Тензор (все отзывы)
Только ветераны помнят далекий 1996 год, когда возникла команда разработчиков ООО «СБиС». Группа вчерашних студентов объединилась, чтобы начать работу над созданием полезного софта для управления предприятием. Результаты творческих исканий были явлены миру в 1998 году - на рынок был выпущен первый продукт - «СБиС++». Как нетрудно догадаться по названию, программа разрабатывалась на C++ (первоначально Borland C++). Остальные буквы в названии составляли аббревиатуру, расшифровывающуюся как «Система бухгалтерского и складского учета». Программа стала настоящей легендой - пережила 243 сборки. Некоторые наши клиенты до сих пор верны премьерной версии «СБиС++» и продолжают пользоваться ей в качестве учетной системы.
В 2002 году ООО «СБиС» пополнилось «новой кровью» и свежими идеями. Как следствие - выпуск программы «СБиС++: электронная отчетность», умеющей формировать, проверять, и отправлять отчетность в контролирующие органы. Год от года программисты совместно с группой аналитиков и тестировщиков совершенствовали свое детище – вшили в систему дополнительные полезные функции, добавили целый блок анализа финансовых данных. Сегодня программа называется уже «СБиС: электронная отчетность и документооборот» и содержит в себе гораздо больший ассортимент функций: позволяет не только работать с отчетностью, но и обмениваться юридически-значимыми электронными документами, а также автоматизировать все бизнес-процессы предприятия. С 2012 года все сервисы СБиС полноценно работают в облаке.
Осталось ощущение дружного коллектива. Работают молодые, симпатичные, улыбчивые.
Минусы:
Первое, на что обращаешь внимание, - это бомжатский ресепшн. Обшарпанные стены, разнокалиберные диваны, отсутствие вешалки для верхней одежды. Соискатели и клиенты не могут повесить пальто и таскают их с собой.
Второе - офис единый, начальство и обычные сотрудники сидят в одном большом помещении. Здесь работают, здесь проводят совещания, обучение, и здесь же идут собеседования. Это неудобно, все всем мешают. Ну все-таки в приличном офисе должно быть какое-то отдельное помещение для совещаний и собеседований, какой-нибудь кабинетик.
Третье - обещают золотые горы (средняя ЗП, сказали мне, 60-80 т.р.), рассказывают, что половина сотрудников уже купила квартиру в Москве. НО! Внешне это никак не проявляются. Не похожи эти мальчики и девочки на обеспеченных людей.
Система мотивации у них следующая: испытательный срок 3 месяца, в это время вы получаете 32 т.р. После завершения испытательного срока (при условии, что вы приносите доход и вас оставляют) вы можете выбрать одну из двух систем мотивации: 1. оклад 22 т.р. + 6 % с продаж; либо 2. без оклада, зато 30 % с продаж.
