Благоустройство и озеленение территорий
Отзывы про ООО "ЭКОСТАМ" (28)
г. Москва
20 января 2011 11:44
Плюсы:
нету
Минусы:
постоянная текучка сотрудников,задержка зарплаты на 5 месяцев,постоянные обещания генерального директора по улучшению данного состояния компании,но все это лажа.компания плавает как говно по воде. Требуются постоянно бессмысленные служебные записки, которые затрачивают много времени.Отношение генерального директора к своим сотрудникам хамское,ему плевать на что они живут по полгода без зарплаты.Девиз генерального : "На каждого уходящего,будет приходящий".И люди которые не выдерживают такое отношения уходят без черной зарплаты (белая зарплата там копейки) и возвращать им ни кто не собирается. Мы там все РАБЫ!Кто там еще работает - БЕГИТЕ, кто собирается устраиваться даже и НЕ ДУМАЙТЕ!
нету
Минусы:
постоянная текучка сотрудников,задержка зарплаты на 5 месяцев,постоянные обещания генерального директора по улучшению данного состояния компании,но все это лажа.компания плавает как говно по воде. Требуются постоянно бессмысленные служебные записки, которые затрачивают много времени.Отношение генерального директора к своим сотрудникам хамское,ему плевать на что они живут по полгода без зарплаты.Девиз генерального : "На каждого уходящего,будет приходящий".И люди которые не выдерживают такое отношения уходят без черной зарплаты (белая зарплата там копейки) и возвращать им ни кто не собирается. Мы там все РАБЫ!Кто там еще работает - БЕГИТЕ, кто собирается устраиваться даже и НЕ ДУМАЙТЕ!
г. Москва, ул.Мишина д.56
14 декабря 2010 21:31
Плюсы:
коллектив
Минусы:
кораблик по имени "БЕДА" тонет, все уволены с белой з\п...с задержкой в 4 месяца...очень неприятное впечатление от господ братьев руководителей.
коллектив
Минусы:
кораблик по имени "БЕДА" тонет, все уволены с белой з\п...с задержкой в 4 месяца...очень неприятное впечатление от господ братьев руководителей.
г. Москва
13 декабря 2010 15:44
Плюсы:
нет ничего хорошего
Минусы:
Лажа полная,начальство гавно
нет ничего хорошего
Минусы:
Лажа полная,начальство гавно
г. Москва, ул.М ишина д.56 стр.2
04 декабря 2010 12:28
Плюсы:
Хороший коллектив.
Минусы:
Задержка зарплаты 3-4 месяца.З/п только на половину белая. Шеф постоянно упоминает , что черная часть з/п это премия и только от него зависит ее получение.
Бесконечные совещания, с утра и до ночи, толку от которых никакого - денег в компании как небыло, так и нет.
Бесконечная текучка кадров, причем хороших специалистов увольняют не думая(и не всегда выплачивают з/п в полном объеме). По пять раз в год происходит пересмотр штатного расписания, и выдумывание новых не нужных должностей.В компании сидят одни директора,которые без шефа шага ступить не смеют, их наличие объесняется желанием шефа долгими вечерами сидеть в их кругу и обсуждать, строить планы на великое, светлое будущее - которым судя по манере вести дела в компании не суждено сбыться.Рабочих специалистов практически не осталось.И если з/п не будут платить так дальше, так и остануться он и его директора (которым он кстати платит вовремя). Очень хорошо подумайте если Вас пригласят на собеседование в эту компанию, если Вам деньги не нужны и работа за бесплатно, это для Вас, то смело соглашайтесь.
Хороший коллектив.
Минусы:
Задержка зарплаты 3-4 месяца.З/п только на половину белая. Шеф постоянно упоминает , что черная часть з/п это премия и только от него зависит ее получение.
Бесконечные совещания, с утра и до ночи, толку от которых никакого - денег в компании как небыло, так и нет.
