ООО "Союзагрокомплект"

Плюсы:
К сожалению, нет ничего положительного! Разве, что парковка - за стоянку своего авто денег не берут, но думаю это не на долго.

Минусы:
Проработала чуть более года. Пыталась привести в порядок программу 1С, над которой трудились куча предыдущих команд более 5 лет. По продукту очень заметно. Продукт очень сложный, несистемный, с глубокими архитектурными ошибками, - полностью отражает характер "Великого Архитектора". Данную роль исполняет собственник компании АП Штепа. Попадая в эту чудную компанию, ты окунаешься в прекрасный коллектив предателей, стукачей, обманщиков, непрофессионалов, которые хорошо выучили работу документа СЗ - она же служебная записка. Если ты за день не напишешь хотябы одну кляузную записку, день прожит зря. При том абсолютно не важно, что ты отвечаешь в компании за другие участки, ты вообще никаким боком не относишься к этой задаче, но виноват, потому что кляуза на тебя! И, кстате, приготовтесь к штрафам! Размеры их впечатляют, притом, вам не всегда объясняют за что штраф!

Видимо я приняла эстафету от предыдущих ораторов, не зная куда я вляпываюсь! Проработала год, без конца выслушивая от г-на АП Штепы, какой он великий архитектор 1С и что предыдущая команда написала "говнокод". Продукт очень сложный, безусловно есть ошибки и предыдущей команды! НО, Я ИХ НЕ ВИНЮ! Вообще тем программистам, которые хоть раз работали со Штепой и хотябы раз ему угодили я считаю супер профессионалами! В декабре окончательно разбежались все вминяемые и даже невминяемые сотрудники! Обещание, которое лично давал мне этот директор АП Штепа (он же собственник, этих всех конторок) не выполнено! Обманута по всем пунктам как в деньгах так и в соц.гарантиях!!!! Взяла на фриланс программистов (молчу что ТЗ утвержденное из двух страничек превращается в 50), честно обещал платить в результате 2 месяц не выплачивает зп (мне и программистам), используется нецензурная лексика, личностные унижения и оскорбления, маты. Данная манера поведения в компании считается нормой!!! Я впервые услышала какие маты бывают и претензию в свой адрес, почему я возмущаюсь, когда со мною изъясняются на подобном языке. Последний месяц работы закончился нервным срывом (больницей) и долгами. Хочу уберечь тех, кто придет к ним на собеседования в 2015 году, дела я не сдавала, документация, разработка в очень тяжелом состоянии, молчу про коллективчик, подставят, предадут, только чтоб шеф не орал. И, главное даже если захотите разобраться вам не дадут, сделают из вас идиота и посмешище, оскорблят прилюдно. Спецов по 1С там уже не осталось, разобраться можно (но времени вам не дадут). Брали меня на разработку 1с в итоге я была ответственна за все, за начисление зп, за то что на складе каких-то ячеек не хватает, за то что директор по закупке ( если эту даму можно так назвать) изъясняется матом так, что слышно на соседней улице...так как квалификации нет. Я вообще впервые за 10 летний опыт (а опыт очень внушительный - территория СНГ и нетолько) встречаюсь с такими непрофессиналами, притом они этого не скрывают!!! Делают виноватым тебя во всем. Директора не знают 1с (нетолько 1с, но и ворда, аппаратное включение/выключение техники, отправка файла на принтер и многое другое, молчу про хотябы минимальные компетенции по должности) - виноваты будете ВЫ!!!! Притом вам так все это приподнесут, что вы даже согласитесь в этом! В общем делайте выводы, по деньгам вас всё равно обманет! Подлизываться он умеет! Да, самое главное, с вами ничего не заключают гарантий нет, фонд его зп в 2015 году полностью ушел в тень. Ту, бумажку которую он якобы дает подписать ничего не стоит... В Москве полно другой работы, не вляпывайтесь в это г..вно.

Плюсы:
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! У этой компании куча юрлиц, поэтому будьте осторожны! Вот только некоторые из них:

Москва: БРК, Союзагрокомплект, Ореол, Оптовые поставки, Итос, ИНТС, Кофеторг, Кофейные системы, Открытые рынки, Grayon, Ре100.

