Офисные перегородки
Отзывы про наяда (25)
г. Москва
18 января 2013 12:09
Плюсы:
нормальная компания, демократичная. Есть много плюсов. Хороший коллектив. Хорошая зарплата. Лояльное руководство. Многие возвращаются, поработав в других местах, и сравнив. Попробуйте найти лучше. Не все так плохо, как пишут.
Минусы:
работать надо много и быстро. При большом объеме работы могут быть стрессовые ситуации. Наверное, минусы можно найти в любой компании, особенно если она большая и быстро растет. Все зависит от вашего настроя. Если приходишь работать - значит надо работать.
нормальная компания, демократичная. Есть много плюсов. Хороший коллектив. Хорошая зарплата. Лояльное руководство. Многие возвращаются, поработав в других местах, и сравнив. Попробуйте найти лучше. Не все так плохо, как пишут.
Минусы:
работать надо много и быстро. При большом объеме работы могут быть стрессовые ситуации. Наверное, минусы можно найти в любой компании, особенно если она большая и быстро растет. Все зависит от вашего настроя. Если приходишь работать - значит надо работать.
г. Москва, Москва
29 мая 2012 14:49
Плюсы:
не выявлено никаких, кроме красивого сайта, офиса в центре и кучи обещаний на собеседовании.
Минусы:
это тихий ужас. рабочий процесс в компании абсолютно не организован. работать пришлось в подвале. руководитель, Томко Л.А., истеричная особа, постоянно ищущая повод отчитать вас как первоклассника. также отличился Артемьев Д. - под стать Томко не умеет общаться с людьми, постоянно орет, никаких вопросов решить не в состоянии. люди, знающие себе цену, надолго там не задерживаются. обман с зарплатой: на собеседовании договаривались об одной сумме, через 2 недели оказалось, что это не так, а меня не посчитали нужным предупредить. чтобы получить деньги при увольнении надо еще потрепать себе нервы. ищут любой способ, несуществующие косяки и т.д., чтобы их не выплатить. ДАЖЕ МИЗЕРНУЮ ОФ.ЧАСТЬ - 11500 руб.. вышестоящему начальству ничего не надо, оно видимо просто занимает кресло. наяда это самая большая ошибка в моей карьере.
обходите эту компанию стороной, делать там нечего. а нервы потрепать вы себе сможете в другом месте.
не выявлено никаких, кроме красивого сайта, офиса в центре и кучи обещаний на собеседовании.
Минусы:
это тихий ужас. рабочий процесс в компании абсолютно не организован. работать пришлось в подвале. руководитель, Томко Л.А., истеричная особа, постоянно ищущая повод отчитать вас как первоклассника. также отличился Артемьев Д. - под стать Томко не умеет общаться с людьми, постоянно орет, никаких вопросов решить не в состоянии. люди, знающие себе цену, надолго там не задерживаются. обман с зарплатой: на собеседовании договаривались об одной сумме, через 2 недели оказалось, что это не так, а меня не посчитали нужным предупредить. чтобы получить деньги при увольнении надо еще потрепать себе нервы. ищут любой способ, несуществующие косяки и т.д., чтобы их не выплатить. ДАЖЕ МИЗЕРНУЮ ОФ.ЧАСТЬ - 11500 руб.. вышестоящему начальству ничего не надо, оно видимо просто занимает кресло. наяда это самая большая ошибка в моей карьере.
обходите эту компанию стороной, делать там нечего. а нервы потрепать вы себе сможете в другом месте.
г. Москва
08 декабря 2011 17:05
Плюсы:
Много интересных проектов, приветствуют участие в них, но дополнительно не платят.
Минусы:
Никто платить за сверхурочные не будет, у компании политика есть оклад 60% и есть переменная часть 40%, если ты хорошо работаешь получаешь всё, если есть косяки тебе не платят переменную часть.
Т.е. если вам обещают 30 000 рублей, то 18 000 вы получите, а вот еще 12 000 вопрос.
