SELA прошла путь от небольших магазинов ассортимента для всей семьи, до общенационального бренда модной одежды. Мы были первыми, кто реализовал на российском рынке собственную концепцию фирменной розничной торговли, основанную на четком описании всех бизнес-процессов и стандартов. В последующем, наш опыт был заимствован многими fashion-компаниями на территории России.
Статус интернационального брэнда сегодня обеспечивают представительства SELA в России, Израиле, Беларуси, Украине, Казахстане, торговые сети (Россия, Украина, Беларусь, Грузия, Казахстан, Кыргызстан Молдова, Армения), производство в России, Китае и Бангладеше.
Фирменная сеть SELA - это система унифицированных торговых предприятий, развивающаяся по системе франчайзинга. Первый фирменный магазин SELA был открыт в России в Санкт-Петербурге в 1997 году.
Предложив в начале 90-х годов массовому рынку доступную и качественную одежду, в дальнейшем SELA обеспечила предпринимателям возможность эффективно инвестировать средства в открытие фирменных магазинов SELA в своих городах.
Концепция фирменного розничного предприятия предполагает представление полного ассортимента марки SELA (женская, мужская, подростковая и детская одежда, аксессуары и косметика), единую концепцию мерчандайзинга, системы управления товародвижением, программы по стимулированию продаж и дисконтные программы.
Мы продолжаем развитие и готовы к сотрудничеству с партнёрами в новых географических сегментах.
Отзывы про SELA (150)
г. Москва
18 июня 2015 14:34
Плюсы:
Белая зп, соц.пакет, график, можно совместить с учебой на пару часов в день, оплата по часовая
Минусы:
Согласна с предыдущим отзывом. Не хватает по месту работы менеджеров по подбору персонала. В одном коллективе работают и быдло и порядочные люди. Последние страдают от первых т.к. те создают неприятности. Быдло хамит, эмоционально не сдержаны, нервные, еще и глупые. А воспитанные должны отвечать за их поведение испытательными сроками, замечаниями за беспорядок в смене, выговорами. При том что есть камеры, но никто не хочет разбираться кто виноват. Администраторы правая рука управляющей но типа не при делах. И все вечно бегают и всё докладывают управляющей, вместо того что бы решать подобные вопросы без внимания начальства. Иначе зачем ты здесь АДМИН.!!! Новичкам действительно все мило улыбаются, подсказывают, и указывают и не понимают что человек учится в новой компании и оценивается сотрудник ни с первой недели работы, а через 3 месяца. И требовать от новичка сверхпонимания и умения, особенно если человек без опыта в данной сфере просто не профессионально. Текучка действительно есть, но думаю лишь по той причине что не правильно подобран персонал и распределены обязанности. План общий, премия у всех одинаковая, все должны продавать на одном уровне. Как же тогда быть с Админами и Продавцами-кассирами. Когда им продавать, если они занимаются не только продажами а еще ценниками, обслуживанием покупателей у кассы.Приемкой товара. Возвратами. Как ни крути продажи самые большие будут у консультантов. Приходишь с утра и начинаешь убирать магазин! Ведро с тряпочкой и вытираешь торговое оборудование, кассовый стол. И поэтому приходишь на работу за полчаса! И уходишь с работы не во время! Кассир закроет кассу, админ отправит отчеты. Кассир и админ уходят через 15 мин после закрытия, а то и позже. А консультант может свалить ровно в 10! Конечно консультант тоже должен поправить зал и уйти со всеми. Так было бы правильно. Но можно понять, консультанту за ожидание не платят. Отработал своё и идти. Не виноват же он что кассу и отчеты нельзя отправить раньше. Чтоб все ушли одинаково. Вообщем в компании нет четкой границы обязанностей, а функционал никто не читает наверно. Все друг друга должны заменять, но при этом оклад у всех разный. План общий, премия одинаковая. Работа для СТАРТА. И не самая лучшая! У МАГАЗИНА есть план, и цель управляющей его выполнить. И не важно у кого какая должность. Все убирают, носят, развешивают. Какой то коллективный труд с разной оплатой труда!
