Все отзывы про ООО "ГК ТСС"

по началу все было вроде нормально, вменемое руководство, нормальная по тем временам зарплата, спокойно и комфортно по внутреннему ощущению. в 2005 что-то сломалось в механизме- внезапно появидись какие-то бестолковые личности , которые наловчившись лизать (смазывать) задницу руководству очень быстро протиснулись к кормушке, хотя если оценивать объективно - вся команда, включая хозяина получает объедки со стола и считает себя всвязи с этим "крутыми коммерсами" -))) после разведывательно -подрывной деятельности, учененной вновь набранными раздолбаями, фирма просела на уровень 13% годовых минус проценты по кредиту (итого минус)занялась подделками из китая, вменяемые люди ушли, остались манагеры по 600$/мес. - каких результатов можно ждать? Искренне жалко, что плод работы команды созданой в 2002 был раздербанен шакалами в 2007-08 годах.
Кузяка не трогайте - зверушки эти класные, он их разводит на случай холодной зимы, чтобы сшить меховое белье руководству компании, когда ей отключат свет за неуплату. Шиншиллы- самый дорогой мех.

Плюсы:
Всех приветсвую: кто работает в компании, кто уже не работает и даже тех кто хочет работать! Чисто случайно друзья дали ссылочку почитать столь прекрасные отзывы. Спасибо им за это- настроение здорово поднялось. От себя хочу сказать, что, впринципе, ТСС вполне нормальная компания с видами на дальнейшее развитие и люди там работают тоже нормальные "со своими тараканами в голове". Недостатки есть в любой компании (хорошо там, где нас нет). Лично я увольнялся по другим соображениям и гадить людей которые мне не нравились я не буду- нужно быть выше их. Одно только хочется спросить у Всех кто писал отзывы и особенно у Ивана Семеновича )))- а че слабо было прописать свою фамилию!? Вроде взрослые мужики, а такой фигней занимаетесь- это Вас не красит и ума Вам не прибавляет. Удачи Вам, а ТСС- успехов- есть там еще специалисты, которые вытащят компанию из любой передряги. Я считаю, что конкурент должен быть сильным и чем он сильней, тем интересней работать!

Минусы:
Не указаны

Положительные стороны работы в компании:
В этой компании Вы получите опыт, соответствующий боевым действиям на рынке электротехнических и строительных товаров!

Отрицательные стороны работы в компании:
Самое неприятное при работе в компанииТСС это некомпетентность руководящего состава компании. Открываешь список телефонов сотрудников и поражаешься количеству директоров!!! Но при этом склады ломятся от никому не нужного товара всех видов. Особенно таких изделий как ЭК- 5,10,15,20 (электроконверторы настенного вида), электростанций "Лестер" и многого другого. Но речь не об этом. Хочу опубликовать список к чему Вы должны быть готовы если хотите там работать:
1. Зарплата состоит из четырех частей, она платится на два вида банковских карточек - белая на карточку Славинвестбанка, черная - Мастер-банка;
2. Сумму всех заработных платежей надо записывать в отдельную тетрадь, иначе обманут и ничего не докажете (это касается черной части, так как белая провордится официально и не скрывается никем);
3. Отпуск больше чем 2 недели не дают (не советую покупать путевки сроком 3 недели, ибо последнюю неделю будете отдыхать за свой счет), хотя вы сможете вторые две недели и догулять в любое время года кроме поздней весны, лета и ранней осени;
4. Больничный лист вам оплатят толлько когда Вы отработаете 1 год - 50%, 2 года - 75% и 3 и более лет - 100% вашего заработка, что является грубейшим нарушением законодательства, поскольку работодатель обязан оплачивать только 2 дня, остальное из расчета не более 17500 рублей в месяц оплачивает ФСС (фонд социального страхования), куда ежемесячно отстегиваются деньги каждого работающего сотрудника. Но об этом похоже в ТСС не знает даже главный бухгалтер, не то что генеральный директор;
5. И еще о болезнях - страховой полис на получение медицинской помощи, Вы получите не ранее чем через два месяца, а возможно через 4-5 месяцев после своего "официального" устройства на работу, которое оформляется в свою очередь в диапазоне от 2-3 месяцев до даже 2-х лет испытательного срока! Испытательный срок разумеется в вашу трудовую книжку не войдет, даже не мечтайте!
6. Что касается Начальника отдела кадров - Семаковой, это да!!! Своеобразная женщина, ужасная скандалистка, хочет многое решать сама, может отказать Вам если вы ей не понравитесь, будьте к этому готовы;
7. Но самое главное недоразумение в этой компании технический директор - Кузяк Виктор Ярославович!!!
Абсолютно некомпетентный человек, говорят - друг детства генерального директора - Сорокина В.Г. Много и не по делу может на Вас наорать, оскорбить, унизить и даже уволить в один день. Разводит в своем кабинете неких зверушек, зайдите к нему в кабинет (расположен в торгово складском комплексе ТСК, на Рижком переулке) и убедитесь сами. Много обещает и ничего не выполняет, по пьяни был лишен прав на вождение авто и теперь ездит на своих сотрудниках. С некоторыми из них, поговаривают, имеет интимные связи. Готовьтесь услышать от него чего-то типа истерики, но не ждите решения своих задач. Может легко подставить Вас, например попросив Вас отправить что-то куда-то, без документов, а потом всю ответственность свалив на Вас!
8. И еще готовьтесь к задержкам заработной платы на срок до двух месяцев (разумеется в неофициальной части вашего заработка). Большинство сотрудников живут в долгах. И не приведи господь работая в ГК ТСС взять какой-либо кредит, выплаты будут нервировать Вас долго, ибо получение зарплаты превратится для Вас в настоящую пытку!
Уволившись из этой компании испытал чувства, приравненные к чувствам, которые испытываешь уходя в Армии на дембель!

