Тензор (все отзывы)
Только ветераны помнят далекий 1996 год, когда возникла команда разработчиков ООО «СБиС». Группа вчерашних студентов объединилась, чтобы начать работу над созданием полезного софта для управления предприятием. Результаты творческих исканий были явлены миру в 1998 году - на рынок был выпущен первый продукт - «СБиС++». Как нетрудно догадаться по названию, программа разрабатывалась на C++ (перв...
А
Аноним
г. Ростов-на-Дону
02 октября 2015 12:19
Плюсы:
Полностью белое оформление, маленький оклад в договоре, но всё остальное добивают премией, которую ни разу не срезали. Большая компания, которая давно на рынке, можно отследить историю. В нашем городе большой светлый офис находится в центре, удобно добираться. Не скупятся на небольшие премии к праздникам. Оплата ГСМ и проезда на общественном транспорте для инженеров. Хорошая зарплата, выше среднего в нашем городе. Берут, даже если нет опыта, но есть желание работать.
Минусы:
Главное руководство находится в Ярославле, как следствие - оно несколько оторвано от реалий продаж по филиалам, от реальных картин общения с клиентом. Так же планы ставятся в не зависимости новичок ты или уже работаешь год и более. Выполнение планов желательно уже с первого месяца. По регламенту, если план не выполнен в течении трёх месяцев подряд, тебя имеют право уволить. Руководство часто ставит противоречивые задачи, для выполнения которых необходимо трудиться в 2 смены. Схемы мотивации менеджеров и руководителей филиалов - прямо противоположны друг другу. Сейчас компанию усиленно продвигает ЭДО, за которое менеджерам платят копейки, а времени на него уходит очень много. Так есть тотальный контроль, все телефонные разговоры записываются, а потом прослушиваются специальным отделом. Как следствие - штрафы и замечания прилетают регулярно, как бы хорошо не работал, причём большая часть - это просто придирки к словам, а не реальные ошибки.
Конкретно о филиале г. Таганрог. работа напряженная, есть 2 лучших менеджера, у которых уже сформирована база (досталась от других сотрудников, часть наработали сами), им прощается и позволяется практически всё, их хвалят в любом случае, даже если месяц провальный. Те, у кого не получается делать план, как бы ни старались, всё равно их усилий будет не достаточно, что бы ни сделали, от вас будут требовать большего. Ближе к концу увольнения уже прямо будут называть аутсайдерами. При этом помощи или адекватной критики не будет. Будут вопросы в стиле: "Давай разберёмся, в чём проблема?", - но реального толка от них нет. Руководитель позволяет себе открыто обсуждать в телефонных разговорах с другими коллегами своих сотрудников, причём слышит это весь офис. Так же очень часто искусственно нагнетается обстановка в коллективе, чтобы не было сплоченности. если всё же у руководителя появится зуб на вас, то можно сразу увольняться, будут использованы все способы, чтобы выжить человека с работы. Поэтому в этом филиале такая текучка кадров.
В общем, не самое лучшее место работы, стоит идти, если нет опыта или как временный вариант.
Полностью белое оформление, маленький оклад в договоре, но всё остальное добивают премией, которую ни разу не срезали. Большая компания, которая давно на рынке, можно отследить историю. В нашем городе большой светлый офис находится в центре, удобно добираться. Не скупятся на небольшие премии к праздникам. Оплата ГСМ и проезда на общественном транспорте для инженеров. Хорошая зарплата, выше среднего в нашем городе. Берут, даже если нет опыта, но есть желание работать.
Минусы:
Главное руководство находится в Ярославле, как следствие - оно несколько оторвано от реалий продаж по филиалам, от реальных картин общения с клиентом. Так же планы ставятся в не зависимости новичок ты или уже работаешь год и более. Выполнение планов желательно уже с первого месяца. По регламенту, если план не выполнен в течении трёх месяцев подряд, тебя имеют право уволить. Руководство часто ставит противоречивые задачи, для выполнения которых необходимо трудиться в 2 смены. Схемы мотивации менеджеров и руководителей филиалов - прямо противоположны друг другу. Сейчас компанию усиленно продвигает ЭДО, за которое менеджерам платят копейки, а времени на него уходит очень много. Так есть тотальный контроль, все телефонные разговоры записываются, а потом прослушиваются специальным отделом. Как следствие - штрафы и замечания прилетают регулярно, как бы хорошо не работал, причём большая часть - это просто придирки к словам, а не реальные ошибки.
Конкретно о филиале г. Таганрог. работа напряженная, есть 2 лучших менеджера, у которых уже сформирована база (досталась от других сотрудников, часть наработали сами), им прощается и позволяется практически всё, их хвалят в любом случае, даже если месяц провальный. Те, у кого не получается делать план, как бы ни старались, всё равно их усилий будет не достаточно, что бы ни сделали, от вас будут требовать большего. Ближе к концу увольнения уже прямо будут называть аутсайдерами. При этом помощи или адекватной критики не будет. Будут вопросы в стиле: "Давай разберёмся, в чём проблема?", - но реального толка от них нет. Руководитель позволяет себе открыто обсуждать в телефонных разговорах с другими коллегами своих сотрудников, причём слышит это весь офис. Так же очень часто искусственно нагнетается обстановка в коллективе, чтобы не было сплоченности. если всё же у руководителя появится зуб на вас, то можно сразу увольняться, будут использованы все способы, чтобы выжить человека с работы. Поэтому в этом филиале такая текучка кадров.
В общем, не самое лучшее место работы, стоит идти, если нет опыта или как временный вариант.
Написать свой ответ
Похожие компании