Белая зп, соц.пакет, график, можно совместить с учебой на пару часов в день, оплата по часовая
Минусы:
Согласна с предыдущим отзывом. Не хватает по месту работы менеджеров по подбору персонала. В одном коллективе работают и быдло и порядочные люди. Последние страдают от первых т.к. те создают неприятности. Быдло хамит, эмоционально не сдержаны, нервные, еще и глупые. А воспитанные должны отвечать за их поведение испытательными сроками, замечаниями за беспорядок в смене, выговорами. При том что есть камеры, но никто не хочет разбираться кто виноват. Администраторы правая рука управляющей но типа не при делах. И все вечно бегают и всё докладывают управляющей, вместо того что бы решать подобные вопросы без внимания начальства. Иначе зачем ты здесь АДМИН.!!! Новичкам действительно все мило улыбаются, подсказывают, и указывают и не понимают что человек учится в новой компании и оценивается сотрудник ни с первой недели работы, а через 3 месяца. И требовать от новичка сверхпонимания и умения, особенно если человек без опыта в данной сфере просто не профессионально. Текучка действительно есть, но думаю лишь по той причине что не правильно подобран персонал и распределены обязанности. План общий, премия у всех одинаковая, все должны продавать на одном уровне. Как же тогда быть с Админами и Продавцами-кассирами. Когда им продавать, если они занимаются не только продажами а еще ценниками, обслуживанием покупателей у кассы.Приемкой товара. Возвратами. Как ни крути продажи самые большие будут у консультантов. Приходишь с утра и начинаешь убирать магазин! Ведро с тряпочкой и вытираешь торговое оборудование, кассовый стол. И поэтому приходишь на работу за полчаса! И уходишь с работы не во время! Кассир закроет кассу, админ отправит отчеты. Кассир и админ уходят через 15 мин после закрытия, а то и позже. А консультант может свалить ровно в 10! Конечно консультант тоже должен поправить зал и уйти со всеми. Так было бы правильно. Но можно понять, консультанту за ожидание не платят. Отработал своё и идти. Не виноват же он что кассу и отчеты нельзя отправить раньше. Чтоб все ушли одинаково. Вообщем в компании нет четкой границы обязанностей, а функционал никто не читает наверно. Все друг друга должны заменять, но при этом оклад у всех разный. План общий, премия одинаковая. Работа для СТАРТА. И не самая лучшая! У МАГАЗИНА есть план, и цель управляющей его выполнить. И не важно у кого какая должность. Все убирают, носят, развешивают. Какой то коллективный труд с разной оплатой труда!
г. Ростов-на-Дону, Ворошиловский, 57
13 июня 2015 12:46
Плюсы:
Я не обнаружила для себя НИЧЕГО положительного! Ну, разве, что не далеко от места жительства...
Минусы:
Сразу скажу, что когда уволилась вздохнула с облегчением!
Пришла в компанию на энтузиазме послушав рассказ управляющей о том, какая "божественная" и "неповторимая" у них компания. Компания, действительно "неповторимая"! Сначала новичкам все вежливо улыбаются, здороваются, говорят как же здорово, что именно ТЫ пришла в их компанию при этом обещая "мешок" денег. Но спустя несколько месяцев вежливые улыбки превращаются в лицемерные, здороваются не все, ну и з/п разумеется не на самом высоком уровне.
В компании НЕ РЕАЛЬНО уйти вовремя! Почему-то продавцы там выносят мусор после работы управляющей, админов и кассиров когда те принимаю товар и разбрасывают пакеты повсюду на складе. Так же утром проводится уборка. Почему я должна это делать?! Мне как за уборщицу деньги НЕ ПЛАТЯТ!!! Так же я не должна сидеть и ждать пока кассир закроет кассу! Это её работа и почему я должна ждать её?! Я просто продавец-консультант! Считаю, что отдел кадров плохо работает и не только этот отдел! Это их вина и их беда, что такая бешеная текучка кадров! Нормальный человек не станет работать за 3-4 человек, а получать за одного!
