Трест «Союзкислородмонтаж» создан на основании постановления СНК СССР от 29/IХ-1945 года №2503. В 1991 году трест был преобразован в закрытое акционерное общество «Кислородмонтаж». С момента основания деятельность предприятия заключалась в монтаже технологического оборудования цехов разделения воздуха, в том числе установок разделения воздуха, компрессорного оборудования для сжатия воздуха, кислорода, азота, водорода, гелия, а также монтаж металлоконструкций, технологических трубопроводов и другого криогенного оборудования, работающего при низких температурах.
С 1957 года трест «Союзкислородмонтаж» (ныне ЗАО «Кислородмонтаж») является активным участником в реализации космических программ.
Начиная с 60-х годов ХХ века, ЗАО «Кислородмонтаж» активно участвует в развитии промышленного комплекса тяжелой металлургии России и стран бывшего СССР. Кислородные комплексы были построены в таких крупных промышленных центрах, как Череповец, Липецк, Челябинск, Нижний Тагил, Магнитогорск, Новокузнецк, Норильск и других городах.
За 69 лет монтажными управлениями ЗАО «Кислородмонтаж» было реализовано более 300 проектов по всей территории бывшего Советского Союза (на Урале, в Сибири, на Дальнем Востоке, в Белоруссии, на Украине, в республиках Закавказья и Средней Азии) и за рубежом (в Индии, Иране, на Кубе, в Египте, Турции, Ливии, Афганистане, Нигерии, Монголии, Вьетнаме и многих других странах).
В 2008 году ЗАО «Кислородмонтаж» получил сертификат о соответствии системы менеджмента качества требованиям ISO 9001:2008 (TUV SUD Management Service GmbH Germany).
В 2010 году ЗАО «Кислородмонтаж» отметил 65-летие основания компании. В 2011 году ЗАО «Кислородмонтаж» вышел на новый уровень своего развития: расширилась база реализуемых проектов и география деятельности компании. Компания приняла на себя обязательства в выполнении генподрядных работ по строительству промышленно опасных производственных объектов в области нефтехимии, химии, газохимической отрасли и других областях промышленности.
За 2013 год оборот организации составил более 4,2 млрд. рублей. На данный момент в состав ЗАО «Кислородмонтаж» входят 9 специализированных монтажных управлений с собственными производственными базами и лабораториями сварки и контроля на территории России и 3 дочерних подразделения в СНГ. Ресурсы компании позволяют на правах генподрядчика выполнять «под ключ» все виды строительно-монтажных и пусконаладочных работ на территории России и за рубежом.
В 2013 году ЗАО «Кислородмонтаж» был утвержден Росстандартом, как базовая организация нового Технического комитета ТК-114 «Кислородное и криогенное оборудование».
Отзывы про Кислородмонтаж (88)
г. Москва
08 октября 2012 20:19
Плюсы:
none
Минусы:
Хотим предупредить всех работников, планирующих заключить трудовые отношения с ЗАО «Кислородмонтаж», а так же его филиалами в городе Москве, Череповце, Липецке, Химках, об условиях которые ожидают их в дальнейшем.
Вы прошли собеседование, оговорили размер ежемесячной заработной платы, НО
Штатное расписание разработано генеральной дирекцией так, что самый высокий оклад у генерального директора 11000руб. (Чем он очень гордится и утверждает, что ему хватает на жизнь). Делайте выводы – какие оклады по остальным должностям, оставшаяся сумма – это премиальные.
Положение о заработной плате и премировании содержит нормы, на основании которых премии «режут», а если вами недовольны, то и на 100% лишат (ради наживы генерального директора). Поэтому готовьтесь получать только «окладик».
Если первое время вы и будете что то получать, то при желании уволиться по инициативе работника, забудьте о последних двух зарплатах, так как выплаты производятся через месяц.
А вот самое интересное, что при получении формы 2-НДФЛ вы узнаете, что налоги уплачивались не со всех сумм, а как минимум только с оклада, а максимум с 50% полученных денежных средств.
Если вам обещают платить вахтовые (суточные) за работу в районах Крайнего севера в размере 1300руб., то не забывайте, что эта сумма входит в ваш заработок.
Вышеперечисленные причины – это маленькая толика из того, почему в «Кислородмонтаже» и его филиалах текучесть кадров, а это вызывает плохую организацию работ на объектах, срывы сроков выполнения работ, задержку зарплат.
Если Вы профессионал и устраиваетесь на работу для того что бы зарабатывать деньги (а не получать подачки от работодателя), то не тратьте свой опыт, профессионализм и силы на ЗАО «Кислородмонтаж».
none
Минусы:
Хотим предупредить всех работников, планирующих заключить трудовые отношения с ЗАО «Кислородмонтаж», а так же его филиалами в городе Москве, Череповце, Липецке, Химках, об условиях которые ожидают их в дальнейшем.
