Все отзывы про Компания Маторин

Соглашусь с Nemec,что Кирилл нехороший человек.
Миракс Парк МАТОРИН поднимал с колен. На начальном этапе обслуживания , данный объект был просто разрухой. Одно только состояние фасадов говорило, что здесь не хватало руки специалиста. Кто все это восстанавливал? Я лично слышал благодарности и положительные отзывы от жильцов комплекса за проведенные работы.
По поводу кидания на деньги, также не соглашусь. Если вы алкаш сантехник или алкаш плотник или алкаш электрик,максимум за что с вас смогут удержать деньги, так это за срыв работ. Да и вообще глупо бы было, снимать деньги с адекватного сотрудника. По логике все бы уже уволились.
По поводу депозита тоже бред,всем кто увольнялся из компании данные деньги выплачивали, причем без каких либо напоминаний.
За все свои слова надо всегда отвечать и подписываться.
Я лично подписываюсь за Тихонова и скажу что он охрененный мужик, и работу дает и зарплату платит. Не придумывайте себе вымышленные истории и не лезьте в личную жизнь каждого. Кто вы такой, чтобы критиковать данного руководителя в таком отношении? Когда работаете, у вас претензий нет, но стоит только вам накосячить или набухаться или еще что, причем неоднократно, то вы сразу же как мальчики ябиды жалуетесь компьютеру...
Я повторюсь, что надо начинать с себя искать изъяны.

Прочитал комментарий Кирилла. И могу твёрдо заявить что каждое слово- ложь. Наглая и не прикрытая. Единственный момент полуправдивый это так называемый "дипозит". На данный момент его выплатили весь и всем. Лично мне выплатили подозрительно большую сумму. (Оказалось что с выплатой дипозита совпала выплата процентов от платных заявок. Да-да, выплачивают ещё и проценты.) Что касается Тихонова- опять ложь. Единственный раз когда он не сделал то что обещал, было в кризисное для компании время. Это касалось заказаных материалов и то всё из заказа приехало, но с задержкой. А по отношению к персоналу лояльность только выросла. Стал прощать некоторые грешки сотрудникам за которые раньше молча за забор вышвыривали. Ну как прощать... рублём только теперь наказывают. Так что, Кирилл, извините но Вы- %удалено%.

Работаю в компании 2 года.Приехав в Москву в 2012 году,с 7 объявлениями о работе на руках,первым в списке оказался Маторин. Провели собеседование,мне подошли условия,дали испытательный срок 2 месяца.Заселили на объект.Сильно удивился,когда получил новую спецовку на руки.Помещения были полностью пригодны для жилья(отопление,холодная и горячая вода,душ,отдельная кухня,холодильник,свч,плитка,стиральная машина).Ежемесячно выдавалась бытовая химия.У работников имелся практически весь инструмент,необходимый для проведения работ,который регулярно обновлялся и дополнялся.После первого месяца,в последний день,сразу получил заработанные деньги на руки.Решил остаться в компании.ЗП платили вовремя,а если и были задержки,то очень недолгими(до 5-и дней).Но Маторин никого на деньги не кидал.Всех исполнительных сотрудников всегда премировали.А те кто жалуются на форумах и сайтах отзывов,просто неблагодарные.Все нормальные ребята до сих пор работают и получают реальные деньги.И навряд ли кто то из них собирается уходить с такими условиями работы.Задумайтесь форумчане,быть может просто дело в вас?
Маторин работает очень оперативно и грамотно и работники его-специалисты.Сам работал,знаю.Аргументов предостаточно.В компании также возможен карьерный рост.Коллектив очень хороший.Всегда помогут,подскажут.Сплошь все только хорошее знаю я.
Управление:озвучу фамилию в подразделении МАТОРИН ТО-Тихонов Д.С.-ген.директор.Более лучшего организатора и руководителя я не встречал.И команда его-ему соответствие.
Если вы хотите работать и зарабатывать,то тогда welcome в нашу фирму.
Подписываюсь под каждым своим словом. Надеюсь мой комментарий будет полезен.

