Издательский дом Отраслевые ведомости (все отзывы)
Издательский дом «Отраслевые ведомости» - это один игроков на российском рынке b2b-изданий. Его редакционный портфель состоит из 17 отраслевых и профессиональных журналов для специалистов пищевой, упаковочной и полиграфической индустрии, работники строительной отрасли, эксперты по безопасности и управлению, экологи и преподаватели русского языка.
Е
Елена Владимировна Норко
г. Москва
23 февраля 2014 13:56
Плюсы:
Нет таких сторон
Минусы:
Уважаемые читатели отзывов о компании "Отраслевые ведомости".
Если вы читаете эти отзывы - значит вас что то насторожило в этой компании. Поверьте своему чувству и никогда там не работайте.
ИД "Отраслевые ведомости" - это тоталитарная иерархическая секта в одном из самых худших её проявлений.
Вы своей работой и первоначальном рвением на испытательном сроке - оплачиваете зарплату и премию своему начальнику.
Начиная со следующей ступени, после рядового сотрудника, в компании отраслевые ведомости больше никто не работает. Все пишут планы, планы на написание планов и планы на планирование написания планов.
Авторами идеи построения такого процесса работы в компании являются Епимахов Виктор Борисович - генеральный директор и Татьяна Козлова - руководитель кадровой службы компании Отраслевые Ведомости. Эти 2 человека управляют огромной машиной лжи, подстав и стукачества в компании.
Именно эти люди обещают новым соискателям золотые горы, хорошее отношение, индексацию зарплат, премии и социальный пакет.
НА ДЕЛЕ именно эти люди ищут повод, что бы наложить ШТРАФ, не выписать премию и отказать в социальных гарантиях.
Именно эти люди - авторы "института стукачества" в компании.
Если вы понимаете о чём я пишу, то вот несколько основных тезисов:
1. Будте готовы, что вам не повысят зарплату после испытательного срока;
2. Вы никогда не получите ни одной премии.
3. Вы получите вовремя только первую зарплату. Все последующие будете получать с огромным опазданием на 3 - 6 месяцев!!! или не получите вовсе.
4. Вы будете постоянно (каждый день) писать план на следующий день, неделю, месяц и Год... и защищать этот план перед непосредственным начальником.
5 Вас будут переводить из отдела в отдел вне зависимости от вашей квалификации и должности на которую вы пришли.
Фасовать журналы и мыть полы - нормальная практика для любого работника.
6. Рабочее место вы будете оборудовать сами. Покупать канцелярию, чинить настольный комп, подметать пол и выкидывать мусорное ведро...
Вас будут постоянно унижать и прорабатывать вас на совещаниях.
Не верьте ни одному слову на собеседовании. Попросите их написать вам расписку, что они обязуются платить вам зарплату каждый месяц не позднее какого то числа в количестве и т д....
А лучше всего - проходите мимо этой компании.
Елена Н
Нет таких сторон
Минусы:
Уважаемые читатели отзывов о компании "Отраслевые ведомости".
Если вы читаете эти отзывы - значит вас что то насторожило в этой компании. Поверьте своему чувству и никогда там не работайте.
ИД "Отраслевые ведомости" - это тоталитарная иерархическая секта в одном из самых худших её проявлений.
Вы своей работой и первоначальном рвением на испытательном сроке - оплачиваете зарплату и премию своему начальнику.
Начиная со следующей ступени, после рядового сотрудника, в компании отраслевые ведомости больше никто не работает. Все пишут планы, планы на написание планов и планы на планирование написания планов.
Авторами идеи построения такого процесса работы в компании являются Епимахов Виктор Борисович - генеральный директор и Татьяна Козлова - руководитель кадровой службы компании Отраслевые Ведомости. Эти 2 человека управляют огромной машиной лжи, подстав и стукачества в компании.
Именно эти люди обещают новым соискателям золотые горы, хорошее отношение, индексацию зарплат, премии и социальный пакет.
НА ДЕЛЕ именно эти люди ищут повод, что бы наложить ШТРАФ, не выписать премию и отказать в социальных гарантиях.