Вы прошли собеседование, оговорили размер ежемесячной заработной платы, НО
Штатное расписание разработано генеральной дирекцией так, что самый высокий оклад у генерального директора 11000руб. (Чем он очень гордится и утверждает, что ему хватает на жизнь). Делайте выводы – какие оклады по остальным должностям, оставшаяся сумма – это премиальные.
Положение о заработной плате и премировании содержит нормы, на основании которых премии «режут», а если вами недовольны, то и на 100% лишат (ради наживы генерального директора). Поэтому готовьтесь получать только «окладик».
Если первое время вы и будете что то получать, то при желании уволиться по инициативе работника, забудьте о последних двух зарплатах, так как выплаты производятся через месяц.
А вот самое интересное, что при получении формы 2-НДФЛ вы узнаете, что налоги уплачивались не со всех сумм, а как минимум только с оклада, а максимум с 50% полученных денежных средств.
Если вам обещают платить вахтовые (суточные) за работу в районах Крайнего севера в размере 1300руб., то не забывайте, что эта сумма входит в ваш заработок.
Вышеперечисленные причины – это маленькая толика из того, почему в «Кислородмонтаже» и его филиалах текучесть кадров, а это вызывает плохую организацию работ на объектах, срывы сроков выполнения работ, задержку зарплат.
Если Вы профессионал и устраиваетесь на работу для того что бы зарабатывать деньги (а не получать подачки от работодателя), то не тратьте свой опыт, профессионализм и силы на ЗАО «Кислородмонтаж».
08 октября 2012 00:00
Хотим предупредить всех работников, планирующих заключить трудовые отношения с ЗАО «Кислородмонтаж», а так же его филиалами в городе Москве, Череповце, Липецке, Химках, об условиях которые ожидают их в дальнейшем.
Вы прошли собеседование, оговорили размер ежемесячной заработной платы, НО
Штатное расписание разработано генеральной дирекцией так, что самый высокий оклад у генерального директора 11000руб. (Чем он очень гордится и утверждает, что ему хватает на жизнь). Делайте выводы – какие оклады по остальным должностям, оставшаяся сумма – это премиальные.
Положение о заработной плате и премировании содержит нормы, на основании которых премии «режут», а если вами недовольны, то и на 100% лишат (ради наживы генерального директора). Поэтому готовьтесь получать только «окладик».
Если первое время вы и будете что то получать, то при желании уволиться по инициативе работника, забудьте о последних двух зарплатах, так как выплаты производятся через месяц.
А вот самое интересное, что при получении формы 2-НДФЛ вы узнаете, что налоги уплачивались не со всех сумм, а как минимум только с оклада, а максимум с 50% полученных денежных средств.
Если вам обещают платить вахтовые (суточные) за работу в районах Крайнего севера в размере 1300руб., то не забывайте, что эта сумма входит в ваш заработок.
Вышеперечисленные причины – это маленькая толика из того, почему в «Кислородмонтаже» и его филиалах текучесть кадров, а это вызывает плохую организацию работ на объектах, срывы сроков выполнения работ, задержку зарплат.
Если Вы профессионал и устраиваетесь на работу для того что бы зарабатывать деньги (а не получать подачки от работодателя), то не тратьте свой опыт, профессионализм и силы на ЗАО «Кислородмонтаж».
Вы прошли собеседование, оговорили размер ежемесячной заработной платы, НО
Штатное расписание разработано генеральной дирекцией так, что самый высокий оклад у генерального директора 11000руб. (Чем он очень гордится и утверждает, что ему хватает на жизнь). Делайте выводы – какие оклады по остальным должностям, оставшаяся сумма – это премиальные.
Положение о заработной плате и премировании содержит нормы, на основании которых премии «режут», а если вами недовольны, то и на 100% лишат (ради наживы генерального директора). Поэтому готовьтесь получать только «окладик».
Если первое время вы и будете что то получать, то при желании уволиться по инициативе работника, забудьте о последних двух зарплатах, так как выплаты производятся через месяц.
А вот самое интересное, что при получении формы 2-НДФЛ вы узнаете, что налоги уплачивались не со всех сумм, а как минимум только с оклада, а максимум с 50% полученных денежных средств.
Если вам обещают платить вахтовые (суточные) за работу в районах Крайнего севера в размере 1300руб., то не забывайте, что эта сумма входит в ваш заработок.
Вышеперечисленные причины – это маленькая толика из того, почему в «Кислородмонтаже» и его филиалах текучесть кадров, а это вызывает плохую организацию работ на объектах, срывы сроков выполнения работ, задержку зарплат.
Если Вы профессионал и устраиваетесь на работу для того что бы зарабатывать деньги (а не получать подачки от работодателя), то не тратьте свой опыт, профессионализм и силы на ЗАО «Кислородмонтаж».
08 октября 2012 00:00
Хотим предупредить всех работников, планирующих заключить трудовые отношения с ЗАО «Кислородмонтаж», а так же его филиалами в городе Москве, Череповце, Липецке, Химках, об условиях которые ожидают их в дальнейшем.
