Тензор
Только ветераны помнят далекий 1996 год, когда возникла команда разработчиков ООО «СБиС». Группа вчерашних студентов объединилась, чтобы начать работу над созданием полезного софта для управления предприятием. Результаты творческих исканий были явлены миру в 1998 году - на рынок был выпущен первый продукт - «СБиС++». Как нетрудно догадаться по названию, программа разрабатывалась на C++ (первоначально Borland C++). Остальные буквы в названии составляли аббревиатуру, расшифровывающуюся как «Система бухгалтерского и складского учета». Программа стала настоящей легендой - пережила 243 сборки. Некоторые наши клиенты до сих пор верны премьерной версии «СБиС++» и продолжают пользоваться ей в качестве учетной системы.
В 2002 году ООО «СБиС» пополнилось «новой кровью» и свежими идеями. Как следствие - выпуск программы «СБиС++: электронная отчетность», умеющей формировать, проверять, и отправлять отчетность в контролирующие органы. Год от года программисты совместно с группой аналитиков и тестировщиков совершенствовали свое детище – вшили в систему дополнительные полезные функции, добавили целый блок анализа финансовых данных. Сегодня программа называется уже «СБиС: электронная отчетность и документооборот» и содержит в себе гораздо больший ассортимент функций: позволяет не только работать с отчетностью, но и обмениваться юридически-значимыми электронными документами, а также автоматизировать все бизнес-процессы предприятия. С 2012 года все сервисы СБиС полноценно работают в облаке.
Отзывы про Тензор (8)
г. Москва, Андропова пр-т, 22
16 октября 2015 19:00
Плюсы:
Осталось ощущение дружного коллектива. Работают молодые, симпатичные, улыбчивые.
Минусы:
Первое, на что обращаешь внимание, - это бомжатский ресепшн. Обшарпанные стены, разнокалиберные диваны, отсутствие вешалки для верхней одежды. Соискатели и клиенты не могут повесить пальто и таскают их с собой.
Второе - офис единый, начальство и обычные сотрудники сидят в одном большом помещении. Здесь работают, здесь проводят совещания, обучение, и здесь же идут собеседования. Это неудобно, все всем мешают. Ну все-таки в приличном офисе должно быть какое-то отдельное помещение для совещаний и собеседований, какой-нибудь кабинетик.
Третье - обещают золотые горы (средняя ЗП, сказали мне, 60-80 т.р.), рассказывают, что половина сотрудников уже купила квартиру в Москве. НО! Внешне это никак не проявляются. Не похожи эти мальчики и девочки на обеспеченных людей.
Система мотивации у них следующая: испытательный срок 3 месяца, в это время вы получаете 32 т.р. После завершения испытательного срока (при условии, что вы приносите доход и вас оставляют) вы можете выбрать одну из двух систем мотивации: 1. оклад 22 т.р. + 6 % с продаж; либо 2. без оклада, зато 30 % с продаж.
Осталось ощущение дружного коллектива. Работают молодые, симпатичные, улыбчивые.
Минусы:
Первое, на что обращаешь внимание, - это бомжатский ресепшн. Обшарпанные стены, разнокалиберные диваны, отсутствие вешалки для верхней одежды. Соискатели и клиенты не могут повесить пальто и таскают их с собой.
Второе - офис единый, начальство и обычные сотрудники сидят в одном большом помещении. Здесь работают, здесь проводят совещания, обучение, и здесь же идут собеседования. Это неудобно, все всем мешают. Ну все-таки в приличном офисе должно быть какое-то отдельное помещение для совещаний и собеседований, какой-нибудь кабинетик.
Третье - обещают золотые горы (средняя ЗП, сказали мне, 60-80 т.р.), рассказывают, что половина сотрудников уже купила квартиру в Москве. НО! Внешне это никак не проявляются. Не похожи эти мальчики и девочки на обеспеченных людей.
