Холдинг «Объединенные кондитеры» входит в Группу «Гута» и является крупнейшим кондитерским предприятием в Восточной Европе, объединяя 19 российских фабрик, в том числе крупнейшие московские предприятия «Красный Октябрь», «Кондитерский концерн Бабаевский», «РОТ ФРОНТ».
Предприятиями производятся все виды кондитерских изделий: шоколад, весовые конфеты, карамель, ирис, зефир, вафли, торты, мармелад и восточные сладости.
Кондитерские фабрики Холдинга владеют самыми известными российскими торговыми марками такими как: «Аленка»®, «Бабаевский»®, «Вдохновение»®, «Мишка косолапый»®, «Красная шапочка»®, «Коровка»®, «Тульский пряник»® и многими другими. Изделия под этими брендами любимы в России и популярны за рубежом. Продукция реализуется через развитую сеть дистрибуции по всей России, а также осуществляются поставки в США, Европу, Израиль, страны СНГ и ряд государств Ближнего Востока. Среди постоянных потребителей продукции Холдинга – ФГУП комбинат питания «Кремлевский», Правительство России, мэрия Москвы и Московская Патриархия.
Отзывы про Объединённые кондитеры (55)
г. Москва
15 ноября 2014 15:45
Плюсы:
Известные бренды
Минусы:
90% сотрудников - чьи-то родственники "блат? нет... сестла!" Как следствие - непрофессионализм, воровство и т.п. Один работает, десять получают бонусы за работу того одного.
Ситуация в компании как нельзя лучше описана в притче про муравья :)))
Каждый день, с утра пораньше приходил на работу трудолюбивый и веселый Муравей. Была у него хорошая производительность. И деятельность фирмы была успешной но... Шмель, генеральный директор, решил, что Муравей не может работать сам по себе, так была создана должность надсмотрщика Навозного Жука.
Самой главной заботой Навозного Жука было организовать работу Муравья. И заставил он Муравья делать отчеты о ежедневно проделанной работе. Вскоре понадобилась должность секретаря, который бы помог жуку в чтении отчетов Муравья. Поэтому наняли Паучиху. Между тем, счастливый Муравей работал, работал, работал…
Шмель, был очень доволен отчетами Навозного жука, так что запросил дополнительные отчеты, прогнозы и расчет различных показателей. В таком случае, необходимо было нанять Таракана в качестве ассистента Навозного жука. Вскоре, производительный и счастливый Муравей, начал жаловаться на все разборки и отчеты который должен был предоставлять.
Шмель, генеральный директор, понимает, что необходимо принимать меры. Так что, на месте где работал продуктивный и еще веселый Муравей был создан департамент. На должность начальника был назначен Кузнечик. Он соорудил себе современный кабинет и оборудовал соответственно...
Но Муравей становился все более раздражительным... Однажды, генеральный директор, посмотрев на цифры, понял, что департамент где работает Муравей, не является уже таким же рентабельным как раньше.
Подумав, Шмель решил нанять в качестве консультанта Сову, для проведения диагностики. Сова просидела 3 месяца на фирме и сделала заключение: «В департаменте слишком много персонала...» Cледуя совету специалиста, провели сокращение численности.
Муравей оказался первым в списке, т.к. все время был недоволен.
Мораль
Даже и не думай быть счастливым и продуктивным муравьем. Лучше быть НЕКОМПЕТЕНТНЫМ и БЕСПОЛЕЗНЫМ. Некомпетентным не нужны надсмотрщики… все и так понимают почему. Но если вопреки сказанному выше, ты упрямо продолжаешь оставаться счастливым и продуктивным муравьем, работай на себя, так чтобы не нести на своей спине шмелей, навозных жуков, тараканов, пауков, кузнечиков и сов...
Известные бренды
Минусы:
90% сотрудников - чьи-то родственники "блат? нет... сестла!" Как следствие - непрофессионализм, воровство и т.п. Один работает, десять получают бонусы за работу того одного.
