монекстрейдинг

Москва mothercare.Начну издалека. Прежде всего мы должны признаться самим себе в том,что те условия и отношения,какие мы имели в советские годы,между работником и работодателем,уже не вернуть. Целенаправленно созданная,заинтересованными кругами,внутренняя и внешняя политико-экономическая ситуация,явилась крайне благоприятной почвой для устремления в Россию западно-европейского бизнеса, заполонившего все и вся. В результате чего,как показывает анализ ситуации, произошло злокачественное, тотальное изменение отношений между работником и работодателем,в основе которого лежит несовместимость русского(нравственно ориентированного) и материалистического менталитета западной цивилизации, суть которого-извлечение прибыли(в личных отношениях выгоды) любой ценой! Историческая амбициозность старого света(с присущим ему мнением о Католической исключительности,справедливо отвергнутой православием,и ещё некоторыми скрытыми от непросвещённых факторами*)вызывает у них генетическую ненависть ко всему русскому. Mothercare и ее материнская сеть Алшая,включающая в себя множество различных брендов,являются яркими представителями транснационального( крайне агрессивного в отношении России)бизнеса с централизованным управлением и задачами завоевания мирового рынка(глобализация,против которой борются прогрессивные общества всех стран),и не только,но по данным авторитетных исследователей (*)этого вопроса,истинные цели и задачи таких корпораций далеко не бизнес, а мировое господство-власть при которой,жизнь простого человека и его права будут сведены практически к двум факторам - труд & морковка!В кадровой политики компании применяются технологии позволяющие выявлять и использовать,для последующего назначения на руководящие должности,людей с некоторыми негативными особенностями психики,обычно свойственные людям с не сложившейся личной жизнью. Которые склонны к таким понятиям, как зависть (к молодым и семейным на пример),гнев,крик,унижение,вспыльчивость и прочее,являющимися необходимыми для управления(по мнению руководства)ленивым и вороватым русским персоналом.Так же,в БЕСконечных обучающих программах-тренингах,используются явно агрессивные психологические приемы,затрагивающими личную сферу самосознания(душу),с элементами нейролингвистического программирования(НЛП)цель которых-коррекция сознания(русского менталитета)и адаптации последнего к западным формам мышления и мировоззрения, все что вы знали до этого(что заложено родителями, личным и религиозным опытом)- забудьте, теперь они покажут вам,как правильно надо понимать и что надо делать.<Выжимание соков> из подчиненных и экономия на всём чем можно,порой лишенная элементарного здравого смысла,является нормой и приносит хорошую прибыль компании за счёт здоровья наших граждан!Лож с улыбкой-норма,вас никогда не похвалят,т.к. похвала убивает стимул к совершенству в продажах, а если и похвалят,то тут же дадут понять,что радоваться нечему и укажут на ваши недостатки!Если вы приносите рубль,вы плохи потому,что не приносите два и так далее.В силу известных причин,западная методика управления компаниями широко усваивается и отечественным работодателем,что является весьма плачевным обстоятельством,несущим психологическую агрессию в отношении нашей личности и сознания!Ввиду выше изложенного,хочу обратиться к OPS и AREA менеджерам,имеющим не посредственное обращение со своими согражданами и от которых зависит психологическое здоровье вверенных им коллективов!Подавляющее большинство из вас,ввиду существующей системы отбора персонала и ваших личных убеждений,не подозревает о некоторых фундаментальных законах бытия,обуславливающих причинно-следственную связь отражения поступков и мыслей на личной жизни человека и его рода.Не считайте,что человек может творить,что угодно без последствий в его личной жизни!Будьте благоразумны в отношении с подчиненными,не позволяйте заинтересованным лицам использовать ваши худшие человеческие качества,помните что вы-В ЛЮБОЙ МОМЕНТ МОЖЕТЕ ОКАЗАТЬСЯ НА ИХ МЕСТЕ,от вас зависит многое и эта ответственность онтологически неотвратимо отразится на вашей жизни,будте примером для ваших подчиненных в выдержке,благоразумии,мудрости,скромности,уважении,найдите возможность и своевременность сказать правду-лично или коллективу не нарушая корпоративной этики.Если для этого не обходимо пересмотреть своё мировоззрение и убеждения- сделайте это,хотя бы ради личного благополучия!

Плюсы:
Белая ЗП, которую не задерживали ;Хороший офис, скидка 30%

Ставка в час 158/р

Минусы:
1.Проработала месяц в магазине Victoria's secret всё было хорошо, но в один прекрасный момент меня оклеветали воровкой!!на просьбу посмотреть видеозапись с камеры наблюдения , управляющая Инна резко отказалась...сами воруют там мешками, а на нового продавца клеветают..грозились уволить по статье, но у них не получилось...!!

2.обещали рабочий день в 12 часов с графиком 2/2, на самом деле я работала 14-14,5 часов.+ гнилой коллектив

Вообщем не идите люди работать в этот магазин, если хотите сохранить себе нервы и ноги!!!

Плюсы:
Белая ЗП, которую не задерживали ;Хороший офис, скидка 30%

Минусы:
1.Проработала месяц в магазине Victoria's secret всё было хорошо, но в один прекрасный момент меня оклеветали воровкой!!на просьбу посмотреть видеозапись с камеры наблюдения , управляющая Инна резко отказалась...сами воруют там мешками, а на нового продавца клеветают..грозились уволить по статье, но у них не получилось...!!

