Все отзывы про SELA

Плюсы:
Были при работе с Питерским офисом

Минусы:
Удивляет позиция руководства Компании: убрать всех сильных и грамотных и... Судите сами: мой коллектив стабильно работал на протяжении 6 лет (работа была отлажена как часы и без текучести кадров). С приходом нового территориального менеджера госпожи Плюсниной Ольги Владимировны за 40 дней был на 50% развален коллектив. Итог: в магазине бардак, товар принимается от 2 до 3-х дней, обслуживание на нуле, перемаркировка товара занимает до дня... И это все устраивает. Самое главное, что все теперь ВРУЧНУЮ (и это в 21 век!!!!) считают управление оперативными продажами, которое якобы считается ГЛАВНЫМ ИНСТРУМЕНТОМ работы с продавцами. Есть хорошие слова: ЛЮБЫМ ДЕЛОМ ДОЛЖЕН ЗАНИМАТЬСЯ ПРОФЕССИОНАЛ!!! Как может человек управлять розницей, если для нее норма оставить магазин без руководства, а новых людей без оформления документов - это просто формальность.... И куда смотрят хозяева бизнеса?

Плюсы:
Скидка на продукцию 50%

Минусы:
"Оперативное управление продажами" - кто вообще эту фигню придумал? Не работает это, поймите уже наконец! Кустовой менеджер Хороших Е. только и знает, что утром собирать "оперативное управление"-план, а вечером "оперативное управление -факт. И в течение дня каждые два часа собирает письма с планом и фактом выручки и показателей KPI. Больше она ничем и не занимается. Главное - циферки собрать. Новые сотрудники считают, что это самое главное в работе магазина, и запуганные бегут оправлять показания Хороших, а то не дай Б. заработаешься и забудешь, она тебя с землей смешает. А когда работать с покупателями и товаром? Да некогда! Все план на день наизусть учат! В магазине гибкий график-это значит, что может быть 3 дня по 10часов и 4 дня по 9часовт.е. выходных становиться меньше, а рабочих дней больше. Сотрудники увольняются пачками...текучка страшная.

Плюсы:
НЕТ.

И не ходите даже на собеседование. Не теряйте время!

Минусы:
Каждый год все знали заранее где и когда будет корпоратив, но в этом году только офисники знали, до последнего момента где он будет. Ведь никого больше не позвали. Какое свинство, и извините за фразу - жидовство. Не позвали магазины, магазины благодоря которым вы получаете свои денежки.

Потом позвали, видимо потому что кое-кто всё таки вякнул в сторону наглой, блондинистой морды.

Сказали бы прямо, ребята, мы экономим, или что-нибудь еще.

Но молчать это уже край.

Оперативное управление продажами? Почасовая отчетность выручки? Давайте после каждого пробитого чека отписываться, что уж мелочится.

Абсолютно тупые и бесполезные меры, отвлекающие от основных целей.



Новая мотивация это смех да и только.

Т.е теперь Беляво, Водный, Белая Дача, Химки имеют равные шансы получить столько же сколько и Люберцы,Долгопрудный и Красногорск? Смысл работать в большом магазине, и получать столько же сколько люди с пальцем в носу на отшибе города?



И исходя из мотивации, за планку 105% от плана, магазин ничего не получает, ну а смысл тогда работать?

Всё господа трудящиеся, план мы сделали, оставшихся два дня в этом месяце магазин не работает, ибо нефиг.



Ну а теперь, сбежав из-под гестапной ханжести Меркуловой можно расставить по полочкам всё.

Это не руководитель, это так, затычка на месте Авериной, ибо:

Человек абсолютно никого не слушает, и хочет чтоб всё делали так как она говорит, но она несет полный бред.

А то что у неё на лице явно отсутствие аналитики, логики и опыта это формальности. Где таких тренируют? Я серьезно, мне собаку надо воспитать.



Уникальный перформансы от Меркуловой:

1) Персонал между 13 и 17 не обедает.

Что-что? Ты будешь говорить когда мне есть а когда нет? Гастрит ты будешь мне лечить?

2) Препираться в 9 или 8 утра, ради переклейки.