Ситуация в компании как нельзя лучше описана в притче про муравья :)))
Каждый день, с утра пораньше приходил на работу трудолюбивый и веселый Муравей. Была у него хорошая производительность. И деятельность фирмы была успешной но... Шмель, генеральный директор, решил, что Муравей не может работать сам по себе, так была создана должность надсмотрщика Навозного Жука.
Самой главной заботой Навозного Жука было организовать работу Муравья. И заставил он Муравья делать отчеты о ежедневно проделанной работе. Вскоре понадобилась должность секретаря, который бы помог жуку в чтении отчетов Муравья. Поэтому наняли Паучиху. Между тем, счастливый Муравей работал, работал, работал…
Шмель, был очень доволен отчетами Навозного жука, так что запросил дополнительные отчеты, прогнозы и расчет различных показателей. В таком случае, необходимо было нанять Таракана в качестве ассистента Навозного жука. Вскоре, производительный и счастливый Муравей, начал жаловаться на все разборки и отчеты который должен был предоставлять.
Шмель, генеральный директор, понимает, что необходимо принимать меры. Так что, на месте где работал продуктивный и еще веселый Муравей был создан департамент. На должность начальника был назначен Кузнечик. Он соорудил себе современный кабинет и оборудовал соответственно...
Но Муравей становился все более раздражительным... Однажды, генеральный директор, посмотрев на цифры, понял, что департамент где работает Муравей, не является уже таким же рентабельным как раньше.
Подумав, Шмель решил нанять в качестве консультанта Сову, для проведения диагностики. Сова просидела 3 месяца на фирме и сделала заключение: «В департаменте слишком много персонала...» Cледуя совету специалиста, провели сокращение численности.
Муравей оказался первым в списке, т.к. все время был недоволен.
Мораль
Даже и не думай быть счастливым и продуктивным муравьем. Лучше быть НЕКОМПЕТЕНТНЫМ и БЕСПОЛЕЗНЫМ. Некомпетентным не нужны надсмотрщики… все и так понимают почему. Но если вопреки сказанному выше, ты упрямо продолжаешь оставаться счастливым и продуктивным муравьем, работай на себя, так чтобы не нести на своей спине шмелей, навозных жуков, тараканов, пауков, кузнечиков и сов...
г. Москва
20 октября 2014 16:25
Плюсы:
развитие стрессоустойчивости и можно бесконечно сидеть на совещаниях
Минусы:
худшее место моей работы.
выкинули в один день как использованный гандон.
также слили управляющего, на его месте какойто блатной хер-царь сидит теперь
всё построено и давно погрязло в коррупции
к людям относятся как к животным
все нормальные менеджеры давно свалили оттуда к единственному адекватному Менеджеру - бывшему коммерческому директору Хижняку А.А.
развитие стрессоустойчивости и можно бесконечно сидеть на совещаниях
Минусы:
худшее место моей работы.
выкинули в один день как использованный гандон.
также слили управляющего, на его месте какойто блатной хер-царь сидит теперь
всё построено и давно погрязло в коррупции
к людям относятся как к животным
все нормальные менеджеры давно свалили оттуда к единственному адекватному Менеджеру - бывшему коммерческому директору Хижняку А.А.
г. Москва
07 октября 2014 18:00
Плюсы:
Коллектив
Минусы:
УЖАСНОЕ КАЧЕСТВО ПРОДУКЦИИ. ЛЮДИ ЗАДУМАЙТЕСЬ!!!НЕ ПОКУПАЙТЕ ПРОДУКЦИЮ ОК! Цены на ассортимент постоянно растет,а качества никакого. Можно без проблем покушать червяков или моли.
Зарплата оставляет желать лучшего. Как считается мотивация непонятно. Даже если посчитать по правилам, все равно не угадаешь.
Бонусы не платят. В компании работают непрофессионалы - которым лишь бы украсть.
В общем не стоит покупать продукцию этой компании и не стоит идти туда работать.
