продажи
Отзывы про монекстрейдинг (16)
05 октября 2012 00:00
Работаю в компании более 5-ти лет. Начинала визажистом MAC, сейчас работаю супервайзером.
Да, соглашусь с предыдущим мнением, рутины хватает, как и в любом магазине полго цикла (мы сами принимаем и отправляем товар (соотвественно нужно оформлять, подписывать накладные), у нас стоит кассовый апарат (оформляем приходники, расходники, отчитываемся в бухгалтерию), пишем ежедневные и еженедельные отчеты о продажах)
Но это нормально для белой компании! Большинство рутинных бумажек оформляется по требованию аудита. Но если весь механизм отладить в своем магазине, то особых сложностей тут нет
Опять же все эти бумаги касаются управляющего состава, продавцы и визажисты в этом практически не участвуют
Зарплата полностью белая. Основную часть составляет фиксированный оклад + премия за выполнение плана продаж. Лично мой магазин получает эту премию регулярно. Планы ставят достижимые. Еще есть годовая премия по результатам инвентаризации
Зарплату никогда не задерживают, выплачивают в полном размере. Больничные, отпуска, оплачивают согласно законодательству. Все начисляют на карту.
Атмосфера в коллективе полностю зависит от коллектива (в том числе и от вас лично). У нас хорошие рабочие отношения - всегда стараемся идти на встречу друг другу.
Естественно если кто-то из коллег заболел, то нужно выйти лишний день поработать, но потом за это дают лишний выходной. Переработок стараются не допускать, если они все же есть, то оплачивают.
Есть возможность карьерного роста. Открываются новые магазины. Требуется управляющий состав.
Скорее всего многое зависит от менеджера управляющего вашей торговой маркой. Нам повезло. Наши вопросы стараются решить максимально оперативно.
Есть возможность выбрать свою занятость - от 20 часов в неделю до 60. Можно работать стандартные 40 часов, а в периоды покупательской активности брать еще 20 часов, тем самым заработать побольше.
Существует многоступенчатая программа обучения для управляющего состава. Компания МАС регулярно проводит тренинги по новым техникам и продуктам
Естественно, что с каждого требуют продажи.
При стандартном графике 2 через 2 смены длятся по 11 часов. Сначала тяжело, но потом вливаешься. И это становится очень удобным. У управляющего состава смены длиннее - надо открыть и закрыть магазин, но и заработная плата конечно же выше.
Да, сидеть в магазине нельзя. Отдыхать можно в обеденный перерыв и на маленьких перерывах. Но опять же для магазина это обычная ситуация.
Если вам тяжело столько времени проводить на ногах и при этом оставаться внимательным к покупателям, то работа в розничных продажах не для вас.
Еще есть добровольная мед страховка (но не у всех). Лично я ей с удовольствием пользуюсь
Да, соглашусь с предыдущим мнением, рутины хватает, как и в любом магазине полго цикла (мы сами принимаем и отправляем товар (соотвественно нужно оформлять, подписывать накладные), у нас стоит кассовый апарат (оформляем приходники, расходники, отчитываемся в бухгалтерию), пишем ежедневные и еженедельные отчеты о продажах)
Но это нормально для белой компании! Большинство рутинных бумажек оформляется по требованию аудита. Но если весь механизм отладить в своем магазине, то особых сложностей тут нет
Опять же все эти бумаги касаются управляющего состава, продавцы и визажисты в этом практически не участвуют
Зарплата полностью белая. Основную часть составляет фиксированный оклад + премия за выполнение плана продаж. Лично мой магазин получает эту премию регулярно. Планы ставят достижимые. Еще есть годовая премия по результатам инвентаризации
Зарплату никогда не задерживают, выплачивают в полном размере. Больничные, отпуска, оплачивают согласно законодательству. Все начисляют на карту.
Атмосфера в коллективе полностю зависит от коллектива (в том числе и от вас лично). У нас хорошие рабочие отношения - всегда стараемся идти на встречу друг другу.
Естественно если кто-то из коллег заболел, то нужно выйти лишний день поработать, но потом за это дают лишний выходной. Переработок стараются не допускать, если они все же есть, то оплачивают.