Вы прошли собеседование, оговорили размер ежемесячной заработной платы, НО
Штатное расписание разработано генеральной дирекцией так, что самый высокий оклад у генерального директора 11000руб. (Чем он очень гордится и утверждает, что ему хватает на жизнь). Делайте выводы – какие оклады по остальным должностям, оставшаяся сумма – это премиальные.
Положение о заработной плате и премировании содержит нормы, на основании которых премии «режут», а если вами недовольны, то и на 100% лишат (ради наживы генерального директора). Поэтому готовьтесь получать только «окладик».
Если первое время вы и будете что то получать, то при желании уволиться по инициативе работника, забудьте о последних двух зарплатах, так как выплаты производятся через месяц.
А вот самое интересное, что при получении формы 2-НДФЛ вы узнаете, что налоги уплачивались не со всех сумм, а как минимум только с оклада, а максимум с 50% полученных денежных средств.
Если вам обещают платить вахтовые (суточные) за работу в районах Крайнего севера в размере 1300руб., то не забывайте, что эта сумма входит в ваш заработок.
Вышеперечисленные причины – это маленькая толика из того, почему в «Кислородмонтаже» и его филиалах текучесть кадров, а это вызывает плохую организацию работ на объектах, срывы сроков выполнения работ, задержку зарплат.
Если Вы профессионал и устраиваетесь на работу для того что бы зарабатывать деньги (а не получать подачки от работодателя), то не тратьте свой опыт, профессионализм и силы на ЗАО «Кислородмонтаж».
Вы прошли собеседование, оговорили размер ежемесячной заработной платы, НО
Штатное расписание разработано генеральной дирекцией так, что самый высокий оклад у генерального директора 11000руб. (Чем он очень гордится и утверждает, что ему хватает на жизнь). Делайте выводы – какие оклады по остальным должностям, оставшаяся сумма – это премиальные.
Положение о заработной плате и премировании содержит нормы, на основании которых премии «режут», а если вами недовольны, то и на 100% лишат (ради наживы генерального директора). Поэтому готовьтесь получать только «окладик».
Если первое время вы и будете что то получать, то при желании уволиться по инициативе работника, забудьте о последних двух зарплатах, так как выплаты производятся через месяц.
А вот самое интересное, что при получении формы 2-НДФЛ вы узнаете, что налоги уплачивались не со всех сумм, а как минимум только с оклада, а максимум с 50% полученных денежных средств.
Если вам обещают платить вахтовые (суточные) за работу в районах Крайнего севера в размере 1300руб., то не забывайте, что эта сумма входит в ваш заработок.
Вышеперечисленные причины – это маленькая толика из того, почему в «Кислородмонтаже» и его филиалах текучесть кадров, а это вызывает плохую организацию работ на объектах, срывы сроков выполнения работ, задержку зарплат.
Если Вы профессионал и устраиваетесь на работу для того что бы зарабатывать деньги (а не получать подачки от работодателя), то не тратьте свой опыт, профессионализм и силы на ЗАО «Кислородмонтаж».
г. Москва, Почта
14 мая 2012 10:42
Плюсы:
У меня там младший Брат работает(25лет). Официально в отделе МТО. А так выполняет всякие поручения руководителей. Сам туда устроился и хорошо себя зарекомендовал. Врёте вы всё. Не разу не жаловался. Зарплату получает вовремя. Забирал его с Новогоднего корпоратива и познакомился с сотрудниками. Отличная команда. А их босс- Сергей Николаевич - классный, веселый, понимающий мужик.
Минусы:
не знаю
У меня там младший Брат работает(25лет). Официально в отделе МТО. А так выполняет всякие поручения руководителей. Сам туда устроился и хорошо себя зарекомендовал. Врёте вы всё. Не разу не жаловался. Зарплату получает вовремя. Забирал его с Новогоднего корпоратива и познакомился с сотрудниками. Отличная команда. А их босс- Сергей Николаевич - классный, веселый, понимающий мужик.
Минусы:
не знаю
03 мая 2012 00:00
Внимание всех работающих на строительстве Новоуренгойского нефтехимического комплекса!!. На площадке появился генеральный директор ЗАО "Кислородмонтаж" Тюкульмин Сергей Николаевич с командой, который ради бесконтрольного распоряжения финансовыми потоками развалил свое подразделение, успешно работающее на комплексе с сентября 2010 г.- Московское специализированное монтажное управление (МСМУ), созданное с "нуля" и возглавляемое Карпенко Геннадием Григорьевичем. Пока управление работало на нескольких относительно небольших объектах комплекса и в тяжелых условиях, при многих нерешенных вопросах формировало положительный имидж компании, Тюкульмин С.Н. не вмешивался в работу управления и не мог единолично распоряжаться финансами: Карпенко не давал, надо было согласовывать с ним. Он за все это время и в Уренгое ни разу не был.