Коллектив
Минусы:
УЖАСНОЕ КАЧЕСТВО ПРОДУКЦИИ. ЛЮДИ ЗАДУМАЙТЕСЬ!!!НЕ ПОКУПАЙТЕ ПРОДУКЦИЮ ОК! Цены на ассортимент постоянно растет,а качества никакого. Можно без проблем покушать червяков или моли.
Зарплата оставляет желать лучшего. Как считается мотивация непонятно. Даже если посчитать по правилам, все равно не угадаешь.
Бонусы не платят. В компании работают непрофессионалы - которым лишь бы украсть.
В общем не стоит покупать продукцию этой компании и не стоит идти туда работать.
г. Москва, Новокузнецкая
21 августа 2014 20:21
Плюсы:
Нет
Минусы:
На производстве просто бардак. Неплохо оснащены только Бабаевский и Красный Октябрь. Остальные 16 фабрик работают на довоенном оборудовании, что естественно сказывается на качестве продукции.
Но у руководства было 2 варианта. 1-й - вкладываться и оснащать современным оборудованием существующие фабрики в России. 2-й - как и многие бизнесмены сегодня, вывод за границу активов.
Как вы понимаете, был выбран вариант #2, при котором строится фабрика на острове Тенерифе. А на российских предприятиях идет значительное сокращение.
Вполне все в духе времени!!!!!
Нет
Минусы:
На производстве просто бардак. Неплохо оснащены только Бабаевский и Красный Октябрь. Остальные 16 фабрик работают на довоенном оборудовании, что естественно сказывается на качестве продукции.
Но у руководства было 2 варианта. 1-й - вкладываться и оснащать современным оборудованием существующие фабрики в России. 2-й - как и многие бизнесмены сегодня, вывод за границу активов.
Как вы понимаете, был выбран вариант #2, при котором строится фабрика на острове Тенерифе. А на российских предприятиях идет значительное сокращение.
Вполне все в духе времени!!!!!
г. Москва, Центральный офис, Новокузнецкий
20 августа 2014 21:19
Плюсы:
Известность и привлекательность брендов Компании
Минусы:
Здесь, как говориться, рыба, то есть Компания, гниет с головы. Как всем известно, Объединенные кондитеры давно сидят под Группой Гута. Данное "образование" пытается руководить большим кондитерским холдингом, но по факту это лишь пятое колесо, третий глаз, второй водитель и т.д. Гута постоянно спускает вниз свои великолепные управленческие решения, от которых лихорадит во всех бизнес единицах холдинга.
Большие руководители кондитеров по всем функциональным направлениям являются лишь исполнителями воли Гуты, не имея возможности управлять своими дорожками.
Но основной игрой в кондитерах можно назвать Царь горы. Кадровая политика компании равна эмоциям Председателя Совета директоров и уже упомянутым ранее гут овцам. Жизнь руководителей "на горе" часто не превышает 1-1.5 года.
Также основной фишкой является испытательный срок. На время испытаний тебе закрывают твой KPI на 100%. Но после вы узнаете истинное лицо объедков.
Красной строкой выглядит процедура увольнения в один день без выплат и слов. Вас выкинут и забудут. И не думайте, что вы будете лучше, чем предыдущий. Это стиль компании.
Известность и привлекательность брендов Компании
Минусы:
Здесь, как говориться, рыба, то есть Компания, гниет с головы. Как всем известно, Объединенные кондитеры давно сидят под Группой Гута. Данное "образование" пытается руководить большим кондитерским холдингом, но по факту это лишь пятое колесо, третий глаз, второй водитель и т.д. Гута постоянно спускает вниз свои великолепные управленческие решения, от которых лихорадит во всех бизнес единицах холдинга.
Большие руководители кондитеров по всем функциональным направлениям являются лишь исполнителями воли Гуты, не имея возможности управлять своими дорожками.
Но основной игрой в кондитерах можно назвать Царь горы. Кадровая политика компании равна эмоциям Председателя Совета директоров и уже упомянутым ранее гут овцам. Жизнь руководителей "на горе" часто не превышает 1-1.5 года.
