Коттон Клаб (ГК «Коттон Клаб») – ведущий производитель ватной продукции и средств гигиены с собственными производственными мощностями.
КК Россия является одним из крупнейших производителей косметической продукции в России. Завод КК Россия имеет международный сертификат ISO 9001 : 2008 по всем видам выпускаемой продукции. Компания продает свою продукцию во всех 83 регионах РФ, Беларуси, Казахстане, Молдове, Кыргызстане, Таджикистане, Узбекистане.
По данными AC Nielsen продукция «Коттон Клаб» занимает 40% рынка ватной продукции и 50% рынка влажных салфеток России, являясь лидером в данных сегментах. Компания «Коттон Клаб» выпускает широкий ассортимент продукции в категориях: ватная продукция, влажные салфетки, детские товары, хозяйственные товары, бытовая химия.
Сегодня нашими партнёрами являются крупнейшие розничные сети России и Казахстана: «Ашан», «Метро», «Реал», «Лента», «Х5 Ритейл Групп», « 7 континент», «Квартал-Виктория», «Billa», «Тамерлан», «SPAR», «36,6» «Гиперглобус», «Рубль Бум», «Улыбка Радуги», «Купец», «Ман», «Гроздь», «ТД «Невис», «Т3С», «Спектр», «Аптечная сеть А5» , «Фармакор», «Вита», «Имплозия» «Велика Кишеня» Укр, «Сельпо» Укр. Сеть «ДЦ» и другие. Федеральным сетям интересно сотрудничать с крупным производителем, поскольку у сетей высокие требования к качеству продукции. На это влияют такие факторы, как оборудование, входное сырье, система безопасности, контроль качества, квалификация сотрудников - все это есть в COTTON CLUB
Отзывы про Коттон Клаб (33)
г. в Московской области, Балашихинский р-н, д. Соболиха, вл. 6
29 апреля 2014 11:17
Плюсы:
Компания действительно крупная и стабильная, многого добилась, сильно пропиаренная. Стараниями руководства компании коллектив в целом дружный, воспринимается как семья. Частые выезды на обучение, мероприятия. Компанией руководят умнейшие профессионалы (есть с кем сравнить), при желании у них можно многому научиться. Реальная возможность карьерного роста, хотя и есть эта возможность благодаря текучке кадров. "Кидалово" абсолютно исключено, если конечно вы не вор или пром шпион. В компании хорошо относятся к декретным работницам - это также многим дает карьерный толчок. В целом, всем молодым и амбициозным трудоголикам могу посоветовать компанию, т.к. это крайне подходящее место для начала карьеры, с возможностью роста, огромный бесценный опыт и интересная работа. Я рад, что ушел оттуда, но я также рад, что работал там, и благодарен за полученную возможность, опыт, знания.
Минусы:
Расположение - добираться конечно гемор, если не жить в Жел-доре. Зарплаты в отделе продаж неплохие, но ощутимо ниже среднерыночных, из-за чего люди, набравшись опыта, в большинстве случаев уходят из компании. За кадры компания также не держится, но благодаря текучке в компании есть реальный шанс вырасти. Коллектив хоть и дружный, но в него надо влиться, как и везде - если вам придутся не по душе работающие там люди (а некоторые из них весьма своеобразны), то работать будет крайне некомфортно. Как я уже отметил - это отличное место для старта карьеры, но задерживаться в компании надолго смысла нет, т.к. есть много мест, где за то же самое платят больше.
Компания действительно крупная и стабильная, многого добилась, сильно пропиаренная. Стараниями руководства компании коллектив в целом дружный, воспринимается как семья. Частые выезды на обучение, мероприятия. Компанией руководят умнейшие профессионалы (есть с кем сравнить), при желании у них можно многому научиться. Реальная возможность карьерного роста, хотя и есть эта возможность благодаря текучке кадров. "Кидалово" абсолютно исключено, если конечно вы не вор или пром шпион. В компании хорошо относятся к декретным работницам - это также многим дает карьерный толчок. В целом, всем молодым и амбициозным трудоголикам могу посоветовать компанию, т.к. это крайне подходящее место для начала карьеры, с возможностью роста, огромный бесценный опыт и интересная работа. Я рад, что ушел оттуда, но я также рад, что работал там, и благодарен за полученную возможность, опыт, знания.
Минусы:
Расположение - добираться конечно гемор, если не жить в Жел-доре. Зарплаты в отделе продаж неплохие, но ощутимо ниже среднерыночных, из-за чего люди, набравшись опыта, в большинстве случаев уходят из компании. За кадры компания также не держится, но благодаря текучке в компании есть реальный шанс вырасти. Коллектив хоть и дружный, но в него надо влиться, как и везде - если вам придутся не по душе работающие там люди (а некоторые из них весьма своеобразны), то работать будет крайне некомфортно. Как я уже отметил - это отличное место для старта карьеры, но задерживаться в компании надолго смысла нет, т.к. есть много мест, где за то же самое платят больше.
