Детская Оптово-Производственная Компания более 15 лет занимается оптовой продажей детских товаров собственного производства и ведущих российских и зарубежных производителей в Москве для всех регионов России и для стран СНГ. Мы являемся ведущим оператором на отечественном рынке и пользуемся заслуженным доверием у наших партнеров. Мы на выгодных условиях предлагаем различные категории качественных товаров для детей. Реализуемая нами продукция относится к категориям эконом и средней. Соответственно, она является наиболее востребованной у наших соотечественников. Мы приглашаем вас к сотрудничеству и поможем развить или начать собственную торговую деятельность. Все детские товары оптом, которые вы можете купить у Детской Оптово-Производственной Компании, характеризуются следующими преимуществами:
- безопасность и соответствие всем существующим в нашей стране требованиям,
- проверенное качество,
- низкая стоимость,
- популярность у потребителей.
Отзывы про Карапуз (30)
г. Москва, Электролитный проезд вл 1а
22 августа 2012 20:39
Плюсы:
Считаю, что хорошего достаточно много. КАРАПУЗ, конечно, не Coca-Cola по социальной поддержке персонала и уровню офиса. Но, поверьте, в Коке надо работать в 10 раз больше, чем в любой российской компании. И больше, и лучше. И минусов там своих достаточно. Конечно, моя оценка хорошего Вам может показаться субъективной, поэтому лучше поговорим о плохих комментариях.
Минусы:
Как показывает данный сайт, все процветающие и динамично развивающиеся компании с многолетней историей (возьмём, например, детский рынок: Компания ДЕТИ, Мир Детства, Гулливер и любые другие) имеют совершенно одинаковые отзывы: рабство, обман, самодуры у власти и близкий крах в прогнозе «бывших». Уважаемые будущие наши сотрудники, примите этот факт к вниманию.
Социальные медиа – великая сила, как считает один из наших талантливых сотрудников, поэтому я всё-таки отвечу на Ваши негативные комментарии, господа «бывшие»
Моё имя – Наталья Коткина. Я являюсь одним из руководителей компании, в которой работаю 2 года. Мой электронный адрес: n.kotkina@ok-karapuz.ru.
1. Отвечать за всю 15летнюю историю Компании КАРАПУЗ я не могу, но за последние 2 года моего личного участия в управлении компанией – welcome
2. Каждый, кому за эти 2 года не выплатили зарплату, пожалуйста, сообщите на мой личный адрес, кто вы (вы здесь не показываете лица, к сожалению). Я подписываю все обходные листы, и ни одного случая, когда мы нашему сотруднику не выплатили зарплату я не знаю. Более того, за 2 года мы ни разу не задержали выплату зарплаты, так как обязательства перед нашими сотрудниками являются одним из приоритетов. Единственный случай с невыплатой зарплаты уволенному был в июле 2012г - парню, проработавшему в компании не более 10 дней (испытательный срок) и за эти несколько дней умудрившемуся принести прямой убыток компании в 250 000 рублей. Может быть, за это Вы в обиде на Компанию? Но расставались при взаимном понимании, не так ли?
3. Невыполненные обещания, господа, также присылайте на мой ящик, давайте разберёмся. Ведь все взаимные обещания мы с принятыми на работу менеджерами формируем при приёме на работу в письменном оффере с Вашим автографом (недавно ввели оффер для всех позиций, без исключения). При появлении вопросов по невыполненным обещаниям мы всегда с вами можем заглянуть в оффер и вопрос решить. Правда, за 2 года помню только один такой случай с сотрудником, который и сейчас успешно работает в нашей компании: заглянули и решили
4. За последние 6 месяцев в нашей Компании получили повышение по должности 8 сотрудников, и мы всегда поддержим тех, кто стремится к собственному профессиональному росту вместе с ростом компании.
5. Рост компании превышает текущий зафиксированный рост рынка в полтора раза. Рост как раз за счёт новых проектов, которых в компании, действительно, достаточно.
