НАНБО ЮКЦ "ПАБЛИСИТИ"

Плюсы:
ВООБЩЕ НИКАКИХ ПОЛОЖИТЕЛЬНЫХ СТОРОН, ТОЛЬКО "ГНИТЬ" БУДИТЕ ТУТ

Минусы:
Условия работы - ужасные, отсутствие трудоустройства по ТКРФ, тут работает свой внутренний трудовой кодекс, который придумал генеральный директор,!если захотите уволиться, то будете отрабатывать не две недели, как это делается в человеческих оргранизациях, а ровно до конца месяца (вы будите большим счастливчиком, если напишите заявление в последних числах месяца)! полностью отсутствует соц пакет, отсутствует оклад, заработная плата расчитывается ТОЛЬКО по кол-ву отработанных за месяч часов, за минусом выходных и праздничных дней, которые не оплачиваются, как и больничные, черная/белая зп, при чем 90% всей зп - черная, 10% белая, при этом НДС вычитают из белой части ЗП, А ТАКЖЕ отдельно из черной части ЗП. нет никаких пенсионных отчислений, на всех корпоративах (явка на которые В ОБЯЗАТЕЛЬНОМ ПОРЯДКЕ-инче грозят уволить)-генеральный директор выступает с поздравительными речами, только они на самом деле так только называются - "поздравительными", по факту этой речью он (Генеральный)- Поливает грязью с ног до головы весь свой коллектив, высказывая свое недовольство о работе сотрудников, которые в свою очередь пашут тут как чернокожие рабы, с ночи до утра! отсутствует рост как финансовый так и карьерный, в редких исключениях Вам может повезти если вдруг вы, так сказать, "подсидите" человека, который является руководителем вашего отдела!

Плюсы:
Уважаемые господа, всеми любимое слово халява давно пора оставить в прошлом. Если вы пришли сюда отсидеть от звонка до звонка при этом ковыряя в носу – то вам точно не сюда. Здесь нужны хорошо мотивированные, хорошо образованные люди, а точнее профессионалы своего дела, которые любят свою работу, привыкли работать в команде, можно сказать, в одной семье. Да, в группе компаний Паблисити именно так! Руководство компании нацелено на продвижение вперед не только своих интересов, но и на формирование сплоченной команды профессионалов, команды, нацеленной на результат, также как и на продвижение своих сотрудников по карьерной лестнице, а соответственно и лестнице зарплат. Естественно, чтобы получить желаемое, просто необходимо потрудиться.

Что же касается грязного белья, которое так любят вытряхивать наши сограждане, так это уж точно мало касается действительно занятого и любящего свою работу человека. Поверьте, ему некогда собирать любые сплетни, тем более при том объеме работ, которые предоставляет Паблисити, а это говорит не только о том, что компания реально задействована на рынке, но и массе возможностей для саморазвития и развития компании, которые руководство только поощряет.

И будет вам и хорошая зарплата, и карьерный рост!

Яна


Минусы:
Мы - все люди!

Плюсы:
их нет.

Минусы:
Собственно, всё что написано здесь о этой реально голимой компании, по моему мнению абсолютно правильно. Со многим пришлось столкнуться самому. Половина зарплаты в чёрную, да и ту задерживают на два и более месяца. Разбить зарплату на восемь частей и за каждой заставить приезжать отдельно в центральный офис - это тоже было. Кинуть на ту часть зарплаты которая попадает на государственные праздники, не оплатить больничный и не полностью заплатить за отпуск в этой говно-компании, по моему, святое дело. А уж кинуть при увольнении на всю оставшуюся часть зарплаты тут как "Отче наш"!!! Пенсионные и соцстраховые платежи эти свиньи тоже, похоже, не платят! По этому поводу мы подавали даже заявления в прокуратуру и налоговую, но у нас госорганы похоже работают только если есть политический заказ. Сказать что руководство проектным отделом у нас было некомпетентно - это ничего практически не сказать (отдельная тоскливая тема). Мы подавали в суд по поводу выплаты оставшейся зарплаты, выиграли все суды, но этот с... всё равно не заплатил.

P.S. Можете, конечно, идти туда работать, если очень хочется после прочитанных здесь отзывов (не только моего), но знайте, что вы были предупреждены!

P.P.S. Му...ку Щёголеву - привет!

Плюсы:
Уважаемые дамы и господа!

Лучшей оценкой деятельности любого образования – будь то предприятие, группа единомышленников либо просто частное лицо, по моему глубокому убеждению, является конечный результат. Произносить «громкие фразы» мы все мастера. Реализовывать задуманное могут немногие из нас, двигаться при этом целенаправленно к намеченной цели – удел единиц. Поэтому всегда спокойно относился к тем пасквилям, которые периодически появлялись на данном сайте – на обиженных богом не обижаются. Когда желание человека соответствует его возможностям, он реализует задуманное, а не кричит о своих планах на каждом углу.

