«Нора-М» – российский бренд замочно-скобяных изделий, созданный в 1994 году. Под этим брендом производится дверная фурнитура и замочные изделия, ассортимент которых насчитывает на сегодняшний день более 5000 наименований. В своей отрасли бренд является лидирующим по качеству изделий, узнаваемости и охвату территории сбыта. Продукцию «НОРА-М» можно приобрести практически во всех регионах России и странах СНГ. За 21 год на рынке бренд зарекомендовал себя как качественный, надежный продукт по демократичной цене.
Отзывы про Нора-М (23)
09 декабря 2014 00:00
Так интересно замазываются отзывы о компании. Видимо дела на ахти, пробежалась по сайтам, интересно вспомнить былое. Да и узнать, насколько изменилась политика общения в коллективе. Припоминают старичков, по 15 лет работающих. Ну есть такая категория людей, которые не хотят расти и менять что-то в своей жизни. Одна и та же картинка перед глазами и есть смысл существования. Женщины, торгующие скобяными изделиями для меня вообще за гранью) И это 15 лет твоей жизни.
Когда - то там было хорошо, ровно до переезда в гаражный офис. Кто-то нашел себя там. Кто-то нет. Кого то уже нет в живых.
Так есть люди у которых стоит поучится и продажам и жизни в принципе. Вопрос, чем ТЕБЕ за это придется заплатить? Возможно где-то расписаться кровью:)) шутка.
Удачи всем в наше нелегкое время.
Когда - то там было хорошо, ровно до переезда в гаражный офис. Кто-то нашел себя там. Кто-то нет. Кого то уже нет в живых.
Так есть люди у которых стоит поучится и продажам и жизни в принципе. Вопрос, чем ТЕБЕ за это придется заплатить? Возможно где-то расписаться кровью:)) шутка.
Удачи всем в наше нелегкое время.
09 декабря 2014 00:00
Так интересно замазываются отзывы о компании. Видимо дела на ахти, пробежалась по сайтам, интересно вспомнить былое. Да и узнать, насколько изменилась политика общения в коллективе. Припоминают старичков, по 15 лет работающих. Ну есть такая категория людей, которые не хотят расти и менять что-то в своей жизни. Одна и та же картинка перед глазами и есть смысл существования. Женщины, торгующие скобяными изделиями для меня вообще за гранью) И это 15 лет твоей жизни.
Когда - то там было хорошо, ровно до переезда в гаражный офис. Кто-то нашел себя там. Кто-то нет. Кого то уже нет в живых.
Так есть люди у которых стоит поучится и продажам и жизни в принципе. Вопрос, чем ТЕБЕ за это придется заплатить? Возможно где-то расписаться кровью:)) шутка.
Удачи всем в наше нелегкое время.
Когда - то там было хорошо, ровно до переезда в гаражный офис. Кто-то нашел себя там. Кто-то нет. Кого то уже нет в живых.
Так есть люди у которых стоит поучится и продажам и жизни в принципе. Вопрос, чем ТЕБЕ за это придется заплатить? Возможно где-то расписаться кровью:)) шутка.
Удачи всем в наше нелегкое время.
02 апреля 2014 00:00
Истина где-то между )
На самом деле компания очень стабильная, ЗП достойная всегда в срок (плюс бонусы, хорошие подарки и т.д.)
Но: руководство сверхтребовательно и строго, а если честно - держит в страхе большую часть коллектива :) Причем я не говорю, что такой подход себя не оправдывает - компания ведь процветает, результат налицо. Может, в чем-то руководитель и прав. Но если объективно - отношение к людям и атмосфера там - не очень. Эти особенности надо либо принимать, либо не принимать.
Хорошо то, что на другой чаше весов что-то есть: та же материальная стабильность. Слыхала о компаниях, где и руководство неадекват, и платят мало и с задержками ))
Решать вам)
На самом деле компания очень стабильная, ЗП достойная всегда в срок (плюс бонусы, хорошие подарки и т.д.)
Но: руководство сверхтребовательно и строго, а если честно - держит в страхе большую часть коллектива :) Причем я не говорю, что такой подход себя не оправдывает - компания ведь процветает, результат налицо. Может, в чем-то руководитель и прав. Но если объективно - отношение к людям и атмосфера там - не очень. Эти особенности надо либо принимать, либо не принимать.
Хорошо то, что на другой чаше весов что-то есть: та же материальная стабильность. Слыхала о компаниях, где и руководство неадекват, и платят мало и с задержками ))
Решать вам)
02 апреля 2014 00:00
Истина где-то между )
На самом деле компания очень стабильная, ЗП достойная всегда в срок (плюс бонусы, хорошие подарки и т.д.)
Но: руководство сверхтребовательно и строго, а если честно - держит в страхе большую часть коллектива :) Причем я не говорю, что такой подход себя не оправдывает - компания ведь процветает, результат налицо. Может, в чем-то руководитель и прав. Но если объективно - отношение к людям и атмосфера там - не очень. Эти особенности надо либо принимать, либо не принимать.