6. В 2012году мы действительно инициировали уход нескольких сотрудников, расставшись с теми, кто не готов к командной работе, кто не любит работать в принципе, и с теми, кто не в состоянии справиться с высокими темпами работы. По-моему, это нормальный рабочий процесс в любой компании. Ещё раз повторю, что мы полностью рассчитались с персоналом и благодарны всем нашим сотрудникам за те результаты, которых они смогли достичь за время работы у нас.
7. Пожалуйста, не путайте нас (ООО КАРАПУЗ) с ООО Карапуз и Ко, ООО ТПХ Карапуз, ООО Мамалыш и прочими Карапузами, которые встретите на рынке. Они не имеют к нам отношения. Полная информация о нас (ООО КАРАПУЗ) находится на сайте www.ok-karapuz.ru.
В любом случае, искренне желаю всем бывшим сотрудникам нашей Компании, ушедшим по нашей инициативе, успехов на новом месте. Чтобы руководство не трогало, ничего никогда не спрашивало, отчётов не требовало и о результате вашей деятельности не беспокоилось, чтобы можно было курить по три часа в день, сидеть в одноклассниках и часами бродить по интернет магазинам, и чтобы за всё это выплачивалась стабильная зарплата, на 100% белая и + бесплатные обеды, конечно. Такие места пока ещё есть, в основном, в гос. организациях.
А наших профессиональных сотрудников, которые в силу разных обстоятельств решили перейти на новое место работы по собственной инициативе, мы всегда рады видеть снова с новыми знаниями и новым опытом. И ведь возвращаются, что и является для нас одним из ключевых критериев оценки Компании.
Пишите, звоните, заходите.
PS Оценку компании для рейтинга умышленно не ставлю (остаётся "по умолчанию"). Пусть оценивают сотрудники. СПАСИБО создателям сайта и всем, кто находит время для отзывов. В любом случае, это повод для размышлений и работы над улучшениями. Успехов всем.
Считаю, что хорошего достаточно много. КАРАПУЗ, конечно, не Coca-Cola по социальной поддержке персонала и уровню офиса. Но, поверьте, в Коке надо работать в 10 раз больше, чем в любой российской компании. И больше, и лучше. И минусов там своих достаточно. Конечно, моя оценка хорошего Вам может показаться субъективной, поэтому лучше поговорим о плохих комментариях.
Минусы:
Как показывает данный сайт, все процветающие и динамично развивающиеся компании с многолетней историей (возьмём, например, детский рынок: Компания ДЕТИ, Мир Детства, Гулливер и любые другие) имеют совершенно одинаковые отзывы: рабство, обман, самодуры у власти и близкий крах в прогнозе «бывших». Уважаемые будущие наши сотрудники, примите этот факт к вниманию.
Социальные медиа – великая сила, как считает один из наших талантливых сотрудников, поэтому я всё-таки отвечу на Ваши негативные комментарии, господа «бывшие»
Моё имя – Наталья Коткина. Я являюсь одним из руководителей компании, в которой работаю 2 года. Мой электронный адрес: n.kotkina@ok-karapuz.ru.
1. Отвечать за всю 15летнюю историю Компании КАРАПУЗ я не могу, но за последние 2 года моего личного участия в управлении компанией – welcome
2. Каждый, кому за эти 2 года не выплатили зарплату, пожалуйста, сообщите на мой личный адрес, кто вы (вы здесь не показываете лица, к сожалению). Я подписываю все обходные листы, и ни одного случая, когда мы нашему сотруднику не выплатили зарплату я не знаю. Более того, за 2 года мы ни разу не задержали выплату зарплаты, так как обязательства перед нашими сотрудниками являются одним из приоритетов. Единственный случай с невыплатой зарплаты уволенному был в июле 2012г - парню, проработавшему в компании не более 10 дней (испытательный срок) и за эти несколько дней умудрившемуся принести прямой убыток компании в 250 000 рублей. Может быть, за это Вы в обиде на Компанию? Но расставались при взаимном понимании, не так ли?