Однако после публикации Кирилла Фролова ко мне обратились из отдела кадров, сообщив, что потенциальные соискатели, прочитав указанный «труд», отказываются выходить на работу в компанию, справедливо опасаясь испытания на себе всех тех ужасов, которые данный персонаж (равно как и другие его анонимные последователи) описал в своем обращении. И я решил ответить, причем ответить не Кириллу Фролову – много чести, а рассказать на примере данного лица о принципах работы группы компаний Паблисити, чтобы соискатели, принимая решения о выходе на работу в наш трудовой коллектив, знали о жизнедеятельности компании не из уст «кириллов фроловых», а от ее руководителя и могли, приняв решение о трудоустройстве, ответить (в первую очередь себе) - правильно ли он (она) поступили, выбрав работу в группе компаний Паблисити.

Итак – приступим. Первое. Абсурдно само обращение Кирилла Фролова «Уважаемые коллеги – архитекторы, конструкторы и др. смежные специалисты». Коллегами автора, по уровню его знаний и опыта работы, могут считаться лишь частные дизайнеры без соответствующего образования, занимающиеся проектированием размещения объектов на дачных участках, а по качеству работы – гастарбайтеры московских строек. От архитектора-генпланиста, коим себя позиционирует Кирилл Фролов, у него нет ничего. Вывод. Группа компаний Паблисити находится на такой ступени развития, что может себе позволить приглашать на работу и достойно оплачивать истинных профессионалов своего дела, избавляясь, при этом, от дилетантов и случайных людей, выдающих себя за специалистов высокого уровня.

Второе. Заказы, выполняемые в проектном подразделении. Интересно, откуда у Кирилла Фролова информация о статусе выполняемых заказов. Он что – входит в руководящий состав проектного подразделения или, может быть – в администрацию группы компаний Паблисити и знает когда и на какой срок подписан тот или иной государственный контракт (а с другими заказчиками группа компаний Паблисити просто не работает)? И почему, заявляя о наличие «висяков», Кирилл Фролов не приводит ни одного конкретного примера выполнения им «заведомо мертвых проектов»? Или может быть Кирилл Фролов не знает, что все государственные контракты в городе Москве подлежат регистрации в электронной системе ЕАИСТ в разделе «Реестр государственных контрактов»? И, поверьте, уважаемые дамы и господа, мне на слово – в Москве существует огромное количество контролирующих органов (включая правоохранительные), которые достаточно скорпулезно отслеживают сроки исполнения работ по государственным контрактам. Вывод. Кирилл Фролов просто врет, не обладая никаким информационным ресурсом. Все проекты, по которым ему доводилось работать либо являлись объектами 2012 года, либо авторскими проектами группы компаний Паблисити.

Третье. Обстановка в коллективе. К сведению общественности - на сегодняшний день численный состав группы компаний Паблисити составляет 150 человек, из них в проектном подразделении работают 20 специалистов. Удивительно, как же при таком воистину кабальном положении трудового коллектива (описанном Кириллом Фроловым) администрации удается сохранять заявленный численный состав? И почему сам Кирилл Фролов (или кто-то из его коллег, вынужденных после «кавалерийского наскока» руководителя брать отпуск, чтобы унять «трясучку рук») продолжал терпеть к себе «скотское» отношение руководства на протяжении целых шести месяцев работы, пока администрация не проинформировала его о своем нежелании заключать с данным работником новый трудовой договор на 2013 год? Что мешало Кириллу Фролову расторгнуть трудовой договор через месяц (два, три месяца), тем более, что в указанном срочном трудовом договоре имеется соответствующая опция, позволяющая в конце каждого месяца расторгнуть его в одностороннем порядке. Вывод. В группе компаний Паблисити умеют считать деньги и не желают платить работнику заработную плату только за факт присутствия на рабочем месте. Как бы кому не было приятно за 1300 долларов месяц (информация Кирилла Фролова) просто ходить на работу, пить чай, сплетничать с коллегами, «гулять» по интернету в поисках «жареных фактов» и «клубнички», такое в нашей организации не проходит. Здесь деньги платятся, исключительно, за работу, причем работу выполненную качественно и своевременно. И по другому - никак.

Четвертое. Не могу проинформировать общественность о механизмах контроля качества выполнения работ в проектном подразделении. Осуществлялся ли указанный контроль посредством ежедневных совещаний, индивидуальных бесед или иных форм воздействия (в т.ч. и материального) - не знаю. Знаю, доподлинно, другое. Руководитель проектного бюро – Щеголев Александр Павлович, представленный Кириллом Фроловым как несостоятельный и некомпетентный руководитель, абсолютно не заботящейся о персонале подразделения, на самом деле просто «костьми ложился» за свой трудовой коллектив, отстаивая их интересы, ходатайствуя о повышении заработной платы отдельным работникам, договариваясь о выдаче работникам подразделения долгосрочных беспроцентных кредитов, вступая, порой в этой связи, в прямой конфликт с Администрацией Паблисити. И сейчас, когда Щеголев А.П. вынужден был по состоянию здоровья прекратить работу в Паблисити, практически каждый работник проектного бюро звонил ему с просьбой вернуться на работу. И если Кириллу Фролову это неизвестно, ничто ему не мешает переговорить с так горячо любимым им трудовым коллективом проектного бюро, равно как и любому лицу, приходящему (имеющему намерение прийти) на собеседование в Паблисити. Вывод. Руководство компании, безусловно, требует качественного и своевременного выполнения поставленной задачи, используя при этом весь законодательно закрепленный арсенал способов и возможностей. Однако, пожалуй, ни в одном другом подразделении так внимательно не относились к работнику, видя, в первую очередь, в нем человека, стараясь помочь и поддержать в трудную минуту.