После принятия ООО НПФ "ВИС" и руководством НГХК решения о передачи функций субгенподрядчика по строительству объектов 400 тит. ЗАО "Кислородмонтаж", решения, принятого в результате хорошей работы Московского управления, успешного сотрудничества руководства МСМУ, ООО НПФ "ВИС" и гендирекции комплекса, Тюкульмин С.Н. под выдуманным предлогом решил продекларировать принятие руководства строительством гендирекцией ЗАО "Кислородмонтаж", хотя Карпенко сам является зам. гендиректора и все договоры подписывает от имени гендиректора, все средства поступают на счет гендирекции, а не Московского управления. При этом он потребовал от руководства управления и от Карпенко Г.Г. продолжать работать и начать приемку объектов 400 тит. т.е "таскать каштаны из огня" для него. Решил даже создавать в Уренгое управление, только не на базе обособленного подразделения МСМУ, чего добивался и Карпенко Г.Г. а нового,- под руководством своего представителя в ранге тоже зама как и Карпенко Г.Г. Цель одна: бесконтрольное распоряжение финансовыми потоками, т.к. привлекая несколько управлений к работе, можно скрыть фактические поступления денежных средств и их расходование. Так он работал на Выборге, раздавая управлениям крохи.
Карпенко отказался участвовать в этом балагане и подал заявление на увольнение. С ним ушли или уходят 17 ИТР:
Карпенко ГГ.-начальник управления,
Колесников В.А.-1-й зам.,
Корнеев В.Е.-главный инженер (проработал с Тюкульминым 37 лет),
Забелина Р.Г.-гл. бухгалтер,
Кашуров В.Б.-начальник Новоуренгойского обособленного подразделения (прибыл по приглашению Карпенко из Германии, нашел общий язык с представителями фирмы ЛИНДЭ),
Шакан Ненад Милошевич-зам по подготовке производства, серб, владеет 6 языками, кандидат наук (приглашен Карпенко Г.Г. для подготовки работ по 400 тит. в соответствии с пожеланием гендиректора НГХК Слизкий А.В иметь грамотного инженера, знающего языки).,
Чупина Л.А. зам. начальника ПТО управления и многие другие.
Снялись и уехали с площадки 320 тит. около 30 приглашенных Карпенко работников компании "Нефтегазстрой", которые наотрез отказались работать с Тюкульминым С.Н. - Выборга хватило. Оставшиеся работники управления уйдут сразу как только им предложит Карпенко Г.Г. работу, а пока они не выходят на работу, т.к. Тюкульмин не выплачивает им зарплату, чего никогда не допускал Карпенко Г.Г.
Фактически Тюкульмин С.Н. своим решением забрать работу по 400 тит. под себя, не имея никакого опыта управления генподрядом такого уровня, лишил всех работников МСМУ принесших ему эту работу возможности достойно зарабатывать, т.е. он нас "кинул". Подобный массовый уход стал для Тюкульмина С.Н. неожиданным, взбесил его и он приступил к настоящей войне против Карпенко. Угрозы посадить в тюрьму (продал часть ненужной мебели, чтобы заплатить рабочим вахтовые и оплатить проезд на перевахтовку), рассказы о присвоении Карпенко каких-то миллионов авансов (при том, что деньги поступают на расчетный счет гендирекции и распределяются в соответствии с заявками Тюкульминым и бухгалтерия гендирекции ежедневно видит как расходуются средства управлением и может приостановить любой платеж), мы не удивимся, если Тюкульмин С.Н. развяжет клеветническую кампанию против Карпенко Г.Г. в интернете и т.д. А вот Тюкульмин до настоящего времени не рассчитался с уволенными и не выплатил зарплату оставшимся за март, чего никогда не было при Карпенко Г.Г. (не зависимо от оплаты выполнения ВИСом мы зарплату получали вовремя). Общая задолженность по невыплаченной зарплате около 7 млн. руб. С субподрядчиками Тюкульмин тоже не рассчитывается. Все кто пойдут работать с Тюкульминым должны быть готовы к тому, что он или обманет или просто "кинет".
Подписались все уволившиеся работники МСМУ. И думаем, что под этим подпишутся и многие другие, которых он обманул и которые от него ушли раньше.
После принятия ООО НПФ "ВИС" и руководством НГХК решения о передачи функций субгенподрядчика по строительству объектов 400 тит. ЗАО "Кислородмонтаж", решения, принятого в результате хорошей работы Московского управления, успешного сотрудничества руководства МСМУ, ООО НПФ "ВИС" и гендирекции комплекса, Тюкульмин С.Н. под выдуманным предлогом решил продекларировать принятие руководства строительством гендирекцией ЗАО "Кислородмонтаж", хотя Карпенко сам является зам. гендиректора и все договоры подписывает от имени гендиректора, все средства поступают на счет гендирекции, а не Московского управления. При этом он потребовал от руководства управления и от Карпенко Г.Г. продолжать работать и начать приемку объектов 400 тит. т.е "таскать каштаны из огня" для него. Решил даже создавать в Уренгое управление, только не на базе обособленного подразделения МСМУ, чего добивался и Карпенко Г.Г. а нового,- под руководством своего представителя в ранге тоже зама как и Карпенко Г.Г. Цель одна: бесконтрольное распоряжение финансовыми потоками, т.к. привлекая несколько управлений к работе, можно скрыть фактические поступления денежных средств и их расходование. Так он работал на Выборге, раздавая управлениям крохи.
