Капитал-Консалтинг (все отзывы)
«Капитал-Консалтинг» — компания, оказывающая услуги по построению профессиональных систем продаж, основанная в 2003 году. Собственником и генеральным директором компании является Константин Александрович Бакшт. Он имеет 24-летний опыт личных продаж, 20-летний опыт управления и ведения собственного бизнеса: телекоммуникационные компании (Интернет, IP-телефония), недвижимость, ценные бумаги, СМИ, компьютерные салоны и Интернет-центры, сеть салонов сотовой связи и другие. Также в его багаже 20-летний управленческий опыт, 14-летний опыт бизнес-консультанта и бизнес-тренера. Его специализация – построение системы бизнеса и системы корпоративных продаж «под ключ» (более 350 реализованных проектов в Москве и других регионах России и СНГ). Проживает в Москве, постоянно в разъездах по Европе, России, СНГ и другим странам мира. Увлечения: история человечества, культура и классическая проза Китая и Японии.
Константин Бакшт — автор деловых бестселлеров: «Построение отдела продаж: с «нуля» до максимальных результатов», «Боевые команды продаж», «Как загубить собственный бизнес: вредные советы российским предпринимателям», «Большие контракты», «Усиление продаж», «Вкус жизни», «Построение бизнеса услуг: с "нуля" до доминирования на рынке», «Охота за головами. Технологии эффективного набора кадров. Конкурс, дефицит, вербовка, кадровый ассессмент», «Продажи и производство: враги или партнеры», «Ежедневник. Система Константина Бакшта», «Построение отдела продаж: Ultimate Edition» (ИД «Питер», 2005-2015, тираж более 250 000 экз.)
Миссия компании: Содействуем достижению финансовой свободы экономически активной части населения России и СНГ. Финансовая свобода – это неограниченная по времени свобода от необходимости работать ради денег.
К. Бакшт -это человек старой закалки. Такие сейчас уходят, таких сейчас мало. Нужно перенимать опыт, нужно учиться. Они умеют работать. Таких, людей как Бакшт все меньше и меньше;
Капитал Консалтинг -это пример отличной команды, таких компаний мало. Люди работают на результат. Сотрудники не приходят отсиживать время с 9-6; Это им просто не интересно. Успех сподвигает на работу, а не на лень;
Минусы:
нет
Редко сейчас встретишь сотрудника, которому начальство звонит в 10 вечера, а сотрудник отвечает, что поработать нужно, что дел много. Обычно в 6 вечера все уже нервно коленками подергивают. И это говорит о том, что у людей нет идеи,нет стремления, а есть требования и ,как правило, очень серьезные. Приходят на работу устраиваться и уже им стул не тот, клавиатура плохая,монитор побольше.. Я не хочу сказть, что работники плохие сейчас. Нет. Просто нет идеи и стремления, а ведь было это. И я еще это успел застать.
Однако, я полностью поддерживаю вышестоящие комментарии. Я не расстроилась. Я хочу сделать сама себя самостоятельно, стать специалистом настоящим. И я понимаю, что над собой нужно работать ,а не отсиживаться где-то. А собеседование -это тоже опыт. Хорошие люди в КК работают.