Система мотивации у них следующая: испытательный срок 3 месяца, в это время вы получаете 32 т.р. После завершения испытательного срока (при условии, что вы приносите доход и вас оставляют) вы можете выбрать одну из двух систем мотивации: 1. оклад 22 т.р. + 6 % с продаж; либо 2. без оклада, зато 30 % с продаж.
г. Ярославль, Главный офис
13 октября 2015 12:00
Плюсы:
Нормальный офис, есть спортзал, несколько внутренних кафе, развлечения: бильярд, теннис настольный и т.п..
Гибкий график.
Многие из руководителей достаточно грамотны, нормальный коллектив, есть хорошие специалисты.
Минусы:
Не совсем вменяемые зарплаты (нормальные для Ярославля, но низкие, относительно столиц). Странно, что разработчики в центральном офисе получают з/п ниже, чем их коллеги, только потому, что они находятся в Ярославле.
Совсем невменяемая баба, руководящая отделом кадров. Жена директора. Может выдать, что "мы проводим оптимизацию, и нанимаем мегаумных студентов" (т.е. как-бы студентов достаточно, если что мы всегда вас ими заменим).
У неё есть "свои" и "не свои". С проблемами "не своих" разбираться не будет, просто предложит "понизить зарплату и перевестись в другой отдел".
Смотрит на сотрудника или соискателя, как на говно. Быстро формирует стереотип.
Не все руководители секторов нормальные. Например, руководитель сектора платформы К. Голованов вполне может послать сотрудника прямым текстом и без купюр на %удалено% (таким образом он "увольняет" сотрудников, потому что после этого человек не хочет работать в данной компании).
Чужое мнение нередко не учитывает.
Достаточно неинтересная задача и "необходимость разбираться в чужом коде". Процесс разработки поставлен достаточно плохо. Например, те кто пишут основной фреймворк, должны копаться в прикладном коде (которого миллионы строк, и писал его неизвестно кто), если им приходят ошибки: доказывать, что "не олень" приходится тому, на кого ошибка упала (или заниматься "футболом"), что отвлекает от основной работы.
Могут предложить совершенно не относящуюся к специализации задачу (человеку, который шёл на Python, могут сказать "открой дамп и разберись").
Многие решения обусловлены тем, что "нам так сказали" (в частности, сказал директор).
Высокая текучка кадров.
Нормальный офис, есть спортзал, несколько внутренних кафе, развлечения: бильярд, теннис настольный и т.п..
Гибкий график.
Многие из руководителей достаточно грамотны, нормальный коллектив, есть хорошие специалисты.
Минусы:
Не совсем вменяемые зарплаты (нормальные для Ярославля, но низкие, относительно столиц). Странно, что разработчики в центральном офисе получают з/п ниже, чем их коллеги, только потому, что они находятся в Ярославле.
Совсем невменяемая баба, руководящая отделом кадров. Жена директора. Может выдать, что "мы проводим оптимизацию, и нанимаем мегаумных студентов" (т.е. как-бы студентов достаточно, если что мы всегда вас ими заменим).
У неё есть "свои" и "не свои". С проблемами "не своих" разбираться не будет, просто предложит "понизить зарплату и перевестись в другой отдел".
Смотрит на сотрудника или соискателя, как на говно. Быстро формирует стереотип.
Не все руководители секторов нормальные. Например, руководитель сектора платформы К. Голованов вполне может послать сотрудника прямым текстом и без купюр на %удалено% (таким образом он "увольняет" сотрудников, потому что после этого человек не хочет работать в данной компании).
Чужое мнение нередко не учитывает.
Достаточно неинтересная задача и "необходимость разбираться в чужом коде". Процесс разработки поставлен достаточно плохо. Например, те кто пишут основной фреймворк, должны копаться в прикладном коде (которого миллионы строк, и писал его неизвестно кто), если им приходят ошибки: доказывать, что "не олень" приходится тому, на кого ошибка упала (или заниматься "футболом"), что отвлекает от основной работы.
Могут предложить совершенно не относящуюся к специализации задачу (человеку, который шёл на Python, могут сказать "открой дамп и разберись").
