поставка импортных электронных компонентов
Отзывы про ктц-мк (27)
г. Москва
30 апреля 2013 14:49
Плюсы:
не заметно
Минусы:
Положительные стороны компании то, что компания находится на территории, где так же "...расположены следующие фирмы:
- IBS - крупнейшая компания в области информационных
технологий,
- телекоммуникационные компании Северен Телеком, Форснет,
Цифроград,..."
:-))))))))
не заметно
Минусы:
Положительные стороны компании то, что компания находится на территории, где так же "...расположены следующие фирмы:
- IBS - крупнейшая компания в области информационных
технологий,
- телекоммуникационные компании Северен Телеком, Форснет,
Цифроград,..."
:-))))))))
г. Москва
18 апреля 2013 15:01
Плюсы:
---
Минусы:
Нашел объявление о приеме на работу,которое опубликовано на разных сайтах , например http://rabota.yandex.ru/search.xml/?company_id=131084499 .
Не обольщайтесь . Оклад 35000 уже включает в себя дотации за питание , А чтобы получать 3000$ , как обещают "активно работающим менеджерам" то этого не будет, т.к. все клиенты давно поделены . Если очень повезет и через пару лет кто-то уволится, могут передать несколько клиентов , но не более . 3000$ там зарабатывает пара человек . А более реально - будете сидеть на 40000 рублей .
---
Минусы:
Нашел объявление о приеме на работу,которое опубликовано на разных сайтах , например http://rabota.yandex.ru/search.xml/?company_id=131084499 .
Не обольщайтесь . Оклад 35000 уже включает в себя дотации за питание , А чтобы получать 3000$ , как обещают "активно работающим менеджерам" то этого не будет, т.к. все клиенты давно поделены . Если очень повезет и через пару лет кто-то уволится, могут передать несколько клиентов , но не более . 3000$ там зарабатывает пара человек . А более реально - будете сидеть на 40000 рублей .
г. Москва
14 апреля 2013 18:21
Плюсы:
Переезд фирмы в новый офис бизнес-центра по адресу ул. Складочная, д.3.
Переезд компании планировался давно, и главной его целью было объединение головного офиса на Савеловской и дизайн-центра (отдел разработчиков) на Авиамоторной для увеличения эффективности бизнеса, мобильного управления, удобства технического сопровождения заказчиков.
В течение целого года риелторская фирма предлагала, а мы просматривали различные варианты офисов. И только в конце 2012г, как новогодний подарок, появилось предложение, о теперь уже нашем, офисе. На данный офис претендовали 3 фирмы. Управляющая бизнес центром фирма, проведя переговоры с директорами фирм-претендентов, приняла решение в нашу пользу.
На ремонт офиса нам предоставили 2 месяца. За такой короткий срок мы смогли:
- отремонтировать офис,
- заказать, согласовать и установить на здание грузоподъемный
лифт для транспортировки грузов на четвертый этаж и отгрузки
заказов нашим клиентам на первом этаже,
- и собственно переехать за 1 день субботы, чтобы в первый же
рабочий день продолжать работу уже в новом офисе. К слову
сказать, за переезд в выходной день каждому сотруднику
предоставлены 2 дополнительных дня отдыха в соответствии с
ТК РФ.
Наш офис находится на территории бизнес центра с развитой инфраструктурой:
- периметральная охрана бизнес центра,
- круглосуточный режим безопасности зданий с
видеонаблюдением,
- удобная парковка на территории бизнес центра, в том числе
бесплатная парковка для клиентов нашей фирмы,
- 2 пропускных пункта для заезда на автомобиле: со стороны
Бутырской ул. и 3-его транспортного кольца,
- клиринговая фирма профессиональной уборки офисов,
- фитнес центр, клуб восточных единоборств и йоги, студия
танцев,
- 6 пунктов питания (прекрасные столовые, кафе, пиццерия) на
территории бизнес центра и в шаговой доступности 5 мин. Что
позволило нам заменить доставку обедов в офис на выплату
сотрудникам денежной компенсации за питание. Теперь
каждый сотрудник нашей фирмы может пообедать в
соответствии со своими вкусовыми предпочтениями. Также в
офисе оборудована комната отдыха для сотрудников,
предпочитающих питаться домашней едой.