Зарплата серая и в три этапа, поэтому посчитать точно сколько ты получил нет никакой возможности:
1-ая часть официальная капает на карточку
2-часть аванс конверт середина месяца
3-часть з/п конверт конец месяца
Вот и попробуй посчитай, 80% сотрудников не знают сколько им должно приходить на карточку денег.
90% рабочего времени приходиться находиться в цейт ноте, а половину из цейт нота еще и в страхе, потому что президент компании в офисе и никто не знает какое у него настроение.
Ничего не планируется, всё делается только так как хочет президент, с одной стороны это правильно он хозяин компании, а с другой зачем ему тогда руководители отделов, если он вмешивается во все процессы происходящие в компании и тем самым очень сильно мешает работать.
Если бы я изначально знала, что в такой компании такой бардак и истирия, то никогда бы не пошла туда работать.
Теперь про соц пакет, когда я работала, соц пакет был только для сотрудников, которые отработали 2 года в компании.
Не ведитесь на как бы "анонимные" опросники. Раз в год в компании походит анонимное анкетирование, людей вычисляют и потом разговаривают с руководителем и, если человек сильно не доволен его просят уйти.
Да, работает много родственников и друзей президента, вот это реально тяжело
Много интересных проектов, приветствуют участие в них, но дополнительно не платят.
Минусы:
Никто платить за сверхурочные не будет, у компании политика есть оклад 60% и есть переменная часть 40%, если ты хорошо работаешь получаешь всё, если есть косяки тебе не платят переменную часть.
Т.е. если вам обещают 30 000 рублей, то 18 000 вы получите, а вот еще 12 000 вопрос.
Зарплата серая и в три этапа, поэтому посчитать точно сколько ты получил нет никакой возможности:
1-ая часть официальная капает на карточку
2-часть аванс конверт середина месяца
3-часть з/п конверт конец месяца
Вот и попробуй посчитай, 80% сотрудников не знают сколько им должно приходить на карточку денег.
90% рабочего времени приходиться находиться в цейт ноте, а половину из цейт нота еще и в страхе, потому что президент компании в офисе и никто не знает какое у него настроение.
Ничего не планируется, всё делается только так как хочет президент, с одной стороны это правильно он хозяин компании, а с другой зачем ему тогда руководители отделов, если он вмешивается во все процессы происходящие в компании и тем самым очень сильно мешает работать.
Если бы я изначально знала, что в такой компании такой бардак и истирия, то никогда бы не пошла туда работать.
Теперь про соц пакет, когда я работала, соц пакет был только для сотрудников, которые отработали 2 года в компании.
Не ведитесь на как бы "анонимные" опросники. Раз в год в компании походит анонимное анкетирование, людей вычисляют и потом разговаривают с руководителем и, если человек сильно не доволен его просят уйти.
Да, работает много родственников и друзей президента, вот это реально тяжело
г. Москва
11 ноября 2011 18:04
Плюсы:
Странная динамика наблюдается на этом ресурсе каждые 6 месяцев.
Одни и те же негативные отзывы о Компании появляются без изменений, но с новыми датами.
Читала сообщения от "Динозаврика" и "Часовщика Пергородчика" в апреле 2011 и читаю сейчас с датами от августа и октября.
Конкурентов у Наяды масса и битва ведётся не только на объектах, но и в Интернете.
Господа соискатели, если Вы профессионал, то Вам рады в Наяде и всегда предложат все условия для работы. Если Вы стартуете в профессии, то мы поможем вам развиться.
В каждой компании есть люди, которым не по пути. Это жизнь.
Чуть-чуть статистики.
30% сотрудников Наяды работают в компании более 6 лет, 15 % более 10 лет из 16 ( и это не только руководители).
Наяда всегда была готова принять обратно, сотрудников - профессионалов, решивших испытать себя в других компаниях (вернулись на разные должности около 8% штата). Опыт других компании – это новые возможности для нас.
З/п в Наяде выше средней по отрасли, выплачивается вовремя. Соц пакет включает отпуска, больничные, ДМС, льготные условия кредитования у банка-партнёра и помощь при получении профессионального образования для сотрудников.
Несомненно, что расставаться с лентяями мы будем и будем это делать без наград и почестей. Наяда не платит за приход на работу с 9 до 18 ч , Наяда платит за результат в работе.