Смысл ? Все итак приходят к половине, а эти пол часа роли не сыграют. Если у тебя рабочий день начинается с девяти, не означает что у нас тоже.

3) Если нет продаж, отправлять продавцов домой.

И кто тогда тут работать будет? А если я одна остаюсь? Мне что вести пост безжрачия итд?



Это не спортмастер милочка, тут люди за 16 тысяч держаться за место не будут, и таких как ты не слушают.



Довела всех директоров до увольнения, набирает новичков с улицы, которые по месяцу работают и убегают от такой тирании и тупости в её руководстве.

Интересно, не своих ли толкает? Что то уж быстро она находит замены директорам, не родню ли с рынка водит?



Так что если вам предложат работу в одном из магазинов этого фюрера в старых брюках, бегите, бегите куда подальше ибо такой абсурдности никто еще не видел.

Мне искренне жаль и завидно нервам тех кто еще держится, держим кулочки за увольнение этой гадюки.

Плюсы:
хороший коллектив, есть возможность подстрить (если очень попросишь) график под себя, скидки на продукцию

Минусы:
Заработаная плата...отдельный разговор..когда устраиваешься на работу приветливая девушка обещает вам 25000 рублей и выше)не верьте ни единому ее слову, по факту вы получаете 104 рубля в час (вместо обещаных 120, так как про налог все любезно забывают) + премия, за которую вам придеться рвать пятую точку, но даже в этом случае не факт что вы ее получите, завышенные планы продаж, которые не реально сделать и промо задание(к слову за пол года работы мы выполнили его один раз).Часы работы специально снижают, дабы много мы не заработали, постоянно на ногах и требования такие как будто каждый второй покупатель Мила Йовович)в среднем зарплата у меня выходила 19-20 тысяч но приходилось чуть ли не выпрашивать дополнительные смены и часы. Руководство не видит не слышит и знать не хочет о наших проблемах, директора магазина взяли с улицы( своеобразная тп) радуют только девочки старшие продавцы)

Плюсы:
что можно сказать, конечно, негатива много. но негатив в основном идет от старых сотрудников, которые отработали в компнии много лет и видели, как было раньше. нет смысла сравнивать "как было раньше" и "сегодня". компания стала другой, более современной. Я работаю давно, занимаю руководящую позицию и тоже могу сравнивать. не могу сказать, что стало лучше или хуже, стало просто по-другому. теперь мы контролируем все: показатели, отработанные часы, ФОТ и пр. раньше такого не было. у компании новый курс и соответсвенно новые требования. Те, кто принимает новые правила игры, продолжают работать . просто темп работы ругой. РУководство требовательное, но и задачи другие. могу сказать, что за последние пол года работы приобрела опыт, которого не было за 10 лет работы. приятно. очень трудно, но приятно. чувтсвую себя нужной и полезной.

Минусы:
выражаю коллективное мнение своего магазина: многие сотрудники, которые работают давно просто не говтоы к таким быстрым изменениям. требуют очень много. естественно многие вынуждены уходить. а куда? многим более 40 лет, в комапнии отработали пол жизни. поэтому и негатив. раньше таких требований не было. и к нововведениям не хотят приспособится и к смене работы не готовы.

требований стало заметно больше, а зарплата наоборот сократилась. это основной негативнй момент. ужас како-то!!! раньше мы чувствовали себя частью большой семьи. сейчас - мы наемные работники. и если работаем не так как требуют....до свидания.

товарное наполнение очень странное. можно было за 20 лет рботы научиться налаизировать. из года в год нам не хватает одних и тех же артикулов. понятно же, что надо их заказывать больше. но изменений не просиходит. и снова популярные артикула закнчиваются в середине сезона. тоже самое по поставкам. товар приходит, и через пару дней его просят отправить обрато. то есть сотрудники принимают товар, тратят силы и часы, маркируют его и выдают в зал. а потом делают все тоже самое, но уже в обратном порядке. беспредел!!!!

а пустых полок в магазинах вообще никогда не было. господа в Москве! братите внимание, что мы потеряли много покупателей из-за вашей отвратительной работы!!! тепрь зато нас завалили товаром по самые уши!!!! снова нет анализа.