Все отзывы про Исследовательский холдинг "РОМИР"

Плюсы:
нет

Минусы:
Не оплачивают работу за проведенные проверки уже более 3 месяцев. Отговорки - нет оплаты от заказчика.

Плюсы:
Были единицы хороших ,адекватных сотрудников ,всех разогнали!

Минусы:
Лучше бы я там не работала ,отстой этой компании.Всем советую не ходите туда работать и ббегайте за десять километров!

Плюсы:
Хороший коллектив, много молодежи, позитивный, веселый. Много интересных проектов и возможности проявить себя, получить опыт. Конкуренты,скоро откроют офис по набору сотрудников рядом с Ромир :) - очень любят переманивать оттуда людей, из-за опыта и потому что работать умеют креативно. В других исследовательских компаниях половина сотрудников - бывшие ромировцы. Хорошая школа.

Минусы:
Дисциплина жесткая, все зациклены на результате, вкалывают по полной программе.

Плюсы:
Ничего хорошего сказать не могу

Минусы:
Ужасная компания, отработали-зарплаты не ждите!уже полгода пытаюсь добиться чего -либо от них..

Плюсы:
ничего положительного, кроме как положить на них!

Минусы:
ОБМАНЩИКИ И ВРУНЫ! ЗА ИССЛЕДОВАНИЯ НЕ ПЛАТЯТ!

Плюсы:
НЕТ

Минусы:
Граждане!!!

Если кто пострадал от РОМИРа (трудовое законодательство никто не отменял вроде) , обращайтесь в трудовую инспекцию ЮАО с жалобой. НАДО ОСТАНОВИТЬ ЭТО БЕЗОБРАЗИЕ.

Сама там работала и жалею, что в свое время не пожаловалась на них .

http://nemoskvichi.ru/st67.php ссылка на сайт (как обратиться в трудовую инспекцию)



Государственная Инспекция Труда по г.Москве



Город Москва

Адрес 115582, г. Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3

Телефон (495) 343-91-90, 343-96-06

Плюсы:
Не наблюдалось, разве что коллектив хороший, за исключением некоторых товарищей.

Минусы:
Если вы еще не работали в этой горе-компании, то не стои даже начинать! Если вы не родственник или друг руководителя компании, то о карьерном росте можете забыть сразу.Но сли вдруг вы решили попробовать, то готовьтесь к работе в компании девизм которой является "поматросим и бросим". В лучшем случае будете долго-долго проходить испытательный срок (без оформления по ТК). Естественно ни о какой оплате больничных и отпусков речи вообще не идет. Но если вам "посчастливилось" месяцев через 5 его пройтито начинается самое интересное. Ну во-первых огомные поекты закрываются силами стажеров-практикантов (экономика должна быть экономной). Во-вторых забудьте о повышении ЗП. То есть обещать вам ее будут, но вот в действительности в лучшем случае тысяч на 5 в год! Подчеркиваю, в лучшем случае!!! Ну а в-третьих, если вам нравится, когда без предупреждения вс увольняют в один день без предупреждения,то вам точно сюда!!! Так что делайте выводы.

Плюсы:
Нет

Минусы:
В компании нарушается трудовое законодательство, после того, как меня несколько месяцев отказывались оформить по ТК и взять у меня трудовую книжку, ушел из компании. Данная схема незаконна. К сожалению, не все сотрудники имеют смелость сразу уволиться, заподозрив неладное, и им приходится терпеть.

Плюсы:
Положительных сторон нет.

Минусы:
Закончила там работать месяц назад, расчет до сих пор жду, все завтраками кормят.......

Плюсы:
Хороший, дружный коллектив (хотя это от отдела зависит). Офис расположен недалеко от метро. Зарплату платили вовремя.

Минусы:
1) зарплата маленькая, особенно на невысоких позициях.

2) переработки являются нормальным делом. Перерабатывают по вечерам, выходят в выходные. Переработки не оплачиваются, а в принципе могут потом компенсироваться отгулами. Но не обязательно, а только если начальство сочтет, что сотрудник переработал с пользой, то есть можно остаться с носом.