На территории бизнес центра расположены следующие фирмы:
- IBS - крупнейшая компания в области информационных
технологий,
- телекоммуникационные компании Северен Телеком, Форснет,
Цифроград,
- компания Водные технологии «Атомэнергопрома»,
- поставщики: Восток-Запад-М (оборудование), Миллениум
(обувь), БМТ-Сервис (электроинструменты), Креатив
(продукты), Canoe (головные уборы), Радиал Сервис
(лифтовое оборудование), торговый дом Чеял (оборудование),
- фирмы Тисо Принт (полиграфия), Медтех (стоматология),
- фирмы-разработчики Викинт (системы связи и мониторинга),
Медиалогия (системы мониторинга) и др.
Это не полный перечень фирм с первых двух страниц интернета, находящихся по адресу ул. Складочная, д.3. Полный перечень фирм можете посмотреть самостоятельно.
Удаленность нового офиса м. Дмитровская от старого у м. Савеловская -1 станция метро.
Новый офис находится в шаговой доступности от м. Дмитровская 7-10 минут.
Минусы:
Наверное, есть.
Переезд фирмы в новый офис бизнес-центра по адресу ул. Складочная, д.3.
Переезд компании планировался давно, и главной его целью было объединение головного офиса на Савеловской и дизайн-центра (отдел разработчиков) на Авиамоторной для увеличения эффективности бизнеса, мобильного управления, удобства технического сопровождения заказчиков.
В течение целого года риелторская фирма предлагала, а мы просматривали различные варианты офисов. И только в конце 2012г, как новогодний подарок, появилось предложение, о теперь уже нашем, офисе. На данный офис претендовали 3 фирмы. Управляющая бизнес центром фирма, проведя переговоры с директорами фирм-претендентов, приняла решение в нашу пользу.
На ремонт офиса нам предоставили 2 месяца. За такой короткий срок мы смогли:
- отремонтировать офис,
- заказать, согласовать и установить на здание грузоподъемный
лифт для транспортировки грузов на четвертый этаж и отгрузки
заказов нашим клиентам на первом этаже,
- и собственно переехать за 1 день субботы, чтобы в первый же
рабочий день продолжать работу уже в новом офисе. К слову
сказать, за переезд в выходной день каждому сотруднику
предоставлены 2 дополнительных дня отдыха в соответствии с
ТК РФ.
Наш офис находится на территории бизнес центра с развитой инфраструктурой:
- периметральная охрана бизнес центра,
- круглосуточный режим безопасности зданий с
видеонаблюдением,
- удобная парковка на территории бизнес центра, в том числе
бесплатная парковка для клиентов нашей фирмы,
- 2 пропускных пункта для заезда на автомобиле: со стороны
Бутырской ул. и 3-его транспортного кольца,
- клиринговая фирма профессиональной уборки офисов,
- фитнес центр, клуб восточных единоборств и йоги, студия
танцев,
- 6 пунктов питания (прекрасные столовые, кафе, пиццерия) на
территории бизнес центра и в шаговой доступности 5 мин. Что
позволило нам заменить доставку обедов в офис на выплату
сотрудникам денежной компенсации за питание. Теперь
каждый сотрудник нашей фирмы может пообедать в
соответствии со своими вкусовыми предпочтениями. Также в
офисе оборудована комната отдыха для сотрудников,
предпочитающих питаться домашней едой.
На территории бизнес центра расположены следующие фирмы:
- IBS - крупнейшая компания в области информационных
технологий,
- телекоммуникационные компании Северен Телеком, Форснет,
Цифроград,
- компания Водные технологии «Атомэнергопрома»,
- поставщики: Восток-Запад-М (оборудование), Миллениум
(обувь), БМТ-Сервис (электроинструменты), Креатив
(продукты), Canoe (головные уборы), Радиал Сервис
(лифтовое оборудование), торговый дом Чеял (оборудование),
- фирмы Тисо Принт (полиграфия), Медтех (стоматология),
- фирмы-разработчики Викинт (системы связи и мониторинга),
Медиалогия (системы мониторинга) и др.
Это не полный перечень фирм с первых двух страниц интернета, находящихся по адресу ул. Складочная, д.3. Полный перечень фирм можете посмотреть самостоятельно.
Удаленность нового офиса м. Дмитровская от старого у м. Савеловская -1 станция метро.
Новый офис находится в шаговой доступности от м. Дмитровская 7-10 минут.
Минусы:
Наверное, есть.
г. Москва
14 апреля 2013 18:02
Плюсы:
13 зарплата.
13-ая зарплата - это дополнительное вознаграждение, определяемое исключительно руководителем фирмы и не являющееся обязательным в соответствии с ТК РФ.
