Капитал-Консалтинг (все отзывы)
«Капитал-Консалтинг» — компания, оказывающая услуги по построению профессиональных систем продаж, основанная в 2003 году. Собственником и генеральным директором компании является Константин Александрович Бакшт. Он имеет 24-летний опыт личных продаж, 20-летний опыт управления и ведения собственного бизнеса: телекоммуникационные компании (Интернет, IP-телефония), недвижимость, ценные бумаги, СМИ, компьютерные салоны и Интернет-центры, сеть салонов сотовой связи и другие. Также в его багаже 20-летний управленческий опыт, 14-летний опыт бизнес-консультанта и бизнес-тренера. Его специализация – построение системы бизнеса и системы корпоративных продаж «под ключ» (более 350 реализованных проектов в Москве и других регионах России и СНГ). Проживает в Москве, постоянно в разъездах по Европе, России, СНГ и другим странам мира. Увлечения: история человечества, культура и классическая проза Китая и Японии.
Константин Бакшт — автор деловых бестселлеров: «Построение отдела продаж: с «нуля» до максимальных результатов», «Боевые команды продаж», «Как загубить собственный бизнес: вредные советы российским предпринимателям», «Большие контракты», «Усиление продаж», «Вкус жизни», «Построение бизнеса услуг: с "нуля" до доминирования на рынке», «Охота за головами. Технологии эффективного набора кадров. Конкурс, дефицит, вербовка, кадровый ассессмент», «Продажи и производство: враги или партнеры», «Ежедневник. Система Константина Бакшта», «Построение отдела продаж: Ultimate Edition» (ИД «Питер», 2005-2015, тираж более 250 000 экз.)
Миссия компании: Содействуем достижению финансовой свободы экономически активной части населения России и СНГ. Финансовая свобода – это неограниченная по времени свобода от необходимости работать ради денег.
В "Капитал-Консалтинг" работаю третий год бизнес-экспертом. Интересно, как эксперту, изучать нюансы того, как организован этот бизнес, как удалось все выстроить так, что консалтинговый бизнес постепенно растет и развивается (насколько я знаю уже почти 10 лет). В современной России это очень тяжелая задача для руководителей и собственников
бизнеса...
Как работодатель Компания дает возможности для профессионального и личностного роста. Конечно, это важно не всем, а тем, кто ищет себе работу и источник доходов. Нужно ли Вам работать в такой компании, как наша, как именно Вы воспользуетесь нашими возможностями и сможете ли - Вам решать.
Способ набора персонала для Компании и Клиентов - конкурсный набор по продуманному и выверенному методу кадрового ассессмента.
Эта технология применяется в США и Европе уже длительное время, имеются международные стандарты по организации ассессмент центров.
Обратите внимание вот на что: если Вы не готовы показать себя с лучшей стороны, и прежде всего - в практических заданиях, максимально приближенных к специфике будущей работы, то не факт, что Вам имеет смысл участвовать в отборе. Если станет ясно, что Вы не проявили себя как сильный (или хотя бы перспективный) профессионал, Ваши ощущения могут быть не очень приятными. Если верите в себя - пробуйте, как минимум, получите опыт прохождения данного способа собеседования и вынесете для себя много полезного для трудоустройства. И еще: мы набираем не только готовых профи, но и тех, у кого есть потенциал вырасти в таких профессионалов в процессе обучения на практике параллельно с интенсивной проф.подготовкой.
Елена Витальевна.
Минусы:
Работа разъездного характера. Посмотрела почти всю Россию))