Карпенко отказался участвовать в этом балагане и подал заявление на увольнение. С ним ушли или уходят 17 ИТР:
Карпенко ГГ.-начальник управления,
Колесников В.А.-1-й зам.,
Корнеев В.Е.-главный инженер (проработал с Тюкульминым 37 лет),
Забелина Р.Г.-гл. бухгалтер,
Кашуров В.Б.-начальник Новоуренгойского обособленного подразделения (прибыл по приглашению Карпенко из Германии, нашел общий язык с представителями фирмы ЛИНДЭ),
Шакан Ненад Милошевич-зам по подготовке производства, серб, владеет 6 языками, кандидат наук (приглашен Карпенко Г.Г. для подготовки работ по 400 тит. в соответствии с пожеланием гендиректора НГХК Слизкий А.В иметь грамотного инженера, знающего языки).,
Чупина Л.А. зам. начальника ПТО управления и многие другие.
Снялись и уехали с площадки 320 тит. около 30 приглашенных Карпенко работников компании "Нефтегазстрой", которые наотрез отказались работать с Тюкульминым С.Н. - Выборга хватило. Оставшиеся работники управления уйдут сразу как только им предложит Карпенко Г.Г. работу, а пока они не выходят на работу, т.к. Тюкульмин не выплачивает им зарплату, чего никогда не допускал Карпенко Г.Г.
Фактически Тюкульмин С.Н. своим решением забрать работу по 400 тит. под себя, не имея никакого опыта управления генподрядом такого уровня, лишил всех работников МСМУ принесших ему эту работу возможности достойно зарабатывать, т.е. он нас "кинул". Подобный массовый уход стал для Тюкульмина С.Н. неожиданным, взбесил его и он приступил к настоящей войне против Карпенко. Угрозы посадить в тюрьму (продал часть ненужной мебели, чтобы заплатить рабочим вахтовые и оплатить проезд на перевахтовку), рассказы о присвоении Карпенко каких-то миллионов авансов (при том, что деньги поступают на расчетный счет гендирекции и распределяются в соответствии с заявками Тюкульминым и бухгалтерия гендирекции ежедневно видит как расходуются средства управлением и может приостановить любой платеж), мы не удивимся, если Тюкульмин С.Н. развяжет клеветническую кампанию против Карпенко Г.Г. в интернете и т.д. А вот Тюкульмин до настоящего времени не рассчитался с уволенными и не выплатил зарплату оставшимся за март, чего никогда не было при Карпенко Г.Г. (не зависимо от оплаты выполнения ВИСом мы зарплату получали вовремя). Общая задолженность по невыплаченной зарплате около 7 млн. руб. С субподрядчиками Тюкульмин тоже не рассчитывается. Все кто пойдут работать с Тюкульминым должны быть готовы к тому, что он или обманет или просто "кинет".
Подписались все уволившиеся работники МСМУ. И думаем, что под этим подпишутся и многие другие, которых он обманул и которые от него ушли раньше.
03 мая 2012 00:00
Внимание всех работающих на строительстве Новоуренгойского нефтехимического комплекса!!. На площадке появился генеральный директор ЗАО "Кислородмонтаж" Тюкульмин Сергей Николаевич с командой, который ради бесконтрольного распоряжения финансовыми потоками развалил свое подразделение, успешно работающее на комплексе с сентября 2010 г.- Московское специализированное монтажное управление (МСМУ), созданное с "нуля" и возглавляемое Карпенко Геннадием Григорьевичем. Пока управление работало на нескольких относительно небольших объектах комплекса и в тяжелых условиях, при многих нерешенных вопросах формировало положительный имидж компании, Тюкульмин С.Н. не вмешивался в работу управления и не мог единолично распоряжаться финансами: Карпенко не давал, надо было согласовывать с ним. Он за все это время и в Уренгое ни разу не был.
После принятия ООО НПФ "ВИС" и руководством НГХК решения о передачи функций субгенподрядчика по строительству объектов 400 тит. ЗАО "Кислородмонтаж", решения, принятого в результате хорошей работы Московского управления, успешного сотрудничества руководства МСМУ, ООО НПФ "ВИС" и гендирекции комплекса, Тюкульмин С.Н. под выдуманным предлогом решил продекларировать принятие руководства строительством гендирекцией ЗАО "Кислородмонтаж", хотя Карпенко сам является зам. гендиректора и все договоры подписывает от имени гендиректора, все средства поступают на счет гендирекции, а не Московского управления. При этом он потребовал от руководства управления и от Карпенко Г.Г. продолжать работать и начать приемку объектов 400 тит. т.е "таскать каштаны из огня" для него. Решил даже создавать в Уренгое управление, только не на базе обособленного подразделения МСМУ, чего добивался и Карпенко Г.Г. а нового,- под руководством своего представителя в ранге тоже зама как и Карпенко Г.Г. Цель одна: бесконтрольное распоряжение финансовыми потоками, т.к. привлекая несколько управлений к работе, можно скрыть фактические поступления денежных средств и их расходование. Так он работал на Выборге, раздавая управлениям крохи.