Многие решения обусловлены тем, что "нам так сказали" (в частности, сказал директор).
Высокая текучка кадров.
г. Ростов-на-Дону
02 октября 2015 12:19
Плюсы:
Полностью белое оформление, маленький оклад в договоре, но всё остальное добивают премией, которую ни разу не срезали. Большая компания, которая давно на рынке, можно отследить историю. В нашем городе большой светлый офис находится в центре, удобно добираться. Не скупятся на небольшие премии к праздникам. Оплата ГСМ и проезда на общественном транспорте для инженеров. Хорошая зарплата, выше среднего в нашем городе. Берут, даже если нет опыта, но есть желание работать.
Минусы:
Главное руководство находится в Ярославле, как следствие - оно несколько оторвано от реалий продаж по филиалам, от реальных картин общения с клиентом. Так же планы ставятся в не зависимости новичок ты или уже работаешь год и более. Выполнение планов желательно уже с первого месяца. По регламенту, если план не выполнен в течении трёх месяцев подряд, тебя имеют право уволить. Руководство часто ставит противоречивые задачи, для выполнения которых необходимо трудиться в 2 смены. Схемы мотивации менеджеров и руководителей филиалов - прямо противоположны друг другу. Сейчас компанию усиленно продвигает ЭДО, за которое менеджерам платят копейки, а времени на него уходит очень много. Так есть тотальный контроль, все телефонные разговоры записываются, а потом прослушиваются специальным отделом. Как следствие - штрафы и замечания прилетают регулярно, как бы хорошо не работал, причём большая часть - это просто придирки к словам, а не реальные ошибки.
Конкретно о филиале г. Таганрог. работа напряженная, есть 2 лучших менеджера, у которых уже сформирована база (досталась от других сотрудников, часть наработали сами), им прощается и позволяется практически всё, их хвалят в любом случае, даже если месяц провальный. Те, у кого не получается делать план, как бы ни старались, всё равно их усилий будет не достаточно, что бы ни сделали, от вас будут требовать большего. Ближе к концу увольнения уже прямо будут называть аутсайдерами. При этом помощи или адекватной критики не будет. Будут вопросы в стиле: "Давай разберёмся, в чём проблема?", - но реального толка от них нет. Руководитель позволяет себе открыто обсуждать в телефонных разговорах с другими коллегами своих сотрудников, причём слышит это весь офис. Так же очень часто искусственно нагнетается обстановка в коллективе, чтобы не было сплоченности. если всё же у руководителя появится зуб на вас, то можно сразу увольняться, будут использованы все способы, чтобы выжить человека с работы. Поэтому в этом филиале такая текучка кадров.
В общем, не самое лучшее место работы, стоит идти, если нет опыта или как временный вариант.
Полностью белое оформление, маленький оклад в договоре, но всё остальное добивают премией, которую ни разу не срезали. Большая компания, которая давно на рынке, можно отследить историю. В нашем городе большой светлый офис находится в центре, удобно добираться. Не скупятся на небольшие премии к праздникам. Оплата ГСМ и проезда на общественном транспорте для инженеров. Хорошая зарплата, выше среднего в нашем городе. Берут, даже если нет опыта, но есть желание работать.
Минусы:
Главное руководство находится в Ярославле, как следствие - оно несколько оторвано от реалий продаж по филиалам, от реальных картин общения с клиентом. Так же планы ставятся в не зависимости новичок ты или уже работаешь год и более. Выполнение планов желательно уже с первого месяца. По регламенту, если план не выполнен в течении трёх месяцев подряд, тебя имеют право уволить. Руководство часто ставит противоречивые задачи, для выполнения которых необходимо трудиться в 2 смены. Схемы мотивации менеджеров и руководителей филиалов - прямо противоположны друг другу. Сейчас компанию усиленно продвигает ЭДО, за которое менеджерам платят копейки, а времени на него уходит очень много. Так есть тотальный контроль, все телефонные разговоры записываются, а потом прослушиваются специальным отделом. Как следствие - штрафы и замечания прилетают регулярно, как бы хорошо не работал, причём большая часть - это просто придирки к словам, а не реальные ошибки.
