«Лента» одна из крупнейших розничных сетей в России и вторая по размеру сеть гипермаркетов в стране. Компания была основана в 1993 году в Санкт-Петербурге. «Лента» управляет 112 гипермаркетами в 63 городах по всей России и 24 супермаркетами в Москве и Московской области с общей торговой площадью 727 609 кв. м. Средний гипермаркет «Ленты» имеет 6 200 кв.м. торогой площади. Компания оперирует четырьмя распределительными центрами для гипермаркетов. «Лента» в основном занимается развитием формата гипермаркетов с низкими ценами. Кроме того, компания реализует «пилотный» проект по созданию сети меньших по размеру супермаркетов в Москве. Компания имеет 6 миллионов активных держателей карт лояльности. 90% всех продаж в магазинах «Ленты» осуществляются с использованием таких карт. Штат компании по состоянию на 31 декабря 2014г. составляет около 35 100 человек.
Менеджмент Компании сочетает значительный международный опыт с глубоким знанием российского рынка и обширным опытом работы в России. Крупнейшими акционерами Ленты являются TPG Capital, Европейский Банк Реконструкции и Развития и ВТБ Капитал, которые придерживаются высоких стандартов корпоративного управления.
«Лента»:
- предоставляет шести миллионам своих клиентов качественные продукты по самым выгодным ценам;
- занимается развитием формата гипермаркетов с низкими ценами, корректируя маркетинговую политику и ассортимент товаров в соответствии с местными требованиями;
- имеет интегрированную цепочку поставок и IT-платформу;
- реализует план ускоренного открытия новых магазинов;
- успешно использует возможности быстрого роста российской экономики;
- осуществляет финансовый контроль и управление рисками.
Отзывы про Лента (313)
г. Вологда, Окружное шоссе,35
02 сентября 2014 13:21
Плюсы:
при открытии магазина работать нравилось,пока не появилось новое руководство.
Минусы:
Если кто-то решит идти туда работать,то передумайте.Очень тяжело,девушки таскают тяжести по 20 кг,за ночь не один паллет надо перекидать,все надорвались.Руководство вечно недовольное,ничего не делают,только курить бегают,да с похмелья вечно,на работниках срываются.Штат сократили,пишут ,что им продавцы нужны,но никого не берут,куча анкет.А зачем платит четырём,когда на двух выезжают.Всё подгоняют,ещё бы с плёткой стояли.Продавцы просто все измотаны и не успевают многое.А-то что товара нет,то правда и это не вина продавцов,его реально нет,просто продавцы не могут сказать,что его или уже нет или вообще не было.Новый каталог,а товара ещё нет.Чем руководство занимается?Задницы со стула не могут поднять,да чай пьют .Ленту вообще"убили",НАБРАЛИ ДУРАКОВ!Новый директор Евгений Олегович,вообще что-то понимает в торговле?Такое чувство что у него не все дома.И оскорбляет всех.Пока работали питерские,всё нормально было,но вот набрали тех,кого убрали с Макси и Магнитов.Никакой карьерной лестницы нет,берут других с улиц.Обещают ДМС через год,но кое-как получают через полтора.Да,обеды 30р,но это всё списанное и многих после такого обеда тошнит.Всё время на продавцов кричат и унижают.Всех продавцов и кстати очень хороших продавцов выжили,тех кто поднимал Ленту сначала.Заставляют делать столько что это просто нереально.А тем кто работал в Ленте и ушёл,потом дают плохие рекомендации.
при открытии магазина работать нравилось,пока не появилось новое руководство.
