Капитал-Консалтинг (все отзывы)
«Капитал-Консалтинг» — компания, оказывающая услуги по построению профессиональных систем продаж, основанная в 2003 году. Собственником и генеральным директором компании является Константин Александрович Бакшт. Он имеет 24-летний опыт личных продаж, 20-летний опыт управления и ведения собственного бизнеса: телекоммуникационные компании (Интернет, IP-телефония), недвижимость, ценные бумаги, СМИ, компьютерные салоны и Интернет-центры, сеть салонов сотовой связи и другие. Также в его багаже 20-летний управленческий опыт, 14-летний опыт бизнес-консультанта и бизнес-тренера. Его специализация – построение системы бизнеса и системы корпоративных продаж «под ключ» (более 350 реализованных проектов в Москве и других регионах России и СНГ). Проживает в Москве, постоянно в разъездах по Европе, России, СНГ и другим странам мира. Увлечения: история человечества, культура и классическая проза Китая и Японии.
Константин Бакшт — автор деловых бестселлеров: «Построение отдела продаж: с «нуля» до максимальных результатов», «Боевые команды продаж», «Как загубить собственный бизнес: вредные советы российским предпринимателям», «Большие контракты», «Усиление продаж», «Вкус жизни», «Построение бизнеса услуг: с "нуля" до доминирования на рынке», «Охота за головами. Технологии эффективного набора кадров. Конкурс, дефицит, вербовка, кадровый ассессмент», «Продажи и производство: враги или партнеры», «Ежедневник. Система Константина Бакшта», «Построение отдела продаж: Ultimate Edition» (ИД «Питер», 2005-2015, тираж более 250 000 экз.)
Миссия компании: Содействуем достижению финансовой свободы экономически активной части населения России и СНГ. Финансовая свобода – это неограниченная по времени свобода от необходимости работать ради денег.
Стабильная компания с большим штатом сотрудником
Высокая заработная плата без задержек
Расскажу Вам о своем опыте устройства в «Капитал-Консалтинг».
Я отправил свое резюме на одну из вакансий, на следующий день мне позвонила женщина с уверенным голосом и объявила примерно следующее: «Поздравляем Вас, Вы прошли первый этап конкурса на данную позицию, с помощью отбора по резюме. Ждем Вас завтра в 17.00 на собеседование». Предупредили, что собеседование будет проходить в несколько этапов и займет продолжительное время.
Приехав в назначенное время в бизнес центр, который находится прямо у метро «Китай-город», меня встретил внизу сотрудник КК и вооружил схемой прохода в офис. По приходу в офис меня поразила картина – человек 30-35 соискателей, активно заполняющих листы бумаги. Первое желание было уйти, т.к. мне не верилось в возможность выиграть конкурс. Немного подумав, я все-таки остался и решил попробовать свои силы. В итоге конкурс оказался аналогом технологии набора кадров в крупных ассесмент центрах.
Сотрудница компании выдала мне анкету, и я преступил к ее заполнению. Через несколько минут вышел сам Константин Бакшт, в котором я узнал человека с сайта компании, он огласил регламент конкурса и удалился в переговорную.
Каждого соискателя сначала «прособеседовали» индивидуально и дали задание. После этого состоялся первый «отсев», который к моему удивлению я выдержал. Затем было еще два более глубоких общения в итоге которых мне предложили работу и вполне высокую заработную плату.
В данный момент работаю до сих пор в этой компании, конечно есть свои минусы, но плюсов гораздо больше. В компании практически нет сотрудников, которые работают меньше года, а это говорит о многом, зарплату еще ни разу не задерживали, выплачивают ровно столько, сколько обещали. Каких-то подводных камней, дедовщины и прочего я не заметил.
Возможно, работа в компании не понравится тем, кто хочет на работе общаться в соц. сетях, обедать по три часа и имитировать рабочую деятельность.
Минусы:
Явных минусов не заметил