Безусловно, есть желание выплатить 13-ую зарплату, но ее выплата зависит от благоприятной экономической ситуации в стране, и соответственно на фирме. Большие непогашенные задолженности нашими клиентами сначала 2012г не позволили пока реализовать выплату 13-ой зарплаты. Понятно, что кризисы приходят и уходят, и фирма за 19 лет работы успешно прошла уже не один. Руководство фирмы по-прежнему предоставляет возможность достойно зарабатывать и реализовывать себя в карьерном росте при комфортных условиях нового офиса.
Минусы:
Наверное, есть.
13 зарплата.
13-ая зарплата - это дополнительное вознаграждение, определяемое исключительно руководителем фирмы и не являющееся обязательным в соответствии с ТК РФ.
Безусловно, есть желание выплатить 13-ую зарплату, но ее выплата зависит от благоприятной экономической ситуации в стране, и соответственно на фирме. Большие непогашенные задолженности нашими клиентами сначала 2012г не позволили пока реализовать выплату 13-ой зарплаты. Понятно, что кризисы приходят и уходят, и фирма за 19 лет работы успешно прошла уже не один. Руководство фирмы по-прежнему предоставляет возможность достойно зарабатывать и реализовывать себя в карьерном росте при комфортных условиях нового офиса.
Минусы:
Наверное, есть.
г. Москва
27 марта 2013 14:03
Плюсы:
- - -
Минусы:
Налицо плохое состояние компании , т.к.
1.Переехали из центра Москвы в промзону (нет денег платить аренду)
2. За 2012-2013 год уволилась третья часть сотрудников
3.На вопрос "почему не дали обещанную премию" зам.директора Светлана ответить не может (см. комментарии к прошлому отзыву) .
4.Объемы продаж постоянно падают.
Так что, соискатели, делайте выводы !.
- - -
Минусы:
Налицо плохое состояние компании , т.к.
1.Переехали из центра Москвы в промзону (нет денег платить аренду)
2. За 2012-2013 год уволилась третья часть сотрудников
3.На вопрос "почему не дали обещанную премию" зам.директора Светлана ответить не может (см. комментарии к прошлому отзыву) .
4.Объемы продаж постоянно падают.
Так что, соискатели, делайте выводы !.
г. Москва
24 февраля 2013 18:48
Плюсы:
Для кого-то может и есть.
Минусы:
Да, забыл рассказать схему управления персоналом в КТЦ .
К примеру, на работу берут начинающего менеджера . Его пару месяцев учат и всячески мотивируют. Он , естественно, начинает старательно работать,зная, что его з/п зависит от объема продаж . Далее, через год-два, когда он наработал достаточный объем, его под каким-нибудь предлогом увольняют - например из-за того, что заметили планшет на столе , или просто срезают оклад , объясняя нехваткой денег на фирме.
Этот менеджер в негодовании увольняется и тут происходит самое интересное - крупных клиентов с его участка отдают ведущему менеджеру, а на освободившееся место берут нового.
Вот отсюда и получается, что реально зарабатывают 3 человека при большой текучести кадров .
Да, кстати , при увеличении объемов продаж в КТЦ уменьшают проценты от сделок .Спросите про это на собеседовании .
Для кого-то может и есть.
Минусы:
Да, забыл рассказать схему управления персоналом в КТЦ .
К примеру, на работу берут начинающего менеджера . Его пару месяцев учат и всячески мотивируют. Он , естественно, начинает старательно работать,зная, что его з/п зависит от объема продаж . Далее, через год-два, когда он наработал достаточный объем, его под каким-нибудь предлогом увольняют - например из-за того, что заметили планшет на столе , или просто срезают оклад , объясняя нехваткой денег на фирме.
Этот менеджер в негодовании увольняется и тут происходит самое интересное - крупных клиентов с его участка отдают ведущему менеджеру, а на освободившееся место берут нового.
Вот отсюда и получается, что реально зарабатывают 3 человека при большой текучести кадров .
Да, кстати , при увеличении объемов продаж в КТЦ уменьшают проценты от сделок .Спросите про это на собеседовании .
г. Москва, КТЦ-МК
22 февраля 2013 20:33
Плюсы:
• Узнала о существовании сайта от новой сотрудницы, соответственно поинтересовалась содержанием и посчитала нужным обратиться ко всем соискателям работы; но не к сотрудникам нашей фирмы, так как в нашем коллективе работают люди, нацеленные на результат и стремящиеся достигать его, а так же получающие достойные вознаграждения, поэтому и агитировать их нет необходимости.