г. Москва
24 января 2014 20:32
Плюсы:
Ничего положительного нет
Минусы:
Не адекватная компания, в которой работает зять генерального директора Несен Б, который жополиз руководства и увольняет всех грамотных сотрудников!! Постоянные интриги- это конек этого жополиза и всего руководства !!
Ничего положительного нет
Минусы:
Не адекватная компания, в которой работает зять генерального директора Несен Б, который жополиз руководства и увольняет всех грамотных сотрудников!! Постоянные интриги- это конек этого жополиза и всего руководства !!
г. Москва, Московская область, Балашихинский район, деревня Соболиха, 1-й Липовый переулок, владение 4
09 января 2014 17:17
Плюсы:
Отработал в компании 10 лет, пришел менеджером по маркетингу, уходил заместителем генерального директора.
Причина ухода - вырос до собственного бизнеса.
Очень хорошая школа, бесценный опыт, многие работодатели целенаправленно ищут и отдают предпочтение кандидатам-продажникам с опытом работы в "Коттон Клаб"!
Результат делают люди и если компания добилась лидерства, значит не напрасно мы работали, это все видят и ценят. Нас никто не обманывал, своевременно получали ЗП, корпоративное питание - обеды в столовой, ежеквартально обучение - тренинги, еженедельно футбол и волейбол, 2 раза в год поездка с дистрибьюторами на неделю корпоративного отдыха(конечно работать: днем переговоры, ночью дискотека, рассвет на пляже, это такая тусовка!).
Руководство: всему чему добился в жизни обязан им, грамотные наставники, всегда готовые помочь. Постоянно стараются, что-то улучшить в компании, создать комфортные условия.
Многое чему у них научился, сейчас это стараюсь реализовывать в новой компании.
Отличная компания для амбициозных, ориентированных на результат и карьеру, профессионалов.
Минусы:
Может только удаленность от Москвы, для меня.
Отработал в компании 10 лет, пришел менеджером по маркетингу, уходил заместителем генерального директора.
Причина ухода - вырос до собственного бизнеса.
Очень хорошая школа, бесценный опыт, многие работодатели целенаправленно ищут и отдают предпочтение кандидатам-продажникам с опытом работы в "Коттон Клаб"!
Результат делают люди и если компания добилась лидерства, значит не напрасно мы работали, это все видят и ценят. Нас никто не обманывал, своевременно получали ЗП, корпоративное питание - обеды в столовой, ежеквартально обучение - тренинги, еженедельно футбол и волейбол, 2 раза в год поездка с дистрибьюторами на неделю корпоративного отдыха(конечно работать: днем переговоры, ночью дискотека, рассвет на пляже, это такая тусовка!).
Руководство: всему чему добился в жизни обязан им, грамотные наставники, всегда готовые помочь. Постоянно стараются, что-то улучшить в компании, создать комфортные условия.
Многое чему у них научился, сейчас это стараюсь реализовывать в новой компании.
Отличная компания для амбициозных, ориентированных на результат и карьеру, профессионалов.
Минусы:
Может только удаленность от Москвы, для меня.
09 января 2014 00:00
Отработал в компании 10 лет, пришел менеджером по маркетингу, уходил заместителем генерального директора.
Причина ухода - вырос до собственного бизнеса.
Очень хорошая школа, бесценный опыт, многие работодатели целенаправленно ищут и отдают предпочтение кандидатам-продажникам с опытом работы в "Коттон Клаб"!
Результат делают люди и если компания добилась лидерства, значит не напрасно мы работали, это все видят и ценят. Нас никто не обманывал, своевременно получали ЗП, корпоративное питание - обеды в столовой, ежеквартально обучение - тренинги, еженедельно футбол и волейбол, 2 раза в год поездка с дистрибьюторами на неделю корпоративного отдыха(конечно работать: днем переговоры, ночью дискотека, рассвет на пляже, это такая тусовка!).
Руководство: всему чему добился в жизни обязан им, грамотные наставники, всегда готовые помочь. Постоянно стараются, что-то улучшить в компании, создать комфортные условия.
Многое чему у них научился, сейчас это стараюсь реализовывать в новой компании.
Отличная компания для амбициозных, ориентированных на результат и карьеру, профессионалов.
Причина ухода - вырос до собственного бизнеса.
Очень хорошая школа, бесценный опыт, многие работодатели целенаправленно ищут и отдают предпочтение кандидатам-продажникам с опытом работы в "Коттон Клаб"!