Минусы:
Если кто-то решит идти туда работать,то передумайте.Очень тяжело,девушки таскают тяжести по 20 кг,за ночь не один паллет надо перекидать,все надорвались.Руководство вечно недовольное,ничего не делают,только курить бегают,да с похмелья вечно,на работниках срываются.Штат сократили,пишут ,что им продавцы нужны,но никого не берут,куча анкет.А зачем платит четырём,когда на двух выезжают.Всё подгоняют,ещё бы с плёткой стояли.Продавцы просто все измотаны и не успевают многое.А-то что товара нет,то правда и это не вина продавцов,его реально нет,просто продавцы не могут сказать,что его или уже нет или вообще не было.Новый каталог,а товара ещё нет.Чем руководство занимается?Задницы со стула не могут поднять,да чай пьют .Ленту вообще"убили",НАБРАЛИ ДУРАКОВ!Новый директор Евгений Олегович,вообще что-то понимает в торговле?Такое чувство что у него не все дома.И оскорбляет всех.Пока работали питерские,всё нормально было,но вот набрали тех,кого убрали с Макси и Магнитов.Никакой карьерной лестницы нет,берут других с улиц.Обещают ДМС через год,но кое-как получают через полтора.Да,обеды 30р,но это всё списанное и многих после такого обеда тошнит.Всё время на продавцов кричат и унижают.Всех продавцов и кстати очень хороших продавцов выжили,тех кто поднимал Ленту сначала.Заставляют делать столько что это просто нереально.А тем кто работал в Ленте и ушёл,потом дают плохие рекомендации.
г. Ростов-на-Дону, Аксай
02 сентября 2014 08:37
Плюсы:
Раньше в компании был настоящий коллектив,который и поднял ленту на тот уровень,которую мы видим сейчас! Не нынешнее руководство,а именно первопроходцы!
Минусы:
Просьба обратить внимание
руководство компании. Директор не нормальная,а ее зам.,которую она притянула за собой из метро,может матом стоять разговаривать с сотрудниками,при клиентах, может просто начать орать или плакать! Это просто жесть! Кто работает сейчас в ленте,быдло !!!
Раньше в компании был настоящий коллектив,который и поднял ленту на тот уровень,которую мы видим сейчас! Не нынешнее руководство,а именно первопроходцы!
Минусы:
Просьба обратить внимание
руководство компании. Директор не нормальная,а ее зам.,которую она притянула за собой из метро,может матом стоять разговаривать с сотрудниками,при клиентах, может просто начать орать или плакать! Это просто жесть! Кто работает сейчас в ленте,быдло !!!
г. Волгоград, пр-т Университетский, д.105
27 августа 2014 09:30
Плюсы:
1. стабильный работодатель с прозрачной системой оплаты труда
2. отличный соцпакет (льготное комплексное питание за 25 р., оплата больничных и отпускных, бесплатная форма, бесплатное интересное обучение)
3. хороший и дружный коллектив
4. уверенность в завтрашнем дне
5. просрочку и прочие убытки гипермаркета на сотрудников не распределяют
6. подарки к новому году
7. экскурсии и праздники для детей сотрудников
8. понимающий и отзывчивый отдел персонала
9. есть ДМС
Лучшая торговая сеть на рынке Волгограда.
Минусы:
1. тяжелый физический труд
2. неадекватные покупатели - стрессы на работе
3. карьерный рост в редких счастливых случаях - все крепко держатся за свою работу
4. атмосфера в коллективе зависит от настроения руководителя
5. из-за соседства Ашана и прочих магазинов стало меньше покупателей, можно не получить премию, если гипермаркет не достигнет показателей
6. ДМС у страховой компании, от которой чтобы что-то добиться придется потратить кучу нервов и времени
7. тяжело работать в Новый год и на праздники - график очень плотный
8. график нестабилен - если кто-то заболеет или не выходит, график перекраивают всем
1. стабильный работодатель с прозрачной системой оплаты труда
2. отличный соцпакет (льготное комплексное питание за 25 р., оплата больничных и отпускных, бесплатная форма, бесплатное интересное обучение)
3. хороший и дружный коллектив
4. уверенность в завтрашнем дне
5. просрочку и прочие убытки гипермаркета на сотрудников не распределяют
6. подарки к новому году
7. экскурсии и праздники для детей сотрудников
8. понимающий и отзывчивый отдел персонала
9. есть ДМС
Лучшая торговая сеть на рынке Волгограда.