Карпенко отказался участвовать в этом балагане и подал заявление на увольнение. С ним ушли или уходят 17 ИТР:
Карпенко ГГ.-начальник управления,
Колесников В.А.-1-й зам.,
Корнеев В.Е.-главный инженер (проработал с Тюкульминым 37 лет),
Забелина Р.Г.-гл. бухгалтер,
Кашуров В.Б.-начальник Новоуренгойского обособленного подразделения (прибыл по приглашению Карпенко из Германии, нашел общий язык с представителями фирмы ЛИНДЭ),
Шакан Ненад Милошевич-зам по подготовке производства, серб, владеет 6 языками, кандидат наук (приглашен Карпенко Г.Г. для подготовки работ по 400 тит. в соответствии с пожеланием гендиректора НГХК Слизкий А.В иметь грамотного инженера, знающего языки).,
Чупина Л.А. зам. начальника ПТО управления и многие другие.
Снялись и уехали с площадки 320 тит. около 30 приглашенных Карпенко работников компании "Нефтегазстрой", которые наотрез отказались работать с Тюкульминым С.Н. - Выборга хватило. Оставшиеся работники управления уйдут сразу как только им предложит Карпенко Г.Г. работу, а пока они не выходят на работу, т.к. Тюкульмин не выплачивает им зарплату, чего никогда не допускал Карпенко Г.Г.
Фактически Тюкульмин С.Н. своим решением забрать работу по 400 тит. под себя, не имея никакого опыта управления генподрядом такого уровня, лишил всех работников МСМУ принесших ему эту работу возможности достойно зарабатывать, т.е. он нас "кинул". Подобный массовый уход стал для Тюкульмина С.Н. неожиданным, взбесил его и он приступил к настоящей войне против Карпенко. Угрозы посадить в тюрьму (продал часть ненужной мебели, чтобы заплатить рабочим вахтовые и оплатить проезд на перевахтовку), рассказы о присвоении Карпенко каких-то миллионов авансов (при том, что деньги поступают на расчетный счет гендирекции и распределяются в соответствии с заявками Тюкульминым и бухгалтерия гендирекции ежедневно видит как расходуются средства управлением и может приостановить любой платеж), мы не удивимся, если Тюкульмин С.Н. развяжет клеветническую кампанию против Карпенко Г.Г. в интернете и т.д. А вот Тюкульмин до настоящего времени не рассчитался с уволенными и не выплатил зарплату оставшимся за март, чего никогда не было при Карпенко Г.Г. (не зависимо от оплаты выполнения ВИСом мы зарплату получали вовремя). Общая задолженность по невыплаченной зарплате около 7 млн. руб. С субподрядчиками Тюкульмин тоже не рассчитывается. Все кто пойдут работать с Тюкульминым должны быть готовы к тому, что он или обманет или просто "кинет".
Подписались все уволившиеся работники МСМУ. И думаем, что под этим подпишутся и многие другие, которых он обманул и которые от него ушли раньше.
После принятия ООО НПФ "ВИС" и руководством НГХК решения о передачи функций субгенподрядчика по строительству объектов 400 тит. ЗАО "Кислородмонтаж", решения, принятого в результате хорошей работы Московского управления, успешного сотрудничества руководства МСМУ, ООО НПФ "ВИС" и гендирекции комплекса, Тюкульмин С.Н. под выдуманным предлогом решил продекларировать принятие руководства строительством гендирекцией ЗАО "Кислородмонтаж", хотя Карпенко сам является зам. гендиректора и все договоры подписывает от имени гендиректора, все средства поступают на счет гендирекции, а не Московского управления. При этом он потребовал от руководства управления и от Карпенко Г.Г. продолжать работать и начать приемку объектов 400 тит. т.е "таскать каштаны из огня" для него. Решил даже создавать в Уренгое управление, только не на базе обособленного подразделения МСМУ, чего добивался и Карпенко Г.Г. а нового,- под руководством своего представителя в ранге тоже зама как и Карпенко Г.Г. Цель одна: бесконтрольное распоряжение финансовыми потоками, т.к. привлекая несколько управлений к работе, можно скрыть фактические поступления денежных средств и их расходование. Так он работал на Выборге, раздавая управлениям крохи.
Карпенко отказался участвовать в этом балагане и подал заявление на увольнение. С ним ушли или уходят 17 ИТР:
Карпенко ГГ.-начальник управления,
Колесников В.А.-1-й зам.,
Корнеев В.Е.-главный инженер (проработал с Тюкульминым 37 лет),
Забелина Р.Г.-гл. бухгалтер,
Кашуров В.Б.-начальник Новоуренгойского обособленного подразделения (прибыл по приглашению Карпенко из Германии, нашел общий язык с представителями фирмы ЛИНДЭ),
Шакан Ненад Милошевич-зам по подготовке производства, серб, владеет 6 языками, кандидат наук (приглашен Карпенко Г.Г. для подготовки работ по 400 тит. в соответствии с пожеланием гендиректора НГХК Слизкий А.В иметь грамотного инженера, знающего языки).,
Чупина Л.А. зам. начальника ПТО управления и многие другие.
