LIFE PAY

У меня было несколько предложений по работе, остановился на этой. Не жалею, полгода пока что здесь, но мне нравится. Четкость задач, понятные требования, отзывчивость руководства. Можно по гибкому графику, для многих это удобно. Программа обучения актуальная, и по ИИ, и по софт скиллам

Для меня важный момент, когда работа не рутина. Задачи интересные, постоянно что-то новое. Много внимания уделяется обучению, и по продукту, и по навыкам. Коллектив молодой, активный, всегда помогут. А еще здесь такая открытая культура, можно влиять на процессы компании. Словом, это круто!

Приятно, что к сотрудникам здесь особое внимание, не просто поставили цель и раздали задачи, здесь руководство умеет послушать, можно даже и со своими идеями обращаться. Мотивационные программы, чтобы была заинтересованность в хорошем заработке. Реально график подстроить под себя. Нет вот этой бюрократии и английский со скидкой, тоже плюс

Что нравится? Возможность удаленной работы, классная корп. культура, плюшки и молодой коллектив профессионалов! Что можно улучшить? Для идеальной картины не хватает добавить к плюшкам компенсацию спорта и сделать офис дог-френдли)

Что нравится? - Развитие и возможности роста. Компания активно поддерживает инициативы по обучению сотрудников, предоставляет доступ к современным образовательным ресурсам и поощряет профессиональный рост. - Открытая корпоративная культура. Здесь ценят мнение каждого, руководство прислушивается к предложениям, и реально можно влиять на процессы. - Динамичная среда. Life-pay.ru – это место для тех, кто любит вызовы и новые задачи. Работа здесь позволяет прокачивать навыки и развиваться в быстрорастущем финтех-сегменте. - Команда – это одно из главных достоинств компании. Здесь работают профессионалы, которые готовы делиться знаниями и поддерживать друг друга. - Гибкий подход к работе. Есть возможность частичной удаленной работы, из офиса или из другого города, что помогает сохранять баланс между работой и личной жизнью. - Прозрачность. Компания работает по OKR, а значит у каждого сотрудника есть возможность повлиять на планирование задач как департамента, так и всей компании. Главное, быть активным и предлагать улучшения. Что можно улучшить? - Высокая интенсивность работы. Иногда приходится работать в режиме многозадачности и решать срочные вопросы, но это естественно для динамичного бизнеса. - Быстро меняющиеся приоритеты. В компании часто пересматриваются стратегические направления, если мы понимаем, что нужно применить другой подход к достижению целей. А это требует гибкости и быстрой адаптации. - Не всегда есть четкие регламенты. В некоторых процессах не хватает структурированности, но это дает возможность проявлять инициативу и участвовать в их построении. В целом, Life-pay.ru – это компания для тех, кто ценит развитие, динамику и возможность реально влиять на процессы. Если вы любите вызовы и готовы к активной работе в перспективной сфере, вам здесь понравится!

Что нравится? Уже ничего. Объективно хорошего мало. Зарплата в срок. ДМС есть Что можно улучшить? Отсутствие волокиты, объективность руководства, умение слушать сотрудников

Как деловой партнер - отличная компания. Гибкие условия, приятная команда, никаких проблем с оплатами. Руководство сильно вовлечено в рабочие процессы. Клиентский сервис оценить не могу, поскольку не была их клиентом.

Что нравится? Интересный и многофункциональный продукт , который реально приносит пользу бизнесу. Возможность работать удаленно, выплаты ЗП в срок, очень редко бывает задержка. На этом, пожалуй, все. Что можно улучшить? Взаимодействие между отделами “хромает“ Качество сервиса и обслуживание клиентов необходимо улучшать, иначе негативные отзывы от клиентов так и будут копиться на просторах интернета Необходимо регулярно развивать менеджеров продукту и технологиям продаж , руководящий состав(ТМ,РОП)- аналогично Касательно ЗП:окладная часть низкая и меняться не будет , пока ты не будешь “стучаться“ на постоянной основе и доказывать почему ты достоин увеличения ЗП Система выплат премии не прозрачна, регулярно идут сокращения в марже , очень много регламентов , несоблюдение которых равны штрафам, требование следовать скрипту , от которого самому становится неловко)) Очень частые пересечения клиентов между отделами продаж и партнерскими клиентами из - за которых частые конфликтные ситуации , много бесполезной работы с клиентами которые не входят в твою зону ответственности, работа ради работы..
компания очень легко отпускает топовых менеджеров , не желая сохранить и изменить условия специалиста, ведь всегда можно найти новых :) В отделе продаж постоянная текучка хороших и не хороших кадров :)

Что нравится? Возможность самой устанавливать дедлайн для задач, удобный интерфейс для работы. Что можно улучшить?
Нет ответственности за ведение бизнеса, цель набрать как можно больше клиентов и держать в подвешенном состоянии без оказания услуг, за которые клиент заплатил.

В руководстве компании инфантильные болтуны. Системное управление - отсутствует в принципе. Компания постоянно испытывает нехватку денег, в резульате чего сотрудники получают нищенские зарплаты ~50К и к тому же часть зарплат - черная. руководство обманывает на премии, постоянно придумывая новые правила и завышая планы. Никому не рекомендую устраиваться в эту шарашку
не заметил

Что нравится? Свобода выбора рабочего графика. Вменяемое руководство. Нацеленность на стабильность и результаты. Что можно улучшить? Все было круто, мне все было красиво. Просто стало тяжело одному работать над направлением

Классная культура в компании, атмосфера позитива. Продукт новинка для коммерции электронной и не только. Работать с таким продуктом,продавать - одно удовольствие. Уважаемые манагеры) если Вы лидеры по жизни и амбициозны , то к сожалению Вам с компанией LifePay не по пути... Лично у меня позитивно прошло собеседование с замечательной девушкой Татьяной, но руководитель Артём видимо посчитал меня конкурентом ) обосновав отказ (Разносторонний опыт в продуктах которые я продавал и у компании НЕТ ВРЕМЕНИ ВАС ОБУЧАТЬ, представьте себе?? Зачем приглашаете на собеседование если опыт и продукт компании не подходит друг к другу) а мой опыт в продажах действительно был разным. Продавать мог всё что не так лежало)) В общем не тратьте время зря, компания ищет планктон с которым уйдет на дно в скором времени. Надеюсь конкуренты не дремлют в развитии своей компании и персонала) Обращусь к ним) А манагерам, удачи в поисках работы!