Хорошо то, что на другой чаше весов что-то есть: та же материальная стабильность. Слыхала о компаниях, где и руководство неадекват, и платят мало и с задержками ))
Решать вам)
На самом деле компания очень стабильная, ЗП достойная всегда в срок (плюс бонусы, хорошие подарки и т.д.)
Но: руководство сверхтребовательно и строго, а если честно - держит в страхе большую часть коллектива :) Причем я не говорю, что такой подход себя не оправдывает - компания ведь процветает, результат налицо. Может, в чем-то руководитель и прав. Но если объективно - отношение к людям и атмосфера там - не очень. Эти особенности надо либо принимать, либо не принимать.
Хорошо то, что на другой чаше весов что-то есть: та же материальная стабильность. Слыхала о компаниях, где и руководство неадекват, и платят мало и с задержками ))
Решать вам)
21 ноября 2013 00:00
Каким образом там мотивируют? Отвечаю0,1% от оборота ))) Сидим на окладе а о продвижении по лестнице можно забыть ---не тут
21 ноября 2013 00:00
Каким образом там мотивируют? Отвечаю0,1% от оборота ))) Сидим на окладе а о продвижении по лестнице можно забыть ---не тут
17 сентября 2013 00:00
Система работы в компании - приоритет самоорганизации и ответственности.
Высокий стабильный оклад выплачивается всегда вовремя, и в полном объёме. Оплачивается Единый проездной билет и компенсируются обеды. А так же ежегодно происходит индексация ЗП и выплата 13.(приятный бонус к НГ)
В компании всегда оплачиваются отпуска и больничные,
предоставляются оплаченные дни без справки.
Политика компании - кто работает, тот зарабатывает.
Большинство сотрудников работают не первый год, некоторые с открытия.
Жёстких мер нет, всегда есть шанс реабилитироваться. На Дни Рождения-подарок от фирмы и от коллектива.
Руководство - лояльно ко всем сотрудникам работающим в компании и показывающим результат, за что в дальнейшем поощряет премией и карьерным ростом.
Я, как достаточно новый сотрудник, проработавший около полугода, влилалась в коллектив быстро и полностью довольна добросовестным отношением руководства.
Высокий стабильный оклад выплачивается всегда вовремя, и в полном объёме. Оплачивается Единый проездной билет и компенсируются обеды. А так же ежегодно происходит индексация ЗП и выплата 13.(приятный бонус к НГ)
В компании всегда оплачиваются отпуска и больничные,
предоставляются оплаченные дни без справки.
Политика компании - кто работает, тот зарабатывает.
Большинство сотрудников работают не первый год, некоторые с открытия.
Жёстких мер нет, всегда есть шанс реабилитироваться. На Дни Рождения-подарок от фирмы и от коллектива.
Руководство - лояльно ко всем сотрудникам работающим в компании и показывающим результат, за что в дальнейшем поощряет премией и карьерным ростом.
Я, как достаточно новый сотрудник, проработавший около полугода, влилалась в коллектив быстро и полностью довольна добросовестным отношением руководства.
17 сентября 2013 00:00
Система работы в компании - приоритет самоорганизации и ответственности.
Высокий стабильный оклад выплачивается всегда вовремя, и в полном объёме. Оплачивается Единый проездной билет и компенсируются обеды. А так же ежегодно происходит индексация ЗП и выплата 13.(приятный бонус к НГ)
В компании всегда оплачиваются отпуска и больничные,
предоставляются оплаченные дни без справки.
Политика компании - кто работает, тот зарабатывает.
Большинство сотрудников работают не первый год, некоторые с открытия.
Жёстких мер нет, всегда есть шанс реабилитироваться. На Дни Рождения-подарок от фирмы и от коллектива.
Руководство - лояльно ко всем сотрудникам работающим в компании и показывающим результат, за что в дальнейшем поощряет премией и карьерным ростом.
Я, как достаточно новый сотрудник, проработавший около полугода, влилалась в коллектив быстро и полностью довольна добросовестным отношением руководства.
Высокий стабильный оклад выплачивается всегда вовремя, и в полном объёме. Оплачивается Единый проездной билет и компенсируются обеды. А так же ежегодно происходит индексация ЗП и выплата 13.(приятный бонус к НГ)
В компании всегда оплачиваются отпуска и больничные,
предоставляются оплаченные дни без справки.
Политика компании - кто работает, тот зарабатывает.
Большинство сотрудников работают не первый год, некоторые с открытия.
Жёстких мер нет, всегда есть шанс реабилитироваться. На Дни Рождения-подарок от фирмы и от коллектива.
Руководство - лояльно ко всем сотрудникам работающим в компании и показывающим результат, за что в дальнейшем поощряет премией и карьерным ростом.
Я, как достаточно новый сотрудник, проработавший около полугода, влилалась в коллектив быстро и полностью довольна добросовестным отношением руководства.