Снялись и уехали с площадки 320 тит. около 30 приглашенных Карпенко работников компании "Нефтегазстрой", которые наотрез отказались работать с Тюкульминым С.Н. - Выборга хватило. Оставшиеся работники управления уйдут сразу как только им предложит Карпенко Г.Г. работу, а пока они не выходят на работу, т.к. Тюкульмин не выплачивает им зарплату, чего никогда не допускал Карпенко Г.Г.
Фактически Тюкульмин С.Н. своим решением забрать работу по 400 тит. под себя, не имея никакого опыта управления генподрядом такого уровня, лишил всех работников МСМУ принесших ему эту работу возможности достойно зарабатывать, т.е. он нас "кинул". Подобный массовый уход стал для Тюкульмина С.Н. неожиданным, взбесил его и он приступил к настоящей войне против Карпенко. Угрозы посадить в тюрьму (продал часть ненужной мебели, чтобы заплатить рабочим вахтовые и оплатить проезд на перевахтовку), рассказы о присвоении Карпенко каких-то миллионов авансов (при том, что деньги поступают на расчетный счет гендирекции и распределяются в соответствии с заявками Тюкульминым и бухгалтерия гендирекции ежедневно видит как расходуются средства управлением и может приостановить любой платеж), мы не удивимся, если Тюкульмин С.Н. развяжет клеветническую кампанию против Карпенко Г.Г. в интернете и т.д. А вот Тюкульмин до настоящего времени не рассчитался с уволенными и не выплатил зарплату оставшимся за март, чего никогда не было при Карпенко Г.Г. (не зависимо от оплаты выполнения ВИСом мы зарплату получали вовремя). Общая задолженность по невыплаченной зарплате около 7 млн. руб. С субподрядчиками Тюкульмин тоже не рассчитывается. Все кто пойдут работать с Тюкульминым должны быть готовы к тому, что он или обманет или просто "кинет".
Подписались все уволившиеся работники МСМУ. И думаем, что под этим подпишутся и многие другие, которых он обманул и которые от него ушли раньше.
07 марта 2012 00:00
Все что пишет этот Александр о ЗАО Кислородмонтаж и лично о генеральном директоре Тюкульмине - это все вранье и провокация. Тюкульмин честный и подрядочный руководитель, который прошел путь от мастера до генерального директора в одной фирме. Никогда не было никаких судов у него с собственными сотрудниками и Заказчиками. Его уважают сотни и тысячи рабочих и инженеров из нашей отрасли. Он всегда выполняет свои обещания.
07 марта 2012 00:00
Все что пишет этот Александр о ЗАО Кислородмонтаж и лично о генеральном директоре Тюкульмине - это все вранье и провокация. Тюкульмин честный и подрядочный руководитель, который прошел путь от мастера до генерального директора в одной фирме. Никогда не было никаких судов у него с собственными сотрудниками и Заказчиками. Его уважают сотни и тысячи рабочих и инженеров из нашей отрасли. Он всегда выполняет свои обещания.
г. Волгоград, Гремячинский ГОК
28 июня 2011 20:24
Плюсы:
Сказки Венского леса
Минусы:
строили на гремяченском месторождении копер из металлоконструкций, в котельниково(волгоградская область) в 2010 году.
мы сами туда прилетели самолетом из челябинска,(за все из зарплаты вычли) вначале в химки там нам сказки про светлое будущее прочитал директор тикульмин,а после как прилетели в волгоград,а потом в деревне где строй городок встретили нас "два ивана болвана" (гребенкин, дьячков,) ТЕХНИЧЕСКИЕ ДЕРЕКТОРА которые получают 100 000 руб зарплату жили в гостинице 3* и плакали что жить не начто, а когда стройка жила было унизительное отношение с суточными, нам по 400-1000 рублей в день должны были, а порой почти неделю на них жили
и директор Тикульмин ЗНАЛ ЭТО и молчал, когда закончилась стройка , нам даже наряды толком не закрыли,уехали(вернее нас попросили)ждали деньги по почти 3 месяца ждали и ......получили копейки а некоторых вообще кинули.
контора дает суточные 300-400 руб в день а эти деньги бухгалтерия оформляет как аванс из зарплаты.
Работать там: значит постоянно совмещать несколько прфессий и должностей, стресс а если что так они говорят а у вас в договоре 22 руб час.Вот и вся сказка. Берегите себя! Не связывайтесь вы с этими раба-тадателями
Сказки Венского леса
Минусы:
строили на гремяченском месторождении копер из металлоконструкций, в котельниково(волгоградская область) в 2010 году.