Есть возможность карьерного роста. Открываются новые магазины. Требуется управляющий состав.
Скорее всего многое зависит от менеджера управляющего вашей торговой маркой. Нам повезло. Наши вопросы стараются решить максимально оперативно.
Есть возможность выбрать свою занятость - от 20 часов в неделю до 60. Можно работать стандартные 40 часов, а в периоды покупательской активности брать еще 20 часов, тем самым заработать побольше.
Существует многоступенчатая программа обучения для управляющего состава. Компания МАС регулярно проводит тренинги по новым техникам и продуктам
Естественно, что с каждого требуют продажи.
При стандартном графике 2 через 2 смены длятся по 11 часов. Сначала тяжело, но потом вливаешься. И это становится очень удобным. У управляющего состава смены длиннее - надо открыть и закрыть магазин, но и заработная плата конечно же выше.
Да, сидеть в магазине нельзя. Отдыхать можно в обеденный перерыв и на маленьких перерывах. Но опять же для магазина это обычная ситуация.
Если вам тяжело столько времени проводить на ногах и при этом оставаться внимательным к покупателям, то работа в розничных продажах не для вас.
Еще есть добровольная мед страховка (но не у всех). Лично я ей с удовольствием пользуюсь
г. Москва
29 сентября 2012 10:06
Плюсы:
Не заметила.
Минусы:
Полное неуважение со стороны руководства, просто ужасное отношение((( З\п низкая(
Не заметила.
Минусы:
Полное неуважение со стороны руководства, просто ужасное отношение((( З\п низкая(
22 августа 2011 00:00
Столько бумажной рутины ни в одной компании не видела. Например, 99 компаний из 100 ненужную позицию из открытого чека удаляют и всё на этом., пробиваем единственный чек.А в Монэкс Трейдинг, например, если покупатель, услышав общую сумму, отказался от одного из товаров, нужно делать сторно, копию чека, на копии чека не указано, что это копия, подписываем по какой причине сделано смторно, ставим подпись, сохраняем, вечером делаем отчёт по всем сторно, прикалываем всё вместе, заносим в бумажный носитель сторно по всем кассам за каждый день и подписываемся ежедневно. Через месяц управляющий группой магазинов, должен всё проверить и подписать за каждый день-храним. А можно бы было просто исключить возможность распечатывать это сторно и тогда не было бы сомнений, вдруг кассир вместо чека отдаст покупателю сторно, а деньги в карман положит. И это один из многих пунктов.
2. Переработки есть, постоянная текучка и нехватка персонала. Но то, что переработки не оплачивают - верно. В дни поставки, отправки товара или инкассации многие сотрудники работают по 14-15 часов в день, а оплата идёт только за 12 часов. Приходишь в 8 на работу, уходишь в 22-23 или 24 часа. Можешь неоплачиваемое время бродить по торговому комплексу, но сил бродить нгет и комнаты отдыха тоже нет, сотрудники засыпают на полу в подсобке или в ресторанном дворике на скамейках.
3) На Премию за выполнение плана можете не расчитывать.
2. Переработки есть, постоянная текучка и нехватка персонала. Но то, что переработки не оплачивают - верно. В дни поставки, отправки товара или инкассации многие сотрудники работают по 14-15 часов в день, а оплата идёт только за 12 часов. Приходишь в 8 на работу, уходишь в 22-23 или 24 часа. Можешь неоплачиваемое время бродить по торговому комплексу, но сил бродить нгет и комнаты отдыха тоже нет, сотрудники засыпают на полу в подсобке или в ресторанном дворике на скамейках.
3) На Премию за выполнение плана можете не расчитывать.
17 сентября 2009 00:00
Работала в этой компании с 2007 по 2008,ушла по семейным обстоятельствам. Зарплату выплачивают вовремя,переработки оплачивают,всё "белое",очень много дополнительных плюсов.Отношение к сотрудникам отличное. Идите,не пожалеете. А на сайтах вакансии потому, что компания большая, развивается и сотрудники соответственно требуются. В холдинг входит Mothercare,Next, MAС, Claire's,Justice, The BODY SHOP. Если есть какие-то конкретные вопросы спрашивайте,с удовольствием отвечу.
Похожие компании