Конкретно о филиале г. Таганрог. работа напряженная, есть 2 лучших менеджера, у которых уже сформирована база (досталась от других сотрудников, часть наработали сами), им прощается и позволяется практически всё, их хвалят в любом случае, даже если месяц провальный. Те, у кого не получается делать план, как бы ни старались, всё равно их усилий будет не достаточно, что бы ни сделали, от вас будут требовать большего. Ближе к концу увольнения уже прямо будут называть аутсайдерами. При этом помощи или адекватной критики не будет. Будут вопросы в стиле: "Давай разберёмся, в чём проблема?", - но реального толка от них нет. Руководитель позволяет себе открыто обсуждать в телефонных разговорах с другими коллегами своих сотрудников, причём слышит это весь офис. Так же очень часто искусственно нагнетается обстановка в коллективе, чтобы не было сплоченности. если всё же у руководителя появится зуб на вас, то можно сразу увольняться, будут использованы все способы, чтобы выжить человека с работы. Поэтому в этом филиале такая текучка кадров.
В общем, не самое лучшее место работы, стоит идти, если нет опыта или как временный вариант.
г. Санкт-Петербург
29 сентября 2015 20:50
Плюсы:
Коллектив отличный, ведь каждый индивид умеет продать, а значит и правильно выстраивать отношения. Начальство адекватное, но слишком доброе. Хорошая зарплата и ее размер зависит только от тебя. Менеджер по продажам это не просто должность, а призвание, которое либо есть или нет. Не согласен с негативом. Многие не могут просто продать, а зачем Вы тогда нужны на этой должности. Работник должен себе заработать и компании прибыль принести.
Минусы:
Берут много молодежи, которая не умеет ничего, а глаза горят и просят горы денег. Потом недовольные, отсутствием бесплатного кофе или еще чего-нибудь, бузят во всю.
Сам продукт плохой, с каждом годом появляются все новые и в условиях кризиса надо бы держать планку. Продажи будут падать и дальше, ведь мир не стоит на месте, конкуренты поджимают. Много недовольных клиентов, а как еще продать много, если не врать то. Это рынок либо ты либо тебя.
Коллектив отличный, ведь каждый индивид умеет продать, а значит и правильно выстраивать отношения. Начальство адекватное, но слишком доброе. Хорошая зарплата и ее размер зависит только от тебя. Менеджер по продажам это не просто должность, а призвание, которое либо есть или нет. Не согласен с негативом. Многие не могут просто продать, а зачем Вы тогда нужны на этой должности. Работник должен себе заработать и компании прибыль принести.
Минусы:
Берут много молодежи, которая не умеет ничего, а глаза горят и просят горы денег. Потом недовольные, отсутствием бесплатного кофе или еще чего-нибудь, бузят во всю.
Сам продукт плохой, с каждом годом появляются все новые и в условиях кризиса надо бы держать планку. Продажи будут падать и дальше, ведь мир не стоит на месте, конкуренты поджимают. Много недовольных клиентов, а как еще продать много, если не врать то. Это рынок либо ты либо тебя.
г. Ростов-на-Дону, г. Таганрог ул. Петровская 89 Б
26 января 2015 11:47
Плюсы:
Замечательная компания, получил колоссальный опыт работы в "прямых продажах" . Большое спасибо компании и в частности руководителю филиала в г.Таганроге Натальи Мельниковой которые в свою очередь поверили в мои силы и взяли на работу без опыта продаж и многому научили. Тензор это великолепная школа продаж, ты продаёшь то, что действительно нужно и пользуется популярностью на рынке. ну и вообще IT-технологии это будущее не имеющее предела. Коллектив замечательный как и в головном офисе так и в филиале очень здоровские и понимающие люди. Не на секунду не пожалел, что работал в Тензоре. Рекомендую
Минусы:
Много контроля, но наверно он и нужен т.к. лентяев и лоботрясов очень много. Очень тяжело, что всех равняют под одну гребёнку и новых и опытных менеджеров. Нельзя постоянно требовать новых клиентов, нужно уделять должное внимание уже подключившемся клиентам.