3. Невыполненные обещания, господа, также присылайте на мой ящик, давайте разберёмся. Ведь все взаимные обещания мы с принятыми на работу менеджерами формируем при приёме на работу в письменном оффере с Вашим автографом (недавно ввели оффер для всех позиций, без исключения). При появлении вопросов по невыполненным обещаниям мы всегда с вами можем заглянуть в оффер и вопрос решить. Правда, за 2 года помню только один такой случай с сотрудником, который и сейчас успешно работает в нашей компании: заглянули и решили
4. За последние 6 месяцев в нашей Компании получили повышение по должности 8 сотрудников, и мы всегда поддержим тех, кто стремится к собственному профессиональному росту вместе с ростом компании.
5. Рост компании превышает текущий зафиксированный рост рынка в полтора раза. Рост как раз за счёт новых проектов, которых в компании, действительно, достаточно.
6. В 2012году мы действительно инициировали уход нескольких сотрудников, расставшись с теми, кто не готов к командной работе, кто не любит работать в принципе, и с теми, кто не в состоянии справиться с высокими темпами работы. По-моему, это нормальный рабочий процесс в любой компании. Ещё раз повторю, что мы полностью рассчитались с персоналом и благодарны всем нашим сотрудникам за те результаты, которых они смогли достичь за время работы у нас.
7. Пожалуйста, не путайте нас (ООО КАРАПУЗ) с ООО Карапуз и Ко, ООО ТПХ Карапуз, ООО Мамалыш и прочими Карапузами, которые встретите на рынке. Они не имеют к нам отношения. Полная информация о нас (ООО КАРАПУЗ) находится на сайте www.ok-karapuz.ru.
В любом случае, искренне желаю всем бывшим сотрудникам нашей Компании, ушедшим по нашей инициативе, успехов на новом месте. Чтобы руководство не трогало, ничего никогда не спрашивало, отчётов не требовало и о результате вашей деятельности не беспокоилось, чтобы можно было курить по три часа в день, сидеть в одноклассниках и часами бродить по интернет магазинам, и чтобы за всё это выплачивалась стабильная зарплата, на 100% белая и + бесплатные обеды, конечно. Такие места пока ещё есть, в основном, в гос. организациях.
А наших профессиональных сотрудников, которые в силу разных обстоятельств решили перейти на новое место работы по собственной инициативе, мы всегда рады видеть снова с новыми знаниями и новым опытом. И ведь возвращаются, что и является для нас одним из ключевых критериев оценки Компании.
Пишите, звоните, заходите.
PS Оценку компании для рейтинга умышленно не ставлю (остаётся "по умолчанию"). Пусть оценивают сотрудники. СПАСИБО создателям сайта и всем, кто находит время для отзывов. В любом случае, это повод для размышлений и работы над улучшениями. Успехов всем.
г. Москва
17 августа 2012 17:37
Плюсы:
Близость к метро, но само место работы ужасно!
Минусы:
Готов подписаться под всеми отзывами, полная правда.
Компанией управляют чета Коткиных: Наталья и Сергей.
Уровень руководства - хозяин палатки на рынке в Лужниках или Черкизоне.
К персоналу относятся как к рабам, унижают, оскорбляют, спасибо от них не дождешься, т.к. считают, что все им должны.
Создали атмосферу стукачества, кто первый настучал, тот любимчик и в фаворе.
Работать в этой компании неинтересно, планирование отсутствует, искусственно содается нервная атмосфера, и народ постоянно находится в стрессе. Коткины только красиво умеют петь про великое будущее, новые интересные проекты, в реальности ничего этого нет и не будет, да и команда скоро разбежится вся, т.к. все постепенно понимают куда попали. Зараплата вся серая, нет гарантий, что вам ее выплатят, были прецеденты, когда Коткины кидали людей и поставщиков и работников.
Не ходите работать в Карапуз, потеряете время и нервы!!!
Близость к метро, но само место работы ужасно!
Минусы:
Готов подписаться под всеми отзывами, полная правда.
Компанией управляют чета Коткиных: Наталья и Сергей.
Уровень руководства - хозяин палатки на рынке в Лужниках или Черкизоне.
К персоналу относятся как к рабам, унижают, оскорбляют, спасибо от них не дождешься, т.к. считают, что все им должны.