И, наконец, пятое. Все мы почему-то привыкли, к полной безнаказанности за совершаемые нами поступки. Привыкли, что за сказанное или содеянное не следует наказания, ввиду загруженности, малости проблемы, нежелания ввязываться в «дрязги и разборки» Так вот, могу проинформировать широкую общественность о том, что по отношению к рассматриваемому случаю Администрация Центра приложит максимум усилий, чтобы Кирилл Фролов понес адекватное наказание за клевету и выдачу информации, порочащей честное имя Паблисити. Хватит на страницах интернета полевать нас грязью, хватит делать из компании какого-то монстра, работа в котором – рабский труд, абсолютно никем не оцененный и не поощряемый. Администрация Центра подает в суд на Кирилла Фролова и будет добиваться, чтобы случившееся стало хорошим уроком не только для него, но и ему подобным. Обещаю информировать общественность о развитии данной ситуации.

С уважением!

Руководитель группы компаний «Паблисити» А.А.Щеголев


Минусы:
Отсутствуют

Плюсы:
1 и единственный большой плюс работы в проектном отделе компании-коллектив.

Руководство (Панькова Т. И., Щеголев А.П.) - сюда не причисляется (это корень зла с которого всё начинается в проектном отделе).

Минусы:
Уважаемые коллеги архитекторы, конструкторы, и др. смежные специалисты! Ни ногой сюда!!! Как только уcлышите ФИО Панькова Т.И. и Щеголев А.П. поборите в себе желание прийти на собеседование в проектный отдел, жалеть о содеянном будет поздно.





1. Любого сотрудника в любой момент могут запросто уволить. Причины могут найтись тут же на месте, начиная с вымышленной некомпетентности сотрудника (ряд обычных подстав и подловов), отсутствие работника на рабочем месте и др., не важно, по нахождению в медучреждении, на приеме у врача или на стационарном лечении. И даже, при нахождении в официальном ежегодном, оплачиваемом, запланированном отпуске!!! Только представьте себе это. :)

2. З/п серая, 12000 р. официальная, остальная часть серая. Из этой суммы производятся ежемесячные разноразмерные "выгрызы" произвольного размера от 2000-30000 р. в зависимости от размера з/п, которые якобы идут на налоги и пенсию, а де факто исчезают с вектором неизвестного направления. При увольнении могут не заплатить вовсе или обрезать ½, 1/3 и начислить мизерную компенсацию за непредоставленный отпуск :). З/п выплачивается 15 и 25 числа со сдвижкой в пол месяца.

3. Отпускные, больничные оплачиваются в размере нескольких сотен рублей за весь период отсутствия. Всего-то!

4. Матюки, периодическая поголовная трепка нервов (под видом спроса о проделанной работе) на ежедневных совещаниях и на местах сотрудников, угрозы увольнения или штрафов. Психологическое давление, после которого сотрудники берут дни за свой счёт.

5. Часть проектов взята без ИРД. Часть заведомо мертвые, т.е. это висяки которые повесят на Вас, а спустя несколько месяцев обвинят Вас в некомпетентности и вышвырнут при случае, и Вы ничем не докажете свою профессиональную пригодность.

6. Полная несостоятельность руководства (Панькова Т.И. и Щеголев А.П.), не контролируемость сложившейся ситуации. Неспособность организовать нормальный рабочий процесс, выражающийся в истеричных метаниях, с пеной у рта, и безконечные перескоки, переделки проектного решения от варианта к варианту того или иного объекта в надежде протолкнуть "мёртвый" проект. Все проблемы решаются двумя пунктами 1 и 4 и так до безконечности. Каждому, кто не «подтявкивает» им, имея собственное мнение, прилепляется незримое клише и сотрудника «ведут» по пункту 1.

7. Текучка в проектном отделе фантастическая. Причина – пункты 1-6.

Плюсы:
Уважаемые господа, читающие отзывы! Все нижеперечисленное оставлено сотрудниками, которых ПОПРОСИЛИ освободить занимаемую должность, в связи с профнепригодностью. Предполагаю, что писали исключительно проектировщики! Работаю в компании несколько лет, директор строгий, иногда повышает голос (где Вы видели добреньких директоров, которые готовы платить деньги за красивые глаза????), объемы работы большие, но и заработные платы немаленькие (выше средних), естественно, только придя на работу, не зарекомендовав себя - никто не предложит Вам оклад 100000 рублей. Руководство с нормальными сотрудники адекватное, всегда идет на встречу, продвигает по карьерной лестнице, поощряет ценными подарками! Эта фирма не для тех, кто приходит провести рабочее время за чашечкой чая, а для тех кто привык отдавать себя работе и зарабатывать деньги!!!!

Минусы:
Отпуск оплачивается 50% от заработной платы, больничный не оплачивается.