Все отзывы про Adidas

Плюсы:
Мне повезло с директором и коллективом - я всегда чувствовала поддержку, атмосфера была достаточно дружеской. Бесплатная форма, карта сотрудника, восможность совмещать с учебой.

Минусы:
Самый первый минус это зарплата! 5-7 тыс рублей за выполненную 2-ю (!!!) планку личного плана и выполненный план магазина при нулевых кражах. Ишачить приходилось за пятерых: продавец, кассир, убордик, кладовщик, охранник. Еще плюс куча всяких заданий и дел, свес, довес, поправить зал, приветствие каждого входящего и неоплачиваемый (!!!) часовой перерыв, который, как правило длится не более 20-30 мин. Это второй минус. В-третьих, сама эта работа неблагодарная, люди -хамы ведут себя невсегда адекватно, и терпеть таких паразитов ну очень сложно. А еще всякие шутеечки со стороны начальства.. То тренинг какой нибудь, то вообще экзамен на знание стандартов компании (20 билетов по 5 вопросов) смех, блин! И все это в свободное от работы время! Ну что я могу сказать, работенка так себе, если бы они сделали зарплату выше, то разговор был бы другой.. Увольнялась без сожалений и с чувством сброшенной с плеч горы.

Плюсы:
Нет

Минусы:
Здравствуйте хотела бы рассказать о работе в компании Adidas group! Хотела бы начать с того что в компании огромная текучка кадров! Работники в магазинах меняются постоянно, не успел привыкнуть к одному коллективу, как через месяц приходится знакомится с новыми ребятами! Что уж говорить о консультантах когда при мне сменилось только 3 "директора"!!! Объм работы огромный работаешь за кладовщика, мерча, консультанта а еще и порой выполняешь работу админа и уборщицы!!! 8 часов на ногах сидеть не льзя, очень тяжело но вроде не чего с этим свыклись! Зароботная плата просто смешная! Планы делать не реально, когда в магазине в будний день работает 5-6 чел! Все бы не чего, но вот когда мы ждали зарплату за июль а приходила она только в ноябре!!! Задержки, не выплаты обещают что заплатят а в итоге обещанного 3 года ждут! Знаете я даже когда уволилась мне не выплатили мои деньги, с директором по этому по воду разговаривать можно было бы часами ,как они красиво заливают в уши что не пременно все исправится!!! Дорогие читатели если вас зовут работать в Адидас не соглашайтесь не за какие коврижки !!!! И не видитесь на зп от 20000 и бесплатную форму оно того не стоит, и чтобы получать от 20000 нужно извените за выражение ж"пу рвать изо всех сил!!! Но мир как говорится не без хороших людей я познакомилась там с отличными ребятами!!! Это было единственным приятным моментом за время работы в Адидас !!!

Плюсы:
Быстрый карьерный рост, за 4 месяца работы дошел до администратора. относительно высокая и стабильная зп, скорее всего то, сколько вы получите на второй-третий месяц станет вашей постоянной зарплатой на должности. в зависимости от места- хороший коллектив( обычно всегда, тк все сверстники и нет особой субординации, не повезет только если директор "звезда")

Минусы:
Отвратительная система подбора персонала! когда устраивался на работу рекрутером была Диана, она действительно хорошо подбирала ребят, брала ярких, активных, говорливых ребят. На момент моего ухода столкнулся с проблемой кадров, при обращении к Свете я получил сотрудников, однако работали они плохо. в такую компанию стоит брать ребят, которые смогу к себе расположить, а от Светы приходили амебы. ребят, которых находили сами она не подтверждала. конфликты между персоналом HR и другие не решают. любое противоречие директора и подчиненного должно решаться самостоятельно, хотя если прений слишком сильны и решить конфликт самим не получается никто не может обратиться за помощью. не могут тк будут названы не гибкими и их будущее в компании обречено. вам не дадут продвижения после такого. очень мало свободных мест, куда можно повышаться.