Минусы:
1. тяжелый физический труд
2. неадекватные покупатели - стрессы на работе
3. карьерный рост в редких счастливых случаях - все крепко держатся за свою работу
4. атмосфера в коллективе зависит от настроения руководителя
5. из-за соседства Ашана и прочих магазинов стало меньше покупателей, можно не получить премию, если гипермаркет не достигнет показателей
6. ДМС у страховой компании, от которой чтобы что-то добиться придется потратить кучу нервов и времени
7. тяжело работать в Новый год и на праздники - график очень плотный
8. график нестабилен - если кто-то заболеет или не выходит, график перекраивают всем
г. в Московской области
25 августа 2014 13:09
Плюсы:
нет +
Минусы:
На складе СОФ РЦ 8114 работают люди в должностях начальников ,которые не понимают вообще чего они там делают,особенно показывает себя в роли тупого руководителя Екатерина Романова ,скажите пожалуйста куда делся Константин Романенко,который грамотно руководил сменной ,надеемся его не уволили а отправили в командировку ,Дмитрий Калинин,куда вы смотрите ,вас обманывают ,делают из вас не пойми кого,а вы хотите что бы всё было хорошо,удачи вам ,процветания вашей компании,но его не будет с таким руководством
нет +
Минусы:
На складе СОФ РЦ 8114 работают люди в должностях начальников ,которые не понимают вообще чего они там делают,особенно показывает себя в роли тупого руководителя Екатерина Романова ,скажите пожалуйста куда делся Константин Романенко,который грамотно руководил сменной ,надеемся его не уволили а отправили в командировку ,Дмитрий Калинин,куда вы смотрите ,вас обманывают ,делают из вас не пойми кого,а вы хотите что бы всё было хорошо,удачи вам ,процветания вашей компании,но его не будет с таким руководством
г. Краснодар, ТК-38
20 августа 2014 19:30
Плюсы:
Положительное в Ленте-это люди, руками которых проворачивается маховик. Да, есть и удоты.Один на сто. Но не они делают погоду. Речь идет о рядовых. Командиры отдельно.
Минусы:
Если вы собрались в Ленту работать ,то знайте ,что с этого момента вы никто. Вы мусор. Лозунг-люди наше все- это пустой звук. Основу мелкокалиберного руководства составляют старые работники, которые за 5-7 лет смогли пробиться.Кто путем рабского труда и самоуничтожения себя как человека, кто дружбой с нужными людьми.За этот срок они в совершенстве овладели стандартами работы компании и невероятно этим гордятся. Прям космонавты. И помятуя о том, через что им пришлось пройти,они мстят. Это натуральная дедовщина. Махровая. Я так и не поняла, учили ли их чему ,или они дошли до всего методом проб и ошибок сами, но вас они учить не будут. По умолчанию вы должны наизусть знать планограмму, которой вы в глаза не увидите ,работать с ТСД,знать, что такое БНЦ ,МНЦ,А5,Топпер и Богофф.Уметь их оформлять и ставить.Кто у вас НГЗ и ОБД. Не удивляйтесь. Вы обязаны это знать. Не знаете? Вы тупица. Редкий РС вас самолично начнет учить. Обычно у таких руководителей стабильный и дружный отдел. А если люди бегут из секции после 3-х месяцев работы и туда постоянно требуются, то стоит задуматься. А с зарплатой просто аут. За эти деньги реально проще лежать на диване.Сейчас они ввели новую систему и завуалированно лишили своих штатных нормальной премии, больничных и отпускных. Это называется аутстаффинг. Хочешь заработать? При условии что у тебя порядочный руководитель и честно составляет график за 160 часов (80 день/80 ночь) ты получишь 15000. За эти 15000 тебя будут эксплуатировать как раба. Чумачечшие деньжищи! А так как у нас есть особи с привилегиями, которые работают только в ночь, то ты получишь 12500. Хочешь больше? Аутстаффинг. И то , если удачно прогнешься и понравишься РС. Еще 50 часов по 1500 за смену.Еще тыщ 6-7.Через 3 месяца начинается выплата премий. Премию платят в пределах 30% от оклада, при условии , сто в секции никто не накосячил. Реально 10-20%. 30 очень редко. И помним о том, что аутстаффинг не считается. Т.е ты должен прожить в ТК минимум 210-220 часов, чтобы заработать 23000. Ты забудешь про все радости жизни, что ты человек, что у тебя есть имя ,что у тебя есть другие интересы. СПАААААТЬ! И не забывай, что при это тебя будут пользовать все. Покупатели, РС,ЗДТК, РК, ОКР и более прошаренные "коллеги" , которые в силу нажитого опыта научились подфилонивать и не напрягаться. Как выразилась одна такая хитромудрая- на наш век лохов хватит. Итог. Если у тебя нет профессии и просто алекс капут-иди. Тебе повезет, если руководитель будет человек. А вот если не очень умный карьерист- беги.Той Ленты которую помнят старые работники, и воспоминания о которой их греют ,НЕТ !!!!