Бесконечная текучка кадров, причем хороших специалистов увольняют не думая(и не всегда выплачивают з/п в полном объеме). По пять раз в год происходит пересмотр штатного расписания, и выдумывание новых не нужных должностей.В компании сидят одни директора,которые без шефа шага ступить не смеют, их наличие объесняется желанием шефа долгими вечерами сидеть в их кругу и обсуждать, строить планы на великое, светлое будущее - которым судя по манере вести дела в компании не суждено сбыться.Рабочих специалистов практически не осталось.И если з/п не будут платить так дальше, так и остануться он и его директора (которым он кстати платит вовремя). Очень хорошо подумайте если Вас пригласят на собеседование в эту компанию, если Вам деньги не нужны и работа за бесплатно, это для Вас, то смело соглашайтесь.
г. Москва
11 октября 2009 20:55
Плюсы:
Встречаются вполне хорошие и адекватные люди.
Минусы:
Абсолютная неорганизованность рабочего процесса! Никогда не знаешь, чего ждать от завтрашнего дня! Вернее, какая идея посетит светлую голову шефа относительно твоего местонахждения! И оказывается работа в выходные дни и праздники ( заметьте, иногда без приказа), это не его прихоть, а неумение сотрудников работать качественно и быстро. И конечно же огрмная текучка кадров!
Встречаются вполне хорошие и адекватные люди.
Минусы:
Абсолютная неорганизованность рабочего процесса! Никогда не знаешь, чего ждать от завтрашнего дня! Вернее, какая идея посетит светлую голову шефа относительно твоего местонахждения! И оказывается работа в выходные дни и праздники ( заметьте, иногда без приказа), это не его прихоть, а неумение сотрудников работать качественно и быстро. И конечно же огрмная текучка кадров!
г. Москва
01 октября 2009 11:51
Плюсы:
Постоянная генерация идей со стороны шэфа, которая держит в тонусе и позволяет узнавать новое.
Шэф редко что то обещает, но если пообещает, то исполнит.
Очень хороший коллектив.
Минусы:
указанная выше генерация идей не всегда адекватна действительности и недостижение желаемого результата ставится в вину работник а не обстоятельствам, которые в реальности не позволяют достич результата.
все вопосы замкнуты на шэфа и решить элементарные вопросы самостоятельно невозможно.
Очень много лишних движений и работы. 80% работы делается на корзину. ДО НЕВОЗМОЖНОСТИ усложнен внутренний документооборот. Желание шефа контролировать все, вплоть до расхода туалетной бумаги тормозит ощий рабочий процесс всей компании вцелом.
Нескончаемые практически круглосуточные совещания, на которых не решаются вопросы, а выслушивается монолог шэфа об отвратительной работе всех подразделений и работников.
Отсутствет стимуляция работников. У работников нет личной заинтересованности, т.к. обещаемые премии не выплачиваются под разными предлогами, а если и выплачиваются, то их размер угнетает.....
Постоянная генерация идей со стороны шэфа, которая держит в тонусе и позволяет узнавать новое.
Шэф редко что то обещает, но если пообещает, то исполнит.
Очень хороший коллектив.
Минусы:
указанная выше генерация идей не всегда адекватна действительности и недостижение желаемого результата ставится в вину работник а не обстоятельствам, которые в реальности не позволяют достич результата.
все вопосы замкнуты на шэфа и решить элементарные вопросы самостоятельно невозможно.
Очень много лишних движений и работы. 80% работы делается на корзину. ДО НЕВОЗМОЖНОСТИ усложнен внутренний документооборот. Желание шефа контролировать все, вплоть до расхода туалетной бумаги тормозит ощий рабочий процесс всей компании вцелом.
Нескончаемые практически круглосуточные совещания, на которых не решаются вопросы, а выслушивается монолог шэфа об отвратительной работе всех подразделений и работников.
Отсутствет стимуляция работников. У работников нет личной заинтересованности, т.к. обещаемые премии не выплачиваются под разными предлогами, а если и выплачиваются, то их размер угнетает.....