Также основной фишкой является испытательный срок. На время испытаний тебе закрывают твой KPI на 100%. Но после вы узнаете истинное лицо объедков.
Красной строкой выглядит процедура увольнения в один день без выплат и слов. Вас выкинут и забудут. И не думайте, что вы будете лучше, чем предыдущий. Это стиль компании.
г. Саратов
24 июля 2014 21:08
Плюсы:
Белая зарплата. Грамотный и профессиональный ТМ Атапина А. За что ей огромное спасибо!
Минусы:
Немного отошла от проработанных нескольких лет в этой компании и решила тоже внести свою лепту. Буду кратка. Компанию можно описать так: Иди туда, не знаю куда, принеси то, не знаю что. Руководство меняется каждые полгода (в лучшем случае). И каждый пытается создать видимость работы своими глупыми, не продуманными экспериментами, требуя неукоснительного исполнения своей глупости, не вникая ни во что. Уважаемое высшее руководство, вы сами-то хоть видите, что подписываете в своих приказах-нововведениях? Если да, то вы видимо и по воде, как Иисус ходить можете. Во многом согласна с предыдущими комментариями, описывать ещё раз их не буду. Не кривя душой, могу сказать честно - очень жалко компанию, которая разваливается с каждым днём из-за таких сотрудников, которые приходят сюда не работать, а создать видимость, наворовать и пойти дальше. P.S. Работала с многими РМ, но чуднее и глупее Лысёва А. не видела. Удачи и терпения тем, кто ещё остался в этой компании!!!
Белая зарплата. Грамотный и профессиональный ТМ Атапина А. За что ей огромное спасибо!
Минусы:
Немного отошла от проработанных нескольких лет в этой компании и решила тоже внести свою лепту. Буду кратка. Компанию можно описать так: Иди туда, не знаю куда, принеси то, не знаю что. Руководство меняется каждые полгода (в лучшем случае). И каждый пытается создать видимость работы своими глупыми, не продуманными экспериментами, требуя неукоснительного исполнения своей глупости, не вникая ни во что. Уважаемое высшее руководство, вы сами-то хоть видите, что подписываете в своих приказах-нововведениях? Если да, то вы видимо и по воде, как Иисус ходить можете. Во многом согласна с предыдущими комментариями, описывать ещё раз их не буду. Не кривя душой, могу сказать честно - очень жалко компанию, которая разваливается с каждым днём из-за таких сотрудников, которые приходят сюда не работать, а создать видимость, наворовать и пойти дальше. P.S. Работала с многими РМ, но чуднее и глупее Лысёва А. не видела. Удачи и терпения тем, кто ещё остался в этой компании!!!
г. Саратов
17 июля 2014 13:55
Плюсы:
Мало. Хороший продукт, относительно свободный график.
Минусы:
Бардак, завышенные планы, цены, не уважение к сотрудникам и к клиентам. Не выплата бонусов, мотивация меняется всё-время.
Мало. Хороший продукт, относительно свободный график.
Минусы:
Бардак, завышенные планы, цены, не уважение к сотрудникам и к клиентам. Не выплата бонусов, мотивация меняется всё-время.
г. Оренбург
15 июля 2014 15:01
Плюсы:
Абсолютно нет
Минусы:
Полностью коррумпированная контора,бардак,воровство,руководство нулевое!Большие БОССЫ в Москве - реагируйте.Компания разваливается.
Абсолютно нет
Минусы:
Полностью коррумпированная контора,бардак,воровство,руководство нулевое!Большие БОССЫ в Москве - реагируйте.Компания разваливается.
г. Москва
30 июня 2014 20:56
Плюсы:
Все чего то боятся!!!
Минусы:
Заставляют писать по собственному желанию, трудовой инспекции на них нет!!!!!!!!
Все чего то боятся!!!
Минусы:
Заставляют писать по собственному желанию, трудовой инспекции на них нет!!!!!!!!
