Все отзывы про SELA

Плюсы:
Белая зп, соц.пакет, график, можно совместить с учебой на пару часов в день, оплата по часовая

Минусы:
Согласна с предыдущим отзывом. Не хватает по месту работы менеджеров по подбору персонала. В одном коллективе работают и быдло и порядочные люди. Последние страдают от первых т.к. те создают неприятности. Быдло хамит, эмоционально не сдержаны, нервные, еще и глупые. А воспитанные должны отвечать за их поведение испытательными сроками, замечаниями за беспорядок в смене, выговорами. При том что есть камеры, но никто не хочет разбираться кто виноват. Администраторы правая рука управляющей но типа не при делах. И все вечно бегают и всё докладывают управляющей, вместо того что бы решать подобные вопросы без внимания начальства. Иначе зачем ты здесь АДМИН.!!! Новичкам действительно все мило улыбаются, подсказывают, и указывают и не понимают что человек учится в новой компании и оценивается сотрудник ни с первой недели работы, а через 3 месяца. И требовать от новичка сверхпонимания и умения, особенно если человек без опыта в данной сфере просто не профессионально. Текучка действительно есть, но думаю лишь по той причине что не правильно подобран персонал и распределены обязанности. План общий, премия у всех одинаковая, все должны продавать на одном уровне. Как же тогда быть с Админами и Продавцами-кассирами. Когда им продавать, если они занимаются не только продажами а еще ценниками, обслуживанием покупателей у кассы.Приемкой товара. Возвратами. Как ни крути продажи самые большие будут у консультантов. Приходишь с утра и начинаешь убирать магазин! Ведро с тряпочкой и вытираешь торговое оборудование, кассовый стол. И поэтому приходишь на работу за полчаса! И уходишь с работы не во время! Кассир закроет кассу, админ отправит отчеты. Кассир и админ уходят через 15 мин после закрытия, а то и позже. А консультант может свалить ровно в 10! Конечно консультант тоже должен поправить зал и уйти со всеми. Так было бы правильно. Но можно понять, консультанту за ожидание не платят. Отработал своё и идти. Не виноват же он что кассу и отчеты нельзя отправить раньше. Чтоб все ушли одинаково. Вообщем в компании нет четкой границы обязанностей, а функционал никто не читает наверно. Все друг друга должны заменять, но при этом оклад у всех разный. План общий, премия одинаковая. Работа для СТАРТА. И не самая лучшая! У МАГАЗИНА есть план, и цель управляющей его выполнить. И не важно у кого какая должность. Все убирают, носят, развешивают. Какой то коллективный труд с разной оплатой труда!

Плюсы:
Я не обнаружила для себя НИЧЕГО положительного! Ну, разве, что не далеко от места жительства...

Минусы:
Сразу скажу, что когда уволилась вздохнула с облегчением!

Пришла в компанию на энтузиазме послушав рассказ управляющей о том, какая "божественная" и "неповторимая" у них компания. Компания, действительно "неповторимая"! Сначала новичкам все вежливо улыбаются, здороваются, говорят как же здорово, что именно ТЫ пришла в их компанию при этом обещая "мешок" денег. Но спустя несколько месяцев вежливые улыбки превращаются в лицемерные, здороваются не все, ну и з/п разумеется не на самом высоком уровне.

В компании НЕ РЕАЛЬНО уйти вовремя! Почему-то продавцы там выносят мусор после работы управляющей, админов и кассиров когда те принимаю товар и разбрасывают пакеты повсюду на складе. Так же утром проводится уборка. Почему я должна это делать?! Мне как за уборщицу деньги НЕ ПЛАТЯТ!!! Так же я не должна сидеть и ждать пока кассир закроет кассу! Это её работа и почему я должна ждать её?! Я просто продавец-консультант! Считаю, что отдел кадров плохо работает и не только этот отдел! Это их вина и их беда, что такая бешеная текучка кадров! Нормальный человек не станет работать за 3-4 человек, а получать за одного!

ОЧЕНЬ НЕ ПРИЯТНЫЙ ОСАДОК! СЛАВА БОГУ Я УШЛА ИЗ ЭТОГО АДА! НЕ РЕКОМЕНДУЮ ЭТУ КОМПАНИЮ ДЛЯ ЦЕНЯЩИХ СЕБЯ И СВОЁ ВРЕМЯ ТАЛАНТЛИВЫМ ПРОДАВЦАМ!

Плюсы:
По роду своей деятельности приходится быть в курсе отзывов о сетевых fashion-компаниях. Мое впечатление о SELA. Был на собеседовании на руководящую должность в июле 2014 года. Вначале общалась со мной HR Юлия, грамотные вопросы, все очень четко, структурировано, в полной мере получил ответы на все интересующиеся меня вопросы. В этот же день было организовано собеседование с руководителем, где я более детально узнал о задачах, которые предстоит выполнять, специфике работы. Недели через 3 пригласили на повторное собеседование с собственником, но к тому времени я уже получил предложение от другой компании, которое соответствовало всем моим требованиям. В целом, остались крайне положительные впечатления от собеседования. Если бы немного раньше получил приглашение на повторную встречу с руководством, то обязательно бы рассмотрел данную должность.

Минусы:
Слишком долго принимается решение по кандидатам. Все таки если есть интерес к определенному соискателю, необходимо в кратчайшие сроки организовывать встречи с вышестоящим руководством компании.