Результат делают люди и если компания добилась лидерства, значит не напрасно мы работали, это все видят и ценят. Нас никто не обманывал, своевременно получали ЗП, корпоративное питание - обеды в столовой, ежеквартально обучение - тренинги, еженедельно футбол и волейбол, 2 раза в год поездка с дистрибьюторами на неделю корпоративного отдыха(конечно работать: днем переговоры, ночью дискотека, рассвет на пляже, это такая тусовка!).
Руководство: всему чему добился в жизни обязан им, грамотные наставники, всегда готовые помочь. Постоянно стараются, что-то улучшить в компании, создать комфортные условия.
Многое чему у них научился, сейчас это стараюсь реализовывать в новой компании.
Отличная компания для амбициозных, ориентированных на результат и карьеру, профессионалов.
09 января 2014 00:00
Отработал в компании 10 лет, пришел менеджером по маркетингу, уходил заместителем генерального директора.
Причина ухода - вырос до собственного бизнеса.
Очень хорошая школа, бесценный опыт, многие работодатели целенаправленно ищут и отдают предпочтение кандидатам-продажникам с опытом работы в "Коттон Клаб"!
Результат делают люди и если компания добилась лидерства, значит не напрасно мы работали, это все видят и ценят. Нас никто не обманывал, своевременно получали ЗП, корпоративное питание - обеды в столовой, ежеквартально обучение - тренинги, еженедельно футбол и волейбол, 2 раза в год поездка с дистрибьюторами на неделю корпоративного отдыха(конечно работать: днем переговоры, ночью дискотека, рассвет на пляже, это такая тусовка!).
Руководство: всему чему добился в жизни обязан им, грамотные наставники, всегда готовые помочь. Постоянно стараются, что-то улучшить в компании, создать комфортные условия.
Многое чему у них научился, сейчас это стараюсь реализовывать в новой компании.
Отличная компания для амбициозных, ориентированных на результат и карьеру, профессионалов.
Причина ухода - вырос до собственного бизнеса.
Очень хорошая школа, бесценный опыт, многие работодатели целенаправленно ищут и отдают предпочтение кандидатам-продажникам с опытом работы в "Коттон Клаб"!
Результат делают люди и если компания добилась лидерства, значит не напрасно мы работали, это все видят и ценят. Нас никто не обманывал, своевременно получали ЗП, корпоративное питание - обеды в столовой, ежеквартально обучение - тренинги, еженедельно футбол и волейбол, 2 раза в год поездка с дистрибьюторами на неделю корпоративного отдыха(конечно работать: днем переговоры, ночью дискотека, рассвет на пляже, это такая тусовка!).
Руководство: всему чему добился в жизни обязан им, грамотные наставники, всегда готовые помочь. Постоянно стараются, что-то улучшить в компании, создать комфортные условия.
Многое чему у них научился, сейчас это стараюсь реализовывать в новой компании.
Отличная компания для амбициозных, ориентированных на результат и карьеру, профессионалов.
г. Москва
27 марта 2013 13:06
Плюсы:
Красивые девчонки на ресепшене.
Минусы:
Офис находится в деревне, своим ходом добраться трудно и так же выбраться. Неадекватная hr Долгова Ангелина. Не тратьте время с пол дня только для того что бы послушать фигню.
Красивые девчонки на ресепшене.
Минусы:
Офис находится в деревне, своим ходом добраться трудно и так же выбраться. Неадекватная hr Долгова Ангелина. Не тратьте время с пол дня только для того что бы послушать фигню.
г. Москва
11 апреля 2012 21:35
Плюсы:
Компания стабильная и крупная. Хорошая и качественная продукция. Некоторые бренды имеют действительно прекрасный дизайн и, соответственно, хорошую дистрибьюцию. За время моей работы прошел несколько интересных тренингов. Насколько знаю, сейчас обучения нет. Удалось набраться хорошего опыта в продажах. Завел связи с профессиональными людьми. В целом ранее был хороший коллектив, дружный и общительный.
Минусы:
Не всегда адекватное поведение собственника Компании. Хотя он, даже они (ведь их несколько) молодцы, так как смогли создать крупную Компанию. Но, все же нужно более корректно общаться с людьми, ведь не будет людей, не будет и собственников и Компании. Не научились ценить людей. Разбрасываются кадрами.
Компания стабильная и крупная. Хорошая и качественная продукция. Некоторые бренды имеют действительно прекрасный дизайн и, соответственно, хорошую дистрибьюцию. За время моей работы прошел несколько интересных тренингов. Насколько знаю, сейчас обучения нет. Удалось набраться хорошего опыта в продажах. Завел связи с профессиональными людьми. В целом ранее был хороший коллектив, дружный и общительный.
Минусы:
Не всегда адекватное поведение собственника Компании. Хотя он, даже они (ведь их несколько) молодцы, так как смогли создать крупную Компанию. Но, все же нужно более корректно общаться с людьми, ведь не будет людей, не будет и собственников и Компании. Не научились ценить людей. Разбрасываются кадрами.