Если Вы хотите найти интересную работу, то это к нам.
Если Вы хотите найти «рабочее место в мягком кресле», то нам не по пути.
Минусы:
Да , часть работников работает на цокальном этаже, часть на строительных площадках без отапления и часть на производстве на сложных и парой опасных (без соблюдения норм безопасности) станках. И мы, при этом, ЛИДЕРЫ в своей отрасли.
Странная динамика наблюдается на этом ресурсе каждые 6 месяцев.
Одни и те же негативные отзывы о Компании появляются без изменений, но с новыми датами.
Читала сообщения от "Динозаврика" и "Часовщика Пергородчика" в апреле 2011 и читаю сейчас с датами от августа и октября.
Конкурентов у Наяды масса и битва ведётся не только на объектах, но и в Интернете.
Господа соискатели, если Вы профессионал, то Вам рады в Наяде и всегда предложат все условия для работы. Если Вы стартуете в профессии, то мы поможем вам развиться.
В каждой компании есть люди, которым не по пути. Это жизнь.
Чуть-чуть статистики.
30% сотрудников Наяды работают в компании более 6 лет, 15 % более 10 лет из 16 ( и это не только руководители).
Наяда всегда была готова принять обратно, сотрудников - профессионалов, решивших испытать себя в других компаниях (вернулись на разные должности около 8% штата). Опыт других компании – это новые возможности для нас.
З/п в Наяде выше средней по отрасли, выплачивается вовремя. Соц пакет включает отпуска, больничные, ДМС, льготные условия кредитования у банка-партнёра и помощь при получении профессионального образования для сотрудников.
Несомненно, что расставаться с лентяями мы будем и будем это делать без наград и почестей. Наяда не платит за приход на работу с 9 до 18 ч , Наяда платит за результат в работе.
Если Вы хотите найти интересную работу, то это к нам.
Если Вы хотите найти «рабочее место в мягком кресле», то нам не по пути.
Минусы:
Да , часть работников работает на цокальном этаже, часть на строительных площадках без отапления и часть на производстве на сложных и парой опасных (без соблюдения норм безопасности) станках. И мы, при этом, ЛИДЕРЫ в своей отрасли.
г. Москва
22 октября 2011 09:53
Плюсы:
Предприятие известное среди дизайнеров,строителей, архитекторов, все время старается быть на виду, участвует в выставках, архитектурных конкурсах и прочих мероприятиях, поэтому работа в этой компании может быть неплохой строчкой в резюме. Начинающий специалист может набраться здесь опыта, так как берут всех, кто согласен работать за маленькую и черную зарплату.
Минусы:
За внешним лоском, красивым офисом и прочей показухой скрываются несоблюдение трудового кодекса и черная зарплата, урезание премий и бонусов, а также прочие серьезные минусы в виде неполностью оплачиваемого отпуска и отсутствия соцпакета. Также отдельным пунктом стоит отметить, что оплата труда весьма низкая. И у офисных сотрудников у работяг на производстве. Поэтому в офисе сидят вчерашние студенты, а производство укомплектовано таджиками и узбеками, им много платить не надо, и требований они никаких не выдвигают. Текучка огромная, средний срок работы специалиста - один год. Директора производства также менялись весьма часто. Последний год производством управляет младший брат президента компании. Над новоиспеченным директором все посмеиваются, так как интеллектом он не блещет. На собраниях обсуждают не стратегию развития, а часами ищут виноватых и думают как устранить косяки неопытных сотрудников, а заодно и депримировать кого нибудь. На данный момент в компании вырисовываемая следующая картина: хромой на обе ноги высший менеджмент, перпуганные менеджеры, постоянно боящиеся депремирования, низкооплачиваемые неопытные инженеры и таджики на производстве.
Если вы начинающий или неопытный работник, у вас пока нет семьи, малых детей, кредитных машин, ипотечных квартир и т.п., вы молоды и здоровы, то в Наяде поработать и набраться опыта можно. Если вы опытный, востребованный специалист и хотите заработать денег - то лучше проходите мимо, чего бы вам не обещали на собеседовании.