ОЧЕНЬ НЕ ПРИЯТНЫЙ ОСАДОК! СЛАВА БОГУ Я УШЛА ИЗ ЭТОГО АДА! НЕ РЕКОМЕНДУЮ ЭТУ КОМПАНИЮ ДЛЯ ЦЕНЯЩИХ СЕБЯ И СВОЁ ВРЕМЯ ТАЛАНТЛИВЫМ ПРОДАВЦАМ!
Я не обнаружила для себя НИЧЕГО положительного! Ну, разве, что не далеко от места жительства...
Минусы:
Сразу скажу, что когда уволилась вздохнула с облегчением!
Пришла в компанию на энтузиазме послушав рассказ управляющей о том, какая "божественная" и "неповторимая" у них компания. Компания, действительно "неповторимая"! Сначала новичкам все вежливо улыбаются, здороваются, говорят как же здорово, что именно ТЫ пришла в их компанию при этом обещая "мешок" денег. Но спустя несколько месяцев вежливые улыбки превращаются в лицемерные, здороваются не все, ну и з/п разумеется не на самом высоком уровне.
В компании НЕ РЕАЛЬНО уйти вовремя! Почему-то продавцы там выносят мусор после работы управляющей, админов и кассиров когда те принимаю товар и разбрасывают пакеты повсюду на складе. Так же утром проводится уборка. Почему я должна это делать?! Мне как за уборщицу деньги НЕ ПЛАТЯТ!!! Так же я не должна сидеть и ждать пока кассир закроет кассу! Это её работа и почему я должна ждать её?! Я просто продавец-консультант! Считаю, что отдел кадров плохо работает и не только этот отдел! Это их вина и их беда, что такая бешеная текучка кадров! Нормальный человек не станет работать за 3-4 человек, а получать за одного!
ОЧЕНЬ НЕ ПРИЯТНЫЙ ОСАДОК! СЛАВА БОГУ Я УШЛА ИЗ ЭТОГО АДА! НЕ РЕКОМЕНДУЮ ЭТУ КОМПАНИЮ ДЛЯ ЦЕНЯЩИХ СЕБЯ И СВОЁ ВРЕМЯ ТАЛАНТЛИВЫМ ПРОДАВЦАМ!
г. Санкт-Петербург
24 мая 2015 00:03
Плюсы:
...
Минусы:
Была на стажировке в данной компании. Очень рада, что не устроилась в этот дурдом. Управляющая младше меня, но амбиций выше крыши! Уж не знаю каким способом она попала на эту должность, но видно что человек не тянет. Как за пару часов, когда в торговом зале толком нет покупателей, а она сидит в подсобке с подружкой и не видит стажера, можно делать вывод что я в принципе не привыкла работать с клиентами?!
Остались негативные эмоции от компании.
...
Минусы:
Была на стажировке в данной компании. Очень рада, что не устроилась в этот дурдом. Управляющая младше меня, но амбиций выше крыши! Уж не знаю каким способом она попала на эту должность, но видно что человек не тянет. Как за пару часов, когда в торговом зале толком нет покупателей, а она сидит в подсобке с подружкой и не видит стажера, можно делать вывод что я в принципе не привыкла работать с клиентами?!
Остались негативные эмоции от компании.
г. Саратов, Мой новый
06 мая 2015 09:33
Плюсы:
Раньше была хорошая з.п
Минусы:
С приходом лозовой, хуже некуда. Документы теряются ужасная компания
Раньше была хорошая з.п
Минусы:
С приходом лозовой, хуже некуда. Документы теряются ужасная компания
г. Москва
25 апреля 2015 11:02
Плюсы:
График 2/2
Минусы:
Я вообще в шоке,что происходит в компании.Офис страна идиотов,пару нормальных и всё. Григорьева,Сангурова вы СУПЕР.