Положительное в Ленте-это люди, руками которых проворачивается маховик. Да, есть и удоты.Один на сто. Но не они делают погоду. Речь идет о рядовых. Командиры отдельно.
Минусы:
Если вы собрались в Ленту работать ,то знайте ,что с этого момента вы никто. Вы мусор. Лозунг-люди наше все- это пустой звук. Основу мелкокалиберного руководства составляют старые работники, которые за 5-7 лет смогли пробиться.Кто путем рабского труда и самоуничтожения себя как человека, кто дружбой с нужными людьми.За этот срок они в совершенстве овладели стандартами работы компании и невероятно этим гордятся. Прям космонавты. И помятуя о том, через что им пришлось пройти,они мстят. Это натуральная дедовщина. Махровая. Я так и не поняла, учили ли их чему ,или они дошли до всего методом проб и ошибок сами, но вас они учить не будут. По умолчанию вы должны наизусть знать планограмму, которой вы в глаза не увидите ,работать с ТСД,знать, что такое БНЦ ,МНЦ,А5,Топпер и Богофф.Уметь их оформлять и ставить.Кто у вас НГЗ и ОБД. Не удивляйтесь. Вы обязаны это знать. Не знаете? Вы тупица. Редкий РС вас самолично начнет учить. Обычно у таких руководителей стабильный и дружный отдел. А если люди бегут из секции после 3-х месяцев работы и туда постоянно требуются, то стоит задуматься. А с зарплатой просто аут. За эти деньги реально проще лежать на диване.Сейчас они ввели новую систему и завуалированно лишили своих штатных нормальной премии, больничных и отпускных. Это называется аутстаффинг. Хочешь заработать? При условии что у тебя порядочный руководитель и честно составляет график за 160 часов (80 день/80 ночь) ты получишь 15000. За эти 15000 тебя будут эксплуатировать как раба. Чумачечшие деньжищи! А так как у нас есть особи с привилегиями, которые работают только в ночь, то ты получишь 12500. Хочешь больше? Аутстаффинг. И то , если удачно прогнешься и понравишься РС. Еще 50 часов по 1500 за смену.Еще тыщ 6-7.Через 3 месяца начинается выплата премий. Премию платят в пределах 30% от оклада, при условии , сто в секции никто не накосячил. Реально 10-20%. 30 очень редко. И помним о том, что аутстаффинг не считается. Т.е ты должен прожить в ТК минимум 210-220 часов, чтобы заработать 23000. Ты забудешь про все радости жизни, что ты человек, что у тебя есть имя ,что у тебя есть другие интересы. СПАААААТЬ! И не забывай, что при это тебя будут пользовать все. Покупатели, РС,ЗДТК, РК, ОКР и более прошаренные "коллеги" , которые в силу нажитого опыта научились подфилонивать и не напрягаться. Как выразилась одна такая хитромудрая- на наш век лохов хватит. Итог. Если у тебя нет профессии и просто алекс капут-иди. Тебе повезет, если руководитель будет человек. А вот если не очень умный карьерист- беги.Той Ленты которую помнят старые работники, и воспоминания о которой их греют ,НЕТ !!!!
г. Краснодар, море
19 августа 2014 17:43
Плюсы:
Все отлично???
Минусы:
Новороссийск радуйся к вам едит герой Ленты, дивизионный менеджер СКР, герой ВВС, но едит он к своей %удалено% и искупаться в море за деньги компании. За 3 года он поменял трех НОКРов, которых и набирал сам, так как кадровая политика его ответственность, но за три года не навел порядка в 34 ( и на Юге тоже). Может причина не в плохих руководителях на местах в комплексах, а в нем самом, который не может разъяснить и сплотить операционную службу и скр на успешную работу на благо компании. Думаю ему это и не надо, деньги платят, за результаты работы за три года не спросили, да пусть компания несет потери, ему хорошо от этой работы.
Все отлично???
