метинвест евразия (все отзывы)
Продажа металлопроката
А
Аноним
г. Москва, mr.anonimovsky@mail.ru
30 июня 2013 10:50
Плюсы:
компания крупная, наличие товара на складе, есть что продавать.
Минусы:
1. отвратительное отношение к клиенту- если так случилось, что продан бракованный металл, возврата не дождешься, как и представителя завода. Политика- получили деньги- до свидания. Решение вопроса возлагается на менеджера- договорись, чтобы приняли брак.
2. постоянные кадровые ротации директоров- был в краснодаре- едь в ростов, был в москве- в белгород, и много-много примеров. повышение предлагали сотрудникам только при условии поездки открывать новые филиалы на месте повышение невозможно
3. режут зп . много получать нельзя, надо так работать, чтобы уложиться в этот вымышленный директором лимит по зп. режут без причин за что угодно, выдумывая непонятные причины, которые ты бы и не смог предупредить или устранить.
4. увольняют всегда по собственному желанию, говорят, что ты плохой менеджер и у тебя у нас не получилось, рекомендуют увольнение по собственному желанию под страхом уволить по статье, хотя никакой должностной инструкции нет. а еще обещают рекомендации взамен на это собственное желание уволиться.
5. полный бардак между службами, толпа ненужных маркетологов в офисе Москвы,которые основные свои отчеты сваливают на филиальных менеджеров, сидят и ничего не делают
6. в отделе логистики работает сожитель главного бухгалтера, который сначала работал в отделе закупок, видимо не нашлось ему там работы, перешел в другой отдел и начал его перекраивать под себя ( ну или под глав буха)тут уж не известно
7. при всей этой видимости крупного холдинга, отношение к людям как к быдлу, никого не ценят и главный инструмент это резать зп просто потому что много заработал, премия зависит от продаж и если продал много спасибо никто не скажет.и это не идиничные случаи. а еще любят порезать зарплату процентов на 50 за мелкое нарушение регламентов, с которыми народ не знаком и нигде не указана ответственность
компания крупная, наличие товара на складе, есть что продавать.
Минусы:
1. отвратительное отношение к клиенту- если так случилось, что продан бракованный металл, возврата не дождешься, как и представителя завода. Политика- получили деньги- до свидания. Решение вопроса возлагается на менеджера- договорись, чтобы приняли брак.
2. постоянные кадровые ротации директоров- был в краснодаре- едь в ростов, был в москве- в белгород, и много-много примеров. повышение предлагали сотрудникам только при условии поездки открывать новые филиалы на месте повышение невозможно
3. режут зп . много получать нельзя, надо так работать, чтобы уложиться в этот вымышленный директором лимит по зп. режут без причин за что угодно, выдумывая непонятные причины, которые ты бы и не смог предупредить или устранить.
4. увольняют всегда по собственному желанию, говорят, что ты плохой менеджер и у тебя у нас не получилось, рекомендуют увольнение по собственному желанию под страхом уволить по статье, хотя никакой должностной инструкции нет. а еще обещают рекомендации взамен на это собственное желание уволиться.
5. полный бардак между службами, толпа ненужных маркетологов в офисе Москвы,которые основные свои отчеты сваливают на филиальных менеджеров, сидят и ничего не делают
6. в отделе логистики работает сожитель главного бухгалтера, который сначала работал в отделе закупок, видимо не нашлось ему там работы, перешел в другой отдел и начал его перекраивать под себя ( ну или под глав буха)тут уж не известно
7. при всей этой видимости крупного холдинга, отношение к людям как к быдлу, никого не ценят и главный инструмент это резать зп просто потому что много заработал, премия зависит от продаж и если продал много спасибо никто не скажет.и это не идиничные случаи. а еще любят порезать зарплату процентов на 50 за мелкое нарушение регламентов, с которыми народ не знаком и нигде не указана ответственность
Ответы
Метинвестовщик, 04-07-2013
Соглашусь полностью с вышесказанным. Добавлю:
1. Что касается представителя завода, так он никогда не приезжал и в глаза максимум никто не видел. Максимум - это для решения проблемы может выехать Директор филиала и порешать с руководителями, мол сделать скидку лишь бы они заткнулись и шорох не устраивали. Или через свою подставную фирму продавать этот металл, и оплачивать по черненькому.
2. Ротация: Как сказал господин Рыбалов, теперь постоянно будут ротации до тех пор пока Директора филиалов не научатся правильно жить: то откаты с клиентов требуют, то различные схемы по транспорту. Да что там директора, сами менеджеры такие схемы делают ) Пример: Бывший Директор ОП Минеральных Воды и еще некоторые директора о которых руководство даже и не догадыватеся))) А зря!!! Повышения совершенно никакого нет - только если человек проработает 4-5 лет менеджером. И то, если косяков за тобой не числится и ты ооочень хорошо, подчеркиваю "очень доброжелательно" общаешься с руководителем, то ВОЗМОЖНО тебя еще повысят. Работать надо по схеме - "Подкати к руководству котиком" ))) Был такой один человек - сейчас стал Директором филиала.