Отдел кадров,такое впечетление думает,что работники законов незнают,они знают сколько по сети продавцов с юр.образованием.Сколько не компитентных офисников сидит.Все боятся Лозовую В.,она кто,не грамотная бабёнка.Привела своих,таких же из посуды.Требования должны быть не спорю,но какать скоро будем тоже ходить по приказу Лозовой В.Работа нравиться,но верхушка вся тухлая,рыба то откуда гнеёт???
График 2/2
Минусы:
Я вообще в шоке,что происходит в компании.Офис страна идиотов,пару нормальных и всё. Григорьева,Сангурова вы СУПЕР.
Отдел кадров,такое впечетление думает,что работники законов незнают,они знают сколько по сети продавцов с юр.образованием.Сколько не компитентных офисников сидит.Все боятся Лозовую В.,она кто,не грамотная бабёнка.Привела своих,таких же из посуды.Требования должны быть не спорю,но какать скоро будем тоже ходить по приказу Лозовой В.Работа нравиться,но верхушка вся тухлая,рыба то откуда гнеёт???
г. Грозный
18 апреля 2015 12:21
Плюсы:
Ищем!
Минусы:
О боже.... Верните нам Константина Ребро!!!!!! Вспоминаем его каждый день... Человек которого ценили и ценят каждый его магазин и сотрудник!
Ищем!
Минусы:
О боже.... Верните нам Константина Ребро!!!!!! Вспоминаем его каждый день... Человек которого ценили и ценят каждый его магазин и сотрудник!
г. Москва
09 апреля 2015 23:16
Плюсы:
Не помню уже
Минусы:
Ужас!!!!!!!
Практически никого не осталось из старой команды. Уволили всех кого можно было. Остальных просто не дадут.
Лозовая привела своих. Это просто кошмар...
Низкий уровень, незнание и непонимание розничных процессов, неуважение к сотрудникам...
Продажи падают, а планы растут.
бесит все. С приходом нового руководства стало хуже и ниааких изменений в лучшую сторону.
бешенная текучка. Работаем без бонусов. Платят только приближенным.
Куда смотрят собственники?
развития нет. Обучения нет. Про соц пакет молчу
Не помню уже
Минусы:
Ужас!!!!!!!
Практически никого не осталось из старой команды. Уволили всех кого можно было. Остальных просто не дадут.
Лозовая привела своих. Это просто кошмар...
Низкий уровень, незнание и непонимание розничных процессов, неуважение к сотрудникам...
Продажи падают, а планы растут.
бесит все. С приходом нового руководства стало хуже и ниааких изменений в лучшую сторону.
бешенная текучка. Работаем без бонусов. Платят только приближенным.
Куда смотрят собственники?
развития нет. Обучения нет. Про соц пакет молчу
г. Москва
09 апреля 2015 23:14
Плюсы:
Не помню уже
Минусы:
Ужас!!!!!!!
Практически никого не осталось из старой команды. Уволили всех кого можно было. Остпльных просто не дадут
Не помню уже
Минусы:
Ужас!!!!!!!
Практически никого не осталось из старой команды. Уволили всех кого можно было. Остпльных просто не дадут
г. Москва
26 марта 2015 13:57
Плюсы:
По роду своей деятельности приходится быть в курсе отзывов о сетевых fashion-компаниях. Мое впечатление о SELA. Был на собеседовании на руководящую должность в июле 2014 года. Вначале общалась со мной HR Юлия, грамотные вопросы, все очень четко, структурировано, в полной мере получил ответы на все интересующиеся меня вопросы. В этот же день было организовано собеседование с руководителем, где я более детально узнал о задачах, которые предстоит выполнять, специфике работы. Недели через 3 пригласили на повторное собеседование с собственником, но к тому времени я уже получил предложение от другой компании, которое соответствовало всем моим требованиям. В целом, остались крайне положительные впечатления от собеседования. Если бы немного раньше получил приглашение на повторную встречу с руководством, то обязательно бы рассмотрел данную должность.
Минусы:
Слишком долго принимается решение по кандидатам. Все таки если есть интерес к определенному соискателю, необходимо в кратчайшие сроки организовывать встречи с вышестоящим руководством компании.