Замечательная компания, получил колоссальный опыт работы в "прямых продажах" . Большое спасибо компании и в частности руководителю филиала в г.Таганроге Натальи Мельниковой которые в свою очередь поверили в мои силы и взяли на работу без опыта продаж и многому научили. Тензор это великолепная школа продаж, ты продаёшь то, что действительно нужно и пользуется популярностью на рынке. ну и вообще IT-технологии это будущее не имеющее предела. Коллектив замечательный как и в головном офисе так и в филиале очень здоровские и понимающие люди. Не на секунду не пожалел, что работал в Тензоре. Рекомендую
Минусы:
Много контроля, но наверно он и нужен т.к. лентяев и лоботрясов очень много. Очень тяжело, что всех равняют под одну гребёнку и новых и опытных менеджеров. Нельзя постоянно требовать новых клиентов, нужно уделять должное внимание уже подключившемся клиентам.
г. Москва, м.Сокол
17 декабря 2014 09:27
Плюсы:
Описал в минусах
Минусы:
Добрый день, уважаемые соискатели!
Кто пишет, что компания только "плохая" или только "хорошая", тот либо не адекватно оценивает ситуацию, либо заказной пост, либо сильно обижен. У меня нет ни того ни того, поэтому постараюсь описать реальную картинку.
Сразу оговорюсь, мой пост сугубо ИМХО, не имеет цели кого то оскорбить или унизить, просто опишу условия, что понравилось, а что нет.
Итак: Пришел на должность коммерческого директора в офис на м.Сокол. Офис просторный, рабочее место удобное, есть свой туалет, своя кухня. В этом плане все достойно. Микроклимат в коллективе достаточно напряженный, но есть внутренняя, офисная команда, которая тянется за руководителем филиала, это хорошо. Очень плохо, что сотрудники не тянутся за всей компанией, отношение к другим филиалам, в лучшем случае нейтральное, а к Главному офису и ее сотрудникам, просто враждебное. Сотрудники не ценят саму компанию Тензор, а ругают ее. Нет общей нацеленности на цель, настроения упаднические. Из минусов, отсутствует обучение внешнее (только самоподготовка по интернет ресурсам, изучение продукта, регламенты и тп) и внутреннее, тренингов и семинаров нет и отношение руководителя компании к этому негативное (со слов сотрудников)Сотрудники не развиваются, а деградируют. Плюсы- схема мотивация достойная, можно зарабатывать хорошо (я про менеджеров по продажам), но есть жирное НО - рынок перенасыщен аналогичными продуктами, есть продукты более достойные и конкурентоспособные по цене, поэтому схема мотивации (в части касающаяся поиска новых подключений) не работает. И дальше будет еще хуже.
Самое печальное - руководитель компании слепо верит в продукт, а не в людей, которые его продвигают, в результате мотивация сотрудников построена только на деньгах и на кнуте. Штрафы, штрафы, штрафы... Настоящие руководители только в Ярославле, остальные, так... пешки, с мнением которых не считаются... Руководителей всех рангов наказывают прилюдно, с размещением новости на портале... Это я считаю вообще неуважением и маразмом, чтобы подчиненные видели проступки руководителей. Есть еще грустный момент - интриги интриги интриги, причем рыба гниет с головы, все идет из главного офиса (не буду останавливаться предметно, из-за уважения к некоторым руководителям). Стукачество в порядке вещей, потому что у руководителей реально нет управленческих полномочий и сами они ничего сделать не можгут, вот и постукивают все, по иерархической цепочке))))). Принял решение уволиться, когда получил обратную связь по своему плану развития... Пытался внести что-то новое, развиваться, расти, но получил ответ, делай то , то и то, что уже делается лет пять и потеряло былую эффективность. Компания не гибкая, не подстраивается под реалии рынка и это может закончится для Тензора печально.