Спб: Прайм, РестоБалтия.

Киев: Юмис.

Минусы:
БУДЬТЕ ОСТОРОЖНЫ! Заманивают программистов и аналитиков 1С из Украины, обещают светлое будущее, даже выделяют квартиру, но как только что-то не устраивает либо говоришь, что увольняешься - деньги не выплачивают, квартиру отбирают на следующий день, т.е. оказываешься просто на улице без гражданства и каких-либо прав. Россияне сюда работать не идут, потому что офис находится фиг знает где и зарплата мизерная. В ОФИСЕ СТРОЖАЙШЕ ЗАПРЕЩЕНО ПОЛЬЗОВАТЬСЯ МИКРОВОЛНОВКОЙ ДАЖЕ В ОБЕД!!! Директор ходит и заглядывает в рот, чтобы не дай Бог кто-нибудь что-нибудь ел или пил во время работы! Чай нельзя пить тоже, чтобы на столе не стоял и не нарушал икебану.



Работа состоит в том, чтобы писать говнокод. Хороший код не нужен в принципе, потому что для хорошего кода нужно больше времени, а они хотят, чтобы ты за неделю переписал полконфы. Директор фирмы Штепа А.П. исповедует авторитарный стиль правления, т.е. у него есть какие-то волшебные идеи и их нужно реализовывать, доказывать какую-то целесообразность и экономическую выгоду бессмысленно - сразу попадаешь в немилость. Любит только слушать себя и чтобы все поддакивали. Поэтому у него очень хорошо прижился только начальник ИТ-отдела Домашевский Евгений, который его панически боится, поэтому соглашается со всем, что он говорит, интересы персонала отстаивать не умеет вообще, только интересы хозяина.



Из 10 программистов, 2 аналитиков и системного архитектора на сегодняшний день остался только 1 программист - все остальные поразбегались. Если ты не можешь написать УПП с нуля за 10 дней и при этом ещё и не умеешь улыбаться и преданно смотреть в глаза, то не продержишься и недели.



По поводу всех остальных отделов - везде такая же катавасия, текучка кадров бешеная.



НЕ СВЯЗЫВАЙТЕСЬ!!!

Плюсы:
Вовремя выплачивалась зарплата.

Минусы:
В семье не без урода.Это я о Штепе.У него нормальный брат.Племянница нормальная вменяемая девчёнка.Но сам он...

Поймите все-штепа параноик!!!Тут тасписывалось какой он замечательный бизнесмен.Позвольте поинтересоваться вы помните какой отдел в компании лет 5 назад был самым мщным?

Отдел планирования.Сидели люди,разрабатывали где у Баров,Ресаторанов,Кафе (а это и есть абревиатура БРК) будет стоять варочное оборудование,грили,планировали как это монтировать в привязке к площадям.Где всё это?Карова слизала?А был ещё Лопаревский отдел.Там человек 6 работало.Они где?Ничего не осталось...Магазинчик скукожился.В сервисе какие спецы были!И кто остался...Пройдёт не так много времени и он обанкротится.Прощай костюмчик от Армани,гибридный "Лексус" за 6 лямов.Штепа дурак и самодур.И к сожалению таких много.Как только вместо штеп придут профессионалы-прагматики,то и ситуация в стране изменится.Жаль,что в ту пору чудесную...

Плюсы:
Работал в Компании достаточно продолжительное время. Поэтому знаю о компании намного больше,чем люди,которые написали предыдущие отзывы о работе в компании. Постараюсь дать оценку объективно...