Предприятие известное среди дизайнеров,строителей, архитекторов, все время старается быть на виду, участвует в выставках, архитектурных конкурсах и прочих мероприятиях, поэтому работа в этой компании может быть неплохой строчкой в резюме. Начинающий специалист может набраться здесь опыта, так как берут всех, кто согласен работать за маленькую и черную зарплату.
Минусы:
За внешним лоском, красивым офисом и прочей показухой скрываются несоблюдение трудового кодекса и черная зарплата, урезание премий и бонусов, а также прочие серьезные минусы в виде неполностью оплачиваемого отпуска и отсутствия соцпакета. Также отдельным пунктом стоит отметить, что оплата труда весьма низкая. И у офисных сотрудников у работяг на производстве. Поэтому в офисе сидят вчерашние студенты, а производство укомплектовано таджиками и узбеками, им много платить не надо, и требований они никаких не выдвигают. Текучка огромная, средний срок работы специалиста - один год. Директора производства также менялись весьма часто. Последний год производством управляет младший брат президента компании. Над новоиспеченным директором все посмеиваются, так как интеллектом он не блещет. На собраниях обсуждают не стратегию развития, а часами ищут виноватых и думают как устранить косяки неопытных сотрудников, а заодно и депримировать кого нибудь. На данный момент в компании вырисовываемая следующая картина: хромой на обе ноги высший менеджмент, перпуганные менеджеры, постоянно боящиеся депремирования, низкооплачиваемые неопытные инженеры и таджики на производстве.
Если вы начинающий или неопытный работник, у вас пока нет семьи, малых детей, кредитных машин, ипотечных квартир и т.п., вы молоды и здоровы, то в Наяде поработать и набраться опыта можно. Если вы опытный, востребованный специалист и хотите заработать денег - то лучше проходите мимо, чего бы вам не обещали на собеседовании.
г. Москва
07 августа 2011 23:37
Плюсы:
Компания отлично подходит для старта молодым специалистам. Хочешь колоссального опыта -это в Наяду! Интересный коллектив, разнообразные задачи, захватывающий процесс. Энергия и атмосфера внутри компании - на пятерку!
Минусы:
Вот тут можно перечислять бесконечно....если кратко,то вот:
1) крошечные зарплаты, которые не повышаются,и из тех трех копеек (серых,естесственно) руководство еще найдет способ отнять побольше - не оплатить больничный или отпуск,например.
2)соцпакет - у таджиков на стройке наверное и то лучше. кроме вышеперечисленных неоплачиваемых отпусков и больничных, есть еще много фокусов. стоит отдельно сказать о HR-директоре - эта "прекрасная" женщина так проводит собеседования,что хочется сбежать и никогда в Наяду не возвращаться.
3)все в компании подчиняется воле одного человека,президента, который, к сожалению, абсолютно некомпетентен во многих вопросах.
4)условия работы - компания с миллионным оборотом экономит на всем. например, считает нормальным держать своих сотрудников в подвале с неработающей вентиляцией и без окон, с плохим освещеним и сигаретным дымом. при этом требует стопроцентной отдачи, "лояльности к компании", как это называется.
Компания отлично подходит для старта молодым специалистам. Хочешь колоссального опыта -это в Наяду! Интересный коллектив, разнообразные задачи, захватывающий процесс. Энергия и атмосфера внутри компании - на пятерку!
Минусы:
Вот тут можно перечислять бесконечно....если кратко,то вот:
1) крошечные зарплаты, которые не повышаются,и из тех трех копеек (серых,естесственно) руководство еще найдет способ отнять побольше - не оплатить больничный или отпуск,например.
2)соцпакет - у таджиков на стройке наверное и то лучше. кроме вышеперечисленных неоплачиваемых отпусков и больничных, есть еще много фокусов. стоит отдельно сказать о HR-директоре - эта "прекрасная" женщина так проводит собеседования,что хочется сбежать и никогда в Наяду не возвращаться.
3)все в компании подчиняется воле одного человека,президента, который, к сожалению, абсолютно некомпетентен во многих вопросах.