Именно эти люди - авторы "института стукачества" в компании.
Если вы понимаете о чём я пишу, то вот несколько основных тезисов:
1. Будте готовы, что вам не повысят зарплату после испытательного срока;
2. Вы никогда не получите ни одной премии.
3. Вы получите вовремя только первую зарплату. Все последующие будете получать с огромным опазданием на 3 - 6 месяцев!!! или не получите вовсе.
4. Вы будете постоянно (каждый день) писать план на следующий день, неделю, месяц и Год... и защищать этот план перед непосредственным начальником.
5 Вас будут переводить из отдела в отдел вне зависимости от вашей квалификации и должности на которую вы пришли.
Фасовать журналы и мыть полы - нормальная практика для любого работника.
6. Рабочее место вы будете оборудовать сами. Покупать канцелярию, чинить настольный комп, подметать пол и выкидывать мусорное ведро...
Вас будут постоянно унижать и прорабатывать вас на совещаниях.
Не верьте ни одному слову на собеседовании. Попросите их написать вам расписку, что они обязуются платить вам зарплату каждый месяц не позднее какого то числа в количестве и т д....
А лучше всего - проходите мимо этой компании.
Елена Н
Ответы
Олег, 15-04-2014
Вранье, т.к Т.Козлова не работает в ОВ с июня 2013 г. В связи с этим не может "управлять огромной машиной лжи, подстав и стукачества в компании".
Дмитрий, 20-05-2014
БРАВО!!!! Епимахов и Козлова - редкостные ЛГУНЫ.
Сам я отзыв не писал хотя работал в этой компании почти год.
Всё, что вы пишите - Истинная правда.
Обязательно напишу свой отзыв позже. Видимо он будет очень похожий на ваш.
Сам я отзыв не писал хотя работал в этой компании почти год.
Всё, что вы пишите - Истинная правда.
Обязательно напишу свой отзыв позже. Видимо он будет очень похожий на ваш.
Ника, 11-06-2014
Елена, Ваша информация давно устарела.
Татьяна Козлова не работает уже давно, и влияния на сотрудников в бытность кадровиком имела минимальное.
И все не так страшно. А некоторые вещи о которых Вы пишите вообще полный бред.
1. Да, зарплату менеджерам по продажам не повышают - но! Вас берут на зарплату+ % и на него Вы и должны (!) работать, как любой продавец в ЛЮБОЙ компании
2. Премии выплачивают - тут Вы просто лжете
3. Задержки с зарплатой бывают, но не более 1 недели и то в "холодный" период
4. Планы отдела продаж есть, но не таком виде какой Вы описываете. А где их нет интересно?
5. Переводят только тех, кто не справляется - дают шанс показать себя - если же не справляетесь - что ж злиться-то? Меняйте вид деятельности. Про мытье полов и фасовку журналов - бред.
6. Вообще что-то нереальное ))) Как это практически осуществлять? Вы что умеете чинить компьютер?
Удачи Вам, Елена!
Татьяна Козлова не работает уже давно, и влияния на сотрудников в бытность кадровиком имела минимальное.
И все не так страшно. А некоторые вещи о которых Вы пишите вообще полный бред.
1. Да, зарплату менеджерам по продажам не повышают - но! Вас берут на зарплату+ % и на него Вы и должны (!) работать, как любой продавец в ЛЮБОЙ компании
2. Премии выплачивают - тут Вы просто лжете
3. Задержки с зарплатой бывают, но не более 1 недели и то в "холодный" период
4. Планы отдела продаж есть, но не таком виде какой Вы описываете. А где их нет интересно?
5. Переводят только тех, кто не справляется - дают шанс показать себя - если же не справляетесь - что ж злиться-то? Меняйте вид деятельности. Про мытье полов и фасовку журналов - бред.
6. Вообще что-то нереальное ))) Как это практически осуществлять? Вы что умеете чинить компьютер?
Удачи Вам, Елена!
Написать свой ответ
Похожие компании
