ОО «Бизнес-ИНФО» — официальный представитель специализированного оператора связи ЗАО «Калуга Астрал» в Санкт-Петербурге и Ленинградской области.
Является крупнейшим в регионе распространителем ПО «Астрал Отчет»,занимается поставкой всех продуктов ЗАО «Калуга Астрал», а также оказывает комплексную информационную и техническую поддержку информационных систем: ПО «Астрал Отчет», "Астрал.doc", «Скрин.Астрал», ПО «1С Отчетность», Программные продукты 1С. Оказывает услуги удостоверяющего центра и услуги по тендерному сопровождению.
Компания также является франчайзи фирмы 1С, занимается поставкой всей линейки программного обеспечения фирмы 1С, информационно-технологическим сопровождением, выполняет проекты по автоматизации бизнеса.
Наша компания ведет свою деятельность с 2008 года, имеет более 7500 абонентов, в том числе за пределами Санкт-Петербурга и ЛО.
С 2015 года, ООО «Бизнес-ИНФО» является распространителем контрольно-кассовой техники основных производителей в РФ — компании «Атол», ЗАО «Штрих-М», ЗАО «Дримкас».
Отзывы про Астрал Бизнес-Инфо (65)
Санкт-Петербург
12 июля 2019 13:05
У меня были переживания, что не смогу пройти через сито отбора на стажировке в Бизнес-Инфо. И конкуренты были сильные, и в своих силах сомневалась. Но тем больше эмоций со знаком + было, когда взяли на работу. Пока здесь 3й месяц. Уверена, устроиться сюда – верное решение.
Санкт-Петербург
26 июня 2019 10:21
Обращение от компании «Бизнес-Инфо» к потенциальным соискателям работы
Уважаемые соискатели, в нашей компании утверждены 24 регламента и инструкции по работе, которые детально регламентируют вопросы:
• прохождение стажировки;
• оформление или неоформление стажера на испытательный срок;
• выполнение трудовых обязанностей;
• увольнение из компании.
Стажировку в компании проводит менеджер-наставник, который в течение 3–5 дней оценивает профессиональные качества стажера. По результатам стажировки соискатель принимается или не принимается на испытательный срок.
Каждый новый сотрудник в первый день испытательного срока ознакамливается с действующими в компании регламентами, инструкциями и положениями. Сотрудник расписывается, подтверждая факт ознакомления и согласия с действующими в компании правилами. После этого он оформляется на работу, вносится в систему учета рабочего времени и приступает к выполнению своих обязанностей.
При нарушении утвержденных правил сотрудник привлекается к дисциплинарной ответственности. Например, это может касаться опоздания или нарушения принятого в компании дресс-кода. В такой ситуации:
1. Выносится предупреждение.
2. Пишется объяснительная с занесением в личное дело.
3. Сотрудник лишается премии.
Сотрудник, добросовестно исполняющий правила и свои рабочее задачи – премируется.
Если сотрудник решил уволиться из компании, ему необходимо составить и согласовать список дел для передачи. Далее определяются сроки увольнения.
Если сотрудник корректно передает свои дела, то перед уходом из компании составляется соглашение о сроках увольнения, расчёте и отсутствии претензий друг к другу.
При возникновении вопросов или претензий они решаются. Только после этого составляется указанное соглашение и сотрудник уходит.
Сотрудник, добросовестно передающий дела при увольнении – получает премию в полном объеме..
Использование такой схемы работы с персоналом позволяет компании «Бизнес-Инфо» взвешенно подбирать кандидатов и выполнять все свои обязательства перед ответственными работниками. Применяемый подход считаем оптимальным и соответствующим действующему законодательству. Вносить в него изменения не планируем.
Уважаемые соискатели, в нашей компании утверждены 24 регламента и инструкции по работе, которые детально регламентируют вопросы:
• прохождение стажировки;
• оформление или неоформление стажера на испытательный срок;
• выполнение трудовых обязанностей;
• увольнение из компании.
Стажировку в компании проводит менеджер-наставник, который в течение 3–5 дней оценивает профессиональные качества стажера. По результатам стажировки соискатель принимается или не принимается на испытательный срок.
Каждый новый сотрудник в первый день испытательного срока ознакамливается с действующими в компании регламентами, инструкциями и положениями. Сотрудник расписывается, подтверждая факт ознакомления и согласия с действующими в компании правилами. После этого он оформляется на работу, вносится в систему учета рабочего времени и приступает к выполнению своих обязанностей.
При нарушении утвержденных правил сотрудник привлекается к дисциплинарной ответственности. Например, это может касаться опоздания или нарушения принятого в компании дресс-кода. В такой ситуации:
1. Выносится предупреждение.