г. Москва
19 сентября 2009 16:02
Плюсы:
Не указаны
Минусы:
Колличество лапши повешенной на уши не поддаётся взвешиванию или буквальному рассмотрению. Все взаимотношения с руководством с его стороны подобны фарсу или хорошо продуманному обману.Некомпитентность "специалистов" в плане организации труда, отсутствие материальной базы, полукрименальный уклон решения проблем любого вопроса, не соблюдение трудового договора, элементарная неодыкватность, а парой и невминяемоть руководителя компании. И если своими словами : надо оставить ген.дира. одного , что бы ни кто ему не мешал работать и что бы зарплату он не платил только себе. Одним словом состав преступления по 159ст.ч.2 УК РФ на лицо
Не указаны
Минусы:
Колличество лапши повешенной на уши не поддаётся взвешиванию или буквальному рассмотрению. Все взаимотношения с руководством с его стороны подобны фарсу или хорошо продуманному обману.Некомпитентность "специалистов" в плане организации труда, отсутствие материальной базы, полукрименальный уклон решения проблем любого вопроса, не соблюдение трудового договора, элементарная неодыкватность, а парой и невминяемоть руководителя компании. И если своими словами : надо оставить ген.дира. одного , что бы ни кто ему не мешал работать и что бы зарплату он не платил только себе. Одним словом состав преступления по 159ст.ч.2 УК РФ на лицо
г. Москва
11 сентября 2009 16:01
Плюсы:
Коллектив изумительный при таком руководстве. Конечно, много хорошего не скажешь о компании положительного, а высасывать из пальца не хочется.
Минусы:
Гендиректор совершенно не компетентен в общем руководстве коллективом, производством. Если отсутствуют минимальные знания по технологии производства (хотя бы азы), а руководить хочется, то получишь тоталитаризм на производстве в лице гендиректора. Ни какого понятия в любых вопросах проектирования, производства благоустроительных работ и т. д. Апломб побеждает все и всех. Бог ему судья, но и я не забываю о гендиректоре. Первый раз в жизни человек из административного аппарата производит на меня такое отрицательное впечатление. Нечистоплотность в своих обещаниях, действиях, поступках просто обескураживает. Последняя каплея: Выполнил проект планировки офиса для собственного офиса в части архитектуры и конструктивных решений, и гендиректором была предъявлена фишка, что в проекте допущена ошибка, а именно дополнить рабочий проект разработкой проекта производства работ по устройству гипсокартонных перегородок с учетом выборки материалов по видам работ. Естественно я взбрыкнулся тем, что это работ производственного отдела (разработка ППР), но директора не остановить - его слово закон для исполнителей. Его мотивировка, что эта работа входит в состав проектных работ по выпуску рабочей документации.
Коллектив изумительный при таком руководстве. Конечно, много хорошего не скажешь о компании положительного, а высасывать из пальца не хочется.
Минусы:
Гендиректор совершенно не компетентен в общем руководстве коллективом, производством. Если отсутствуют минимальные знания по технологии производства (хотя бы азы), а руководить хочется, то получишь тоталитаризм на производстве в лице гендиректора. Ни какого понятия в любых вопросах проектирования, производства благоустроительных работ и т. д. Апломб побеждает все и всех. Бог ему судья, но и я не забываю о гендиректоре. Первый раз в жизни человек из административного аппарата производит на меня такое отрицательное впечатление. Нечистоплотность в своих обещаниях, действиях, поступках просто обескураживает. Последняя каплея: Выполнил проект планировки офиса для собственного офиса в части архитектуры и конструктивных решений, и гендиректором была предъявлена фишка, что в проекте допущена ошибка, а именно дополнить рабочий проект разработкой проекта производства работ по устройству гипсокартонных перегородок с учетом выборки материалов по видам работ. Естественно я взбрыкнулся тем, что это работ производственного отдела (разработка ППР), но директора не остановить - его слово закон для исполнителей. Его мотивировка, что эта работа входит в состав проектных работ по выпуску рабочей документации.