Плюсы:
В ответ на предыдущие посты можем привести статью известного специалиста в области управления персоналом В. Митрофановой:



Рейтинги, рейтинги... Они на сегодня являются одним из любимых развлечений народа. "Этот вуз лучший в рейтинге....", "Этот телефон лучший в рейтинге...." И т.д. И многие рейтинги, действительно, являются крайне полезными и очень сильно облегчают пользователю и потребителю принятие решения в пользу той или иной компании или товара и услуги.



Кстати, почему эти рейтинги так полезны? Потому что оценку компаний или товаров проводят эксперты, оценивая по четко заданным характеристикам. Причем эксперты не абы какие, да и характеристики ни с потолка взяты, а выведены с учетом оценки тех полезностей, которые ожидает получить потребитель.



Но здесь мне хотелось бы поговорить о так называемых "народных" рейтингах. Или если быть более точным: рейтингах, построенных на пользовательских отзывах. Вот взять например, сайт, где соискатели или бывшие работники или действующие работники (но сразу оговорюсь последний тип тут практически не встречается) оценивают и делятся впечатлениями о работодателе.



Для начала нужно понять тип того соискателя или работника который будет писать отзыв. Любой психолог скажет, что это демонстративный истерический тип с явно выраженными чертами характера "борца за правду" или "народного мстителя".



Кстати, борец за правду — это очень хороший тип пользователя или клиента. Этими людьми движет жажда справедливости и жажда поделиться своим мнением с общественностью и донести ее эту "правду" до того, кто удостоился внимания. Почему он хорош? Потому что борцы за правду, несмотря на то что не все в обществе их любят, несут в общество, компании и товары прогресс. Да, они часто придираются к мелочам, да, они часто требуют больше чем то, на что имеют право, да, они часто максималисты и перфекционисты, да они часто не стесняется в выражениях и могут оскорблять, но... Они в подавляющем большинстве случаев... правы.



Они тем, кто их слышит, дают возможности для роста, для улучшения своего сервиса, для улучшения продукта, для эволюции и работой над собой. Это очень важные люди в любом обществе, тем более конкурентном.



А вот другая категория "народные мстители" свои отзывы размещают немного с другой целью. Их стремление, не справедливость, а месть. Причем месть "анонимная". Такое покусывание исподтишка.



И, самое главное, для любого пользователя таких сайтов на которых вы читаете отзывы научиться различать тип автора. "Мститель" или "борец за правду"?



Как пишут отзывы мстители? У них всегда много эмоциональных эпитетов, встречаются оскорбления и призывы! Типа "никогда не ходите на работу к этим сволочам". Борец за правду напишет факты, мститель - эмоции.



Борец за правду, скорее всего, напишет имя, "мститель", как правило, аноним или указывает вымышленное имя, ибо месть местью, но трус по природе.



А кстати, почему нет требования указывать при отзыве свое имя? Это же как то несправедливо получается. Ведь название компании такой отзыватель напишет точное, вплоть до организационно-правовой формы и даже фамилии наиболее обидевших его сотрудников укажет. А вот свое имя не укажет. Почему?



Кстати, эксперимента ради, я зашла и оставила негативный отзыв на крупную известную компанию, написала вымышленное имя, период работы и вымышленные оскорбления и унижения, которые я тут пережила. Думала вдруг мне кто-то позвонит и задаст все-таки сокровенные вопросы о том, как я могу подтвердить, что я работала в этой компании? Мне никто не позвонил, отзыв был размещен. После недели эксперимента я удалила свой отзыв и чтобы как- то загладить свой некрасивый поступок - написала отличный отзыв об этой компании, хотя я никогда в ней не работала.



Кстати выбрала специально компанию, о которой отзывов сотни, чтобы мой голос не был сильно виден для потенциальных соискателей.