Плюсы:
На фоне минусов - плюсы ничтожны!

Минусы:
1) Пройдя собеседование, радости не было предела, но всего лишь после 1го рабочего дня, стало ясно и известно, что из себя представляет данная работа во всех красках.

2) сотрудники, чья позиция ниже администраторов, тобишь, как они себя любят называть "менеджеров", постоянно крайне недовольны зарплатой, деньги воистину приходят плачевные.

3) для того, что бы выбиться в люд, и пойти по карьерной лестнице - не обязательно показывать свои рабочие навыки, ответственно выполнять свою адовую работу, достаточно просто корефанить с одним из так скажем " менеджеров"

4) постоянные незаканчивающиеся задержки вне рабочего времени. Ген уборка - приходи на 2 часа раньше, инвент - приходи раньше, уходи позже, коллективные собрания - приходи с выходного и вникай в результат работы, в случае если мерчендайзер начнет продавать на одну пару трусов больше.

5) уход с работы - превращается в праздник. подготовка собственной зоны - адовый труд. Мне повезло, что я добиралась на работу на авто, остальные - на транспорте, время действия которого ограничено, но опять же, пока не поправишь весь товар на своей зоне- и не поможешь остальным - с работы не уйдешь.

6)график работы - магазин открывается в одно время - ты в любом случае приезжаешь раньше. Собрание, цифры, опять же, директор умоляет продать на одну пару трусов и брюк больше и т.д.

7) текучка кадров аховая, потенциально хороших работников не ценят, кормят обещаниями о карьерном росте, приводя "примеры" из личного опыта.

9) ленивые коллеги имеют привычку просить о помощи ( тем самым с каждым днем все более комфортней усаживаясь на вашей трудолюбивой шее), тут же приплывает неспеша администратор, дает свое задание, и сразу же за ним летит вечно озадаяенный директор, просит о помощи. Кому помогать? Будь добр, расставляй приоритеты как захочется, но пытаясь проявить активность и человечность помочь - останешься крайним в любом случае.

9) заработная плата. Из ряда "необьяснимо но факт". 80% коллектива понятия не имеет, как и из каких заслуг она расчитывается. Работники мыслят так " поступают средства, и слава Богу", а то, что эти средства совершенно не оправдывают выполненную работу - насрать всем. Опять же, повторюсь - я угодила в дисконт, где оказывается, процентовкой ваших личных продаж вы можете щепитильно подтереть свою пятую точку - вам и за это не заплатят. В то время, как директор позиционирует себя с точки зрения мотиватора - делай личные продажи - получай большие деньги. А то, что план ограничивается 110% ми - не учли.

Продажи сверх плана, как вы уже наверное догадались, не оплатят!

10) ты работаешь на должностях !мерчендайзера !кладовщика !уборщика !инвентора !помощника администратора ( принеси то, подай это) !грузчика, при всем в зал постоянно выкатывается по 3 набитых до треска вешала, до сотни коробок предоставят тебе кладовщики - и хоть разорвись на ссаные тряпки - ты должен их разобрать за свою смену, иначе администрация автоматически отнесет тебя к части неэффективного персонала. Так же, ленивые коллеги постоянно просят о помощи, и тут же приплывает неспеша администратор, дает свое задание, и сразу же за ним летит вечно озадаченный директор, просит о помощи. Кому помогать? Будь добр, расставляй приоритеты по своему, но! пытаясь помочь всем - рвя жопу, останешься крайним в любом случае. И еще! Какие личные продажи? Где взять время на покупателей? Ведь есть нерешенные, мелочные дела администраторов, которые плавно сыпятся к тебе все чаще и чаще.

Плюсы:
На фоне минусов - плюсы ничтожны

Минусы:
1) Пройдя собеседование, радости не было предела, но всего лишь после 1го рабочего дня, стало ясно и известно, что из себя представляет данная работа во всех красках.

