Все отзывы про Фабрика продуктов Лина

Плюсы:
НЕТ!!!

Минусы:
С самого первого дня в компании тебе дают понять что ты здесь говно и ничего не понимаешь! Ты должен работать до тех пор пока тебе не скажут что можно идти домой, на обед чтобы уйти ты должен отпросится, но тебя могу не отпустить, т.к. ты должен работать! Законодательство трудовое не соблюдается - даже более того его там нет, попав туда работать ты понимаешь что ты попал в рабство и каждый день тебе будут говорить что ты говно! Никаких официальных соц.пакетов нет, даже если уйдете на больничный Вам зачтут Ваши дни как за прогул и отсутствие на рабочем месте. То что обещают на собеседовании можете смело делить на 2

Плюсы:
Их нет


Минусы:
Полный беспредел. Неужели господа Титовы не видят что творится у них под носом? Людей за быдло держат условия на зоне лучше чем на этом заводе . Нет нормального обеда хотя час из зарплаты выщитывают полная антисанитария мыши тараканы живут в цеху. Мой совет не ходите туда на работу.

Плюсы:
НЕТ НЕТ НЕТ НЕТ НЕТ и еще раз НЕТ

Минусы:
Набирают топов, обещают оформить законодательно, тянут время и НЕ ОФОРМЛЯЮТ- ни одной официальной бумаги, приказов, никаких должностных инструкций (совершенно обоснованно - потом не доказать на что имел право, что было тебе обещано). И финальный салют в спину - "или "не справился с обязанностями", а потому никаких денег, или топ понял сам, что кругом обман, написано заявление об увольнении за свой счет, и результат - "вы у нас не работали, а потому за что платить"..

Окончание работы в любом варианте - абсолютно нулевая оплата работы!!!! Смысл поведения собственников Титовых и их ШУЛЕРА -кадровика Бубновой - максимально получить результат от работы очередного топа, и не заплатить. Время работы топов1-3 месяца, потом приступает к работе очередной топ...

За прошедшие 6 месяцев сменилось 6 руководителей производственной площадки. Основная причина - безраздельное и бесцеремонное руководство всей жизнедеятельностью директора по персоналу Бубновой Татьяны Германовны. Процесс происходит по непрерывным видеонаблюдением вышеупомянутой особы и немедленной информацией собственнику о допущенных безобразиях, в основном о простоях и сидении людей без дела. В связи с этим прошла и происходит повальная оптимизация численности производства, естественно без увеличения заработной платы оставшемуся персоналу, в результате чего хронический дефицит кадров, особенно обученных для работы на линиях. Поскольку производство размещено в д. Вердеево, то набор персонала происходит по всем окрестностям, в основном в Скопине. Там же размещают и топов в съемных квартирах, про которые можно сказать - только переночевать. Проезд до работы и обратно на собственной машине - за свой счет. Никаких компенсаций. К топам руководство относится как к рядовым исполнителям, зачастую ставя их в известность о принятом решении без обсуждения и принятия во внимания их мнения. Поэтому руководители меняются с такой скоростью.

Плюсы:
Положительных сторон в компании нет!!!

Минусы:
Компанию необходимо заносить сразу в черный список работодателей, при собеседовании обещают одну зарпалту, а по сути платят в 3 раза меньше, изначально мотивирую это испытательным сроком (который длится 3 месяца), но и после 3-х месяцев ничего не меняется плятят ровно же столько сколько и платили! К тому же зарплата черная (в конверте) белая только оклад и тот составляет 5-7 тыс.руб.! Постоянная текучка кадров! Очень плохое отношение к людям!!!

Плюсы:
Крупная компания, одна из ведущих российских компаний по производству замороженных полуфабрикатов, в первую очередь блинчиков.

Минусы:
За прошедшие 6 месяцев сменилось 6 руководителей производственной площадки. Основная причина - безраздельное и бесцеремонное руководство всей жизнедеятельностью директора по персоналу Бубновой Татьяны Германовны. Процесс происходит по непрерывным видеонаблюдением вышеупомянутой особы и немедленной информацией собственнику о допущенных безобразиях, в основном о простоях и сидении людей без дела. В связи с этим прошла и происходит повальная оптимизация численности производства, естественно без увеличения заработной платы оставшемуся персоналу, в результате чего хронический дефицит кадров, особенно обученных для работы на линиях. Поскольку производство размещено в д. Вердеево, то набор персонала происходит по всем окрестностям, в основном в Скопине. Там же размещают и топов в съемных квартирах, про которые можно сказать - только переночевать. Проезд до работы и обратно на собственной машине - за свой счет. Никаких компенсаций. К топам руководство относится как к рядовым исполнителям, зачастую ставя их в известность о принятом решении без обсуждения и принятия во внимания их мнения. Поэтому руководители меняются с такой скоростью.