То есть этот сайт можно вполне использовать для того, чтобы отбивать соискателей у конкурентов? Просто заходишь и каждый день от разных имен, пишешь как невозможно у них работать и все... только с разных компьютеров. Кстати, если кто еще не догадался о таком способе грязной борьбы с конкурентом, дарю идею.



Но понимайте, что палка о двух концах, пока вы будете писать о конкуренте он будет писать о вас с такой же или превышающей вашу скоростью черные отзывы.



Может все-таки пора "выйти из тени"? Если работнику реально есть что сказать о компании и он готов отвечать за свои слова, то почему владельцы сайта не требуют указания данных такого работника и не выкладывают их в открытом виде? Чтобы у работодателя как минимум была возможность апеллировать и тоже оставлять комментарий? Тоже кстати официально с должностями и ФИО. Может тогда информация будет чуть более объективной? А сейчас это очень похоже на народную доску объявлений на заборе, где написано "Светка Соколова - дура" или еще чего похлеще. Пусть подписываются, если умный такой. Ведь насколько объективнее воспринималась бы эта информация на заборе если бы ниже было указано: "психиатр, кандидат медицинских наук Спиридонов С.В. Телефон:" . А так конечно всем ясно и понятно, что писал Петька из ее же класса, который в нее влюблен, с она с другим дружит, ну или списать контрольную этому самому Петьке не дала". Ну, или работник, которого с работы уволили за то, что со своими обязанностями не справляется, а он решил мелко отомстить за это.




Минусы:
Понятно, что у всех правда своя. У работника она своя, у работодателя своя. А истина она, как правило, где то вообще в другом месте, но давайте все- таки плеваться друг в друга открыто, а не из за угла. Раз указывается название компании, давайте писать ФИО работника под отзывом.

Плюсы:
Охх!(

Минусы:
Компания оказывает услуги в сфере управления недвижимостью, ЖКХ, аренды, охраны, клининга, юриспруденции, кадровые, и т.д.

Положительный отзыв написан скорее всего нашими кадровиком или маркетологом, очень виден стиль малоопытного сотрудника в сфере рекламы...((

К сожалению, отриц.отзывы верны.

Сотрудники подписывают труд. договор, а часто даже гражданский договор в нарушение трудового права, с одним перечнем должностных обязанностей и конечно только одной зар.платой, а потом ставятся в известность, что вынуждены вкалывать по нескольким юр. лицам компании за одну и ту же зар.плату да и еще выполняя не только обязанности свои, но и похожих и не схожих профессий. Например, экономисты работает за бухгалтеров и т.д., управленцы, юристы обходят территории, работают телефонными операторами и т.д. Так, например, есть обычная практика в компании, что ради экономии бюджета компании сотрудники сами отправляют почту, а не сотрудники канцелярии, - это т.е. сотрудники выколачивают деньги на отправку почты в бухгалтерии, полностью оформляют заказную корреспонденцию, несут на почту и т.д., а у части сотрудников (например, занимающихся работой с клиентами, арендаторами, должниками и т.д. в размере несколько сотен писем в месяц) на это уходит по несколько суток, не считая их основных обязанностей. Таких примеров распределения чужих обязанностей между другими сотрудниками ради экономии сотни.

Если сотрудникам очень важно количество время, затрачиваемое на дорогу на работу, то необходимо понимать, что в компании приходят и уходят (чаще) объекты обслуживания, поэтому сегодня вас могут обязать ездить в один конец Москвы, а завтра может оказаться, что надо ездить в другой конец Москвы или Подмосковья, поэтому вам никто не гарантирует, что не изменится время, затраченное на дорогу на работу.

Постоянно уменьшается финансирование всех рабочих и социальных проектов - оплата обедов, телефонов, расходов на дорогу, офисы, канцелярские принадлежности, времени на обучение и т.д.

Незаменимых людей нет в компании, остаются в компании лишь готовые мириться со всем описанным в отриц. отзывах

Основная цель всего - получение только прибылей.

Плюсы:
Обеды частично оплачиваются.

Минусы:
Фактически является холдингом.