2) сотрудники, чья позиция ниже администраторов, тобишь, как они себя любят называть "менеджеров", постоянно крайне недовольны зарплатой, деньги воистину приходят плачевные.

3) для того, что бы выбиться в люд, и пойти по карьерной лестнице - не обязательно показывать свои рабочие навыки, ответственно выполнять свою адовую работу, достаточно просто корефанить с одним из так скажем " менеджеров"

4) постоянные незаканчивающиеся задержки вне рабочего времени. Ген уборка - приходи на 2 часа раньше, инвент - приходи раньше, уходи позже, коллективные собрания - приходи с выходного и вникай в результат работы, в случае если мерчендайзер начнет продавать на одну пару трусов больше.

5) уход с работы - превращается в праздник. подготовка собственной зоны - адовый труд. Мне повезло, что я добиралась на работу на авто, остальные - на транспорте, время действия которого ограничено, но опять же, пока не поправишь весь товар на своей зоне- и не поможешь остальным - с работы не уйдешь, а уйдешь - мигом упадешь в глазах коллег и администрации, все станут считать тебя ненадежным и нечеловечным

6)график работы - магазин открывается в одно время - ты в любом случае приезжаешь раньше. Собрание, цифры, опять же, директор умоляет продать на одну пару трусов и брюк больше и т.д.

7) текучка кадров аховая, потенциально хороших работников не ценят, кормят обещаниями о карьерном росте, приводя "примеры" из личного опыта.

8) заработная плата. Из разряда "необъяснимо, но факт". Толком понятия у 80% коллектива не имеется, как и из чего она складывается, но работники в свою очередь рассуждают "поступают средства на карту, и слава Богу!". В дисконтах, к сожалению, процентовкой по личным продажам можно всего лишь алчписто подтереть пятую точку 1) Пройдя собеседование, радости не было предела, но всего лишь после 1го рабочего дня, стало ясно и известно, что из себя представляет данная работа во всех красках.

2) сотрудники, чья позиция ниже администраторов, тобишь, как они себя любят называть "менеджеров", постоянно крайне недовольны зарплатой, деньги воистину приходят плачевные.

3) для того, что бы выбиться в люд, и пойти по карьерной лестнице - не обязательно показывать свои рабочие навыки, ответственно выполнять свою адовую работу, достаточно просто корефанить с одним из так скажем " менеджеров"

4) постоянные незаканчивающиеся задержки вне рабочего времени. Ген уборка - приходи на 2 часа раньше, инвент - приходи раньше, уходи позже, коллективные собрания - приходи с выходного и вникай в результат работы, в случае если мерчендайзер начнет продавать на одну пару трусов больше.

5) уход с работы - превращается в праздник. подготовка собственной зоны - адовый труд. Мне повезло, что я добиралась на работу на авто, остальные - на транспорте, время действия которого ограничено, но опять же, пока не поправишь весь товар на своей зоне- и не поможешь остальным - с работы не уйдешь.

6)график работы - магазин открывается в одно время - ты в любом случае приезжаешь раньше. Собрание, цифры, опять же, директор умоляет продать на одну пару трусов и брюк больше и т.д.

7) текучка кадров аховая, потенциально хороших работников не ценят, кормят обещаниями о карьерном росте, приводя "примеры" из личного опыта.

9) ленивые коллеги имеют привычку просить о помощи ( тем самым с каждым днем все более комфортней усаживаясь на вашей трудолюбивой шее), тут же приплывает неспеша администратор, дает свое задание, и сразу же за ним летит вечно озадаяенный директор, просит о помощи. Кому помогать? Будь добр, расставляй приоритеты как захочется, но пытаясь проявить активность и человечность помочь - останешься крайним в любом случае.