Вывод: Рекомендаций идти в Тензор или не идти давать не буду, сам выдержал только месяц. Конечное решение за Вами. В качестве опыта, возможно... Но построить карьеру в Тензоре, думаю, вряд ли получится... Дерзайте, всем удачи!
Описал в минусах
Минусы:
Добрый день, уважаемые соискатели!
Кто пишет, что компания только "плохая" или только "хорошая", тот либо не адекватно оценивает ситуацию, либо заказной пост, либо сильно обижен. У меня нет ни того ни того, поэтому постараюсь описать реальную картинку.
Сразу оговорюсь, мой пост сугубо ИМХО, не имеет цели кого то оскорбить или унизить, просто опишу условия, что понравилось, а что нет.
Итак: Пришел на должность коммерческого директора в офис на м.Сокол. Офис просторный, рабочее место удобное, есть свой туалет, своя кухня. В этом плане все достойно. Микроклимат в коллективе достаточно напряженный, но есть внутренняя, офисная команда, которая тянется за руководителем филиала, это хорошо. Очень плохо, что сотрудники не тянутся за всей компанией, отношение к другим филиалам, в лучшем случае нейтральное, а к Главному офису и ее сотрудникам, просто враждебное. Сотрудники не ценят саму компанию Тензор, а ругают ее. Нет общей нацеленности на цель, настроения упаднические. Из минусов, отсутствует обучение внешнее (только самоподготовка по интернет ресурсам, изучение продукта, регламенты и тп) и внутреннее, тренингов и семинаров нет и отношение руководителя компании к этому негативное (со слов сотрудников)Сотрудники не развиваются, а деградируют. Плюсы- схема мотивация достойная, можно зарабатывать хорошо (я про менеджеров по продажам), но есть жирное НО - рынок перенасыщен аналогичными продуктами, есть продукты более достойные и конкурентоспособные по цене, поэтому схема мотивации (в части касающаяся поиска новых подключений) не работает. И дальше будет еще хуже.
Самое печальное - руководитель компании слепо верит в продукт, а не в людей, которые его продвигают, в результате мотивация сотрудников построена только на деньгах и на кнуте. Штрафы, штрафы, штрафы... Настоящие руководители только в Ярославле, остальные, так... пешки, с мнением которых не считаются... Руководителей всех рангов наказывают прилюдно, с размещением новости на портале... Это я считаю вообще неуважением и маразмом, чтобы подчиненные видели проступки руководителей. Есть еще грустный момент - интриги интриги интриги, причем рыба гниет с головы, все идет из главного офиса (не буду останавливаться предметно, из-за уважения к некоторым руководителям). Стукачество в порядке вещей, потому что у руководителей реально нет управленческих полномочий и сами они ничего сделать не можгут, вот и постукивают все, по иерархической цепочке))))). Принял решение уволиться, когда получил обратную связь по своему плану развития... Пытался внести что-то новое, развиваться, расти, но получил ответ, делай то , то и то, что уже делается лет пять и потеряло былую эффективность. Компания не гибкая, не подстраивается под реалии рынка и это может закончится для Тензора печально.
Вывод: Рекомендаций идти в Тензор или не идти давать не буду, сам выдержал только месяц. Конечное решение за Вами. В качестве опыта, возможно... Но построить карьеру в Тензоре, думаю, вряд ли получится... Дерзайте, всем удачи!
г. Ярославль
06 ноября 2014 15:01
Плюсы:
Официальное трудоустройство, отличный коллектив, множество корпоративных мероприятий. Эта компания не предназначена для тех, кто хочет просто отсидеться на работе. Если ты активен, хочешь добиваться результатов, то здесь есть такая возможность. Руководство открыто к новым идеям, если конечно сотрудник сможет убедительно аргументировать необходимость ее реализации. Очень довольна, что устроилась в данную компанию.