4)условия работы - компания с миллионным оборотом экономит на всем. например, считает нормальным держать своих сотрудников в подвале с неработающей вентиляцией и без окон, с плохим освещеним и сигаретным дымом. при этом требует стопроцентной отдачи, "лояльности к компании", как это называется.
г. Москва, Наяда
29 апреля 2011 16:28
Плюсы:
смотрел рекомендации на новую компанию и залюбопытничал про Наяду. всё что пишут ушедшие сотрудники имеет место и в Наяде, да как я посмотрел и в большенстве компаний сейчас. Наяда и в кризис кормила и выжила. Мне сказать про Наяду больше хорошего хочется. про колллектив много писали, соглашусь. Про свободу роста и демократьчность, тоже согласен. А вот деньги трудягам платили и платят. Зная, что и уволевшимся % от начатых проектов , тоже выплачивают уже после их увольнения. С отпусками была беда 2 года. Нам объясняли , что антикризисное. В этом году объявиле, что соц пакет восстановлен. Не могу не верить. Мне лично в Наяде дали все возможности попробовать реализовать мои амбиции. ( но вот с новым директором производства правда не срослось). Про отдел персонала могу сказать только хорошее. К лентяям везде строго относятся. Коледина правда принципиальный человек. Как к лентяям , так и к работягам. Она пробила и соц пакет вернуть и дополнительные оплаты за участие в проектах. Достойных людей в руководство тоже она поддерживает. Креатива в компании очень много, по этому и лидер и по этому и бардачек присутстует. Сам ушел на проект. Как многие, перерос себя в Наяде наверное.
Минусы:
Семейственность в руководстве забуксовывает компанию чуток.
смотрел рекомендации на новую компанию и залюбопытничал про Наяду. всё что пишут ушедшие сотрудники имеет место и в Наяде, да как я посмотрел и в большенстве компаний сейчас. Наяда и в кризис кормила и выжила. Мне сказать про Наяду больше хорошего хочется. про колллектив много писали, соглашусь. Про свободу роста и демократьчность, тоже согласен. А вот деньги трудягам платили и платят. Зная, что и уволевшимся % от начатых проектов , тоже выплачивают уже после их увольнения. С отпусками была беда 2 года. Нам объясняли , что антикризисное. В этом году объявиле, что соц пакет восстановлен. Не могу не верить. Мне лично в Наяде дали все возможности попробовать реализовать мои амбиции. ( но вот с новым директором производства правда не срослось). Про отдел персонала могу сказать только хорошее. К лентяям везде строго относятся. Коледина правда принципиальный человек. Как к лентяям , так и к работягам. Она пробила и соц пакет вернуть и дополнительные оплаты за участие в проектах. Достойных людей в руководство тоже она поддерживает. Креатива в компании очень много, по этому и лидер и по этому и бардачек присутстует. Сам ушел на проект. Как многие, перерос себя в Наяде наверное.
Минусы:
Семейственность в руководстве забуксовывает компанию чуток.
г. Москва
05 апреля 2011 21:40
Плюсы:
Nayada наркотик, навсегда отравляющий жизнь и душу атмосферой причастности к сотворению чего-то по-настоящему стоящего, чем можно гордиться. Интересные задачи и простор для творчества...так было раньше
Минусы:
Сейчас всё совсем не так. Часть офиса переехала в подвал,где люди даже в прекрасный солнечный день сидят, как кроты при жестком электрическом свете, с протянутыми в опасной близости над головами трубами и кабелями. После собеседования с госпожой Колединой хочется пойти вымыть руки и не возвращаться больше. Жалко,что не все так поступают,т.к. потом сталкиваются с жудочайшим непрофессионализмом и несоблюдением прав, о чем, естественно, умалчивается при приеме на работу. Короче,если вы любитель процесса или вам нужно заработать портфолио - идите не раздумывая,ничего кроме вы не заработаете:)
Nayada наркотик, навсегда отравляющий жизнь и душу атмосферой причастности к сотворению чего-то по-настоящему стоящего, чем можно гордиться. Интересные задачи и простор для творчества...так было раньше
Минусы:
Сейчас всё совсем не так. Часть офиса переехала в подвал,где люди даже в прекрасный солнечный день сидят, как кроты при жестком электрическом свете, с протянутыми в опасной близости над головами трубами и кабелями. После собеседования с госпожой Колединой хочется пойти вымыть руки и не возвращаться больше. Жалко,что не все так поступают,т.к. потом сталкиваются с жудочайшим непрофессионализмом и несоблюдением прав, о чем, естественно, умалчивается при приеме на работу. Короче,если вы любитель процесса или вам нужно заработать портфолио - идите не раздумывая,ничего кроме вы не заработаете:)
г. Москва, Бережковская наб.д.6
01 февраля 2011 14:02
Плюсы:
Красивый офис, хороший рекламный ресурс для менеджера, вполне лояльный "Дресс-код". Узнаваемый бренд среди игроков на строительном рынке интерьеров коммерческой недвижимости. Собственное производство. Интересные корпаративы 2 раза в год.