1. Все тут набрасываются на Штепу А.П. с кулаками и выражениями: "деспот", "тиран", "угнетатель рабочего класса:))" и т.д. Согласен,что Палыч достаточно жёсткий и принципиальный человек. Может в чём-то конечно и перегибает палку - но.... А как можно ещё поддержать дисциплину и порядок в компании - считаю только жёстким контролем исполнения поставленных задач (иначе наш восточный менталитет таков, что сладкое слово "халява" заставляет забыть о том, что ты получаешь свои деньги за РЕЗУЛЬТАТ ВЫПОЛНЕННОЙ РАБОТЫ, а не за ВИДИМОСТЬ того,что ты её выполняешь). При всём том,что стиль руководства у А.П. ,ещё раз повторюсь, жёсткий (ну таков человек,люди разные бывают в силу своего характера), но никто,надеюсь, не поспорит с тем, что у него имеются ярко выраженные лидерские качества,подкреплённые огромным опытом СОЗДАНИЯ,ПОСТРОЕНИЯ и РАЗВИТИЯ бизнеса. Причём все согласятся с тем, что ума и эрудированности у Палыча не отнять. А ну-ка ребята с форума,пишущие, что в компании всё плохо, Палыч "поработитель",деньги не платит и т.д. - согласитесь, что управляя 18 лет компанией в ОДИНОЧКУ ( он единственный владелец компании) начать бизнес с нуля, и привести компанию к тому, что она сейчас представляет из себя - это многого стоит! Пройти ПОЧТИ БЕЗБОЛЕЗНЕННО кризис 2008 года (когда многие компании "схлопывались" как мыльные пузыри) - это ли не показатель УПРАВЛЕНЧЕСКИХ качеств руководителя? Так что не надо ля-ля про то, как плох собственник компании. Вам до него (в смысле способностью эффективно управлять собственной компанией) ещё расти и расти! Да жёсткий, да принципиальный, да штрафует (а вы не делайте то, за что вас могут оштрафовать:)) Но при этом зарплата выплачивается ВОВРЕМЯ (даже в кризис - лично подтверждаю), деньги (бонусы) выплачиваются, рабочие места хорошо оборудованы.

Чего же вы,господа "писатели", если такие умные - то такие бедные (я в смысле финансовом)? Бедные это утрировано - имею ввиду, что сами не собственники своих компаний? Вот были бы вы собственники - я бы хотел посмотреть, как бы вы построили моральный климат в компании, когда половина сотрудников,откровенно говоря "халявила" бы? Что всем бы улыбались и на панибратской ноге общались со всеми? Или бы построили так работу СВОЕЙ (повторюсь СВОЕЙ) компании, что бы она работала как отлаженный механизм, где все сотрудники понимали бы, что пришли на работу РАБОТАТЬ, а не ля-ля справлять. Эти все "притеснения со стороны Штепы" хорошо заметны только с позиции НАЁМНОГО работника, а вот с позиции собственника - 100% уверен, что все "писатели" точно так же бы действовали,если ещё не более жёстко и принципиально. Потому, что считали бы СВОИ деньги, и оценивали бы эффективность СВОИХ сотрудников в рамках СВОЕЙ фирмы.

Знаете, я на рынке HoReCa уже второй десяток лет - общался со многими владельцами компаний (клиентов). И выскажу ЛИЧНО МОЁ мнение - Палыч ещё достаточно либерален в некоторых моментах. Вы не видели,по-ходу, настоящих деспотов, ребята, когда вас могут (просто мило улыбаясь вам) "подставить" так, что ого-го... Вот так-то,господа. Я это не в защиту Палыча написал, а попытался как можно объективнее прояснить ситуацию относительно взаимоотношений сотрудников с собственником компании. Со многим соглашусь из написанного в отзывах, но не совсем. Стиль управления жёсткий,требовательный - но фирма существует и неплохо развивается (а это ПОКАЗАТЕЛЬ эффективности управления трудовыми ресурсами (в том числе) в условиях высококонкурентного рынка), деньги (зарплата) платятся вовремя (причём среднерыночная это точно, а может и чуть выше).

2. Компания финансово СТАБИЛЬНАЯ. Может позволить держать на складе большие товарные остатки, а не возить всё под заказ. Это очень помогает в торговле, а соответственно сказывается на з/п sales-менеджеров (их бонусах). Только работай - офис есть, склад забит товаром, все бизнес-процессы в компании отлажены,как у немцев - все чётко знают и понимают систему работы,что за чем идёт (правда,соглашусь - много различных согласований внутри компании, мне кажется всё можно немножко упростить).