Минусы:
Новороссийск радуйся к вам едит герой Ленты, дивизионный менеджер СКР, герой ВВС, но едит он к своей %удалено% и искупаться в море за деньги компании. За 3 года он поменял трех НОКРов, которых и набирал сам, так как кадровая политика его ответственность, но за три года не навел порядка в 34 ( и на Юге тоже). Может причина не в плохих руководителях на местах в комплексах, а в нем самом, который не может разъяснить и сплотить операционную службу и скр на успешную работу на благо компании. Думаю ему это и не надо, деньги платят, за результаты работы за три года не спросили, да пусть компания несет потери, ему хорошо от этой работы.
г. Москва
15 августа 2014 14:07
Плюсы:
Не указаны
Минусы:
Подскажите, кто работал в компании, за что начисляется переменная часть (бонус/премия). Так и не понял на собеседовании какие критерии оценки то? Ее вообще платят?
Не указаны
Минусы:
Подскажите, кто работал в компании, за что начисляется переменная часть (бонус/премия). Так и не понял на собеседовании какие критерии оценки то? Ее вообще платят?
г. Москва
13 августа 2014 13:50
Плюсы:
обеды дешевые и всё
Минусы:
В общем люди не в коем случае не устраивайтесь в компанию Лента,чеховский район ,обман полный,то что обещают не платят начальники полное говно,особенно Тихонов Александр,отлично он стал начальником склада,теперь будет пропадать всё гораздо быстрее,знаю его с прежнего места работы,минуса будут всегда,он если интересно вор,и ворует грамотно,обратите внимание выше стоящие руководство за ним.
обеды дешевые и всё
Минусы:
В общем люди не в коем случае не устраивайтесь в компанию Лента,чеховский район ,обман полный,то что обещают не платят начальники полное говно,особенно Тихонов Александр,отлично он стал начальником склада,теперь будет пропадать всё гораздо быстрее,знаю его с прежнего места работы,минуса будут всегда,он если интересно вор,и ворует грамотно,обратите внимание выше стоящие руководство за ним.
г. Москва, Московская обл., Солнечногорский р-н, деревня Елино (типа Зеленоград)
10 августа 2014 14:10
Плюсы:
Не возникли.
Минусы:
Директор магазина - мадам, мягко говоря, неопрятная(моё первое впечатление). После беседы с ней, словила стресс, даже затрясло. Неграмотная, не умеет грамотно выразить свои мысли, необоснованно надменная, уровень интеллекта вызвал страх, того что придётся ей подчиняться. Сначала переживала, а потом, побывав в качестве покупателя решила написать отзыв. Я благодарю Бога, что не попала в эту компанию! Не могу понять: кто пишет благодарственные отзывы об этой компании?! Такого ещё не было! Три десятка яиц С0 - все до одного тухлые. Реклама на фасаде гласит - "арбузы 7 руб.", а пробиваются по акции 9,98, а без акции 10.40. Цены акционные такие же как в других магазинах без всяких акций, а неакционные - бррр!!! - таких в Москве нет!Выбросила яйца, плюнула на обман, даже заморачиваться не буду ездить туда, горючку жечь. Просто никогда больше не поеду туда. "Успепепешных" продаж с таким подходом!
Не возникли.
Минусы:
Директор магазина - мадам, мягко говоря, неопрятная(моё первое впечатление). После беседы с ней, словила стресс, даже затрясло. Неграмотная, не умеет грамотно выразить свои мысли, необоснованно надменная, уровень интеллекта вызвал страх, того что придётся ей подчиняться. Сначала переживала, а потом, побывав в качестве покупателя решила написать отзыв. Я благодарю Бога, что не попала в эту компанию! Не могу понять: кто пишет благодарственные отзывы об этой компании?! Такого ещё не было! Три десятка яиц С0 - все до одного тухлые. Реклама на фасаде гласит - "арбузы 7 руб.", а пробиваются по акции 9,98, а без акции 10.40. Цены акционные такие же как в других магазинах без всяких акций, а неакционные - бррр!!! - таких в Москве нет!Выбросила яйца, плюнула на обман, даже заморачиваться не буду ездить туда, горючку жечь. Просто никогда больше не поеду туда. "Успепепешных" продаж с таким подходом!