2. Пишется объяснительная с занесением в личное дело.
3. Сотрудник лишается премии.
Сотрудник, добросовестно исполняющий правила и свои рабочее задачи – премируется.
Если сотрудник решил уволиться из компании, ему необходимо составить и согласовать список дел для передачи. Далее определяются сроки увольнения.
Если сотрудник корректно передает свои дела, то перед уходом из компании составляется соглашение о сроках увольнения, расчёте и отсутствии претензий друг к другу.
При возникновении вопросов или претензий они решаются. Только после этого составляется указанное соглашение и сотрудник уходит.
Сотрудник, добросовестно передающий дела при увольнении – получает премию в полном объеме..
Использование такой схемы работы с персоналом позволяет компании «Бизнес-Инфо» взвешенно подбирать кандидатов и выполнять все свои обязательства перед ответственными работниками. Применяемый подход считаем оптимальным и соответствующим действующему законодательству. Вносить в него изменения не планируем.
Санкт-Петербург
11 июня 2019 11:01
Это третья компания, где проходил стажировку. В Бизнес инфо организовано нормально. Есть наставник, реально старается помочь и дать полноценно "прочуствовать" каково тут работать. Никто не держит, если не по душе хоть после первого дня стажировки уходи. Чай, кофе есть, все бесплатно. Оформили по документам в первый день, вроде все чисто.
Санкт-Петербург
05 июня 2019 12:05
"Обращение от компании «Бизнес-Инфо» к потенциальным соискателям работы
Уважаемые соискатели, в нашей компании утверждены 24 регламента и инструкции по работе, которые детально регламентируют вопросы:
• прохождение стажировки;
• оформление или неоформление стажера на испытательный срок;
• выполнение трудовых обязанностей;
• увольнение из компании.
Стажировку в компании проводит менеджер-наставник, который в течение 3–5 дней оценивает профессиональные качества стажера. По результатам стажировки соискатель принимается или не принимается на испытательный срок.
Каждый новый сотрудник в первый день испытательного срока ознакамливается с действующими в компании регламентами, инструкциями и положениями. Сотрудник расписывается, подтверждая факт ознакомления и согласия с действующими в компании правилами. После этого он оформляется на работу, вносится в систему учета рабочего времени и приступает к выполнению своих обязанностей.
При нарушении утвержденных правил сотрудник привлекается к дисциплинарной ответственности. Например, это может касаться опоздания или нарушения принятого в компании дресс-кода. В такой ситуации:
1. Выносится предупреждение.
2. Пишется объяснительная с занесением в личное дело.
3. Сотрудник лишается премии.
Сотрудник, добросовестно исполняющий правила и свои рабочее задачи – премируется.
Если сотрудник решил уволиться из компании, ему необходимо составить и согласовать список дел для передачи. Далее определяются сроки увольнения.
Если сотрудник корректно передает свои дела, то перед уходом из компании составляется соглашение о сроках увольнения, расчёте и отсутствии претензий друг к другу.
При возникновении вопросов или претензий они решаются. Только после этого составляется указанное соглашение и сотрудник уходит.
Сотрудник, добросовестно передающий дела при увольнении – получает премию в полном объеме..
Использование такой схемы работы с персоналом позволяет компании «Бизнес-Инфо» взвешенно подбирать кандидатов и выполнять все свои обязательства перед ответственными работниками. Применяемый подход считаем оптимальным и соответствующим действующему законодательству. Вносить в него изменения не планируем.
"
Уважаемые соискатели, в нашей компании утверждены 24 регламента и инструкции по работе, которые детально регламентируют вопросы:
• прохождение стажировки;
• оформление или неоформление стажера на испытательный срок;
• выполнение трудовых обязанностей;
• увольнение из компании.
Стажировку в компании проводит менеджер-наставник, который в течение 3–5 дней оценивает профессиональные качества стажера. По результатам стажировки соискатель принимается или не принимается на испытательный срок.
Каждый новый сотрудник в первый день испытательного срока ознакамливается с действующими в компании регламентами, инструкциями и положениями. Сотрудник расписывается, подтверждая факт ознакомления и согласия с действующими в компании правилами. После этого он оформляется на работу, вносится в систему учета рабочего времени и приступает к выполнению своих обязанностей.
При нарушении утвержденных правил сотрудник привлекается к дисциплинарной ответственности. Например, это может касаться опоздания или нарушения принятого в компании дресс-кода. В такой ситуации:
1. Выносится предупреждение.
2. Пишется объяснительная с занесением в личное дело.
3. Сотрудник лишается премии.
Сотрудник, добросовестно исполняющий правила и свои рабочее задачи – премируется.