Создали атмосферу стукачества, кто первый настучал, тот любимчик и в фаворе.
Работать в этой компании неинтересно, планирование отсутствует, искусственно содается нервная атмосфера, и народ постоянно находится в стрессе. Коткины только красиво умеют петь про великое будущее, новые интересные проекты, в реальности ничего этого нет и не будет, да и команда скоро разбежится вся, т.к. все постепенно понимают куда попали. Зараплата вся серая, нет гарантий, что вам ее выплатят, были прецеденты, когда Коткины кидали людей и поставщиков и работников.
Не ходите работать в Карапуз, потеряете время и нервы!!!
г. Москва
31 июля 2012 21:30
Плюсы:
Одна положительная сторона. Руководству пофигу где вы и чем занимаетесь.
Минусы:
Все что было сказано до меня на этом сайте,полная правда. Руководство никакое. Уровень хозяина ларька. К людям отношения, со стороны руководства,как к коляскам,которые на складе. Ни в бизнесе, ни в маркетинге,ни в финансах ничео не соображают. Короче компания- ....овно. Будут звать не ходите. Но только если вы презжие и вам очень,очень нужна работа. Но не деньги. В этой компании это разные вещи. Работа и зарплата.
Одна положительная сторона. Руководству пофигу где вы и чем занимаетесь.
Минусы:
Все что было сказано до меня на этом сайте,полная правда. Руководство никакое. Уровень хозяина ларька. К людям отношения, со стороны руководства,как к коляскам,которые на складе. Ни в бизнесе, ни в маркетинге,ни в финансах ничео не соображают. Короче компания- ....овно. Будут звать не ходите. Но только если вы презжие и вам очень,очень нужна работа. Но не деньги. В этой компании это разные вещи. Работа и зарплата.
г. Москва
30 июля 2012 09:38
Плюсы:
отдел кадров и интерес к кандидату.
автомат с едой на 1м этаже))))
10 минут от метро
симпотичные пани в коридоре))
большая компания
Минусы:
вакансия финконтролер в отделе оптовых продаж...первый раз такое слышу и подчиняется начальнику отдела оптовых продаж!!!
стажировка 5 дней.сначала сказали,что не знаю опачивают или нет,потом уточнили у кого-то 600 руб в день )( с 9 до 18) зачем то сказали,что предыдущие,кто проходил на ней не обедали,типа не было времени...)))потом узнав,что не курю,сказали.сто 500 руб доплачивают за это))) далее после график 2ч2 с 9 до 8 и зав все это время перерыв 1 час,а лучше меньше!!!по выходу из здания оставляют отпечатки пальцев..........не знаю,как комментировать
когда позволи начуцу отдела продаж,первое,что она спросила:а почему к нам-то???я дажек растерялась.потом типа с таким образованием как у тя над искать что получше...то есть уже на собесчеовании меня отговаривали что ли???кадровичка там вроде обещала кому то перевод в др отдел када найдут финонтролера и стала начальницу уговаривать(это я понимаю,что есть у нее обяз-ва перед кем-то)тогла начальница сказала*ну приходи,мне все равно,в принципе,мне надо чтоб был человек...то есть все равно кого брать....ю
пригласии на стажировку,но я прочитав 5 отрицательных отзывов,решила не рисковать и отказала.....но очень гложет совесть перед кадровиками.они были ко мне очень внимательны.
может надо было опытным путем проверить,но \я как-то не решилась....просто, наверно,5 отзывов здесь не могут быть субъективными.......
отдел кадров и интерес к кандидату.
автомат с едой на 1м этаже))))
10 минут от метро
симпотичные пани в коридоре))
большая компания
Минусы:
вакансия финконтролер в отделе оптовых продаж...первый раз такое слышу и подчиняется начальнику отдела оптовых продаж!!!