По роду своей деятельности приходится быть в курсе отзывов о сетевых fashion-компаниях. Мое впечатление о SELA. Был на собеседовании на руководящую должность в июле 2014 года. Вначале общалась со мной HR Юлия, грамотные вопросы, все очень четко, структурировано, в полной мере получил ответы на все интересующиеся меня вопросы. В этот же день было организовано собеседование с руководителем, где я более детально узнал о задачах, которые предстоит выполнять, специфике работы. Недели через 3 пригласили на повторное собеседование с собственником, но к тому времени я уже получил предложение от другой компании, которое соответствовало всем моим требованиям. В целом, остались крайне положительные впечатления от собеседования. Если бы немного раньше получил приглашение на повторную встречу с руководством, то обязательно бы рассмотрел данную должность.
Минусы:
Слишком долго принимается решение по кандидатам. Все таки если есть интерес к определенному соискателю, необходимо в кратчайшие сроки организовывать встречи с вышестоящим руководством компании.
г. Ростов-на-Дону, Ростов-на-Дону, просп. Нагибина, 17
14 марта 2015 10:03
Плюсы:
Не выявлено.
Минусы:
Тем, кто не любит читать, напишу коротко - ШАРАГА. Не рекомендую там работать. Карьерного роста нет и не мечтайте даже. Там работает сотрудник который проработал 3 года продавцом (по мнению админов самый лучий продавец) и всё никак не повысят... А теперь в деталях...
Фирма израильская и все российские контакты находятся в МСК со слов админа и управляющей, которая называет себя "директором". Есть на инфо стенде для покупателей и ростовские телефоны в которых указан вроде как реальный директор..
На собеседование приглашают по телефону с московского номера. Когда пришла на это самое собеседование удивилась не профессионализму управляющей по имени Катя. Она ничего не знает и резюме не видела моего. Странно слышать такое заявление от сотрудника такой должности. Пришлось тратить своё время для пересказа моего резюме. Катя обещала на собеседовании просто сказочные условия работы: отличный коллектив, фантастическая з/п и всё такое прочее. Стажировка для всех 3 дня (не важно с опытом вы или нет) по не нормированному графику (это может быть и 12 часов и 8 и 6) и не факт, что понравитесь. Я прошла данную стажировку 2 дня и мне предложили оформиться. Документы выдали БЕЗ ПЕЧАТЕЙ. Куча бумажек + разрешение на хранение ваших биометрических данных (по отпечаткам пальцев вас идентифицирует программа учета выхода/ухода на работу). В трудовой книжке запись НЕ ПИШУТ. Т.е. без печатей и записи в трудовой книжке вы можете работать все 3 месяца на испытательном сроке после которого вам наверняка откажут в дальнейшем сотрудничестве.
Я проработала всего 7 дней и написала заявление по собственному желанию. Кассиры - хамы. Администраторы грубо разговаривают с продавцами. Управляющая НИЧЕГО НЕ ЗНЕТ на любой вопрос. На вопрос когда выдадут трудовую книжку, Катя сказала, что через 2 недели. После моего важного звонка куда надо моя трудовая книжка за 5 минут внезапно оказалась в Ростове, в сейфе. СМЕШНО. Никто оформлять вас там не будет, а на вопросы когда будет выдан 2-ой экземпляр трудового договора, банковская карта и пропуск отвечают постоянно - НЕ ЗНАЮ. В общем, дорогие девушки и парни, не тратьте своё драгоценное время, нервы и средства на эту компанию. Там никто ничего не знает, не хочет и не умеет из админов и управляющей. Сплошные обещания и ничего более. Бла-бла-бла.
Не выявлено.
Минусы:
Тем, кто не любит читать, напишу коротко - ШАРАГА. Не рекомендую там работать. Карьерного роста нет и не мечтайте даже. Там работает сотрудник который проработал 3 года продавцом (по мнению админов самый лучий продавец) и всё никак не повысят... А теперь в деталях...