г. в Московской области, РЦ Чехов
09 августа 2014 10:07
Плюсы:
информация для сотрудников: ярко, доступно.
Минусы:
Поражающий непрофессионализм специалиста по персоналу. Сначала удивило то, что день и время встречи не оговаривается в принципе: приезжайте - и всё. Я не о линейной позиции. В результате - сама встреча: дама лет 30, к сожалению, не представилась (Марина, судя по бейджу, фамилию не прочитала), не скрывала отсутствие интереса с самого начала беседы. Я не претендую на любовь с первого взгляда, но проф.HR во время интервью, как минимум, приветлив и смотрит на собеседника, поскольку невербальное общение порой даёт больше информации. Она не видела моего резюме, там как-то чудненько вообще: заполните анкету, в которой для информации об опыте место не предусмотрено (ячейка размером примерно сантиметр-на четыре с названием "функционал"). Паспортные данные, адрес, семейное положение... На основании этого будут делать вывод, подходит ли кандидат? И займёт рассмотрение порядка двух недель )) Я, кстати, название желаемой должности, не указала. А дама лет 30-и ни одного коммента в анкете не сделала. Нет, я допускаю мысль, что не приглянулась сразу, ещё на первом этаже ), но не дворником пришла устраиваться, да и выгляжу вполне прилично, ну, чтоб так сразу "на глазок" какие-то выводы делать. В общем, поговорили ни о чём, я-коротенько об опыте (сомневаюсь, что собеседница вникала в смысл, поэтому и я душу в повествование не вкладывала), вопросов ко мне не было. На свои вопросы я получила исчерпывающий ответ: всё на втором собеседовании. Читай: фигли вхолостую болтать, так? Пардоньте, но не только на меня были потрачены драгоценные 15-20 минут (повторюсь, я не о линейной, кстати, позиции веду речь!), я-то тоже понесла временнЫе затраты. И даже если мои анкетные данные устроят компанию, согласитесь, нет смысла идти на вторую встречу, если какие-то условия принципиально не устраивают. Но их, условия, озвучат на второй встрече. Ха-ха. Но в целом я очень признательна даме лет 30-и! Она мне сообщила, что у меня сейчас достойная з/пл (впрочем, - не новость, она абсолютно права), с её помощью я поняла, что у меня классный руководитель (лукавлю маленько, я и раньше это знала), короче, отговорила она меня в Ленту хотеть :) Спасибо ей! Пришла и честно сказала начальнику, что ни на кого его не променяю!
информация для сотрудников: ярко, доступно.
Минусы:
Поражающий непрофессионализм специалиста по персоналу. Сначала удивило то, что день и время встречи не оговаривается в принципе: приезжайте - и всё. Я не о линейной позиции. В результате - сама встреча: дама лет 30, к сожалению, не представилась (Марина, судя по бейджу, фамилию не прочитала), не скрывала отсутствие интереса с самого начала беседы. Я не претендую на любовь с первого взгляда, но проф.HR во время интервью, как минимум, приветлив и смотрит на собеседника, поскольку невербальное общение порой даёт больше информации. Она не видела моего резюме, там как-то чудненько вообще: заполните анкету, в которой для информации об опыте место не предусмотрено (ячейка размером примерно сантиметр-на четыре с названием "функционал"). Паспортные данные, адрес, семейное положение... На основании этого будут делать вывод, подходит ли кандидат? И займёт рассмотрение порядка двух недель )) Я, кстати, название желаемой должности, не указала. А дама лет 30-и ни одного коммента в анкете не сделала. Нет, я допускаю мысль, что не приглянулась сразу, ещё на первом этаже ), но не дворником пришла устраиваться, да и выгляжу вполне прилично, ну, чтоб так сразу "на глазок" какие-то выводы делать. В общем, поговорили ни о чём, я-коротенько об опыте (сомневаюсь, что собеседница вникала в смысл, поэтому и я душу в повествование не вкладывала), вопросов ко мне не было. На свои вопросы я получила исчерпывающий ответ: всё на втором собеседовании. Читай: фигли вхолостую болтать, так? Пардоньте, но не только на меня были потрачены драгоценные 15-20 минут (повторюсь, я не о линейной, кстати, позиции веду речь!), я-то тоже понесла временнЫе затраты. И даже если мои анкетные данные устроят компанию, согласитесь, нет смысла идти на вторую встречу, если какие-то условия принципиально не устраивают. Но их, условия, озвучат на второй встрече. Ха-ха. Но в целом я очень признательна даме лет 30-и! Она мне сообщила, что у меня сейчас достойная з/пл (впрочем, - не новость, она абсолютно права), с её помощью я поняла, что у меня классный руководитель (лукавлю маленько, я и раньше это знала), короче, отговорила она меня в Ленту хотеть :) Спасибо ей! Пришла и честно сказала начальнику, что ни на кого его не променяю!