Если сотрудник решил уволиться из компании, ему необходимо составить и согласовать список дел для передачи. Далее определяются сроки увольнения.
Если сотрудник корректно передает свои дела, то перед уходом из компании составляется соглашение о сроках увольнения, расчёте и отсутствии претензий друг к другу.
При возникновении вопросов или претензий они решаются. Только после этого составляется указанное соглашение и сотрудник уходит.
Сотрудник, добросовестно передающий дела при увольнении – получает премию в полном объеме..
Использование такой схемы работы с персоналом позволяет компании «Бизнес-Инфо» взвешенно подбирать кандидатов и выполнять все свои обязательства перед ответственными работниками. Применяемый подход считаем оптимальным и соответствующим действующему законодательству. Вносить в него изменения не планируем.
"
Санкт-Петербург
27 мая 2019 12:10
Чтобы устроиться в Бизнес-Инфо придется приложить максимальные усилия. И даже в этом случае гарантий вам никто не даст. Просто здесь все соискатели проходят серьезную стажировку, на которой наставник очень внимательно оценивает личные и профессиональные качества человека. И экзамен в конце сложный. Но я этот отбор прошел и горжусь собой. По условиям труда или зарплате вопросов нет!
Санкт-Петербург
15 апреля 2019 11:50
Из Бизнес-Инфо сотрудники если и увольняются, так только по серьезным и уважительным причинам. К примеру, я ушел только потому, что болеть начал часто, пошел к врачу и он порекомендовал климат сменить. Уехал к другому – теплому морю в Краснодарский Край. Если бы не это работал до сих пор. Я классный спец по программам 1С и Астрал, так что работу и на новом месте нашел без труда. Но и денег поменьше, и ностальгия по прежним коллегам.
Санкт-Петербург
21 марта 2019 11:09
Я мог и не оказаться в Бизнес-Инфо. Просто 2,5 года назад, когда работу искал на руках было 2 предложения, которые примерно одинаково устраивали. Сейчас могу с уверенностью сказать, не было случая, чтобы я пожалел о сделанном тогда выборе. Да, приходится много работать. Но я понимаю ради чего это делаю. И вопрос не только в деньгах. Мне нравится работать в амбициозной развивающейся компании с большими планами на будущее.
Санкт-Петербург
01 марта 2019 20:35
Я проработала в Бизнес-ИНФО 3 месяца . Все устраивало : хороший коллектив, интересная работа, центр города, клиенты, отличное руководство. Но я , к сожалению, не справилась со своей работой. Нужно было оперативно работать с базами , задачами, клиентами , прайсами - и у меня это не получалось. К работодателю претензий нет- обучали целый месяц, всегда рядом наставник, у которого можно все спросить. Но постоянно тоже не будешь отвлекать , и хотелось работать самостоятельно, а у меня не получалось. Зарплата в срок, корпоративы, поздравления с днем рождения, веселье. Очень жаль уходить, интересно было работать
Санкт-Петербург
08 февраля 2019 12:31
Причин, по которым меня устраивает работа в Бизнес-Инфо существует несколько. Если ситуация у нас не начнет меняться к худшему, а таких предпосылок пока нет, то менять место работы не стану. Хочу отметить зарплату. И даже не ее размер, хотя доход в 45-50 тысяч оцениваю на отлично. Главное, что зависит она от объективных показателей, а не благоволений или настроения руководства. Нравится новый офис, куда только переехали.
Санкт-Петербург
25 января 2019 10:44
На сегодняшний день удовлетворен своей работой. Полагаю, руководство моего работодателя Бизнес-Инфо может и в моем отношении сказать тоже самое. Я профессионал в технической поддержке. Специализация - онлайн-кассы и ЭЦП. А это и есть наш профиль. Все устраивает: зарплата, отношение начальства, коллектив.
Санкт-Петербург
22 января 2019 14:28
Все отзывы подставные - не ведитесь. Пока этим филиалом в СПб управляет кодла Ибрагимовых, так и будет процветать безнаказанность в поведении с сотрудниками. Надеюсь, за моральный ущерб, Юлия, кто-нибудь всё-таки подаст на вас в суд.
Санкт-Петербург
16 января 2019 08:41
Решение пройти собеседование в компании Бизнес-Инфо оказалось на 150% верным. Уже на стадии стажировки я понял, что работать здесь нужно много и по-серьезному. Это не то место, в котором ты сможешь просиживать штаны, сидеть в соц сетях и попивать кофе/чай. Зато Б-И – это компания, где при должном отношении ты будешь хорошо зарабатывать, расти как профи и получать удовлетворение от хорошо выполненной работы.
Похожие компании