Фирма израильская и все российские контакты находятся в МСК со слов админа и управляющей, которая называет себя "директором". Есть на инфо стенде для покупателей и ростовские телефоны в которых указан вроде как реальный директор..
На собеседование приглашают по телефону с московского номера. Когда пришла на это самое собеседование удивилась не профессионализму управляющей по имени Катя. Она ничего не знает и резюме не видела моего. Странно слышать такое заявление от сотрудника такой должности. Пришлось тратить своё время для пересказа моего резюме. Катя обещала на собеседовании просто сказочные условия работы: отличный коллектив, фантастическая з/п и всё такое прочее. Стажировка для всех 3 дня (не важно с опытом вы или нет) по не нормированному графику (это может быть и 12 часов и 8 и 6) и не факт, что понравитесь. Я прошла данную стажировку 2 дня и мне предложили оформиться. Документы выдали БЕЗ ПЕЧАТЕЙ. Куча бумажек + разрешение на хранение ваших биометрических данных (по отпечаткам пальцев вас идентифицирует программа учета выхода/ухода на работу). В трудовой книжке запись НЕ ПИШУТ. Т.е. без печатей и записи в трудовой книжке вы можете работать все 3 месяца на испытательном сроке после которого вам наверняка откажут в дальнейшем сотрудничестве.
Я проработала всего 7 дней и написала заявление по собственному желанию. Кассиры - хамы. Администраторы грубо разговаривают с продавцами. Управляющая НИЧЕГО НЕ ЗНЕТ на любой вопрос. На вопрос когда выдадут трудовую книжку, Катя сказала, что через 2 недели. После моего важного звонка куда надо моя трудовая книжка за 5 минут внезапно оказалась в Ростове, в сейфе. СМЕШНО. Никто оформлять вас там не будет, а на вопросы когда будет выдан 2-ой экземпляр трудового договора, банковская карта и пропуск отвечают постоянно - НЕ ЗНАЮ. В общем, дорогие девушки и парни, не тратьте своё драгоценное время, нервы и средства на эту компанию. Там никто ничего не знает, не хочет и не умеет из админов и управляющей. Сплошные обещания и ничего более. Бла-бла-бла.
г. Курск
12 марта 2015 12:35
Плюсы:
Белая з/п, соц.пакет, есть в команде МСК прекрасные специалисты и просто хорошие люди (отдел кадров, бухгалтерия, логисты)
Минусы:
1.Несправедливая мотивация управляющих 2х магазинов, объем работы и ответственность двойная, а ставка - 1, еще и бонусы начисляются 50/50 в зависимости от выполнения плановых показателей подотчетных магазинов, так бывали месяцы когда админ. магазина мог получить з/п больше, чем управляющий 2х. Отменили квартальный бонус упр-им, условия создали для "старажил" невыносимые, просто откровенно выдавливали не стесняясь угрожали в переписке, при чем хочу заметить, что показатели по моим магазинам шли со значительным приростом к прошлому году, просто у новго руководства оказался свой человек из NY под которого и попросили, не уверена что новый управляющий после NY получит больше преимуществ, скорее очень пожалеет. Такая ситуация повсеместна, постепенно выдавливают админ.состав, понятно что некоторые возможно с объемом не справляются, не без этого.
2.Отсутствие перспектив и карьерного роста.
3. Политика нового руководства (маркетинг и кадры).
В целом первое впечатление о политике Л.В.П. было положительным, но только первое, она начала активно наводить порядок в магазинах, внедрять новшества, чуть позднее стало понятно, что политика нового руководства - чистой воды плагиат на политику Ньюйокера, совершенно не адаптирована ни к специфике компании, ни к региональным особенностям, просто при наличие безграничной власти начали творить беспредел. Думаю по результатам 3-4 мес. работы нового директора по рознице в частности по безграмотной ассортиментной политике собственники компании сделают свои выводы, какой ущерб был нанесен, какие остатки товара со всей СРС придется хранить на складах.
