Все отзывы про ОАО Группа Е4

Плюсы:
нет

Минусы:
Уже не работаю в данной компании и рад этому до беспредела!!!

Начиная с декабря 2011 года с компанией начало происходить странное, что именно? Да начала просто гнить компания, точнее не сама конечно компания, а топ манагеры. Начали снимать руководителей ОП буквально по всем объектам (спросите смысл-отвечу наверное это домашнее задание Калинина). Прибылав компанию новая кровь, жгучая, матершинная! Появился РАЗРУШИТЕЛЬ в компании (так зовут его близкие друзья). Нягань разделилась на два ОП (не по штатке конечно, а так два лагеря Вася Вася+Разрушитель и его человеки). Стройка заморозилась полностью (повторюсь наверное это выгодно для верхов). Так вот, приезжают Заместители генерального директора на строительные объекты якобы для усиления ОП (в помощь так сказать). Приехал Чекасин в Нягань (заслуженный строитель всея Руси) и, что думайте стройка пошла??? Хрен Вы угадали. Просто сняли еще одного Руководителя ОП, а стройка как имела вялотекущий вид так и имеет. Про данный объект хорошо написано в местной газете (развал, хамство, не выплата денежных средст субподрядчикам и многое другое...).

Череповец о это должен быть образцовый объект. Все с чистого листа. Строй себе по строй, так нет Чекасин и тут своей дланью прикоснулся. Делили они делили с Хокеистом объемы, заводили они на стройку своих субподрядчиков и простите за выражение просрали ровно 4-е месяца (УРА товарищи! Мы лучшие!). Чуть отвлекусь от темы: Есть такой объект БЕ1 называется в структуре Е4 (абсолютно независем как говорят от влияния всяких разрушителей и команды) и есть такой объект в Беларусии и работал там Бондарев (не много ли и?). И (блин опять И) Директор БЕ1 выгнал Беларуса (...а тут и Петрович ушел на вольные хлеба освободив место Бульбашу) вообщем стал наш бульбаш зам.ген. директора по проектам газпрома (вот вам еще одна ротация кадров ха ха, подберем, оботрем, накормим, научим умным фразам-поставим в строй компании). Вот тут как раз вспомнил ситуацию когда увольняют точнее не увольняют, а назначают руководителя ОП Череповец Фетисова, а на его место привозят... (спал себе человек в теплушке да спал, услыхал звуки проезжавшего авто, вышел посмотреть его и забрали, даже не отмыли, не побрили. Просто представили всем, а вот вам новый руководитель Е4 магистраль. Все как его звать величать, а ни кто не знает-зовите его просто бич).

Так вот Чекасин умудрился и в Череповце обосраться (то что он обосрался ни кто не признается) просто перепоручили ему объект Нягань (что ...спросите да и хорошо, там все идет уже как по рельсам пусть себе дедок засучит рукава и научит ОП работать. БЛИН сердце кровью обливается как Е4 проваливает объекты. (НО У НАС ВЕДЬ, УЖЕ У ВАС РОТАЦИЯ КАДРОВ!!! Мерзлякова выгоняют с нягани с пАзором, дедок всплывает в Череповце. Дык он даже из кабинета не выходит, ему не до этого трубку мира надо раскурить и подумать куда о более серьезных делах). Надоело уже писать про заслуженных строителей Росии (может быть это крик души, а может быть эта неполная информация всем читателем данного форума так подумать стоит ли связывать свою деятельность с деятельностью компании??? Это как говорится каждый сам решает)...Хотелось бы еще про двух отмороженных строителей написать: Это Ерохин и Заволокин (первый строит из себя как будто супер-мега строителя, на второго просто страшно смотреть Директор филиала от МРЭС (сопли катает и разбрасывает их во всех прям на совещаниях разного уровня, неопрятен, неотглажен, всегда грязен и вонюч. фу) так вот эти два мега строителя затеяли какуюто свою странную игру-кто больше заведет своих субчиков и кто больше наварится на этом объекте. Прокуратура прошу проследить родственные связи этих людей со всеми субподрядчиками (бетонные заводы и т.д. вот где откаты, вот где стройка)

Плюсы:
good salary

Минусы:
на медни попалась корпоративная газета ( RU COM выпускает), со статейкой, что в цивилизованном мире имеются некоторые корпоративные культуры, которые квалифицируются как "цирк" , где с тиграми за кусок мяса делают все, что угодно, лижь бы кормили, так вот ё4 это цирк, управленцы в е4 по моему, считают, что предел лояльности (терпимости) у "гибкого" персонала очень "высокий", за такие тугрики их можно е.......4, каждый день. А при прямом общении с новоявленным менеджментом возникают мысли, как долго тебе удастся сохранить, что нибудь человеческое, и не забыть чему учили, и весь предыдущий опыт, и через сколько полностью наступит твоя деградация?? если ты останешься работать в этой компании. А часто ))) На совещаниях, которые топ манагеры е4 проводят с подрядными организациям, от руководителей подрядчиков слышится недоумение " извините, ген подрядчик- (она же вертикально- интегрированная компания), ....а здесь же ЛЮДИ присутствуют.........."