16 декабря 2011 00:00
Отправляю резюме на вакансию руководитель отдела маркетинга с указанием адекватных пожеланий заработной платы.
Первое собеседование: менеджер по персоналу равнодушным голосом опрашивает стандартные вопросы, про детей, да расстояния до работы.
Когда доходит вопрос о заработной платы, оказываетя платить желаемую сумму - не планируют и ищут менеджера.
Несмотря на 100% мой отказ, она зачем-то просит написать мне отчет по их сайту.
Я пишу. Это их впечатляет. Они приглашают меня на второе собеседование.
Второе собеседование.
Я провела блестящую самопезентацию (и мне и ей понравилось). Начальник отдела персонала (4 месяца в компании) рассказывает как она собирается директора по маркетингу сместить на два направления, а остальные два отдать другому директору, и я, якобы из менеджера, стану руководителем. Но для этого мне надо себя зарекомендовать в меджерах по рекламе.
Третье собеседование.
Пришла грозная тетка директор по маркетингу в бело-серой кофте на замочке. Выслушала меня. В итоге ни звонка, ни привета ни ответа.
Компания хорошая, но по-моему очень много интриг. Зарплата 30% белая, остальная в конверте, активная внутренняя политика: обучения, спорт и все дела.
Первое собеседование: менеджер по персоналу равнодушным голосом опрашивает стандартные вопросы, про детей, да расстояния до работы.
Когда доходит вопрос о заработной платы, оказываетя платить желаемую сумму - не планируют и ищут менеджера.
Несмотря на 100% мой отказ, она зачем-то просит написать мне отчет по их сайту.
Я пишу. Это их впечатляет. Они приглашают меня на второе собеседование.
Второе собеседование.
Я провела блестящую самопезентацию (и мне и ей понравилось). Начальник отдела персонала (4 месяца в компании) рассказывает как она собирается директора по маркетингу сместить на два направления, а остальные два отдать другому директору, и я, якобы из менеджера, стану руководителем. Но для этого мне надо себя зарекомендовать в меджерах по рекламе.
Третье собеседование.
Пришла грозная тетка директор по маркетингу в бело-серой кофте на замочке. Выслушала меня. В итоге ни звонка, ни привета ни ответа.
Компания хорошая, но по-моему очень много интриг. Зарплата 30% белая, остальная в конверте, активная внутренняя политика: обучения, спорт и все дела.
16 декабря 2011 00:00
Отправляю резюме на вакансию руководитель отдела маркетинга с указанием адекватных пожеланий заработной платы.
Первое собеседование: менеджер по персоналу равнодушным голосом опрашивает стандартные вопросы, про детей, да расстояния до работы.
Когда доходит вопрос о заработной платы, оказываетя платить желаемую сумму - не планируют и ищут менеджера.
Несмотря на 100% мой отказ, она зачем-то просит написать мне отчет по их сайту.
Я пишу. Это их впечатляет. Они приглашают меня на второе собеседование.
Второе собеседование.
Я провела блестящую самопезентацию (и мне и ей понравилось). Начальник отдела персонала (4 месяца в компании) рассказывает как она собирается директора по маркетингу сместить на два направления, а остальные два отдать другому директору, и я, якобы из менеджера, стану руководителем. Но для этого мне надо себя зарекомендовать в меджерах по рекламе.
Третье собеседование.
Пришла грозная тетка директор по маркетингу в бело-серой кофте на замочке. Выслушала меня. В итоге ни звонка, ни привета ни ответа.
Компания хорошая, но по-моему очень много интриг. Зарплата 30% белая, остальная в конверте, активная внутренняя политика: обучения, спорт и все дела.
Первое собеседование: менеджер по персоналу равнодушным голосом опрашивает стандартные вопросы, про детей, да расстояния до работы.
Когда доходит вопрос о заработной платы, оказываетя платить желаемую сумму - не планируют и ищут менеджера.
Несмотря на 100% мой отказ, она зачем-то просит написать мне отчет по их сайту.
Я пишу. Это их впечатляет. Они приглашают меня на второе собеседование.
Второе собеседование.
Я провела блестящую самопезентацию (и мне и ей понравилось). Начальник отдела персонала (4 месяца в компании) рассказывает как она собирается директора по маркетингу сместить на два направления, а остальные два отдать другому директору, и я, якобы из менеджера, стану руководителем. Но для этого мне надо себя зарекомендовать в меджерах по рекламе.
Третье собеседование.
Пришла грозная тетка директор по маркетингу в бело-серой кофте на замочке. Выслушала меня. В итоге ни звонка, ни привета ни ответа.
Компания хорошая, но по-моему очень много интриг. Зарплата 30% белая, остальная в конверте, активная внутренняя политика: обучения, спорт и все дела.
Похожие компании