3. Зарплата всегда была не высокой. Если конечно не воровать)) Ну допустим, единой фиксированной ставки по зп никогда не было. У одних филиалов один коэффициент, у другой других. Лажа полная! Когда встречаешься на обучении с менеджерами, проясняется вся картина филиалов. Нет единой ставки. Продаешь много - получай штраф за ТОРГ12. А между прочим - 500 руб. один документ. Опоздал на 5-15 мин. (обьяснительная + штраф 100 руб.) Даже кто-то еще и наличкой отдает. В итоге продаешь, продаешь, а з/п выше 30 тыс с окладом не получается... Бардак полнейший!!! Выдумывают штрафы только ради того чтобы урезать ЗП. Что хочу сказать, о данных фактах даже служба безопасности низнает. Менеджеры просто боятся сказать, что их "имеют по полной". Потому что уходить некуда. А зря боятся.
4. Регламентов никаких нет! Даже по зп ни один менеджер толком не увидел положения о заработной плате. Там только указан оклад в размере 15 000 руб. а остальное , цитирую; "премия на усмотрения руководителя". Т.е ты как на мине )) Плохо себя вести будешь -ничего не получишь. И даже не докажешь! Какие директор филиала подаст цифры в отдел кадров - такие и будут.
Еще такой момент, менеджеры не получают зарплату от наценки! А вот директора получают! В итоге менеджеров заставляют всех продавать по супер дорогому прайсу, соответственно не выполняют план. А в конце месяца с горящей ж...й устраивают распродажу. Как-то не справедливо! В итоге: у менеджера остается оклад 15 000 плюс премия небольшая (включая штрафы), а директор сидит с окладом в 60-70 тыс. Круто!!!
Резюмирую: Компания крупная, но такой бардак который происходит в Метинвесте - я еще не видел. Все из себя строят мега крутых продажников. В Москве то вообще взлетевшие. Для них регионы - это деревня. Зарплата разная у всех. Нет единого тарифа по оплате. Штрафы бешенные от 50 до 100%. . Понабирают менеджеров по 20-30 человек, создают какие-то отделы бесполезные... Клиентов сами друг у друга отбирают. Очень буду рад если господина Рыбалова горизонтально интегрируют куда нибудь в другую компанию и его команду вместе с ним. Да и директоров тоже я думаю всех поменять, так как нет у них человечности. Только откаты брать, и штрафовать. Многие уходят с Метинвеста, и эти люди были очень ценными сотрудниками. Потому что не молчали и говорили все открыто. Но Рыбалов и Ко, не любит таких людей которые говорят все в глаза!!! )))
1. Что касается представителя завода, так он никогда не приезжал и в глаза максимум никто не видел. Максимум - это для решения проблемы может выехать Директор филиала и порешать с руководителями, мол сделать скидку лишь бы они заткнулись и шорох не устраивали. Или через свою подставную фирму продавать этот металл, и оплачивать по черненькому.
2. Ротация: Как сказал господин Рыбалов, теперь постоянно будут ротации до тех пор пока Директора филиалов не научатся правильно жить: то откаты с клиентов требуют, то различные схемы по транспорту. Да что там директора, сами менеджеры такие схемы делают ) Пример: Бывший Директор ОП Минеральных Воды и еще некоторые директора о которых руководство даже и не догадыватеся))) А зря!!! Повышения совершенно никакого нет - только если человек проработает 4-5 лет менеджером. И то, если косяков за тобой не числится и ты ооочень хорошо, подчеркиваю "очень доброжелательно" общаешься с руководителем, то ВОЗМОЖНО тебя еще повысят. Работать надо по схеме - "Подкати к руководству котиком" ))) Был такой один человек - сейчас стал Директором филиала.
3. Зарплата всегда была не высокой. Если конечно не воровать)) Ну допустим, единой фиксированной ставки по зп никогда не было. У одних филиалов один коэффициент, у другой других. Лажа полная! Когда встречаешься на обучении с менеджерами, проясняется вся картина филиалов. Нет единой ставки. Продаешь много - получай штраф за ТОРГ12. А между прочим - 500 руб. один документ. Опоздал на 5-15 мин. (обьяснительная + штраф 100 руб.) Даже кто-то еще и наличкой отдает. В итоге продаешь, продаешь, а з/п выше 30 тыс с окладом не получается... Бардак полнейший!!! Выдумывают штрафы только ради того чтобы урезать ЗП. Что хочу сказать, о данных фактах даже служба безопасности низнает. Менеджеры просто боятся сказать, что их "имеют по полной". Потому что уходить некуда. А зря боятся.
4. Регламентов никаких нет! Даже по зп ни один менеджер толком не увидел положения о заработной плате. Там только указан оклад в размере 15 000 руб. а остальное , цитирую; "премия на усмотрения руководителя". Т.е ты как на мине )) Плохо себя вести будешь -ничего не получишь. И даже не докажешь! Какие директор филиала подаст цифры в отдел кадров - такие и будут.