Поясню некоторые аспекты работы фирмы:
• Менеджеры по продажам получают оклад и процент от сделок своего участка. Заработная плата напрямую зависит от активности, профессионализма и желания зарабатывать. Активно работающие менеджеры зарплатой довольны.
• У менеджеров по продажам премии соответствуют проценту от сделок. Поэтому отсутствие составляющей процента в зарплате длительное время - это сигнал руководству о некомпетентности сотрудника. Премии у нас получают отделы, обеспечивающие процесс продаж.
• Мне кажется неверным утверждение о том, что "всех клиентов уже поделили". Россия большая, стабильно работающих фирм достаточно. Нужна собственная активность и работоспособность.
• По вопросу плана развития бизнеса:
19-ти летняя история нашей фирмы свидетельствует о грамотном руководстве и потенциале ее развития.
• Бесплатное питание - выбор большинства сотрудников. Мы периодически проводим референдумы по подобным вопросам. В частности, в преддверии переезда в новый офис мы проводили опрос по организации питания: выплачивать денежную компенсацию или оставить офисные обеды? Подавляющее большинство проголосовало за доставку обедов.
• P.S. Переезд обусловлен тем, что старый офис требует капитального ремонта и уже не соответствует задачам бизнеса.
• Обида человека, который не смог реализоваться у нас, понятна. Мы надеемся, что все, кто остался недоволен работой в нашей фирме, воплотят свои возможности в другой, понравившейся им компании.
Минусы:
Существует план улучшения работы фирмы.
• Узнала о существовании сайта от новой сотрудницы, соответственно поинтересовалась содержанием и посчитала нужным обратиться ко всем соискателям работы; но не к сотрудникам нашей фирмы, так как в нашем коллективе работают люди, нацеленные на результат и стремящиеся достигать его, а так же получающие достойные вознаграждения, поэтому и агитировать их нет необходимости.
Поясню некоторые аспекты работы фирмы:
• Менеджеры по продажам получают оклад и процент от сделок своего участка. Заработная плата напрямую зависит от активности, профессионализма и желания зарабатывать. Активно работающие менеджеры зарплатой довольны.
• У менеджеров по продажам премии соответствуют проценту от сделок. Поэтому отсутствие составляющей процента в зарплате длительное время - это сигнал руководству о некомпетентности сотрудника. Премии у нас получают отделы, обеспечивающие процесс продаж.
• Мне кажется неверным утверждение о том, что "всех клиентов уже поделили". Россия большая, стабильно работающих фирм достаточно. Нужна собственная активность и работоспособность.
• По вопросу плана развития бизнеса:
19-ти летняя история нашей фирмы свидетельствует о грамотном руководстве и потенциале ее развития.
• Бесплатное питание - выбор большинства сотрудников. Мы периодически проводим референдумы по подобным вопросам. В частности, в преддверии переезда в новый офис мы проводили опрос по организации питания: выплачивать денежную компенсацию или оставить офисные обеды? Подавляющее большинство проголосовало за доставку обедов.
• P.S. Переезд обусловлен тем, что старый офис требует капитального ремонта и уже не соответствует задачам бизнеса.
• Обида человека, который не смог реализоваться у нас, понятна. Мы надеемся, что все, кто остался недоволен работой в нашей фирме, воплотят свои возможности в другой, понравившейся им компании.
Минусы:
Существует план улучшения работы фирмы.
г. Москва, КТЦ-МК
12 февраля 2013 07:41
Плюсы:
Подходит только для студентов
Минусы:
Работал в этой конторе несколько лет, кроме опыта работы ничего там не получил. Новичкам дают стартовый оклад 28000 и на нем сидят по два года, пока не начнутся нормальные отгрузки. Премий ни разу не видел .Клиенты уже все поделены, все крупные- у ведущих менеджеров. О бесплатном питании лучше не вспоминать, но деньгами за эти "обеды" отдавать не хотят. В целом, у фирмы нет ни плана развития, ни достаточных средств для этого. Живут по принципу "день прошел-и ладно" . Склад забит каким-то неликвидом, который безуспешно пытаются продать. Будьте внимательны - жена гендиректора постоянно строчит положительные отзывы на этот сайт .
