infowatch

Плюсы:
Относительно нормальное расположение. Вовремя выплачиваемая зарплата.

Минусы:
Коллектив разный, разработчики, тестировщики, аналитики, в общем рабочий люд, в большинстве своем, замечательные, а продажники, маркетинг, в общем, "менеджеры" собрали в себе все гнилые качества, которые могут быть у людей. Я работала вэб-мастером, сделала им сайт, который все хвалили, Касперская назвала его достижением, также я выполняла много задач по полиграфии, которые не входили в мой функционал. В общем, результатом все были довольны, но в благодарность меня лишила годовой премии руководитель отдела, Белей, абсолютно не компетентная в области вэба, и вынудили меня уволиться по собственному желанию, не выплачивая выходного пособия. Общаются с сотрудниками навешивая лапшу на уши и прессуя. Рабочее место условно комфортное, хотя как повезет, обеды условно бесплатные, больничный условно оплачиваемый. Справедливости можно не ждать, также можно не ждать, что оценят твой труд. В общем, если вы хотите честно и спокойно работать, обходите стороной эту контору.

Плюсы:
нет

Минусы:
Прошла собеседование в данной компании. Вакансия предполагает знание 2х языков, английского и испанского. В конце собеседования дали несколько текстов на данных языках, очень объемных, со специфической лексикой (углеводородные разработки и финансовые операции). Сказали, что для успешного завершения отбора надо перевести данные документы. На перевод отводилось 2 дня (сб и вс). Оба дня были затрачены мной на данную работу полностью. В пн к обозначенному времени я отправила готовую работу по электронной почте. Спустя 5, максимум 7 минут, мне позвонили из компании и сказали, что работы они получили, качество исполнения задания им нравится, но, к сожалению, они уже утвердили другого претендента на данную вакансию. Исходя из чего, могу сказать, что компания просто ищет халявную раб. силу для выполнения работы, после чего просто "кидает" соискателей. Не попадайтесь на данную удочку.

Плюсы:
Белая зарплата, выплачиваемая вовремя

Минусы:
1) При сокращении штата, сотрудников вынуждают писать заявления об увольнении по собственному желанию, чтобы не выплачивать положенных законодательсвом компенсаций. Тех кто отказывается писать жёстко присуют - вам больше нельзя ни на минуту опоздать или уйти раньше независимо от причин, вам грозяться заблокировать компьютер и пропуск, вас грозяться уволить в связи с несоответсвием занимаемой должности с соответсвующей записью в трудовую книжку и т.д. и т.п. список весьма внушительный. Вас будут часами пытаться сломать, сначала тех. директор на пару с PM, затем нач. отдела кадров. В конце концов перед вами поставят не исполнимую задачу - грубо говоря за неделю написать текстовый редактор уровня MS Word. В общем в компании прилагаются все возможные и невозможные усилия, чтобы сократить штат без пологающихся по закону компенсаций.

2) Офис находиться в заднице. Утром и вечером раз в час возит корпоративный автобус, забитый до отказу - селёдке в банке просторней. Если вы не влезли в автобус, или на минуту опоздали на него, то вам на маршрутку, в которой абсолютно все те же самые проблемы. Днём вообще нереально ни туда ни обратно.

3) Бизнес центр гордо носит - класс А+. Но кругом одна помойка. С одной стороны ТЭЦ с десятком труб в 50м от оскон. С двух сторон строй-база с кучами гравия, песка и грязи. С четвёртой стороны заброшеная промзона.

4) Обещанные премии так и остаются обещанными по большому счёту. Если вас лишили 50% долгожданной премии, то на вопрос "за что лишили?", вас лишат 100% следующей премии. Не зачем задавать таких вопросов.

5) Коллектив разный и в основом нормальный, все мудаки преимущественно собрались среди менеджмента. Не связывайтесь.

6) Среднее качество продуктов на двойку. Ну для работы по откатной схеме с крупными российскми компаниями другого и не нужно. Все разработчики, с которыми я общался того же мнения с тем или иными вариациями в своих оценках. Почему работают? См. положительные стороны.

7) По большому счёту в компании ведётся не разработка продуктов, а создание видимости разработки. Такова политика руководства, нечего не поделаешь. Из пустого в порожнее.

8) Если вам повезёт попадёте к нормальному PM и будет у вас всё нормально, но вот если не повезёт...



стоит или нет связываться? однозначно не стоит.

1) При сокращении штата сотрудников вынуждают писать заявления об увольнении по собственному желанию, чтобы не выплачивать положенных законодательсвом компенсаций. Тех, кто отказывается писать жёстко прессуют - вам больше нельзя ни на минуту опоздать или уйти раньше, независимо от причин, вам грозятся заблокировать компьютер и пропуск, вас грозятся уволить в связи с несоответствием занимаемой должности с соответствующей записью в трудовую книжку и т.д. и т.п. список весьма внушительный. Вас будут часами пытаться сломать, сначала тех. директор на пару с PM, затем нач. отдела кадров. В конце концов перед вами поставят неисполнимую задачу - грубо говоря. за неделю написать текстовый редактор уровня MS Word. В общем, в компании прилагаются все возможные и невозможные усилия, чтобы сократить штат без полагающихся по закону компенсаций.
2) Офис находится в заднице. Утром и вечером раз в час возит корпоративный автобус, забитый до отказу - селёдке в банке просторней. Если вы не влезли в автобус, или на минуту опоздали на него, то вам на маршрутку, в которой абсолютно все те же самые проблемы. Днём вообще нереально ни туда ни обратно.
3) Бизнес-центр гордо носит класс А+. Но кругом одна помойка. С одной стороны ТЭЦ с десятком труб в 50м от окон. С двух сторон строй-база с кучами гравия, песка и грязи. С четвёртой стороны заброшенная промзона.
4) Обещанные премии так и остаются обещанными по большому счёту. Если вас лишили 50% долгожданной премии, то на вопрос "за что лишили?", вас лишат 100% следующей премии. Незачем задавать таких вопросов.
5) Коллектив разный и в основном нормальный, все дураки преимущественно собрались среди менеджмента. Не связывайтесь.
6) Среднее качество продуктов на двойку. Ну для работы по откатной схеме с крупными российскими компаниями другого и не нужно. Все разработчики, с которыми я общался того же мнения с тем или иными вариациями в своих оценках. Почему работают? См. положительные стороны.