Положительные стороны работы в компании:
В этой компании Вы получите опыт, соответствующий боевым действиям на рынке электротехнических и строительных товаров!

Отрицательные стороны работы в компании:
Самое неприятное при работе в компанииТСС это некомпетентность руководящего состава компании. Открываешь список телефонов сотрудников и поражаешься количеству директоров!!! Но при этом склады ломятся от никому не нужного товара всех видов. Особенно таких изделий как ЭК- 5,10,15,20 (электроконверторы настенного вида), электростанций "Лестер" и многого другого. Но речь не об этом. Хочу опубликовать список к чему Вы должны быть готовы если хотите там работать:
1. Зарплата состоит из четырех частей, она платится на два вида банковских карточек - белая на карточку Славинвестбанка, черная - Мастер-банка;
2. Сумму всех заработных платежей надо записывать в отдельную тетрадь, иначе обманут и ничего не докажете (это касается черной части, так как белая провордится официально и не скрывается никем);
3. Отпуск больше чем 2 недели не дают (не советую покупать путевки сроком 3 недели, ибо последнюю неделю будете отдыхать за свой счет), хотя вы сможете вторые две недели и догулять в любое время года кроме поздней весны, лета и ранней осени;
4. Больничный лист вам оплатят толлько когда Вы отработаете 1 год - 50%, 2 года - 75% и 3 и более лет - 100% вашего заработка, что является грубейшим нарушением законодательства, поскольку работодатель обязан оплачивать только 2 дня, остальное из расчета не более 17500 рублей в месяц оплачивает ФСС (фонд социального страхования), куда ежемесячно отстегиваются деньги каждого работающего сотрудника. Но об этом похоже в ТСС не знает даже главный бухгалтер, не то что генеральный директор;
5. И еще о болезнях - страховой полис на получение медицинской помощи, Вы получите не ранее чем через два месяца, а возможно через 4-5 месяцев после своего "официального" устройства на работу, которое оформляется в свою очередь в диапазоне от 2-3 месяцев до даже 2-х лет испытательного срока! Испытательный срок разумеется в вашу трудовую книжку не войдет, даже не мечтайте!
6. Что касается Начальника отдела кадров - Семаковой, это да!!! Своеобразная женщина, ужасная скандалистка, хочет многое решать сама, может отказать Вам если вы ей не понравитесь, будьте к этому готовы;
7. Но самое главное недоразумение в этой компании технический директор - Кузяк Виктор Ярославович!!!
Абсолютно некомпетентный человек, говорят - друг детства генерального директора - Сорокина В.Г. Много и не по делу может на Вас наорать, оскорбить, унизить и даже уволить в один день. Разводит в своем кабинете неких зверушек, зайдите к нему в кабинет (расположен в торгово складском комплексе ТСК, на Рижком переулке) и убедитесь сами. Много обещает и ничего не выполняет, по пьяни был лишен прав на вождение авто и теперь ездит на своих сотрудниках. С некоторыми из них, поговаривают, имеет интимные связи. Готовьтесь услышать от него чего-то типа истерики, но не ждите решения своих задач. Может легко подставить Вас, например попросив Вас отправить что-то куда-то, без документов, а потом всю ответственность свалив на Вас!
8. И еще готовьтесь к задержкам заработной платы на срок до двух месяцев (разумеется в неофициальной части вашего заработка). Большинство сотрудников живут в долгах. И не приведи господь работая в ГК ТСС взять какой-либо кредит, выплаты будут нервировать Вас долго, ибо получение зарплаты превратится для Вас в настоящую пытку!
Уволившись из этой компании испытал чувства, приравненные к чувствам, которые испытываешь уходя в Армии на дембель!

Плюсы:
Несколько раз получил обещанную З.П.

Минусы:
Нет системности в управлении. Решения принимаются долго и неоправданно отменяются. Ген.директор не имеет своего мнения, постоянно в сомнениях, чем и пользуются приближенные "советчики". Из-за советчиков приходится выполнять сделанную на 50% работу с "0". Несогласованность между работой отделов, стукачество. Про маркетинг и рекламу вапще молчу. За последний год сменилось около 3 начальников отделов рекламы, маркетинга.. Новый директор по маркетингу и рекламе проработал 2 месяца и вроде бы его то же "ушли".. Почти в каждом отделе работают "надежные старички", которые из себя как сотрудники ничего не представляют, но современные способы решения задач воспринимают в штыки и расценивают как личное оскорбление. С их стороны начинаются жалобы на новых начальников высшему руководству и успешно формируют мнение о новых сотрудниках как о непрофессионалах, тиранах и бестолковых командирах. Самое странное, что высшее руководство верит в этот бред ))) И заново подбирает управленцев. При подборе обещают неплохую з.п., но в случае увольнения кидают на бОльшую черную часть.