9) заработная плата. Из ряда "необьяснимо но факт". 80% коллектива понятия не имеет, как и из каких заслуг она расчитывается. Работники мыслят так " поступают средства, и слава Богу", а то, что эти средства совершенно не оправдывают выполненную работу - насрать всем. Опять же, повторюсь - я угодила в дисконт, где оказывается, процентовкой ваших личных продаж вы можете щепитильно подтереть свою пятую точку - вам и за это не заплатят. В то время, как директор позиционирует себя с точки зрения мотиватора - делай личные продажи - получай большие деньги. А то, что план ограничивается 110% ми - не учли.

Продажи сверх плана, как вы уже наверное догадались, не оплатят!

10) ты работаешь на должностях !мерчендайзера !кладовщика !уборщика !инвентора !помощника администратора ( принеси то, подай это) !грузчика, при всем в зал постоянно выкатывается по 3 набитых до треска вешала, до сотни коробок предоставят тебе кладовщики - и хоть разорвись на ссаные тряпки - ты должен их разобрать за свою смену, иначе администрация автоматически отнесет тебя к части неэффективного персонала. Так же, ленивые коллеги постоянно просят о помощи, и тут же приплывает неспеша администратор, дает свое задание, и сразу же за ним летит вечно озадаченный директор, просит о помощи. Кому помогать? Будь добр, расставляй приоритеты по своему, но! пытаясь помочь всем - рвя жопу, останешься крайним в любом случае. И еще! Какие личные продажи? Где взять время на покупателей? Ведь есть нерешенные, мелочные дела администраторов, которые плавно сыпятся к тебе все чаще и чаще.

Плюсы:
На фоне минусов - положительные стороны ничтожны

Минусы:
1) Пройдя собеседование, радости не было предела, но всего лишь после 1го рабочего дня, стало ясно и известно, что из себя представляет данная работа во всех красках.

2) сотрудники, чья позиция ниже администраторов, тобишь, как они себя любят называть "менеджеров", постоянно крайне недовольны зарплатой, деньги воистину приходят плачевные.

3) для того, что бы выбиться в люд, и пойти по карьерной лестнице - не обязательно показывать свои рабочие навыки, ответственно выполнять свою адовую работу, достаточно просто корефанить с одним из так скажем " менеджеров"

4) постоянные незаканчивающиеся задержки вне рабочего времени. Ген уборка - приходи на 2 часа раньше, инвент - приходи раньше, уходи позже, коллективные собрания - приходи с выходного и вникай в результат работы, в случае если мерчендайзер начнет продавать на одну пару трусов больше.

5) уход с работы - превращается в праздник. подготовка собственной зоны - адовый труд. Мне повезло, что я добиралась на работу на авто, остальные - на транспорте, время действия которого ограничено, но опять же, пока не поправишь весь товар на своей зоне- и не поможешь остальным - с работы не уйдешь.

6)график работы - магазин открывается в одно время - ты в любом случае приезжаешь раньше. Собрание, цифры, опять же, директор умоляет продать на одну пару трусов и брюк больше и т.д.

7) текучка кадров аховая, потенциально хороших работников не ценят, кормят обещаниями о карьерном росте, приводя "примеры" из личного опыта.

8) личные продажи - отдельная история. Мне "посчастливилось" угодить в дисконт, где ты работаешь на должностях !мерчендайзера !кладовщика !уборщика !инвентора !помощника администратора ( принеси то, подай это) !грузчика, при всем в зал постоянно выкатывается по 3! Тебя просят коллеги помочь, тут же приплывает неспеша администратор, дает свое задание, и сразу же за ним летит вечно озадаяенный директор, просит о помощи. Кому помогать? Будь добр, расставляй приоритеты как тебе видней, но пытаясь помочь - останешься крайним в любом случае.

Еще одно но! - Вешала сразу, по сотни коробок с обувью и т.д. Какие личные продажи? Где взять время на покупателей? Ведь есть нерешенные дела администраторов, которые плавно переходят к тебе все чаще и чаще.