Положительные и профессиональные сотрудники в Руководстве компании: Бабайкин И, Коптяева О, Финкель А, Дудкин С, Измайлов Р, Щурова Г, Суварян А. Старкова Г. Биличенко А.- заслуживают уважения!
Минусы:
Компания теряет свои позиции на рынке строительства с каждым днем. Руководство этого не замечает, так как крупных проектов, все еще, достаточно поступает, от "откатных" генподрядных организаций. Зарплата серая, оплачиваемый отпуск 1-2 недели. Устраиваться можно (осторожно) на позицию менеджера, т.к. все остальные должности, совсем неоплачиваемые, но трудоемкие. Заработать можно на позиции менеджера, если иметь опыт работы в этом сегменте и партнеров. Менеджерсие задерживают и сокращают постоянно. Дисциплины в компании нет. Сотрудники подчинены своему временному распорядку. Человеческий ресурс не ЦЕНЯТ и не поощряют. Все старые продажники сидят на сформированном (между собой) рынке строительных компаний. Молодым, приходиться рыть рынок, искать клиентов, выстраивать отношения и отдавать проект другим)))).
Дирекция продаж, не вызывает положительных эмоций. Информация о крупных проектах сливается.
Что касается строительства:
-Сроки срываются,
-Качество хромает,
-Цены завышены.
-Есть неграммотные и невнимательные инженеры.
Специалистов осталось совсем мало. Они уходят, их не ценят.
Не понятно, что думает о происходящем хозяин компании?
Отдел кадров некомпетентен в вопросах данной сферы деятельности.
Красивый офис, хороший рекламный ресурс для менеджера, вполне лояльный "Дресс-код". Узнаваемый бренд среди игроков на строительном рынке интерьеров коммерческой недвижимости. Собственное производство. Интересные корпаративы 2 раза в год.
Положительные и профессиональные сотрудники в Руководстве компании: Бабайкин И, Коптяева О, Финкель А, Дудкин С, Измайлов Р, Щурова Г, Суварян А. Старкова Г. Биличенко А.- заслуживают уважения!
Минусы:
Компания теряет свои позиции на рынке строительства с каждым днем. Руководство этого не замечает, так как крупных проектов, все еще, достаточно поступает, от "откатных" генподрядных организаций. Зарплата серая, оплачиваемый отпуск 1-2 недели. Устраиваться можно (осторожно) на позицию менеджера, т.к. все остальные должности, совсем неоплачиваемые, но трудоемкие. Заработать можно на позиции менеджера, если иметь опыт работы в этом сегменте и партнеров. Менеджерсие задерживают и сокращают постоянно. Дисциплины в компании нет. Сотрудники подчинены своему временному распорядку. Человеческий ресурс не ЦЕНЯТ и не поощряют. Все старые продажники сидят на сформированном (между собой) рынке строительных компаний. Молодым, приходиться рыть рынок, искать клиентов, выстраивать отношения и отдавать проект другим)))).
Дирекция продаж, не вызывает положительных эмоций. Информация о крупных проектах сливается.
Что касается строительства:
-Сроки срываются,
-Качество хромает,
-Цены завышены.