г. Саратов
08 августа 2014 23:34
Плюсы:
Понравились, предложенные социальные льготы. Если, они реально, работают, то возникает интерес работать в такой компании
Минусы:
Проходили собеседование во вновь открывающийся гипермаркет в г.Балаково. Для компании, так серьезно презентующей себя на рынке, как то не впечатлило. На собеседование с потенциальными кандидатами, прибыли две девушки и парень. Ирина, непосредственно, отвечающая за кадры, Аня и молодой человек, которого даже по имени вспомнить не могу. Из всех троих, лицо компании, и внешне и по форме общения, достойно поддерживала, лишь Ирина Корчагина. Аня и тот парень выглядели так, словно только с дороги, потому не успели ни переодеться, ни привести себя в порядок.Обойдусь без подробностей, но было не приятно. Что касается личной беседы, то не только я, но и другие соискатели недоумевали по поводу того, на сколько не умело, не грамотно или не понятно формулировались некоторые вопросы.А ведь собеседование проходили люди с большим опытом работы руководителями.Общее впечатление осталось, будто профи беседовали с птенцами.При этом птенцы, это служба подбора персонала Ленты, прибывшая в Балаково.
Понравились, предложенные социальные льготы. Если, они реально, работают, то возникает интерес работать в такой компании
Минусы:
Проходили собеседование во вновь открывающийся гипермаркет в г.Балаково. Для компании, так серьезно презентующей себя на рынке, как то не впечатлило. На собеседование с потенциальными кандидатами, прибыли две девушки и парень. Ирина, непосредственно, отвечающая за кадры, Аня и молодой человек, которого даже по имени вспомнить не могу. Из всех троих, лицо компании, и внешне и по форме общения, достойно поддерживала, лишь Ирина Корчагина. Аня и тот парень выглядели так, словно только с дороги, потому не успели ни переодеться, ни привести себя в порядок.Обойдусь без подробностей, но было не приятно. Что касается личной беседы, то не только я, но и другие соискатели недоумевали по поводу того, на сколько не умело, не грамотно или не понятно формулировались некоторые вопросы.А ведь собеседование проходили люди с большим опытом работы руководителями.Общее впечатление осталось, будто профи беседовали с птенцами.При этом птенцы, это служба подбора персонала Ленты, прибывшая в Балаково.
г. Волгоград, Волжский
06 августа 2014 21:13
Плюсы:
Сохранить и приумножить положительное, что есть в Компании.
Минусы:
Смотрите скоро на YouTube, как воруют сотрудники ОКР и охраны в ТК41 Волжского, которых поддерживает и защищает дивизионный менеджер СКР Булгаков и аналитик ОКР Белояров, за кадром аудиозапись разговора ДМ Булгакова с сотрудниками ОКР. Запись с камер видеонаблюдения магазина. Ссылка скоро появится, в последние дни ими планируется крупный вывоз ТМЦ, поэтому ждем последних записей. Реальная жизнь магазина и службы безопасности, которых покрывает высокое начальство.
Сохранить и приумножить положительное, что есть в Компании.
Минусы:
Смотрите скоро на YouTube, как воруют сотрудники ОКР и охраны в ТК41 Волжского, которых поддерживает и защищает дивизионный менеджер СКР Булгаков и аналитик ОКР Белояров, за кадром аудиозапись разговора ДМ Булгакова с сотрудниками ОКР. Запись с камер видеонаблюдения магазина. Ссылка скоро появится, в последние дни ими планируется крупный вывоз ТМЦ, поэтому ждем последних записей. Реальная жизнь магазина и службы безопасности, которых покрывает высокое начальство.
Похожие компании