Минусы:
Единственный минус, который я вижу в работе не всегда четко поставленные задачи. И данный минус решается если задать уточняющие вопросы.
Официальное трудоустройство, отличный коллектив, множество корпоративных мероприятий. Эта компания не предназначена для тех, кто хочет просто отсидеться на работе. Если ты активен, хочешь добиваться результатов, то здесь есть такая возможность. Руководство открыто к новым идеям, если конечно сотрудник сможет убедительно аргументировать необходимость ее реализации. Очень довольна, что устроилась в данную компанию.
Минусы:
Единственный минус, который я вижу в работе не всегда четко поставленные задачи. И данный минус решается если задать уточняющие вопросы.
г. Мурманск, Проспект Кольский 27 А
08 апреля 2012 18:01
Плюсы:
Хороший коллектив, хороший руководитель филиала.
Минусы:
Кто надумал устроиться в постоянно развивающую компанию ООО "Компания "Тензор"она же "Сбис ЭО" она же "Тензор ЭО", знайте !Северный стаж Вам не светит, полярок не начисляют, рабочая неделя превышает на 4 рабочих
часа (40часов), их Вам тоже не оплатят (хотя по закону лиц проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 36 часовая неделя).
Отпуск 28 дней, который вы должны поделить на 2 раза не менее чем на 14 дней
(Хотя Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставляемого лицам, работающим в Мурманской области, 52 календарных дня, из которых 28 календарных дней- ежегодный основной оплачиваемый отпуск (статья 115 Трудового Кодекса РФ), 24 календарных дня- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставляемый лицам, работающим в районах Крайнего Севера (статья 116, 321 Трудового Кодекса РФ).Поехать в отпуск сможете только в не отчетный период (это когда все бухгалтера сдаю свои отчеты). Оплачивать отпуск Вам тоже ни кто не собирается!
Так же практикуются постоянные штрафы, причем регламент придумывается на ходу в головном офисе города Ярославль, за что бы Вас оштрафовать. З/п платят, но ее нужно отработать, т.е. продать на заработанную получку, в противном случае у Вас повиснет долг, например З\п 14 000 , а продали только на 10 000 , Вам выплатят 14 000, но повесят долг 4 000, на следующий месяц, он будет копиться пока Вы не сможете его погасить , ну или уволитесь.
И напоследок, карьерного роста там нет! Работать в этой компании или
нет решать Вам.
Хороший коллектив, хороший руководитель филиала.
Минусы:
Кто надумал устроиться в постоянно развивающую компанию ООО "Компания "Тензор"она же "Сбис ЭО" она же "Тензор ЭО", знайте !Северный стаж Вам не светит, полярок не начисляют, рабочая неделя превышает на 4 рабочих
часа (40часов), их Вам тоже не оплатят (хотя по закону лиц проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 36 часовая неделя).
Отпуск 28 дней, который вы должны поделить на 2 раза не менее чем на 14 дней
(Хотя Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставляемого лицам, работающим в Мурманской области, 52 календарных дня, из которых 28 календарных дней- ежегодный основной оплачиваемый отпуск (статья 115 Трудового Кодекса РФ), 24 календарных дня- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставляемый лицам, работающим в районах Крайнего Севера (статья 116, 321 Трудового Кодекса РФ).Поехать в отпуск сможете только в не отчетный период (это когда все бухгалтера сдаю свои отчеты). Оплачивать отпуск Вам тоже ни кто не собирается!
Так же практикуются постоянные штрафы, причем регламент придумывается на ходу в головном офисе города Ярославль, за что бы Вас оштрафовать. З/п платят, но ее нужно отработать, т.е. продать на заработанную получку, в противном случае у Вас повиснет долг, например З\п 14 000 , а продали только на 10 000 , Вам выплатят 14 000, но повесят долг 4 000, на следующий месяц, он будет копиться пока Вы не сможете его погасить , ну или уволитесь.
И напоследок, карьерного роста там нет! Работать в этой компании или
нет решать Вам.
Похожие компании