Юридические лица постоянно перерегистрируются, в том числе в целях ухода от разного рода ответственности.

Фактически управляют бизнесом: муж Кузнецов Андрей Геннадьевич, жена Кузнецова Юлия Александровна и мать Кузнецова А.Г.

Как правило, бизнес поделен, в связи с постоянными семейными распрями.

Официально руководителями фирм в основном зарегистрированы подставные пешки, которые даже не знают, что за их спиной может твориться.

В бизнесе сплошные нарушения.

Зарплата сотрудников делится на белую и черную часть. Черная часть составляет часто более 2\3 всей зарплаты, трудовым договором не оговаривается и платится в конвертах, если руководитель захочет ее заплатить.

В основном зарплата низкая по рынку зарплат большинства видов специалистов, поэтому подойдет лишь для начинающих или тех, кому нужно перекантоваться в трудоустройстве по каким-то причинам.

Загруженность всех почти равна более 200 %. Сотрудник может фактически исполнять функции должностей различных фирм холдинга, различных специальностей и смежных профессий. Как правило, отсутствует оплата переработок, совместительства, премий, субботников и т.д.



Постоянно уменьшается финансирование руководством зарплат работников, мобильной связи, обедов, офисных расходов, расходов на проекты и т.д.

По разным причинам текучка кадров в компании достаточна большая. Много увольнений по собственному желанию. Примерно 60-70 % сотрудников работают в компании примерно до 1-2 года, что сказывается в целом квалификации компании.



Ко всему сотрудники могут набираться и увольняться не из-за своих способностей, а из-за появления или исчезновения объекта для обслуживания. Конечно же в холдинге не гнушаются набором на работу иностранных рабочих нелегалов, а потом после облав отказ от них и связи с ними, не выплата им зарплаты и отправка их на родину за счет государства.

Коллектив далек от дружного. Есть приближенные к руководителям люди, которые по факту могут творить все что угодно. Коллектив в основном разбит на группировки вокруг приближенных к тому или иному руководителю главарей, между которыми часто ведутся подпольные или явные войны. Вокруг главарей собираются добровольно или вынужденно различные шестерки, подпевалы, прикрывалы и т.д. Главари действуют часто по принципу: кто не с нами, тот против нас. Поэтому выживают любыми способами тех, кто отказался участвовать в их межгруппировочных войнах. Руководство постоянно ведется на наушничество и поклепы этих главарей, хотя у всех этих главарей у самих рыльцо в пушку - постоянная ложь об исполнении не исполненных заданий, отлынивание от работы под смешными предлогами, переваливание ответственности за недоработки, провалы на новеньких или не приближенных и т.д.

Почти всех сотрудников компании обязывают составлять положительные отзывы по своим направлениям на различных интернет ресурсах от имени различных подставных лиц, например: от имени жителей или активистов ТСЖ на форумах типа об отличной работе компании, положительные отзывы от имени работников на форумах о работодателях как здесь расположенный отзыв и т.д. Поэтому не верьте положительным отзывам.

Все активисты из домов компанией активизируются дополнительно спонсорской помощью, потому так лояльны.

Компания занимается различными финансовыми нарушениями: завышением платы в ЕПД, внесением в ЕПД не выполненных услуг, не выполнением оплаченных работ и услуг, завышением объемов работ, не выплатой и уходом от долгов перед контрагентами, уходом от выплаты налогов, фальсификацией и сокрытием документов и т.д.

Цель работы компании - получение только сверхприбылей, рассказы о социальных проектах и социальной помощи - сказки.





В компании постоянно проходят проверки правоохранительных структур так часто, что есть регламенты и приказы по ее проведению в компании. Согласно этим документам, сотрудникам компании запрещено хранить какие-либо документы в офисе в письменном виде, а только электронно на сервере, который блокируется при появлении проверяющих. Проверяющим должно же быть предложено сотрудниками компании при приходе в офис компании такие не комфортные помещения, столы и стулья, что они бы быстро смотались.