Все отзывы про ООО "Союзагрокомплект"

Плюсы:
Не указаны

Минусы:
Если просто посмотреть, пообщаться с ним на собеседовании, то он поризведет впечатление очень умного человека, профессионала знающего свое дело. А вот если Вы решитесь поработать то будьте готовы к тому что последний меясц вы отработаете бесплатно. ПОлитика в компании такая.

А Мустафа это бывший пероснальщик из кадрового агентства Визави теперь работает в ОУП БРК. Кстати интересно, а в Визави знают что она перешла работать на сторону клиента?!

Плюсы:
Не указаны

Минусы:
Хотел прийти на собеседование на одну из открытых вакансий данной компании, и вот зашел сюда и решил через поиск проверить, что за контора. Ха, теперь очень хочеться туда попасть ради интереса, тут про собственника так много пишут , пиарят его по страшному, прям очень хочется такого "страшного" дядьку посмотреть. И вот еще Мустафа, она кто кстати?

Плюсы:
Не указаны

Минусы:
Если вы не успеете поазать результаты за 3-4 месяца, то Вы будете работать уже в другой компании и с другим собственником!Поторопитесь!!!!время уже пошло....

Плюсы:
Не указаны

Минусы:
Ну найти опечатку в тексте это тоже великая заслуга))))

А Вы уважаемый ответчик, видимо, руководитель отдела персонала (хотя могу ошибаться). А качество подбора несложно оценить. Предыдущий руководитель отдела персонала был подобран ею. Результат известен всем.....

Да и все остальные, пришедшие "ТОПы" тоже мягко скажем....не "фонтан"... Единственный респект Васюкову И.

Просто озвученная информация о доносах не выдуманная, а услышанная из уст Штепы. Вот и делайте выводы.

Плюсы:
Считаю, что приход Мустафы - это один из самых положительных моментов 2009 года. Пришел командный и очень сильный игрок. А кроме всего прочего, очень порядочный человек. А вот "подпирал" персонал (как написано в прошлом отзыве) последние полтора года кто-то другой. И не надо мерить всех своими "заслугами" - стучат собственнику только те, кто больше ничего не умеет делать. Настоящие профессионалы отвечают за качество и результат.

Минусы:
Не указаны

Плюсы:
Про АП Штепу можно много говорить, но то что человек создал бизнес, я считаю это уже заслуживает уважения. А уже как происходят процессы в компании, это уже точно отдельная тема для обсуждения.

Минусы:
Коллеги, есть одна вещь, которую к сожалению не возможно исправить: Штепа А.П.- самодур. Но это половина проблемы. Он не ценит сотрудников, которые для него созидают блага и помогают их, т.е. блага, множить. Вот в чем проблема, ведь в России не проблема заработать, проблема сохранить, то что ты имеешь. Штепа считает, что только он один имеет к этому причастность.

Плюсы:
Не указаны

Минусы:
А самым гениальным шагом АП стало приглашение для работы в компанию Татьяны Мустафы.

Она работала в кадровом агентстве Визави и подпибара персонал для БРК.

Теперь этому беспринципному человеку (мустафе) будет еще проще доносить АП на персонал.

Всем кто еще работает в этой чудо компании - обходите сторойной мустафу. Хотя наверняка уже на большинство составлено досье и оно только ждет своего часа.

ТАТЬЯНА - УДАЧИ ВАМ В РАБОТЕ. ВЫ ЖЕ ТАК ДОЛГО ДОБИВАЛИСЬ ЭТОГО ПРЕДЛОЖЕНИЯ.

Плюсы:
Не указаны

Минусы:
Все что написано ниже, правда на 100%. Сотрудников постоянно обманывают с з\п, говорят при устройстве на работу одну сумму, платят другую, ничем не обосновывая, тоже происходит и с премиями, зачастую их не платят вообще. Постоянные склоки просто мешают работать. Топ-менеджеры меняются чаще чем линейный персонал. Уволить сотрудника могут просто в один день, причем с выплатой только белой з\п. В отделе персонала только за последний год уже четвертый начальник, и уже это говорит о многом. Наверняка притащит за собой своих людей, что делала ее предшественница, куда только смотрит Ревизор, когда в компанию тащут кого попало, друзей и родственников? Господин собственник увольняет не за низкие проффесиональные знания, а просто потому что ему сотрудник надоел или еще хлеще, у него просто плохое настроение.

Плюсы:
Зарплата выплачивается вовремя.

Минусы:
Серьёзному сотруднику соваться сюда не советую.Хозяин ,или как он себя величает"ревизор",весь

ма авторитарен.При этом мелочен и злопамятен.Боже вас упаси высказывать своё мнение.Я работаю чуть больше трёх лет и за это время коллектив сменился наверное раза два.Правда есть неубиваемые персонажи.Смешно было читать о Колесник как о грамотном профессионале.Спесивая,глупая баба.Чарская действительно матерится жутко,но она в общем

женщина не плохая.К людям здесь действительно относятся отвратительно.Управляется компания

из рук вон плохо.Постоянные инвентаризации,вечный поиск усовершенствований,на деле приводящий лиш к хаусу.Честно скажу-на работу идти не хочется.Каждый день ожидаеш какого нибудь дурацкого нововведения и редко ошибаешся!А уходят действительно лучшие-финансовый директор например.Зато процветаю стукачи и лизоблюды вроде начальника склада.