3) организация рабочего процесса хромает. Постоянные косяки, которые потом приходится восполнять сверхурочно. И не потому, что люди плохо работают (см. пункт 4).

4) из-за больших нагрузок и маленькой зп профессионалы в фирме не задерживаются. ужасная текучка. мотивации делать работу качественно нет, есть мотивация делать ее дешево и быстро.

5) стратегия фирмы - лучше платить мало тому кто делает плохо но быстро, чем много профессионалу. очень много молодых-зеленых приходят и уходят, когда из них выжимают все соки.

6) к сотрудникам, независимо от того, сколько они работают на фирме, отношение наплевательское. показателен опыт жаркого лета-2010, когда в разгар пожаров и смога людей вынуждали сидеть в офисе, который, между прочим, кондиционером не оборудован. само начальство, конечно, в этот момент было где-то далеко и управляло процессом дистанционно.

Плюсы:
Какой забавный комментарий;)

Похоже, у Доброжелателя есть зуб на руководство и плохо сркываемая зависть к чужим успехам.

Добрее надо быть, раз уж вы назвались Доброжелателем;)

А если говорить по теме, то странно, что при таком, как вы пишите, тяжелом графике вы проработали в Ромире целых 3 года. Возникает вопрос: чем же вы занимались в рабочее время? Медитировали на картинки яхт и виды Испании или следили за тем, как "бездельничают" ваши коллеги? Может именно поэтому за вас "впахивали" стажеры и вели фокус-группы?;)


Минусы:
Отрицательных сторон нет;)

Плюсы:
Отдельные профессиональные сотрудники, которые даже в атмосфере негативного давления, запугивания, штрафных санкций и стукачества самоотверженно выполняли свою работу!

Минусы:
День увольнения из компании РОМИР - счастливый день для многих бывших сотрудников данной компании. Добавляю отзыв, чтобы люди принимали взвешенное решение, устраиваясь на работу в данную компанию.

Руководитель Андрей Милехин умело создает позитивный имидж компании, часто появляясь на разных каналах ТВ, в СМИ, рассказывая о новых методиках и высокопрофессиональных кадрах. Правда, после покупки недвижимости в Испании и яхты, чаще ходит по Средиземным и прочим морям, нежели по офису компании. Но HR (используя технологии Милехина) монотонно выполняет свою работу, привлекая доверчивых соискателей следующим объявлением:

«Ромир» предлагает отличную возможность приобрести опыт работы, профессиональные знания и навыки, пройдя стажировку в одном из ключевых отделов компании.



Частично оплачиваемая стажировка длится 2-3 месяца (полный рабочий день, возможна частичная занятость), после чего успешный стажер получает предложение о работе в нашей компании на постоянной основе, а также может выбрать направление, в котором хотел бы работать и специализироваться.



Это грамотный ход по использованию бесплатной раб.силы.

Уважаемые соискатели, учиться просто не у кого, т.к. основная часть сотрудников такие же стажеры (в основном, студенты ВУЗов), которые максимально получают 5-10 тысяч рублей в месяц после 3 месяцев работы, находящиеся в постоянном прессинге со стороны руководства, как несправляющиеся со своими обязанностями. Текучка огромная, да и кто будет работать при таких условиях?

Фокус-группы модерируют студенты 3 курсов(высокопрофессиональ-ные кадры!), хорошо бы проинформировать об этом клиентов. Впрочем, основная часть клиентами этой компании уже не являются. И это большая заслуга Ивана Милехина - сына, а по совместительсту и директора по работе с клиентами. Но вся ответственность возлагается на сотрудников, в т.ч. и финансовая, в то время, как семейство в полном составе наслаждается жизнью, покупает недвижимость, автомобили и яхты. Если вы хотите приумножать благосостояние данного семейства; понизить личную самооценку; бесполезно, не получив профессиональных навыков, потратить личное время - добро пожаловать в компанию РОМИР!