Белая з/п, соц.пакет, есть в команде МСК прекрасные специалисты и просто хорошие люди (отдел кадров, бухгалтерия, логисты)
Минусы:
1.Несправедливая мотивация управляющих 2х магазинов, объем работы и ответственность двойная, а ставка - 1, еще и бонусы начисляются 50/50 в зависимости от выполнения плановых показателей подотчетных магазинов, так бывали месяцы когда админ. магазина мог получить з/п больше, чем управляющий 2х. Отменили квартальный бонус упр-им, условия создали для "старажил" невыносимые, просто откровенно выдавливали не стесняясь угрожали в переписке, при чем хочу заметить, что показатели по моим магазинам шли со значительным приростом к прошлому году, просто у новго руководства оказался свой человек из NY под которого и попросили, не уверена что новый управляющий после NY получит больше преимуществ, скорее очень пожалеет. Такая ситуация повсеместна, постепенно выдавливают админ.состав, понятно что некоторые возможно с объемом не справляются, не без этого.
2.Отсутствие перспектив и карьерного роста.
3. Политика нового руководства (маркетинг и кадры).
В целом первое впечатление о политике Л.В.П. было положительным, но только первое, она начала активно наводить порядок в магазинах, внедрять новшества, чуть позднее стало понятно, что политика нового руководства - чистой воды плагиат на политику Ньюйокера, совершенно не адаптирована ни к специфике компании, ни к региональным особенностям, просто при наличие безграничной власти начали творить беспредел. Думаю по результатам 3-4 мес. работы нового директора по рознице в частности по безграмотной ассортиментной политике собственники компании сделают свои выводы, какой ущерб был нанесен, какие остатки товара со всей СРС придется хранить на складах.
г. Москва
11 марта 2015 16:07
Плюсы:
Было время!
Минусы:
Мне вот стало интересно... А планы сейчас тоже Викусик выставляет? т.к. подобного маразма я еще не видела...
2 месяца подряд ставить планы по 700-800 тыс... при этом магазины минимум 1300 торговали в самые плохие месяца... и после какого-то осенения планы поставили 1500 и выше...
С головой-то дружите?))) логика где в таких скочках???
В компании вроде кризис.. а вы ставите такие смешные планы.. что бы платить сотрудникам ЗП и при этом не чего не зарабатывать???
Отменили 50% скидку для сотрудников... интересно кто-то рассчитывал прибыль компании после этого? МНОГО ЗАРАБОТАЛИ ???
Кто-то вообще контролирует работу новых РМ? они сейчас чем вообще занимаются? Они для чего? от них снега зимой не допросишься... Эффективность от их работы = 0. Элементарно даже позвонить им нельзя... да и толку от этих звонков нет.. на все вопросы одни ответы- это не ко мне, я это не решаю, мне некогда и т.д... внимание ВОПРОС!!! НА ХЕРА ВЫ ТОГДА НУЖНЫ????
Было время!
Минусы:
Мне вот стало интересно... А планы сейчас тоже Викусик выставляет? т.к. подобного маразма я еще не видела...
2 месяца подряд ставить планы по 700-800 тыс... при этом магазины минимум 1300 торговали в самые плохие месяца... и после какого-то осенения планы поставили 1500 и выше...
С головой-то дружите?))) логика где в таких скочках???
В компании вроде кризис.. а вы ставите такие смешные планы.. что бы платить сотрудникам ЗП и при этом не чего не зарабатывать???
Отменили 50% скидку для сотрудников... интересно кто-то рассчитывал прибыль компании после этого? МНОГО ЗАРАБОТАЛИ ???
Кто-то вообще контролирует работу новых РМ? они сейчас чем вообще занимаются? Они для чего? от них снега зимой не допросишься... Эффективность от их работы = 0. Элементарно даже позвонить им нельзя... да и толку от этих звонков нет.. на все вопросы одни ответы- это не ко мне, я это не решаю, мне некогда и т.д... внимание ВОПРОС!!! НА ХЕРА ВЫ ТОГДА НУЖНЫ????
Похожие компании