-Есть неграммотные и невнимательные инженеры.
Специалистов осталось совсем мало. Они уходят, их не ценят.
Не понятно, что думает о происходящем хозяин компании?
Отдел кадров некомпетентен в вопросах данной сферы деятельности.
г. Москва
11 января 2011 23:31
Плюсы:
никаких
Минусы:
Пришел на собеседование, рассказали все очень красиво:
стабильная заработная плата, оплата переработок.
Выехал в первый день на линию, все вроде бы ничего.
Второй день... тут все и началось, безграмотное составление маршрута, которое самому поменять было невозможно, так как все расписано по времени ( хотя на собеседовании меня заверили, что логисты все грамотные).
Потом узнал о травмах на рабочем месте, которые случаются с сотрудниками, и им больничный никакой не оплачивают, и просят умалчивать о происхождении этих травм в больнице. После чего решил линять оттуда. Пришел за расчетом : оклад выплатили полностью, а с переработками кинули.
никаких
Минусы:
Пришел на собеседование, рассказали все очень красиво:
стабильная заработная плата, оплата переработок.
Выехал в первый день на линию, все вроде бы ничего.
Второй день... тут все и началось, безграмотное составление маршрута, которое самому поменять было невозможно, так как все расписано по времени ( хотя на собеседовании меня заверили, что логисты все грамотные).
Потом узнал о травмах на рабочем месте, которые случаются с сотрудниками, и им больничный никакой не оплачивают, и просят умалчивать о происхождении этих травм в больнице. После чего решил линять оттуда. Пришел за расчетом : оклад выплатили полностью, а с переработками кинули.
г. Москва
02 декабря 2010 19:34
Плюсы:
вспоминаю хорошим словом... иногда:)
Минусы:
Была вполне приличная при мне компания. но тогда начальником отдела персонала была Юлия Пасс- классный специалист! тогда и деньги платили вовремя, правда нервотрепка жуткая и объем работы бешеный.
вспоминаю хорошим словом... иногда:)
Минусы:
Была вполне приличная при мне компания. но тогда начальником отдела персонала была Юлия Пасс- классный специалист! тогда и деньги платили вовремя, правда нервотрепка жуткая и объем работы бешеный.
г. Москва
16 августа 2010 12:49
Плюсы:
Дружный коллектив, возможность реализовать себя в проыессиональном плане
Минусы:
Проработал в компании долгое время, в начале все было хорошо, но в дальнейшем стало происходить совершенно недопустимое. С приходом нового директора по персоналу (Т. Коледина) стали постоянно думать как урезать заработную плату и возложить больше обязанностей. С обязанностями кстати перебор, видят что справляешся с одним то сразу накидывают еще обязанностей, но про финансовую часть как то забывают и потом когда начинаешь зашиваться срезают ЗП! Так же во главе производства был поставлен брат хозяина компании Алексей Черепков, человек не удрученный интелектом и здравым смыслом. ЗП серая и невовремя выплачивается, задержки более месяца. Отношение руководства отвратительное и часто попадаешь под истерики (по другому не решается ничего в компании) руководства. Летом отпуск не оплачивают вообще, зимой 50% ито от официальной части 11000руб.
Дружный коллектив, возможность реализовать себя в проыессиональном плане
Минусы:
Проработал в компании долгое время, в начале все было хорошо, но в дальнейшем стало происходить совершенно недопустимое. С приходом нового директора по персоналу (Т. Коледина) стали постоянно думать как урезать заработную плату и возложить больше обязанностей. С обязанностями кстати перебор, видят что справляешся с одним то сразу накидывают еще обязанностей, но про финансовую часть как то забывают и потом когда начинаешь зашиваться срезают ЗП! Так же во главе производства был поставлен брат хозяина компании Алексей Черепков, человек не удрученный интелектом и здравым смыслом. ЗП серая и невовремя выплачивается, задержки более месяца. Отношение руководства отвратительное и часто попадаешь под истерики (по другому не решается ничего в компании) руководства. Летом отпуск не оплачивают вообще, зимой 50% ито от официальной части 11000руб.
Похожие компании