3. По поводу СБ компании. Пишите,господа, что - подсматривают,подслушивают и т.д. А что вы хотели,товарищи,работа у них такая:)) Причём начальник СБ и его заместитель - нормальные мужики, без подстав. Были случаи,когда они прямо говорили - не шали, и подчинённым своим скажи о том же:)) Хотя могли бы свободно "накатать" служебку на тебя - и вот и штраф приплыл:)) Были такие случаи и у меня,не буду скрывать (это случаи МЕЛКОГО нарушения трудового распорядка, как то: просмотр интернета в рабочее время, телефонные звонки личного плана в рабочее время и т.д.) Но... что в этом такого предосудительного - в тех же банках, в тех же крупных компаниях СБ гораздо круче "пасёт" сотрудников (с ОФИЦИАЛЬНОЙ записью на видео рабочего процесса) - что бы работали, а не воровали и не "халявили". Ни за что к тебе никто не прицепится,согласитесь? Вот тут кто-то приводил пример того, что людей, имеющих корпоративные СИМ-карты, СБ просматривает их местонахождение в РАБОЧЕЕ время. Думаете это просто так, блажь руководства (Штепы)? А как вы, были бы вы собственниками компании, и платя людям за то,что они в РАБОЧЕЕ время должны РАБОТАТЬ, посмотрели бы на то, что ваши сотрудники дома в это время находятся? А вы им ещё и деньги за это платите? Круто??? Таких случаев за время моей работы было масса - и как после этого приучить людей к ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЕ? Для "угнетённых" и "не понимающих" - вы не в Советском Союзе находитесь, где всё было типа общее, а по факту ничьё - вы находитесь,фактически, в капиталистическом обществе, где есть СОБСТВЕННИК (СОБСТВЕННИКИ), которые взяли вас на работу, ожидая отдачи, а не ради того, что бы вы штаны на работе протирали, и дома (в своё рабочее время) пиво пили.

Ребята, соглашусь с тем, что перекосы в компании есть - собственник действительно ТОЛЬКО САМ принимает все решения (ну это склад характера и манера руководства,что тут поделаешь), бюрократия,соглашусь,раздута серьёзно (сам этого не понимаю до сих пор - зачем?), но что всё плохо в компании, и все,как в поговорке, "мудаки, одна я королева" - это перекос со стороны "писателей" форума. Идеальных компаний не бывает,как и идеальных людей - что-то есть как плохое,так и хорошее, в каждой компании в большей, или в меньшей степени.

3. По поводу Чарской Натальи (Руководитель отдела ВЭД,логистики и закупок ) - абсолютно не согласен с некоторыми отрицательными высказываниями в её адрес. Мировой человек:))! Ну немного шебутная, ну на эмоциях вся (хотя все эти эмоции больше её любимых мопсов касаются:))) Самые хорошие воспоминания о работе с ней,серьёзно. Профессионал и не ординарная личность... Очень интересный человек, причём прямой, но в то же время простой,как 3 копейки:)) Без тени подхалимства. Ну может,конечно,крепкое словечко кое-когда в разговор вставить - ну это ж так, по-дружески,по-рабочим моментам:))

4. Резюме - не смотря на некоторые (по-моему мнению) перекосы (связанные в основном с бюрократией,хотя может это и к лучшему - хоть концы можно найти, если кто-то "накосячил") Компания СТАБИЛЬНАЯ, РАЗВИВАЮЩАЯСЯ, ФИНАНСОВО УСТОЙЧИВАЯ - работать вполне можно. А если почитать "горе-писателей" с этого форума - так все вокруг плохие - одни они хорошие и правильные:))

Я бывший сотрудник компании ( а не "засланный казачок" из отдела СБ или отдела кадров - как,возможно, (я даже в этом не сомневаюсь) напишут некоторые "писатели" на этом форуме после прочтения моего отзыва). Все мысли высказал СУГУБО СВОИ. Прислушиваться никого не призываю, но в то же время и тот негатив как о Собственнике компании, так и о самой компании ( который описывается в предыдущих отзывах),мягко говоря раздут до неприличия... Вот только ради того, что бы у людей, которые будут думать о желании трудоустройства в компанию, не возникало однобокого мнения,исходя из тех отзывов, которые написаны в основном бывшими сотрудниками,проработавшими в компании от полугода до 3-х лет я и решил написать этот отзыв.