г. Москва
22 июня 2014 11:59
Плюсы:
компания
Минусы:
господа руководители ОБ.конд. к вам на работу региональным менеджером устроилась взяточница ,уволенная за это из Рошен - Юлия Клюкина.вот пост с сайта отзывов Рошен Всем привет! Бывшая РМ Волго-Вятского региона России устроилась РМом в Объединенные кондитеры, а именно в «Сормовскую кондитерскую фабрику». К слову, ее уволили из Рошена за взятки от дистрибуторов. Первую весточку до господина Менялина довел собственник бизнеса в г.Владимир. С его слов, товарищ ЮК получала 40000 р. каждый месяц за «вольготные» планы закупа и продаж, да и в целом за спокойную жизнь. Уважаемые представители ОК, Вы вора и взяточника на работу взяли!!! Одумайтесь! К слову, ЮК уходила в декрет, а после выхода регион уже был расформирован ( оптимизация ). http://www.vnutri.org/roshen/
компания
Минусы:
господа руководители ОБ.конд. к вам на работу региональным менеджером устроилась взяточница ,уволенная за это из Рошен - Юлия Клюкина.вот пост с сайта отзывов Рошен Всем привет! Бывшая РМ Волго-Вятского региона России устроилась РМом в Объединенные кондитеры, а именно в «Сормовскую кондитерскую фабрику». К слову, ее уволили из Рошена за взятки от дистрибуторов. Первую весточку до господина Менялина довел собственник бизнеса в г.Владимир. С его слов, товарищ ЮК получала 40000 р. каждый месяц за «вольготные» планы закупа и продаж, да и в целом за спокойную жизнь. Уважаемые представители ОК, Вы вора и взяточника на работу взяли!!! Одумайтесь! К слову, ЮК уходила в декрет, а после выхода регион уже был расформирован ( оптимизация ). http://www.vnutri.org/roshen/
г. Москва
14 июня 2014 12:00
Плюсы:
Говорят белая компания
Минусы:
При увольнении не выплатили то что я заработал, забрали себе в карман. Заставляют продавать просрочку, ребята одумайтесь! Всему виной седой дедушка!
Говорят белая компания
Минусы:
При увольнении не выплатили то что я заработал, забрали себе в карман. Заставляют продавать просрочку, ребята одумайтесь! Всему виной седой дедушка!
г. Белгород, Белгород
10 июня 2014 21:39
Плюсы:
Типа фирма МОСКВА! Офиц представители!
Минусы:
Ребята!Работа в белгородском филиале ЛАЖА ПОЛная!Обещают 35 по факту 12. И в хвост и в гриву. Изначально товарищ Арсеньев развалил все! Люди для него БЫДЛО . В порядке вещей сказать.Эй ты! Кто лижет попку ему, тот и будет получать адекватные планы, и ЗП. Гнида одним словом. О чем говорить , что ТП более 3 -х недель не выдерживают, 50% наработанной клиенткой базы утрачено!Долго писать! Даже не суйтесь!Очень интересно когда приезжают Московские проверки куда они мотрят , когда держат таких руководителей, (которые больше и устроиться никуда не могут), хоть бы раз спросила (Москва) мнение ТП. Раньше по 3 года люди работали....
Типа фирма МОСКВА! Офиц представители!
Минусы:
Ребята!Работа в белгородском филиале ЛАЖА ПОЛная!Обещают 35 по факту 12. И в хвост и в гриву. Изначально товарищ Арсеньев развалил все! Люди для него БЫДЛО . В порядке вещей сказать.Эй ты! Кто лижет попку ему, тот и будет получать адекватные планы, и ЗП. Гнида одним словом. О чем говорить , что ТП более 3 -х недель не выдерживают, 50% наработанной клиенткой базы утрачено!Долго писать! Даже не суйтесь!Очень интересно когда приезжают Московские проверки куда они мотрят , когда держат таких руководителей, (которые больше и устроиться никуда не могут), хоть бы раз спросила (Москва) мнение ТП. Раньше по 3 года люди работали....
Похожие компании