стажировка 5 дней.сначала сказали,что не знаю опачивают или нет,потом уточнили у кого-то 600 руб в день )( с 9 до 18) зачем то сказали,что предыдущие,кто проходил на ней не обедали,типа не было времени...)))потом узнав,что не курю,сказали.сто 500 руб доплачивают за это))) далее после график 2ч2 с 9 до 8 и зав все это время перерыв 1 час,а лучше меньше!!!по выходу из здания оставляют отпечатки пальцев..........не знаю,как комментировать
когда позволи начуцу отдела продаж,первое,что она спросила:а почему к нам-то???я дажек растерялась.потом типа с таким образованием как у тя над искать что получше...то есть уже на собесчеовании меня отговаривали что ли???кадровичка там вроде обещала кому то перевод в др отдел када найдут финонтролера и стала начальницу уговаривать(это я понимаю,что есть у нее обяз-ва перед кем-то)тогла начальница сказала*ну приходи,мне все равно,в принципе,мне надо чтоб был человек...то есть все равно кого брать....ю
пригласии на стажировку,но я прочитав 5 отрицательных отзывов,решила не рисковать и отказала.....но очень гложет совесть перед кадровиками.они были ко мне очень внимательны.
может надо было опытным путем проверить,но \я как-то не решилась....просто, наверно,5 отзывов здесь не могут быть субъективными.......
г. Москва, Электролитный проезд
13 апреля 2012 10:31
Плюсы:
1. На Электролитном проезде есть только одна контора "Карапуз", которая, как многоголовая гидра имеет несколько юр.лиц.
2. Производят впечатление крупной серьезной организации.
Минусы:
1. Некомпетентное, необразованное руководство - самодуры (директора семейная пара Коткины и прочие их близкие и дальние родственники), которые «на коротком поводке» у фин.директора, которая «щиплет» всех потихоньку – как говориться «с миру по нитке – нищему машина и квартира».
2. Полное нарушение ТК РФ, отношение к персоналу, как к рабам. На собеседование обещают одно, на деле же: з/п черная, "когда и сколько хочу - так и плачу", рабочий день ненормированный - переработки не оплачиваются - только одни обещания.
3. Расчеты с поставщиками по принципу - плачу только тем, кого боюсь или "своим", а для других - договора на «черные» юр.лица со всеми вытекающими.
4. «Белая» компания официально оформлена на кладовщицу-выпивоху «без гроша за душой» с которой, как в старом анекдоте, можно взять только анализ, да и то…
4. Держатся на обмане "все и вся", только юридически подстрахованы, за счет обманутых построили бизнес.
Вообще ими должны специальные органы заниматься.
1. На Электролитном проезде есть только одна контора "Карапуз", которая, как многоголовая гидра имеет несколько юр.лиц.
2. Производят впечатление крупной серьезной организации.
Минусы:
1. Некомпетентное, необразованное руководство - самодуры (директора семейная пара Коткины и прочие их близкие и дальние родственники), которые «на коротком поводке» у фин.директора, которая «щиплет» всех потихоньку – как говориться «с миру по нитке – нищему машина и квартира».
2. Полное нарушение ТК РФ, отношение к персоналу, как к рабам. На собеседование обещают одно, на деле же: з/п черная, "когда и сколько хочу - так и плачу", рабочий день ненормированный - переработки не оплачиваются - только одни обещания.
3. Расчеты с поставщиками по принципу - плачу только тем, кого боюсь или "своим", а для других - договора на «черные» юр.лица со всеми вытекающими.
4. «Белая» компания официально оформлена на кладовщицу-выпивоху «без гроша за душой» с которой, как в старом анекдоте, можно взять только анализ, да и то…
4. Держатся на обмане "все и вся", только юридически подстрахованы, за счет обманутых построили бизнес.
Вообще ими должны специальные органы заниматься.
г. Москва
19 января 2011 22:36
Плюсы:
нет
Минусы:
Руководство компании не образовано. Складывается впечатление, что ничего не понимают в торговле. На собеседование обещают одно, на деле же оказывается все намного хуже. Обещают соц.пакет, которого нет. З/пл черная.
нет
Минусы:
Руководство компании не образовано. Складывается впечатление, что ничего не понимают в торговле. На собеседование обещают одно, на деле же оказывается все намного хуже. Обещают соц.пакет, которого нет. З/пл черная.
Похожие компании