Еще такой момент, менеджеры не получают зарплату от наценки! А вот директора получают! В итоге менеджеров заставляют всех продавать по супер дорогому прайсу, соответственно не выполняют план. А в конце месяца с горящей ж...й устраивают распродажу. Как-то не справедливо! В итоге: у менеджера остается оклад 15 000 плюс премия небольшая (включая штрафы), а директор сидит с окладом в 60-70 тыс. Круто!!!
Резюмирую: Компания крупная, но такой бардак который происходит в Метинвесте - я еще не видел. Все из себя строят мега крутых продажников. В Москве то вообще взлетевшие. Для них регионы - это деревня. Зарплата разная у всех. Нет единого тарифа по оплате. Штрафы бешенные от 50 до 100%. . Понабирают менеджеров по 20-30 человек, создают какие-то отделы бесполезные... Клиентов сами друг у друга отбирают. Очень буду рад если господина Рыбалова горизонтально интегрируют куда нибудь в другую компанию и его команду вместе с ним. Да и директоров тоже я думаю всех поменять, так как нет у них человечности. Только откаты брать, и штрафовать. Многие уходят с Метинвеста, и эти люди были очень ценными сотрудниками. Потому что не молчали и говорили все открыто. Но Рыбалов и Ко, не любит таких людей которые говорят все в глаза!!! )))
анонимка, 04-07-2013
проверьте директоров и начальников на детекторе лжи. Не все такие белые и пушистые
начните с южных филиалов - накопаете очень много фактов . . .
начните с южных филиалов - накопаете очень много фактов . . .
Yamomoto, 17-09-2013
Полностью подпишусь под всем вышесказанным, но особенно хочется сказать про штрафы за отсутствие ТОРГ-12. С первичной документацией в компании творится бардак. Клиентов грузят по копиям доверенностей, оригиналы которых не возвращаются, транспортные компании нанимаются самые дешевые с водителями из средней азии, которые естественно не возвращают подписанные ТОРГ-12, плюс бухгалтерия просто теряет документы. В итоге в компании отсутствует треть первичной документации по всем филиалам. Виноват, как всегда, менеджер.
P.S. В начале года компания подавала в налоговую копии документов для возврата НДС и существенная часть этих документов была копиями копий. Так что при серьезной проверке налоговой у компании будут проблемы.
P.S. В начале года компания подавала в налоговую копии документов для возврата НДС и существенная часть этих документов была копиями копий. Так что при серьезной проверке налоговой у компании будут проблемы.
Металлист, 23-09-2013
Соглашусь с комментарием по поводу того, что необходимо проверить на вшивость руководство южных филиалов. Рокировка это хорошо, только крысы ко всему привыкают, как были они крысами так и останутся, неужели руководство в Москве верит, что пересади крысу в Краснодар или Ростов она ею перестанет быть, выход один - их вытравливать нужно срочно из компании. Вообще сомневаюсь в компетенции руководителя, который отбирает по принципу - принеси мне английскую газету и фото с полицейским. Хотя, если нынешняя сложившаяся ситуация продлится, то эти крысы рано или поздно побегут с корабля....
Всеравноуволят, 28-09-2013
Проверьте господина Рыбалова на детекторе! Г-н Рыбалов и его команда крыс обворовали компанию на 50 лямов. Нашли контору ,дали кредитную линию а контора исчезла-грехи повесили на менеджера,ему и за сделку не заплатили премию. Скоро приедет ринатушка с головорезами будут менеджера убивать... А чистенький Рыбалов и его безопасники давно бабло спрятали. За что подставили менеджера?
Каратель, 10-10-2013
Мужики, читаю, читаю и не пойму: где факты? Где имена "крыс", которых нужно вытравливать? Хотя б намекните.... Будем выжигать гомосятину...
Металлист, 15-11-2013
Уважаемый "Каратель", если вы действительно имеете эти функции в столь "многоуважаемой" компании и вы умный человек, то почитайте внимательно и вдумчивее отзыв, там все города указаны. Или вам дальнейшую динамику движения крыс из города в город продолжить??? Хотя может это и есть наказание, все-таки с нагретого места приходится переезжать на другое! Ну ничего и там со временем все пригреется и "ОТКАТается".
Неколлега, 16-11-2013
Не думаю,что у "Карателя" есть функции "выжигать гомосятину". И смысл динамику крыс продолжать? "От перемены мест слагаемых сумма не меняется",-гласит школьное правило. А "сумма " это и есть г-н Рыбалов и СБ породивший сбор дани с крыс, у которых пригрелось и откаталось.Меняет их местами для проверки, не утаивают ли себе лишний процент крысы? СБ все делишки прикроет и найдет на кого повесить. Кто дань укрывал- коленом под зад, это Минводы и Сочи. Волгоград и есть котик, простили же "двойную бухгалтерию" , откупился значит.
Написать свой ответ
Похожие компании
