высокооплачиваемые должности в крупных компаниях, оклады на которых начинаются от 7 000 евро. Не верите? Пишите: luiza-g@imicor.ru или звоните: 8-903-629-64-07, 8-926-296-88-31, 8-499-317-10-66. Она Вам поможет разобраться что к чему.



«В любой луже найдется гад, своими размерами и геройством прочих гадов превосходящий»



И в бизнес-клубе "Имикор" есть сотрудники, авантюризм и склонность к аферам которых подчас прямо-таки ошеломляет. Это и Нина Давыдовна с Павлом Валентиновичем, и Луиза Ринатовна, и те, с кем в тандеме она работает.

Плюсы:
нет и быть не может

Минусы:
Итак, это 100%-ая шарашкина контора.

Зарплату сотрудникам не платят, задерживают, мотивируя, что это только сейчас, тк трудные времена. А так как коллектив там меняется часто, то прокатывает, особенно, если учитывать, что работают в основном молодые ребята! Кстати, их вне ИМИКОРА Нина и Павел называют штатом высококлассных специалистов!=)

Ребят заманивают рассказами о личностном, профессиональном развитии за счет тренингов в компании, неоценимом глобальном опыте, который можно получить работая там (а вдруг "супер" бизнес-коуч Нина или Павел тебя заметит и научит жизни?), общением с иностранцами и тп. На деле - совершенно ничего. Нина часто позволяет себе лишнего, как в общении с сотрудниками, так и с клиентами. Задача компании - раскрутить себя за счет рассказов о себе на любом мероприятии - даже если вы заплатили деньги и пришли на семинар - Вы не получите то, за что заплатили.. зато услышите нереальные рассказы о достижениях имикора, Нины, Павла! =) главное, чтобы вы хоть раз принесли деньги - тогда компании продержится и может быть один менеджер получит зп! В общем, ПЕРСПЕКТИВ НЕТ, РАЗВИТИЯ НЕТ, ЗАРПЛАТЫ НЕТ, ТРЕНИНГОВ НЕТ, УВАЖЕНИЯ НЕТ.

Плюсы:
Много нового узнаете о себе и о том, какими бывают люди

Минусы:
Бывает, что смотришь в книгу и видишь фигу. В буклете Международного делового клуба ИМИКОР представлены кредо руководства компаний.

И Павел Беленко, председатель совета директоров ГК ИМИКОР сказал сделующее: "Бизнес может быть законным или незаконным, моральным или аморальным, он не может быть только убыточным".



Вот так вот, товарищи. А то, что самые доходные бизнесы, существующие на планете ( торговля наркотиками, органами, женщинами, оружием и так далее) глубоко аморальны, Беленко разумеется не знает...Нет, вроде бы понятно, что хотел донести до потенциальных клиентов уважаемый Павел Валенитнович ( "Я не буду вас судить, делайте, что хотите, зарабатывайте как хотите"). Но получилось то, что получилось.



Вступая в деловые отношения с Беленко и его супругой Карелиной вы вступаете в отношения с принципиально аморальными людьми.



Будьте бдительны



Не жалуйтесь



Внимательно читайте то, что подписываете.

Плюсы:
Час с конфетками.

Минусы:
А сейчас они под видом тренинга (с неплохой программой) продают компьютерное тестирование. Всего лишь за 20000 евро в год. Сущие копейки. Пришли с коллегой на тренинг "Рекрутинговое сито". По плану программы мы ожидали получить новые интрументы в оценке кандидатов. Начало в 10.00. Сначала предложили чаёк с конфетками. Спросили в чем проблемы с подбором. Видимо это (согласно программе) была экспресс - диагностика. Ну пусть будет так. Но толку от этого..... Ответы на свои вопросы и пути выхода из затруднительных ситуаций мы так и не услышали. Потом полтора часа госпожа Карелина пиарила себя и то, как здорово они подобрали персонал для контакт-центра в сбербанке. Все это им удалось благодаря правильной оценке ценностей соискателей. Ну мы с коллегой все в в ожидании чуда, когда же нам раскажут о волшебных методах оценки. Потом снова чай. Перекур. Затем час Павел Валентинович (в отличии от Карелиной) более четко по существу рассказал об этапах подбора кандидатов. Это было, пожалуй, самое толковое из всего занятия. Но, по сути вода-водой, или точнее азы-азов рекрутинга. Это знает КАЖДЫЙ рекрутер, проработавший в подборе более 3 месяцев, а даже если и не знает, то в работе ему это сильно не поможет. ПВ тоже говорил о подборе контакт-центра в Сбербанк и даже цифры привел. Слушайте смешно - они группой 6 человек (5 рекрутеров и 1 рук-ль группы) за месяц закрыли 11 обычных операторов. В нашей компании план подбора немного больше, а сотрудников и меньше.Снова чай. Потом подарок от ПВ - книга с памятной подписью. (забегу вперед, мы потом оставили эти книги, поскольку, когда рагорелся скандал нам этим подарком все уши прожужжали). 13.00 - началось самое интересное - завуалированная под тренинг продажа "копеешного" софт-продукта. Госпожа Карелина в начале что-то начинала об этом говорить, но подумали, что нам показалось, и что все-таки сейчас будет настоящий тренинг. Или ( наивные), что этот тест мы получим как участники - бесплатно. ага)))) Когда позвонили из нашей компании и начали спрашивать, что там вообще происходит (мы начальству сообщили), Карелина начала так орать (по другому и не скажешь), что все сотрудники напряглись. Мы выслушали все: и какие мы бестолковые, и что нам не долго осталось работать на наших должностях, и что сейчас она будет нас проверять как специалистов во время разговора с нашим директором по скайпу, дабы показать, какие мы тупые (только мы не на экзамене, мы пришли сюда получать знания, а не показывать что мы умеем делать), и что же мы не поняли из тренинга (кстати, она сказала в начале, что это не тренинг, а мастер - классс, и что теперь какие к ней могут быть претензии, а то что в программе это не указано - она видимо забыла. А что толку нам об этом говорить когда мы уже пришли). Когда мы начали типа оправдываться, что мы не хотим слушать про это тестирование, которое мы никогда не купим, она сказала, что это наша проблема, что мы не хотим улучшить подбор, что это необходимая вещь, что мы много съэкономим (даже подсчеты произвела), что даже можем спокойно уволить одного рекрутера (это она говорит рекрутерам). Когда была реклама продукта, Карелина смотрела больше на меня (поскольку я значительно дольше работаю в компании) и видимо, по ее мнению, именно меня должно было послушаться руководство к которому я приду просить это тестирование. Смех и слезы.