Плюсы:
Не выявлено.

Минусы:
Тем, кто не любит читать, напишу коротко - ШАРАГА. Не рекомендую там работать. Карьерного роста нет и не мечтайте даже. Там работает сотрудник который проработал 3 года продавцом (по мнению админов самый лучий продавец) и всё никак не повысят... А теперь в деталях...

Фирма израильская и все российские контакты находятся в МСК со слов админа и управляющей, которая называет себя "директором". Есть на инфо стенде для покупателей и ростовские телефоны в которых указан вроде как реальный директор..

На собеседование приглашают по телефону с московского номера. Когда пришла на это самое собеседование удивилась не профессионализму управляющей по имени Катя. Она ничего не знает и резюме не видела моего. Странно слышать такое заявление от сотрудника такой должности. Пришлось тратить своё время для пересказа моего резюме. Катя обещала на собеседовании просто сказочные условия работы: отличный коллектив, фантастическая з/п и всё такое прочее. Стажировка для всех 3 дня (не важно с опытом вы или нет) по не нормированному графику (это может быть и 12 часов и 8 и 6) и не факт, что понравитесь. Я прошла данную стажировку 2 дня и мне предложили оформиться. Документы выдали БЕЗ ПЕЧАТЕЙ. Куча бумажек + разрешение на хранение ваших биометрических данных (по отпечаткам пальцев вас идентифицирует программа учета выхода/ухода на работу). В трудовой книжке запись НЕ ПИШУТ. Т.е. без печатей и записи в трудовой книжке вы можете работать все 3 месяца на испытательном сроке после которого вам наверняка откажут в дальнейшем сотрудничестве.

Я проработала всего 7 дней и написала заявление по собственному желанию. Кассиры - хамы. Администраторы грубо разговаривают с продавцами. Управляющая НИЧЕГО НЕ ЗНЕТ на любой вопрос. На вопрос когда выдадут трудовую книжку, Катя сказала, что через 2 недели. После моего важного звонка куда надо моя трудовая книжка за 5 минут внезапно оказалась в Ростове, в сейфе. СМЕШНО. Никто оформлять вас там не будет, а на вопросы когда будет выдан 2-ой экземпляр трудового договора, банковская карта и пропуск отвечают постоянно - НЕ ЗНАЮ. В общем, дорогие девушки и парни, не тратьте своё драгоценное время, нервы и средства на эту компанию. Там никто ничего не знает, не хочет и не умеет из админов и управляющей. Сплошные обещания и ничего более. Бла-бла-бла.

Плюсы:
Белая з/п, соц.пакет, есть в команде МСК прекрасные специалисты и просто хорошие люди (отдел кадров, бухгалтерия, логисты)

Минусы:
1.Несправедливая мотивация управляющих 2х магазинов, объем работы и ответственность двойная, а ставка - 1, еще и бонусы начисляются 50/50 в зависимости от выполнения плановых показателей подотчетных магазинов, так бывали месяцы когда админ. магазина мог получить з/п больше, чем управляющий 2х. Отменили квартальный бонус упр-им, условия создали для "старажил" невыносимые, просто откровенно выдавливали не стесняясь угрожали в переписке, при чем хочу заметить, что показатели по моим магазинам шли со значительным приростом к прошлому году, просто у новго руководства оказался свой человек из NY под которого и попросили, не уверена что новый управляющий после NY получит больше преимуществ, скорее очень пожалеет. Такая ситуация повсеместна, постепенно выдавливают админ.состав, понятно что некоторые возможно с объемом не справляются, не без этого.

2.Отсутствие перспектив и карьерного роста.

3. Политика нового руководства (маркетинг и кадры).

В целом первое впечатление о политике Л.В.П. было положительным, но только первое, она начала активно наводить порядок в магазинах, внедрять новшества, чуть позднее стало понятно, что политика нового руководства - чистой воды плагиат на политику Ньюйокера, совершенно не адаптирована ни к специфике компании, ни к региональным особенностям, просто при наличие безграничной власти начали творить беспредел. Думаю по результатам 3-4 мес. работы нового директора по рознице в частности по безграмотной ассортиментной политике собственники компании сделают свои выводы, какой ущерб был нанесен, какие остатки товара со всей СРС придется хранить на складах.

Плюсы:
Было время!

Минусы:
Мне вот стало интересно... А планы сейчас тоже Викусик выставляет? т.к. подобного маразма я еще не видела...

2 месяца подряд ставить планы по 700-800 тыс... при этом магазины минимум 1300 торговали в самые плохие месяца... и после какого-то осенения планы поставили 1500 и выше...

С головой-то дружите?))) логика где в таких скочках???

В компании вроде кризис.. а вы ставите такие смешные планы.. что бы платить сотрудникам ЗП и при этом не чего не зарабатывать???



Отменили 50% скидку для сотрудников... интересно кто-то рассчитывал прибыль компании после этого? МНОГО ЗАРАБОТАЛИ ???



Кто-то вообще контролирует работу новых РМ? они сейчас чем вообще занимаются? Они для чего? от них снега зимой не допросишься... Эффективность от их работы = 0. Элементарно даже позвонить им нельзя... да и толку от этих звонков нет.. на все вопросы одни ответы- это не ко мне, я это не решаю, мне некогда и т.д... внимание ВОПРОС!!! НА ХЕРА ВЫ ТОГДА НУЖНЫ????