г. Москва, МОСКВА, СЕВАСТОПОЛЬСКИЙ ПРОСПЕКТ, Д.11 Г
16 октября 2012 17:26
Плюсы:
Нус-с-с
из положительного, наличие парковочных мест на стоянке, правда не уточнял для сотрудников данное благо или только для клиентов.
Офисное здание ничем не выделяется, по-этому причислим к положительным впечатлениям.
На этом наверное всЁ )))
Минусы:
Касательно самого собеседования...
Отмечена феноменальная работа отдела кадров. Девушка проводившая собеседование не вполне понимает специфику работы HR. Надменное отношение к человеку пришедшему устраиваться в компанию, отсутствие какой-либо доброжелательности в общении, а ведь данный человек является лицом компании.
Что касается предлагаемых условий по вакансии, отсутствие релевантности в требованиях к работе и оплате труда. Возникло ощущение, работай за еду и гордись что тебя пристроили.
В моем понимании, человек занимающийся продвижением продукта на рынке, не должен реализовывать себя в тренерских компетенциях с вновь прибывшими сотрудниками.
Успехов в трудоустройстве!
Нус-с-с
из положительного, наличие парковочных мест на стоянке, правда не уточнял для сотрудников данное благо или только для клиентов.
Офисное здание ничем не выделяется, по-этому причислим к положительным впечатлениям.
На этом наверное всЁ )))
Минусы:
Касательно самого собеседования...
Отмечена феноменальная работа отдела кадров. Девушка проводившая собеседование не вполне понимает специфику работы HR. Надменное отношение к человеку пришедшему устраиваться в компанию, отсутствие какой-либо доброжелательности в общении, а ведь данный человек является лицом компании.
Что касается предлагаемых условий по вакансии, отсутствие релевантности в требованиях к работе и оплате труда. Возникло ощущение, работай за еду и гордись что тебя пристроили.
В моем понимании, человек занимающийся продвижением продукта на рынке, не должен реализовывать себя в тренерских компетенциях с вновь прибывшими сотрудниками.
Успехов в трудоустройстве!
12 августа 2010 00:00
В компании постоянная текучка кадров, хорошие специалисты убегают в первый же месяц работы из-за безграмотного руководства, дедовщины и невыплаты заработной платы в оговоренный срок. Завлекают обещанными лаврами, в итоге - обман и хамство. С новенькими не церемонятся, как говорится - обещанного три года ждут. Рабочего места нет, там посиди немножко, потом туда иди, вообщем переезды от компа к компу - в течение месяца раз 10. Подчинятся нужно всем, кто работает в компании более 3-х лет. Кстати еще одна фишка компании (чтобы заманить) – новеньких называют громко – Руководитель отдела продаж, в итоге – младший сотрудник младшего секретаря – пинать будут все и обсмеевать - так что у них там все Руководители отдела продаж – менеджеров нету. Обязанности - универсального сотрудника, делай все то, что не хотят делать другие. Коллектив подобран один к одному - от алкоголиков до наркоманов, так что, если Вы нормальный человек - не продержитесь долго. Кадровичка Сорокина - подбирает только тех - кто подстать ей, а это нужно очень много лет стараться убивать свой организм, чтобы походить на нее, от сломанного носа до "экстравогантной" внешности. Так что всем кто собирается идти на собеседование к Сорокиной - желательно подготовится. Офис находится в здании гаражного типа - так что ничего страшного если зимой не будет отопления или летом будет убийственно жарко. Держитесь, если собираетесь там работать!!!!
12 августа 2010 00:00
В компании постоянная текучка кадров, хорошие специалисты убегают в первый же месяц работы из-за безграмотного руководства, дедовщины и невыплаты заработной платы в оговоренный срок. Завлекают обещанными лаврами, в итоге - обман и хамство. С новенькими не церемонятся, как говорится - обещанного три года ждут. Рабочего места нет, там посиди немножко, потом туда иди, вообщем переезды от компа к компу - в течение месяца раз 10. Подчинятся нужно всем, кто работает в компании более 3-х лет. Кстати еще одна фишка компании (чтобы заманить) – новеньких называют громко – Руководитель отдела продаж, в итоге – младший сотрудник младшего секретаря – пинать будут все и обсмеевать - так что у них там все Руководители отдела продаж – менеджеров нету. Обязанности - универсального сотрудника, делай все то, что не хотят делать другие. Коллектив подобран один к одному - от алкоголиков до наркоманов, так что, если Вы нормальный человек - не продержитесь долго. Кадровичка Сорокина - подбирает только тех - кто подстать ей, а это нужно очень много лет стараться убивать свой организм, чтобы походить на нее, от сломанного носа до "экстравогантной" внешности. Так что всем кто собирается идти на собеседование к Сорокиной - желательно подготовится. Офис находится в здании гаражного типа - так что ничего страшного если зимой не будет отопления или летом будет убийственно жарко. Держитесь, если собираетесь там работать!!!!
Похожие компании