Подходит только для студентов
Минусы:
Работал в этой конторе несколько лет, кроме опыта работы ничего там не получил. Новичкам дают стартовый оклад 28000 и на нем сидят по два года, пока не начнутся нормальные отгрузки. Премий ни разу не видел .Клиенты уже все поделены, все крупные- у ведущих менеджеров. О бесплатном питании лучше не вспоминать, но деньгами за эти "обеды" отдавать не хотят. В целом, у фирмы нет ни плана развития, ни достаточных средств для этого. Живут по принципу "день прошел-и ладно" . Склад забит каким-то неликвидом, который безуспешно пытаются продать. Будьте внимательны - жена гендиректора постоянно строчит положительные отзывы на этот сайт .
г. Москва
12 января 2013 18:36
Плюсы:
Работал в КТЦ, ушел-продажи не мое. Лажу о них крэзи пишут, плющит их. Когда работал в КТЦ шерстили инет, читали и ржали. Парни супер. Паша и Ромыч респект, по полной пашут и помогали зарабатывать. Девчонки ништяк. Зайцевой уважуха и респект, семинары давала по психологии кое чего понял о себе. По ходу Зайцева не знает что супер стар и про нее гонют в инете. Мозговитая она, лузеры линяют с фирмы. Шефу отдельный респект. Корпоративы были, при мне 17 или 18 лет КТЦ было и отпуск месяц и обед бесплатно.
Минусы:
Может и есть не заметил.
Работал в КТЦ, ушел-продажи не мое. Лажу о них крэзи пишут, плющит их. Когда работал в КТЦ шерстили инет, читали и ржали. Парни супер. Паша и Ромыч респект, по полной пашут и помогали зарабатывать. Девчонки ништяк. Зайцевой уважуха и респект, семинары давала по психологии кое чего понял о себе. По ходу Зайцева не знает что супер стар и про нее гонют в инете. Мозговитая она, лузеры линяют с фирмы. Шефу отдельный респект. Корпоративы были, при мне 17 или 18 лет КТЦ было и отпуск месяц и обед бесплатно.
Минусы:
Может и есть не заметил.
г. Москва
21 ноября 2012 19:29
Плюсы:
Пригласили на собеседование в эту фирму. Перед этим почитал отзывы и отец посоветовал сходить, сказал что отрицательные отзывы пишут те, кого уволили, а увольняют глупых и ленивых. После собеседования дали поговорить с менеджерами фирмы, от них узнал много хорошего о фирме и работе в целом. Я учусь на 3 курсе, а они принимают на работу с 4-5 курса, и можно работать и учиться. Фирма понравилась, на следующий год попробую еще раз к ним устроиться на работу.
Минусы:
Отрицательного ничего сказать не могу, так как был только на собеседовании.
Пригласили на собеседование в эту фирму. Перед этим почитал отзывы и отец посоветовал сходить, сказал что отрицательные отзывы пишут те, кого уволили, а увольняют глупых и ленивых. После собеседования дали поговорить с менеджерами фирмы, от них узнал много хорошего о фирме и работе в целом. Я учусь на 3 курсе, а они принимают на работу с 4-5 курса, и можно работать и учиться. Фирма понравилась, на следующий год попробую еще раз к ним устроиться на работу.
Минусы:
Отрицательного ничего сказать не могу, так как был только на собеседовании.
г. Москва
14 ноября 2012 15:27
Плюсы:
Недалеко от метро
Минусы:
Серая з/п (у главбуха , например - 20 тыс ) , кредит или визу с такой зп не дают. Людей увольняют за 1 день , без лишних разборок . Премию обещали, но не давали 3 года . Обороты компании падают , денег постоянно нет . Реально зарабатывают 3 менеджера, которым слили лучших клиентов ,остальные кое-как прозябают на зарплатах по 1000 баксов.
Недалеко от метро
Минусы:
Серая з/п (у главбуха , например - 20 тыс ) , кредит или визу с такой зп не дают. Людей увольняют за 1 день , без лишних разборок . Премию обещали, но не давали 3 года . Обороты компании падают , денег постоянно нет . Реально зарабатывают 3 менеджера, которым слили лучших клиентов ,остальные кое-как прозябают на зарплатах по 1000 баксов.
г. Москва
19 августа 2012 14:34
Плюсы:
Беспл. питание , з/п выдавали без задержек
Минусы:
Маленькой оклад , з/п по серой схеме , премий не было, управление по типу "семейного бизнеса" , людям со стороны расти не дают выше ст.менеджера , большая текучка кадров .
Беспл. питание , з/п выдавали без задержек
Минусы:
Маленькой оклад , з/п по серой схеме , премий не было, управление по типу "семейного бизнеса" , людям со стороны расти не дают выше ст.менеджера , большая текучка кадров .
Похожие компании