мы сами туда прилетели самолетом из челябинска,(за все из зарплаты вычли) вначале в химки там нам сказки про светлое будущее прочитал директор тикульмин,а после как прилетели в волгоград,а потом в деревне где строй городок встретили нас "два ивана болвана" (гребенкин, дьячков,) ТЕХНИЧЕСКИЕ ДЕРЕКТОРА которые получают 100 000 руб зарплату жили в гостинице 3* и плакали что жить не начто, а когда стройка жила было унизительное отношение с суточными, нам по 400-1000 рублей в день должны были, а порой почти неделю на них жили
и директор Тикульмин ЗНАЛ ЭТО и молчал, когда закончилась стройка , нам даже наряды толком не закрыли,уехали(вернее нас попросили)ждали деньги по почти 3 месяца ждали и ......получили копейки а некоторых вообще кинули.
контора дает суточные 300-400 руб в день а эти деньги бухгалтерия оформляет как аванс из зарплаты.
Работать там: значит постоянно совмещать несколько прфессий и должностей, стресс а если что так они говорят а у вас в договоре 22 руб час.Вот и вся сказка. Берегите себя! Не связывайтесь вы с этими раба-тадателями
27 декабря 2010 00:00
Устроился в МСМУ ЗАО "Кислородмонтаж" на должность главного механика.
Основной задачей была реализация проекта в регионе.
Проект был успешно реализован, после чего попросили уволиться по собственному желанию в оскорбительной форме и без выплаты оговоренной з/п.
Дело в том, что бОльшая часть з/п выплачивается "в конверте", что противоречит законодательству РФ.
Мой предшественник проработал также порядка 2 мес, после чего тоже был уволен.
Считаю невозможной работу в данной фирме под руководством Г.Г Корпенко и первого заместителя Колесникова В.А, и предостерегаю всех от сотрудничества с этой фирмой и этими людьми
Основной задачей была реализация проекта в регионе.
Проект был успешно реализован, после чего попросили уволиться по собственному желанию в оскорбительной форме и без выплаты оговоренной з/п.
Дело в том, что бОльшая часть з/п выплачивается "в конверте", что противоречит законодательству РФ.
Мой предшественник проработал также порядка 2 мес, после чего тоже был уволен.
Считаю невозможной работу в данной фирме под руководством Г.Г Корпенко и первого заместителя Колесникова В.А, и предостерегаю всех от сотрудничества с этой фирмой и этими людьми
27 декабря 2010 00:00
Устроился в МСМУ ЗАО "Кислородмонтаж" на должность главного механика.
Основной задачей была реализация проекта в регионе.
Проект был успешно реализован, после чего попросили уволиться по собственному желанию в оскорбительной форме и без выплаты оговоренной з/п.
Дело в том, что бОльшая часть з/п выплачивается "в конверте", что противоречит законодательству РФ.
Мой предшественник проработал также порядка 2 мес, после чего тоже был уволен.
Считаю невозможной работу в данной фирме под руководством Г.Г Корпенко и первого заместителя Колесникова В.А, и предостерегаю всех от сотрудничества с этой фирмой и этими людьми
Основной задачей была реализация проекта в регионе.
Проект был успешно реализован, после чего попросили уволиться по собственному желанию в оскорбительной форме и без выплаты оговоренной з/п.
Дело в том, что бОльшая часть з/п выплачивается "в конверте", что противоречит законодательству РФ.
Мой предшественник проработал также порядка 2 мес, после чего тоже был уволен.
Считаю невозможной работу в данной фирме под руководством Г.Г Корпенко и первого заместителя Колесникова В.А, и предостерегаю всех от сотрудничества с этой фирмой и этими людьми
г. Москва
26 декабря 2010 22:26
Плюсы:
Хорошие и порядочные рядовые сотрудники, коллеги.
Минусы:
Устроился в МСМУ ЗАО "Кислородмонтаж" на должность главного инженера.
Основной задачей была реализация проекта в регионе.
Проект был успешно реализован, после чего попросили уволиться по собственному желанию в оскорбительной форме и без выплаты оговоренной з/п.
Мой предшественник проработал также порядка 2 мес, после чего тоже был уволен.
Считаю невозможной работу в данной фирме под руководством Г.Г Корпенко и первого заместителя Колесникова В.А, и предостерегаю всех от сотрудничества с этой фирмой и этими людьми
Хорошие и порядочные рядовые сотрудники, коллеги.
Минусы:
Устроился в МСМУ ЗАО "Кислородмонтаж" на должность главного инженера.
Основной задачей была реализация проекта в регионе.
Проект был успешно реализован, после чего попросили уволиться по собственному желанию в оскорбительной форме и без выплаты оговоренной з/п.
Мой предшественник проработал также порядка 2 мес, после чего тоже был уволен.
Считаю невозможной работу в данной фирме под руководством Г.Г Корпенко и первого заместителя Колесникова В.А, и предостерегаю всех от сотрудничества с этой фирмой и этими людьми
Похожие компании