г. Москва
29 ноября 2008 07:57
Плюсы:
Каждый имеет право на защиту своей чести и доброго имени.
написали плохо о сотруднике? -дайте четкое обоснование, почему сложилось такое мнение.
Минусы:
Конституция РФ, Статья 23
--------------------------------------------------------------------------------
Статья 23
1. Каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени.
2. Каждый имеет право на тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений. Ограничение этого права допускается только на основании судебного решения.
Каждый имеет право на защиту своей чести и доброго имени.
написали плохо о сотруднике? -дайте четкое обоснование, почему сложилось такое мнение.
Минусы:
Конституция РФ, Статья 23
--------------------------------------------------------------------------------
Статья 23
1. Каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени.
2. Каждый имеет право на тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений. Ограничение этого права допускается только на основании судебного решения.
г. Москва
28 ноября 2008 17:47
Плюсы:
Уважаемые экс-работники. Если посмотрите внимательно на главную страницу данного сайта, то там внизу есть ссылка на черный список работников и возможно, Вы уже в нем. А каждая служба подбора персонала о нем знает и периодически просматривает. Удачи Вам в поисках работы, не забудьте оставить в качестве рекомендателя своего бывшего директора.
Минусы:
Не указаны
Уважаемые экс-работники. Если посмотрите внимательно на главную страницу данного сайта, то там внизу есть ссылка на черный список работников и возможно, Вы уже в нем. А каждая служба подбора персонала о нем знает и периодически просматривает. Удачи Вам в поисках работы, не забудьте оставить в качестве рекомендателя своего бывшего директора.
Минусы:
Не указаны
г. Москва
28 ноября 2008 13:33
Плюсы:
Не указаны
Минусы:
Великолепный ответ работающего в компании и не указавшего свою должность! перходя на личности, убедитесь что вы отвечаете именно тому человеку, кого вы имеете ввиду! очень жаль, но вы ошиблись помощник у данного руководителя был не один! Желаю и Вам удачи. А после Экостама работу найти очень легко, так как пройденная школа - это лучшее повышение квалификации! Спасибо Вам!
Не указаны
Минусы:
Великолепный ответ работающего в компании и не указавшего свою должность! перходя на личности, убедитесь что вы отвечаете именно тому человеку, кого вы имеете ввиду! очень жаль, но вы ошиблись помощник у данного руководителя был не один! Желаю и Вам удачи. А после Экостама работу найти очень легко, так как пройденная школа - это лучшее повышение квалификации! Спасибо Вам!
г. Москва
28 ноября 2008 13:11
Плюсы:
Приятно удивил ответ представителя экс-работодателя. Впрочем, как и подтвердил то, что "зацепила" таки правда "писак", пусть от части и субъективная, значит есть о чем задуматься.
В любом случае, не переходя на личности, "ЭКОСТАМ" стал ценным опытом (любой опыт уже ценен), который пригодился на новом месте работы.
В канун новогодних праздников хотелось бы пожелать компании развития, в котором все же немаловажную роль играет кадровая политика работодателя, но к счастью, меня это уже не касается.
Всем терпения, здоровья и удачи!
Минусы:
Не указаны
Приятно удивил ответ представителя экс-работодателя. Впрочем, как и подтвердил то, что "зацепила" таки правда "писак", пусть от части и субъективная, значит есть о чем задуматься.
В любом случае, не переходя на личности, "ЭКОСТАМ" стал ценным опытом (любой опыт уже ценен), который пригодился на новом месте работы.
В канун новогодних праздников хотелось бы пожелать компании развития, в котором все же немаловажную роль играет кадровая политика работодателя, но к счастью, меня это уже не касается.
Всем терпения, здоровья и удачи!
Минусы:
Не указаны
Похожие компании