Минусы:
Теперь об отрицательной стороне (эта отрицательная сторона затронула лично меня, к компании в целом она не относится). Ушёл я из компании из-за не сложившихся личных отношений с новым Коммерческим директором. Неприятные моменты описывать не буду - это мои сугубо личные с ним взаимоотношения. Как говорится - не сработались... Сотрудники, собственник и компания в целом тут не причём.

Ну это так же МОЁ ЛИЧНОЕ мнение - потому что "на вкус и цвет товарища нет". Может, кто читает данное письмо ( и кто думает работать в Компании в отделе продаж) нормально сработается с ним. Все люди разные. Я не смог. А кто-то наверняка сможет. Работайте, и зарабатывайте! (Помните, как у Ли Яккоки - "думай и богатей"!):))

Плюсы:
Не обнаружил.

Минусы:
ОГРОМНОЕ СПАСИБО АНТИДЖОБУ!!!!

СПАСИБО, ЧТО ЕСТЬ ЭТОТ САЙТ, КОТОРЫЙ ПОМОГ МНЕ ОПРЕДЕЛИТЬСЯ С ВЫБОРОМ И НЕ ПОЙТИ РАБОТАТЬ В ЭТУ КОМПАНИЮ!!!

Поразило то, что а собеседовании менеджер по персоналу с громкой Мустафа всячески соблазняла и зазывала идти туда работать.

Зарплату обещали одну. Когда уже было принято обоюдное решение и согласована дата выхода на работу эта самая Мустафа позвонила мне и сообщила, что зарплата будет на испытательный срок меньше, чем мы оговаривали на собеседовании. Тут у меня возникла мысль, что, если подобные фокусы начались уже на стадии трудоустройства, то потом будет цирк!!!

Приехал домой и нашёл их здесь. Признаюсь редко встретишь такое количество негативной информации.

сПАСИБО ОГРОМНОЕ АНТИДЖОБУ, ЧТО ПОМОГ МНЕ ОПРЕДЕЛИТЬСЯ С ВЫБОРОМ И НЕ ПОПАСТЬСЯ НА УДОЧКУ МОШЕННИКОВ!!1

Плюсы:
нет вообще

Минусы:
Работать с господином Штепой - себя не уважать.

Хамство, параноидальная подозрительность и постоянное "сталкивание лбами" сотрудников компании.

Типичный российский предприниматель - "урвать и убежать", с той разницей, что сам является уроженцем Украины.

Обязательства по выплате зарлаты при увольнении по отношению ко мне лично выполнены не были.

В момент найма умеет прикинуться человеком и запудрить мозги.

Но уже после первого месяца работы становится понятно - куда попали.

Постоянная смена TOP-ов по причине капризов и недоверия тотального к людям.

Другие сотрудники - нормальные люди в большинстве ситуаций, старались не уподобляться директору.

После увольнения приходила в себя несколько месяцев, такого не было ни до этой компании ни после, излишней впечатлительностью не отличаюсь.

Плюсы:
Стабильность(особенно последнее время), четкая постановка задач,

внедряемая автоматизированная система управления всеми процессами организации, устремленность на новые перспективные направления, неплохая зарплата( тем кто кричит о не выплате бонусов посоветовал бы корректно передавать дела при увольнении - и вопросов не будет). Кто хочет поработать прjфессионально и что-то себе доказать - wellcome!

Минусы:
Внедрение системы приводит к ломке старых схем работы и требует все время быть в напряжении, из-за этого часто возникают профессиональные и личностные конфликты

А еще хотелось бы обратить внимание на резкое уменьшение негативных откликов в последнее время - на мой взгляд главный негатив конторы в том, что она подошла к кризису с огромным балластом бездельников, привыкших рубить капусту не сильно напрягаясь( тучные годы как-никак!), а когда потребовалось работать по настоящему - так это мы и не умеем! А кто скажет, что

он лузер - это все А.П. придурок! Плохо работал отдел персонала - вот главная проблема БРК. Сейчас вроде все выравнивается. И еще плохая новость - бездельникам и жуликам здесь делать нечего!