2.обещали рабочий день в 12 часов с графиком 2/2, на самом деле я работала 14-14,5 часов.+ гнилой коллектив

Вообщем не идите люди работать в этот магазин, если хотите сохранить себе нервы и ноги!!!

Все что касается зарплаты, карьерного роста и условий работы ставлю пятерку. Но в коллективе достаточно завестись одной -двум крысам как картина о компании тут же меняется. Очистите ваши коллективы в новосибирске от таких"спецов" .как Егорова и воздух сразу станет чище.человеческий фактор ,тем более в таком магазине где обслуживают беременных женщин и детей очень важен.

Удивлена предидущим отзывам. Взрослые люди должны понимать, что огромная компания не в силах проследить, что происходит в каждом конкретном магазине, в котором главным предатавителем руководства является управляющий магазином. Именно этот человек отвечает за мотивацию персонала, результаты магазина (что бы тот в итоге не закрылся). И я не поверю, что руководство компании работает над открытием магазина, вложениями средств, что бы через короткий период взять и без особых причин закрыть его и нести убытки. Ребята- все зависит и от нас самих, насколько мы готовы вкладывать свои силы и умения в любое дело!

Неудачники... Лузеры... Очень ненадежная компания , которая странно поступает.. Например, закрывает хорошие магазины... Таких магазинов уже 2 : justice и Claire's .. Эти бренды закрылись якобы из-за нерентабельности. Следовательно у меня складывается мнение о конкретно этой компании такое, что они не в состоянии сделать магазин рентабельным, а сразу же закрываются ... ТрУсы!одним словом- недокомпания . Не хочу больше иметь с ними дело. Привыкнешь к какому либо магазину, а он потом возьмет и закроется... Даже заходить в магазины этой компании не хочется.. А одеваться у них тем более..

Подлые люди работают,не стоит туда идти,за спиной сплетничают и тебя обсуждают,вечные козни против кого-то,добрых слов не дождетесь,от вас будут требовать,но не содействовать вам, а за каждое даже небольшое упущение,о котором вы сами не знали,будет предусмотрено наказание,которое придумывают часто сами сотрудники,которые и по должности то не имеют право совершать в отношении вас данные действия. Здесь текучка и негативное отношение к людям.

Ох уж эта компания... Закрыла компанию justice не понятно для чего!!!!такой хороший был магазин... Эх.. Я разочарована в этой компании !! Если уж закрыли компанию justice, пусть иогда и другие компании закрывают, чтобы не так обидно было ...

Плюсы:
Дружный коллектив, самый лучший тех. работник, понимающие супервайзеры и управляющая. Проработала в магазине этой компании почти год, ни разу не пожалела, что устроилась именно туда.

Минусы:
Негативных моментов за все время работы не нашла

1. заработная плата - практически не индексируется . ежегодная прибавка к зарплате ,практически не прибавляет , а порой и убавляет .( средний размер з/п за год упал по сравнению с 5 годами ранее, т.к. поменяли размер премии при выполнении плана)
2. все возникшие трудности - работники решают сами ( за исключением форс/мажоров требующих личных звонков руководству )
3,руководство начинает шевелиться только перед премией !а в остальное время стандартные отписки .если повезёт .
4. Откровенно неадекватная зарплата ! (ты и баба и мужик ) в прямом смысле слова .
5.Карьерный рост - Полностью отсутствует !!!!!Молодёжь обратите внимание !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
что бы кому то , куда то вырасти от вас- надо ........Да ничего от вас не надо ! все кадровые перестановки случаются по таким критериям - Насколько удобен человек начальству ( при этом неважно насколько он компетентен , сколько он сделал и сможет сделать для Компании. Все это делается за спинами сотрудников и в тихую .При наборе на новую должность она в принципе уже занята !а всё остальное ФАРС , Откровенно боятся сильных кандидатур , которые хотят /могут что то принести в компанию .готовые расти и развиваться !!!
6, Про руководство особо писать нечего (нет желания) , есть 2-3 очень сильных человека которые делали и будут тащить за собой весь ОБОЗ . Остальным достаточно просто присутствовать и то не всегда .и подсчитывать свои премии .
7.Много воды про альтруизм .Люди получающие большие деньги рассказывают своим сотрудникам , о том как это классно отдать пол жизни компании и практически ничего не получать (альтруисты -однако )при этом каждый год укатывать весь персонал для получения премии .
8,Коллектив - всё как везде !!! это Россия !Лицом к лицу ты такой перспективный и классный сотрудник а в спину вот г,,,о в прочем как и везде .Единственное здесь присутствует такой цинизм что аж мерзко становиться .( сначала тебе прививают иллюзию -коллектив это - друзья ,семья ,единое целое ,но немного вникнув получается обратное . не верьте !)

Плюсы:
Читаю и не верю своим глазам!!! Какая задержка ЗП??? Компания полностью белая, работала в ней 2 года ни разу не задержали выплаты ни на день!!! К людям относятся отлично! Ну а тем, кто не хочет работать, в любом месте будет плохо.

Минусы:
Они настолько минимальны, что можно о них не вспоминать!

Плюсы:
Я работала в офисе, коллектив мне попался замечательный.

Руководитель тоже, люди, с которыми мне приходилось работать в большенстве случаев были адекватные.

Минусы:
ЗП там действительно маленькая, для среднего или младшего специалиста, там система грейдов.