Плюсы:
Не указаны

Минусы:
И еще хотелось дописать немного - про лидерство!!! Уж очень смешно написано у одного из оставившего отзыв. Мне кажется - это сам собственник ШТЕПА написал :)) Компания далеко, далеко не лидер в своем сегменте!!! Не верьте этому, получите обязательно мнение о компании и ее бизнесе у экспертов этого рынка.

Плюсы:
Не указаны

Минусы:
Прочитал предыдущие отзывы и хочу согласиться бывшими коллегами с написанными ими фактами!!!



1. Как уже многими ранее было написано, что только часть зарплаты белая, поэтому действительно, зарплата при увольнении выплачивается частично. НО не всем:)) есть некие счастливцы, которые все же получили свое заработанное в полном объеме. Это зависит, во-первых, от личного отношения собственника к увольняющемуся сотруднику, а в большинстве случаев люди все же по хорошему с ним не расстаются :))). А во, во-вторых, на сколько человек грамотен в вопросах трудового законодательства и налогового права. А это в основном таки руководители, кадровики и финансисты :)).



2. Да действительно коллег штрафуют за опоздания. Но не в этом беда!!! На работу нельзя опаздывать - об этом гласит даже Трудовой Кодекс. Фишка в другом :))) Помимо того, что тебя оштрафовали, у тебя еще вычитают это время из рабочего графика. Но если вдруг ты вынужден задержаться на работе и у тебя получается часов переработки гораздо больше, чем времени за опоздания на это внимание никто обращать не будет :))) Но это тоже не самое страшное :))



3. Окон действительно нет!!! В офисе действительно летом жарко, а зимой жутко холодно. Но далеко не соглашусь, что в офисах, как в подвале. Это не правда. Когда сотрудник приходит устраиваться на работу в маленькую компанию, а это компания маленькая - 160 человек от силы наберется, то он должен понимать, что собственник ставит себе другие цели для бизнеса, а отнюдь не создание комфортных условий существования сотрудников на рабочих местах. Поэтому советую выбирать сразу при выборе места работы, дабы потом не было горького разочарования.



4. Теперь об отношении собственника к сотрудникам. Вот с этим СОВСЕМ ПЛОХО:((((( Честно могу сказать, что высказывания некоторых моих коллег типа "не держит за людей" это так скажем совсем мягко :(( А вот, когда собственник во всеуслышание заявляет, что у него работают СКОТЫ, вот это уже о чем-то, я думаю говорит. И какая потом корпоративная культура и лояльность??? Кадровая служба может уработаться в этом направлении - толку все равно не будет НИКОГДА.



5. Теперь текучке, людях, коллективе и профессионализме. С начала 2008 года сменился практически весь руководящий состав директоров, а именно: директор по маркетингу, финансовый директор, со всей своей финансовой службой, включая главного бухгалтера и его заместителя ), начальников отдела кадров поменялось уже трое ) одна и месяца не выдержала )), исполнительный директор, также уже второй за этот год, начальники отдела безопасности меняются раз в три месяца, жалко вот начальника IT - хороший был мужик... Этот список можно долго продолжать…. Но стоит ли???



Но есть люди, которые работают годами ) Например, директор по продажам к/м. ЕЕ стаж работы в компании по моему приближается уже 10 годам. Честно могу сказать – грамотный профессионал!!! Что она тут делает понять трудно, но это видно именно, то качество, которое называется лояльностью. Не знаю, мне оно не ведамо )).

.

Второй коммерческий директор не работает еще и года. И как писали мои коллеги, с собственником срабатываются, как раз именно, те люди, которые умеют говорить именно то, что он хочет слышать. Думаю как раз он из таких, и вашим и нашим )))



Не могу не написать еще про одну «чудо женщину» в этой компании - директор по логистике и закупкам. Матом в офисе кроет всех так, что люди разбегаются в разные стороны на трех этажах. Это также один из элементов корпоративной культуры этой компании. Но тоже очень грамотно умеет «задуть» в уши собственнику, за что собственно и держится уже несколько лет в компании.



А вывод из выше написанного следующий:



В компании работать можно, а особенно сейчас в условиях кризиса, когда вокруг столько желающих трудоустроиться. Но лучше не в коммерческих подразделениях, где основной доход - это проценты. Приходить на работу вовремя и особо не вникать во все интриги, которых в компании предостаточно. Профессиональной реализации, правда, в этом случае добиться не удастся, но извините – этого никто и не обещал :) Каждый, решает для себя – где и в каких условиях ему работать.

Кадровая служба просто "НИКАКАЯ", директор кадровой службы - бешенные глаза неудовлетворенноё женщины с "капной" мелированных волос на голове.