Тензор (все отзывы)
Только ветераны помнят далекий 1996 год, когда возникла команда разработчиков ООО «СБиС». Группа вчерашних студентов объединилась, чтобы начать работу над созданием полезного софта для управления предприятием. Результаты творческих исканий были явлены миру в 1998 году - на рынок был выпущен первый продукт - «СБиС++». Как нетрудно догадаться по названию, программа разрабатывалась на C++ (перв...
А
Аноним
г. Ярославль, Главный офис
13 октября 2015 12:00
Плюсы:
Нормальный офис, есть спортзал, несколько внутренних кафе, развлечения: бильярд, теннис настольный и т.п..
Гибкий график.
Многие из руководителей достаточно грамотны, нормальный коллектив, есть хорошие специалисты.
Минусы:
Не совсем вменяемые зарплаты (нормальные для Ярославля, но низкие, относительно столиц). Странно, что разработчики в центральном офисе получают з/п ниже, чем их коллеги, только потому, что они находятся в Ярославле.
Совсем невменяемая баба, руководящая отделом кадров. Жена директора. Может выдать, что "мы проводим оптимизацию, и нанимаем мегаумных студентов" (т.е. как-бы студентов достаточно, если что мы всегда вас ими заменим).
У неё есть "свои" и "не свои". С проблемами "не своих" разбираться не будет, просто предложит "понизить зарплату и перевестись в другой отдел".
Смотрит на сотрудника или соискателя, как на говно. Быстро формирует стереотип.
Не все руководители секторов нормальные. Например, руководитель сектора платформы К. Голованов вполне может послать сотрудника прямым текстом и без купюр на %удалено% (таким образом он "увольняет" сотрудников, потому что после этого человек не хочет работать в данной компании).
Чужое мнение нередко не учитывает.
Достаточно неинтересная задача и "необходимость разбираться в чужом коде". Процесс разработки поставлен достаточно плохо. Например, те кто пишут основной фреймворк, должны копаться в прикладном коде (которого миллионы строк, и писал его неизвестно кто), если им приходят ошибки: доказывать, что "не олень" приходится тому, на кого ошибка упала (или заниматься "футболом"), что отвлекает от основной работы.
Могут предложить совершенно не относящуюся к специализации задачу (человеку, который шёл на Python, могут сказать "открой дамп и разберись").
Многие решения обусловлены тем, что "нам так сказали" (в частности, сказал директор).
Высокая текучка кадров.
Нормальный офис, есть спортзал, несколько внутренних кафе, развлечения: бильярд, теннис настольный и т.п..
Гибкий график.
Многие из руководителей достаточно грамотны, нормальный коллектив, есть хорошие специалисты.
Минусы:
Не совсем вменяемые зарплаты (нормальные для Ярославля, но низкие, относительно столиц). Странно, что разработчики в центральном офисе получают з/п ниже, чем их коллеги, только потому, что они находятся в Ярославле.
Совсем невменяемая баба, руководящая отделом кадров. Жена директора. Может выдать, что "мы проводим оптимизацию, и нанимаем мегаумных студентов" (т.е. как-бы студентов достаточно, если что мы всегда вас ими заменим).
У неё есть "свои" и "не свои". С проблемами "не своих" разбираться не будет, просто предложит "понизить зарплату и перевестись в другой отдел".
Смотрит на сотрудника или соискателя, как на говно. Быстро формирует стереотип.
Не все руководители секторов нормальные. Например, руководитель сектора платформы К. Голованов вполне может послать сотрудника прямым текстом и без купюр на %удалено% (таким образом он "увольняет" сотрудников, потому что после этого человек не хочет работать в данной компании).
Чужое мнение нередко не учитывает.
Достаточно неинтересная задача и "необходимость разбираться в чужом коде". Процесс разработки поставлен достаточно плохо. Например, те кто пишут основной фреймворк, должны копаться в прикладном коде (которого миллионы строк, и писал его неизвестно кто), если им приходят ошибки: доказывать, что "не олень" приходится тому, на кого ошибка упала (или заниматься "футболом"), что отвлекает от основной работы.
Могут предложить совершенно не относящуюся к специализации задачу (человеку, который шёл на Python, могут сказать "открой дамп и разберись").
Многие решения обусловлены тем, что "нам так сказали" (в частности, сказал директор).
Высокая текучка кадров.
Написать свой ответ
Похожие компании
